Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27301 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-01-19 13:31
Darbo teisė »
Darbo sutarčių registracijos žurnalas »
#605499
Tess rašė: Man taip visada
Supanikuoju iš pradžių, ir iš karto einu čia, po ramiai sėdžiu ir laukiu atsakymo, o kol ramiai sėdžiu, pati suprantu kaip reikia daryti.
Geriausias patarėjas - paties sveikas protas:)))
Tess rašė: Man taip visada
Supanikuoju iš pradžių, ir iš karto einu čia, po ramiai sėdžiu ir laukiu atsakymo, o kol ramiai sėdžiu, pati suprantu kaip reikia daryti.
Geriausias patarėjas - paties sveikas protas:)))
2009-01-19 13:28
Darbo teisė »
Darbuotojų atstovas pagal darbo tarybų įstatymą »
#605494
lumbricus rašė: Ar gali darbuotojų atstovu darbuotojai išsirinkti jiems vadovaujantį darbuotoją (savo vadovą). Ar darbuotojų atstovu gali būti tik darbuotojas, kuris neturi sau pavaldžių darbuotojų?
Darbuotojų atstovas - tai ir yra DARBUOTOJŲ (tai reiškia darbininkų, ne administracijos darbuotojų). Nes administracijos darbuotojas - yra darbdavio atstovas.
lumbricus rašė: Ar gali darbuotojų atstovu darbuotojai išsirinkti jiems vadovaujantį darbuotoją (savo vadovą). Ar darbuotojų atstovu gali būti tik darbuotojas, kuris neturi sau pavaldžių darbuotojų?
Darbuotojų atstovas - tai ir yra DARBUOTOJŲ (tai reiškia darbininkų, ne administracijos darbuotojų). Nes administracijos darbuotojas - yra darbdavio atstovas.
2009-01-19 13:25
Darbo teisė »
Darbo sutarčių registracijos žurnalas »
#605488
Tess rašė: Kai likviduojama įmonė, ar reikia daryti įrašą "Baigtas 0000-00-00". Žurnalas dar nasibaigė, tiesiog įmonė baigiasi
P.S. pagalvojau, kad reikia. Nes priduodant dokumentus į savivaldybės archyvą reikia įrašyti chronologines ribas.
O jeigu datos neįrašysiu, tai tadu gaunasi, kad pabaigos nėra.
Na va pati paklausei, pati atsakei
Tess rašė: Kai likviduojama įmonė, ar reikia daryti įrašą "Baigtas 0000-00-00". Žurnalas dar nasibaigė, tiesiog įmonė baigiasi
P.S. pagalvojau, kad reikia. Nes priduodant dokumentus į savivaldybės archyvą reikia įrašyti chronologines ribas.
O jeigu datos neįrašysiu, tai tadu gaunasi, kad pabaigos nėra.Na va pati paklausei, pati atsakei
2009-01-19 07:12
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#605266
čia reikia pačiai apsisperęsti, kas geriau - ar turtėti darbą ir pajamas, kad ir pusės etato, ar sėdėti be darbo. Manau, likus dirbti 0,5 etato gauni d.u. ir po biski gali dairytis kikto darbo, jei čia netinka.
2009-01-16 11:49
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#604347
delikiz rašė:
Nijaa rašė:
Amanda rašė: Kai tiek daug žmonių, Nujaa, būtinai reikalingas grafikas, taip ir lengviau. Aš naudoju tokį.
Na taip, ir as toki turiu, nes kai ateina is DI tikrinti, tai pasiziuri, patikrina ar yra visu parasai. Tik bjauru tai, kad reikia vis atnaujinti, nes terminai patikrinimo skirtingi, tai per metus atsiranda pataisymu, o jei butu vienodos datos, tada keistusi tik po 2 metu.
O tai jus kai priimat zmogu tai ir grafika perrasot?
As tai visiem vienodai darau, kas du metus. Gi svarbu kad butu sveikata patikrinta karta per 2 metus o jei bus patikrinta dazniau taigi nieko tokio, taip pat ir su saugos zurmalais.
Tik galvoju, kaip cia teisingai suforminti ta sveikatos patikrinima. Reikalingas direktoriaus isakymas ar kas daugiau?
Sveikatos tirkinimo grafikas pagal DK privalomas ir sudaromas metams. Taip pat turi būti suderinta Kontingento patikrinimo pažymą (nustatyta forma) su Visuomenės sveikatos centru ir gydymo įstaiga.
Naujai priimtų darbuotojų į tų metų grafiką įtraukti nereikia, nes jam eilė tikrintis ateis po metų arba dviejų (žiūrint, kokie kenksmingi faktoriai yra).
delikiz rašė:
Nijaa rašė:
Amanda rašė: Kai tiek daug žmonių, Nujaa, būtinai reikalingas grafikas, taip ir lengviau. Aš naudoju tokį.
Na taip, ir as toki turiu, nes kai ateina is DI tikrinti, tai pasiziuri, patikrina ar yra visu parasai. Tik bjauru tai, kad reikia vis atnaujinti, nes terminai patikrinimo skirtingi, tai per metus atsiranda pataisymu, o jei butu vienodos datos, tada keistusi tik po 2 metu.
O tai jus kai priimat zmogu tai ir grafika perrasot?
As tai visiem vienodai darau, kas du metus. Gi svarbu kad butu sveikata patikrinta karta per 2 metus o jei bus patikrinta dazniau taigi nieko tokio, taip pat ir su saugos zurmalais.
Tik galvoju, kaip cia teisingai suforminti ta sveikatos patikrinima. Reikalingas direktoriaus isakymas ar kas daugiau?
Sveikatos tirkinimo grafikas pagal DK privalomas ir sudaromas metams. Taip pat turi būti suderinta Kontingento patikrinimo pažymą (nustatyta forma) su Visuomenės sveikatos centru ir gydymo įstaiga.
Naujai priimtų darbuotojų į tų metų grafiką įtraukti nereikia, nes jam eilė tikrintis ateis po metų arba dviejų (žiūrint, kokie kenksmingi faktoriai yra).
2009-01-16 11:46
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#604346
zivileee rašė: sveiki,
ar reikia tureti jau atleistu darbuotoju medicininiu knygeliu kopijas?
Reikia. Pas mane yra gal 20 metų senumo. Ir labai gerai. Nes vienam darbuotojui nustatė profesinę ligą, tai jis turėjo surinkti iš visų darboviečių duomenis apie stažą, saugų darbą ir med. patikrinimus. VDI ir sodrai reikėjo pateikti, kada jis tikrinosi sveikatą, koks gydytojas leido dirbti, ar laiku išleisdavom tikrintis. Tai vat tada ir prireikia, kaip įrodymo, kad ne pas mus gavo ligą.
zivileee rašė: sveiki,
ar reikia tureti jau atleistu darbuotoju medicininiu knygeliu kopijas?
Reikia. Pas mane yra gal 20 metų senumo. Ir labai gerai. Nes vienam darbuotojui nustatė profesinę ligą, tai jis turėjo surinkti iš visų darboviečių duomenis apie stažą, saugų darbą ir med. patikrinimus. VDI ir sodrai reikėjo pateikti, kada jis tikrinosi sveikatą, koks gydytojas leido dirbti, ar laiku išleisdavom tikrintis. Tai vat tada ir prireikia, kaip įrodymo, kad ne pas mus gavo ligą.
2009-01-15 11:49
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#603515
ermute rašė: perkelsiu cia savo klausima... jei manes nenubaus, zinoma ir neismes kaip muses is isrugu antra diena forume :)
Situacija tokia - dirba pardaveja pas mus 6 men. ir berods dirbtu neblogai, JEI - kaip asmenybe ji nepakenciama, truksta judrumo, darbus atlieka siek tiek per letai nu ir t.t. aisku viena - is darbo ji savo noru neis, ieskoti "kabliuku" negaliu as kaip zmogus, tiesiog tai ne mano stilius, nors ju rasciau ir tikrai..... o dirbt su ja negaliu...kokie turetu buti mano veiksmai ja atleidziant? kiek domejausi, atleidziant pagal 129 str berods (del apyvartos sumazejimo, imones perorganizavimo ir pan.) reiketu man jai sumoketi iseitine 1 menesio algos ( nes dirbta iki 12 men.) . O kazi, ar imanoma kaip tai atleisti be tos iseitines, nes ji tikrai to nenusipelne.... pagal kazkoki kita straipsni? Ar man tai norint padaryti teks ieskoti "kabliuku"..
ir dar - ispejima apie jos atleidima as turiu iteikti pries 2 men.? taip? Kad greiciau neimanoma?
atleidžiant pagal 129 str. reikia ispėti prieš 2 arba 4 mėn., Bet šiuo atveju, teks ieškot kabliukų, o dar jeigu jų yra, tai tvarkoj. Surašot aktą, tarntybinį pranešimą apie kiekvieną netinkamą jos elgesį, ar blogai atliekamas pareigas ir pan. , nubaudžiat drausminėm nuobaudom, pasikartoja - atleidžiat iš darbo už drausmines ir be jokių išeitinių. Arba pasiūlot šalių susitarimu išiet ar pačiai prayšant, nei nenori išeiš už drausmines ir viskas
ermute rašė: perkelsiu cia savo klausima... jei manes nenubaus, zinoma ir neismes kaip muses is isrugu antra diena forume :)
Situacija tokia - dirba pardaveja pas mus 6 men. ir berods dirbtu neblogai, JEI - kaip asmenybe ji nepakenciama, truksta judrumo, darbus atlieka siek tiek per letai nu ir t.t. aisku viena - is darbo ji savo noru neis, ieskoti "kabliuku" negaliu as kaip zmogus, tiesiog tai ne mano stilius, nors ju rasciau ir tikrai..... o dirbt su ja negaliu...kokie turetu buti mano veiksmai ja atleidziant? kiek domejausi, atleidziant pagal 129 str berods (del apyvartos sumazejimo, imones perorganizavimo ir pan.) reiketu man jai sumoketi iseitine 1 menesio algos ( nes dirbta iki 12 men.) . O kazi, ar imanoma kaip tai atleisti be tos iseitines, nes ji tikrai to nenusipelne.... pagal kazkoki kita straipsni? Ar man tai norint padaryti teks ieskoti "kabliuku"..
ir dar - ispejima apie jos atleidima as turiu iteikti pries 2 men.? taip? Kad greiciau neimanoma?
atleidžiant pagal 129 str. reikia ispėti prieš 2 arba 4 mėn., Bet šiuo atveju, teks ieškot kabliukų, o dar jeigu jų yra, tai tvarkoj. Surašot aktą, tarntybinį pranešimą apie kiekvieną netinkamą jos elgesį, ar blogai atliekamas pareigas ir pan. , nubaudžiat drausminėm nuobaudom, pasikartoja - atleidžiat iš darbo už drausmines ir be jokių išeitinių. Arba pasiūlot šalių susitarimu išiet ar pačiai prayšant, nei nenori išeiš už drausmines ir viskas
2009-01-15 07:47
Bendra »
Įsakymai »
#603258
manila rašė:
Elste rašė:
edute rašė: Sveiki,
Imone poilsiauja kartu su visais bidzetininkais pagal Vyriausybes nustatomus poilsio dienu pekelimus.
Ar galima metu pradzioje parasyti isakyma, kad "imoneje perkeliamos poilsio dienos remiantis LRV nutarimais del poilsio dienu perkelimo įmonėse, įstaigose ir organizacijose, finansuojamose iš valstybės ir savivaldybių biudžetų"?
Aciu
MEs irigi dirbame pagal biudzetniku perkėlimus. Bet įsakymo nerašau. Tiesiog sudarau darbo laiko grafiką visiems metams pagal tas dienas, suderinu su darbuotojų atstovais, patvirtina direktorius ir iškabinu viešoje vietoje, kad visi darbuotojai matytų kada dirbam, kada ne.
+
o toks isakymas paprastoms imonems, kurios irgi vadovaujasi LRV nutarimu irgi yra reikalingas?
Cia apie paprastas ir rasiau. pagal biudzetnikus gli dirbti ir AB UAB II ir kt.
manila rašė:
Elste rašė:
edute rašė: Sveiki,
Imone poilsiauja kartu su visais bidzetininkais pagal Vyriausybes nustatomus poilsio dienu pekelimus.
Ar galima metu pradzioje parasyti isakyma, kad "imoneje perkeliamos poilsio dienos remiantis LRV nutarimais del poilsio dienu perkelimo įmonėse, įstaigose ir organizacijose, finansuojamose iš valstybės ir savivaldybių biudžetų"?
Aciu
MEs irigi dirbame pagal biudzetniku perkėlimus. Bet įsakymo nerašau. Tiesiog sudarau darbo laiko grafiką visiems metams pagal tas dienas, suderinu su darbuotojų atstovais, patvirtina direktorius ir iškabinu viešoje vietoje, kad visi darbuotojai matytų kada dirbam, kada ne.
+
o toks isakymas paprastoms imonems, kurios irgi vadovaujasi LRV nutarimu irgi yra reikalingas?
Cia apie paprastas ir rasiau. pagal biudzetnikus gli dirbti ir AB UAB II ir kt.
2009-01-15 07:39
Bendra »
Įsakymai »
#603251
edute rašė: Sveiki,
Imone poilsiauja kartu su visais bidzetininkais pagal Vyriausybes nustatomus poilsio dienu pekelimus.
Ar galima metu pradzioje parasyti isakyma, kad "imoneje perkeliamos poilsio dienos remiantis LRV nutarimais del poilsio dienu perkelimo įmonėse, įstaigose ir organizacijose, finansuojamose iš valstybės ir savivaldybių biudžetų"?
Aciu
MEs irigi dirbame pagal biudzetniku perkėlimus. Bet įsakymo nerašau. Tiesiog sudarau darbo laiko grafiką visiems metams pagal tas dienas, suderinu su darbuotojų atstovais, patvirtina direktorius ir iškabinu viešoje vietoje, kad visi darbuotojai matytų kada dirbam, kada ne.
edute rašė: Sveiki,
Imone poilsiauja kartu su visais bidzetininkais pagal Vyriausybes nustatomus poilsio dienu pekelimus.
Ar galima metu pradzioje parasyti isakyma, kad "imoneje perkeliamos poilsio dienos remiantis LRV nutarimais del poilsio dienu perkelimo įmonėse, įstaigose ir organizacijose, finansuojamose iš valstybės ir savivaldybių biudžetų"?
Aciu
MEs irigi dirbame pagal biudzetniku perkėlimus. Bet įsakymo nerašau. Tiesiog sudarau darbo laiko grafiką visiems metams pagal tas dienas, suderinu su darbuotojų atstovais, patvirtina direktorius ir iškabinu viešoje vietoje, kad visi darbuotojai matytų kada dirbam, kada ne.
2009-01-14 12:01
Bendra »
Atostogos »
#602733
Rolf rašė:
Elste rašė: O jis tarkim po atostogų sugalvos išeit iš darbo. Tai ar galėsime susigrąžinti sumokėtus atostoginius? Ir kaip? Jeigu jam prieš atostogas buvo sumokėtas visas d.u. ir atostoginiai?
Negalėsite susigrąžinti pinigų, jei darbuotojas išeis iš darbo savo noru.
O jeigu atleidžiam už pravaikštas ar kt. pažeidimus, tai tada galim? Bet jeigu jam viskas išmokėta prieš atostogas? Atsiimti kaip ir nėra iš ko. Kaip tada daryt?
Rolf rašė:
Elste rašė: O jis tarkim po atostogų sugalvos išeit iš darbo. Tai ar galėsime susigrąžinti sumokėtus atostoginius? Ir kaip? Jeigu jam prieš atostogas buvo sumokėtas visas d.u. ir atostoginiai?
Negalėsite susigrąžinti pinigų, jei darbuotojas išeis iš darbo savo noru.
O jeigu atleidžiam už pravaikštas ar kt. pažeidimus, tai tada galim? Bet jeigu jam viskas išmokėta prieš atostogas? Atsiimti kaip ir nėra iš ko. Kaip tada daryt?
2009-01-14 09:32
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#602593
dangx rašė: jei darbuotojas darbe neblaivus ar tik nušalint nuo darbo, ar dar ir baudą reikia kokią skirt
tnušalinat nuo darbo - surašot nušalinimo aktą, po to jo pasiaiškinimas ir įsakymu skiriate drausminę nuobaudą - pastabą, papeikimą ar atleidimą iš darbo
dangx rašė: jei darbuotojas darbe neblaivus ar tik nušalint nuo darbo, ar dar ir baudą reikia kokią skirt
tnušalinat nuo darbo - surašot nušalinimo aktą, po to jo pasiaiškinimas ir įsakymu skiriate drausminę nuobaudą - pastabą, papeikimą ar atleidimą iš darbo
2009-01-14 09:13
Bendra »
Atostogos »
#602574
skaitau DK 224 str. 2 d. 2 p. "darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės."
Dar direktorius klausimų uždavė, tai noriu pasikonsultuoti:
Jeigu darbuotojui davėm atostogas, kurios dar jam nepriklausė (na nėra darbų, tai biski į priekį atosotgų davėm). O jis tarkim po atostogų sugalvos išeit iš darbo. Tai ar galėsime susigrąžinti sumokėtus atostoginius? Ir kaip? Jeigu jam prieš atostogas buvo sumokėtas visas d.u. ir atostoginiai?
Dar direktorius klausimų uždavė, tai noriu pasikonsultuoti:
Jeigu darbuotojui davėm atostogas, kurios dar jam nepriklausė (na nėra darbų, tai biski į priekį atosotgų davėm). O jis tarkim po atostogų sugalvos išeit iš darbo. Tai ar galėsime susigrąžinti sumokėtus atostoginius? Ir kaip? Jeigu jam prieš atostogas buvo sumokėtas visas d.u. ir atostoginiai?
2009-01-13 17:26
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#602336
renata1113 rašė: Darbuotoja yra motinystės atostogose. Vaikui suėjo 1 metai.
Jei ji parašys prašymą išeiti iš darbo, ar jai išliks teisė toliau gauti motinystės pašalpą?
Kad gautų pašalpas, ji turi buti darbo santykiuose. t.y. dirbti. nes tik dirbantys asmenys draužiami socialiniu ir sveikatos draudimu.
renata1113 rašė: Darbuotoja yra motinystės atostogose. Vaikui suėjo 1 metai.
Jei ji parašys prašymą išeiti iš darbo, ar jai išliks teisė toliau gauti motinystės pašalpą?
Kad gautų pašalpas, ji turi buti darbo santykiuose. t.y. dirbti. nes tik dirbantys asmenys draužiami socialiniu ir sveikatos draudimu.
2009-01-13 17:06
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#602330
Rasute rašė:
Elste rašė: sausio 15 d. Vilniuje VDI seminaras apie Darbo uŽmokestį, mažinimo tvarką ir kt.
O kur galima rasti info apie šį seminarą? Ar čia mokamas, reikia iš anksto užsiregistruoti?Kažkaip jų puslapyje nieko neradau.
kaunuoja 200 lt, 9.20 registracija. Konstitucijos pr. 14
Rasute rašė:
Elste rašė: sausio 15 d. Vilniuje VDI seminaras apie Darbo uŽmokestį, mažinimo tvarką ir kt.
O kur galima rasti info apie šį seminarą? Ar čia mokamas, reikia iš anksto užsiregistruoti?Kažkaip jų puslapyje nieko neradau.
kaunuoja 200 lt, 9.20 registracija. Konstitucijos pr. 14
2009-01-13 16:05
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#602306
sausio 15 d. Vilniuje VDI seminaras apie Darbo uŽmokestį, mažinimo tvarką ir kt.
Dalyvauti negalesiu, todėl klausiu,gal kas žką žinote tokiais klausimais:
Darbo užmokesčio sumažinimo pagrindai ir tvarka - ar galima mažinti darbo užmokestį ne visiems darbuotojams; iškskaitos dėl skolos įmonei - išsnakita už neatidirbtras atostogų dienas (na čia kai atostogų duodi į priekį, kai dar neužsidirbęs, o dar buotojas išeina iš darbo - kaip atsiimti iš jo atostoginius.
Suprantu, kad po seminaro gal kas galės atsakyti. Bet gal ir dabar kas nors žino
Dalyvauti negalesiu, todėl klausiu,gal kas žką žinote tokiais klausimais:
Darbo užmokesčio sumažinimo pagrindai ir tvarka - ar galima mažinti darbo užmokestį ne visiems darbuotojams; iškskaitos dėl skolos įmonei - išsnakita už neatidirbtras atostogų dienas (na čia kai atostogų duodi į priekį, kai dar neužsidirbęs, o dar buotojas išeina iš darbo - kaip atsiimti iš jo atostoginius.
Suprantu, kad po seminaro gal kas galės atsakyti. Bet gal ir dabar kas nors žino
2009-01-13 12:49
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#602114
Rolf rašė:
Elste rašė: Jį galim atleisti iš darbo. Bet pagal kokį straipsnį? Pagal DK 129 str. ir su 2 D.U. išeitine?
Pagal 129 ( išeitinė išmoka pagal 140 str.).
aciu, taip ir maniau. Bet kai atsiranda klausinėtojų ir su savo išvedžiojimais, tai "subuntavoja" ir pats pamiršti, ką žinojai
Rolf rašė:
Elste rašė: Jį galim atleisti iš darbo. Bet pagal kokį straipsnį? Pagal DK 129 str. ir su 2 D.U. išeitine?
Pagal 129 ( išeitinė išmoka pagal 140 str.).
aciu, taip ir maniau. Bet kai atsiranda klausinėtojų ir su savo išvedžiojimais, tai "subuntavoja" ir pats pamiršti, ką žinojai
2009-01-13 12:43
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#602101
Jeigu keičiamos darbo sąlygos (tarkim, pareigos, darbo vieta ir pan.), darbuotojas įspėtas apie tai - surašytas įsakymas, kad nuo tada ir tada bus pervestas dirbti ten ir ten., o darbuotojas nesutinka su pakeistomis sąlygomis. Jį galim atleisti iš darbo. Bet pagal kokį straipsnį? Pagal DK 129 str. ir su 2 D.U. išeitine?
2009-01-13 12:39
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#602094
wirgina rašė:
Amanda rašė: Dėl svarbių priežąsčių galite atšaukti darbuotoją iš atostogų. Bet niekaip negaliu sugalvoti už kokius "gerus nuopelnus" jis jau sugebėjo bandomu laikotarpiu gauti laisvadienius .
Sutapo darbuotojo poreikiai su darbdavio galimybėmis. Esame vežėjai.
Prašymą atšaukti iš laisvadienių turėsiu. Bandomasis laikotarpis pasibaigs 2009.01.20.
Ar dabar jau galėsiu atleisti pagal DK 129 str. 2 d. - 2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe.
Termino pabaiga kaip ir labai arti - sausio 20 d. VDI siūlo nelaukti galo. Jeigu atleidžiat kaip neišlaikiusi bandomojo, tai geriau apie visurį termino. Nes kai gale, tai VDI žiūri kaip į susidorojimą, kaip į atleidimą pasinaudojus darbuotoju. Tipo tiko iki paskutinės minutės, o paskutinę dieną pamatėt, kad nebetinkamas. Jeigu tas darbuotojas skųstusi, tai VDI dėl to ką parašiau pakutinės
wirgina rašė:
Amanda rašė: Dėl svarbių priežąsčių galite atšaukti darbuotoją iš atostogų. Bet niekaip negaliu sugalvoti už kokius "gerus nuopelnus" jis jau sugebėjo bandomu laikotarpiu gauti laisvadienius
.Sutapo darbuotojo poreikiai su darbdavio galimybėmis. Esame vežėjai.
Prašymą atšaukti iš laisvadienių turėsiu. Bandomasis laikotarpis pasibaigs 2009.01.20.
Ar dabar jau galėsiu atleisti pagal DK 129 str. 2 d. - 2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe.
Termino pabaiga kaip ir labai arti - sausio 20 d. VDI siūlo nelaukti galo. Jeigu atleidžiat kaip neišlaikiusi bandomojo, tai geriau apie visurį termino. Nes kai gale, tai VDI žiūri kaip į susidorojimą, kaip į atleidimą pasinaudojus darbuotoju. Tipo tiko iki paskutinės minutės, o paskutinę dieną pamatėt, kad nebetinkamas. Jeigu tas darbuotojas skųstusi, tai VDI dėl to ką parašiau pakutinės
2009-01-13 10:00
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#601945
wirgina rašė:
wirgina rašė: Darbuotojas yra laisvadieniuose pagal DK 185 str. Bandomasis 3 mėn. laikotarpis nėra pasibaigęs. Darbdavys nori atšaukti laisvadienius nuo 2009.01.09. ir tą pačią dieną atleisti darbuotoją. Priežasčių tam yra realių.
Sutrumpinu klausimą, nes įtariu, kad perdaug primaliau
Mieli, kolegos , pakomentuokit
Laikas spaudžia
Tai jis šiuo metu atostogauja? Atšaukti iš atostogų galite tik darbuotojo sutikimu
wirgina rašė:
wirgina rašė: Darbuotojas yra laisvadieniuose pagal DK 185 str. Bandomasis 3 mėn. laikotarpis nėra pasibaigęs. Darbdavys nori atšaukti laisvadienius nuo 2009.01.09. ir tą pačią dieną atleisti darbuotoją. Priežasčių tam yra realių.
Sutrumpinu klausimą, nes įtariu, kad perdaug primaliau
Mieli, kolegos , pakomentuokit
Laikas spaudžia
Tai jis šiuo metu atostogauja? Atšaukti iš atostogų galite tik darbuotojo sutikimu
2009-01-09 15:46
Darbo teisė »
Atostogos »
#600418
izaura9 rašė: laba diena, gal kas galite pakonsultuoti. i dekreta iseinu kovo 23 d. darbe dar turiu nepanaudotas kasmentines atostogas-28 d. ar teisingai paskaiciavau, jog iseisiu atotogu nuo vasario 23 d., poto i dekreta? ir kaip yra del kovo 11d.? ar ji isiskaito i atostogu laikotarpi?
aciu uz atsakyma?
Šventinės dienos (raudonos) neįsiskaito į atostogas, už jas pridedama atostogų diena
izaura9 rašė: laba diena, gal kas galite pakonsultuoti. i dekreta iseinu kovo 23 d. darbe dar turiu nepanaudotas kasmentines atostogas-28 d. ar teisingai paskaiciavau, jog iseisiu atotogu nuo vasario 23 d., poto i dekreta? ir kaip yra del kovo 11d.? ar ji isiskaito i atostogu laikotarpi?
aciu uz atsakyma?
Šventinės dienos (raudonos) neįsiskaito į atostogas, už jas pridedama atostogų diena
2009-01-09 15:41
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#600408
arba reikia ieškoti kabliukų. O jų visada galima rasti,tik reikia raštiškai kiekvieną smulkmeną suforminti. Aktais ar tarnybiniais pranešimais. Pvz. nepadarė to, netinkamai atliko tą ir pan.
2009-01-09 15:39
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#600403
Tess rašė: Na ir dar vienas dalykas neduoda man ramybės.
Reikia atleisti vieną darbuotoją. Nesenai supratome, kad tai labai konfliktiškas asmuo. Atleidimo priežastis: pablogėjusi ekonominė padėtis, blogai atliekamas darbas (aktų jokių nerašėm).
Kadangi atmosfera kolektyve nekokia paskutiniu metu, norėtusi atleisti ją greičiau. Pasiūliau pagal 125 str. O jeigu nesutiks bus pagal 129 str.
Manome, kad ši darbuotoja bandys kreiptis į VDI dėl "neteisėto" atleidimo.
Dėl to turiu viską tinkamai sutvarkyti.
Ką paprastai reikia rašyti pasiūlyme nutraukti DS pagal 125 str. DK nieko nenurodyta. Ar būtina surašyti priežastys?
Jeigu darbuotojas atsisako iš karto rašysiu pranešimą dėl DS nutraukymo pagal 129 str.
[quote:d3fddd239f]2. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:
1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas;
2) atleidimo iš darbo data;
3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.
Manau nepakanka surašyti tek ekonomines priežastys. O gal surašyti direktoriaus įsakymą dėl pareigybės panaikinimo.
Nepatinka man tokius raštus ruošti.[/quote]
Pagal DK 125 str. nereikia jokio ekonominio pagrindimo. Šalių susitarimu atleidžiama, kai tiesiog darbuotjas nepatinka. Darbdavys rašo pasiūlymą nuteaukti darbo sutartį ir pasiūlo piniginę kompensaciją. O tada jau derasi abu, už kiek sutinka išeiti. susidera ir atleidžiama
Tess rašė: Na ir dar vienas dalykas neduoda man ramybės.
Reikia atleisti vieną darbuotoją. Nesenai supratome, kad tai labai konfliktiškas asmuo. Atleidimo priežastis: pablogėjusi ekonominė padėtis, blogai atliekamas darbas (aktų jokių nerašėm).
Kadangi atmosfera kolektyve nekokia paskutiniu metu, norėtusi atleisti ją greičiau. Pasiūliau pagal 125 str. O jeigu nesutiks bus pagal 129 str.
Manome, kad ši darbuotoja bandys kreiptis į VDI dėl "neteisėto" atleidimo.
Dėl to turiu viską tinkamai sutvarkyti.
Ką paprastai reikia rašyti pasiūlyme nutraukti DS pagal 125 str. DK nieko nenurodyta. Ar būtina surašyti priežastys?
Jeigu darbuotojas atsisako iš karto rašysiu pranešimą dėl DS nutraukymo pagal 129 str.
[quote:d3fddd239f]2. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:
1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas;
2) atleidimo iš darbo data;
3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.
Manau nepakanka surašyti tek ekonomines priežastys. O gal surašyti direktoriaus įsakymą dėl pareigybės panaikinimo.
Nepatinka man tokius raštus ruošti.
[/quote]
Pagal DK 125 str. nereikia jokio ekonominio pagrindimo. Šalių susitarimu atleidžiama, kai tiesiog darbuotjas nepatinka. Darbdavys rašo pasiūlymą nuteaukti darbo sutartį ir pasiūlo piniginę kompensaciją. O tada jau derasi abu, už kiek sutinka išeiti. susidera ir atleidžiama
2008-12-30 09:44
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#594861
nalaila rašė: Padėkite prašau. Situacija tokia, kad keičiasi vieno padalinio darbo laikas ( dirbo nuo 7 iki 16, o dabar reikės dirbti nuo 10 iki 19 ) darbuotojos ( kurios yra tik 2 ) nesutinka. Jei jos nesutinka dirbti pakeistu laiku įmonei nebebus nuomojamos patalpos ir reikės užsidaryti.
Parašėme pranešimą darbuotojoms jos pasirašė, kad nesutinka su keičiamomis sąlygomis. Sakykit pagal kokį straipsnį galima būtų jas atleisti?
pagal 129 str. ir su išeitine
nalaila rašė: Padėkite prašau. Situacija tokia, kad keičiasi vieno padalinio darbo laikas ( dirbo nuo 7 iki 16, o dabar reikės dirbti nuo 10 iki 19 ) darbuotojos ( kurios yra tik 2 ) nesutinka. Jei jos nesutinka dirbti pakeistu laiku įmonei nebebus nuomojamos patalpos ir reikės užsidaryti.
Parašėme pranešimą darbuotojoms jos pasirašė, kad nesutinka su keičiamomis sąlygomis. Sakykit pagal kokį straipsnį galima būtų jas atleisti?
pagal 129 str. ir su išeitine
2008-12-24 10:21
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#593869
ErnestaR rašė: Sveiki,
Darbuotojui nustatomas darbo laikas 4val. Kaip su darbo sutarties punktu:
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė 4 val.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas Nustatoma 4 val. darbo diena t.y. darbo diena sutrumpinima 4-iomis valandomis
(nurodyti, kas ir kiek mažinama, – darbo savaitės dienų skaičius, trumpesnė darbo diena)
Ar reikia ta sesta punkta rasyti?
Jūs čia forminat kaip pakeitimą? Tada DS pakeitimuose rašykit, kad nuo 2009-01-01 darbo laikas 4 val. per dieną (dirba nuo 8.00-12.00), 5 d.d. savaitė.
ErnestaR rašė: Sveiki,
Darbuotojui nustatomas darbo laikas 4val. Kaip su darbo sutarties punktu:
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė 4 val.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas Nustatoma 4 val. darbo diena t.y. darbo diena sutrumpinima 4-iomis valandomis
(nurodyti, kas ir kiek mažinama, – darbo savaitės dienų skaičius, trumpesnė darbo diena)
Ar reikia ta sesta punkta rasyti?
Jūs čia forminat kaip pakeitimą? Tada DS pakeitimuose rašykit, kad nuo 2009-01-01 darbo laikas 4 val. per dieną (dirba nuo 8.00-12.00), 5 d.d. savaitė.
2008-12-24 09:33
Darbo teisė »
Dėl neblaivumo darbe keliamos rizikos prevencijos priemonių plan »
#593841
individas rašė:
volgadon rašė: Pas mus, apart manęs, niekas negeria darbe, tik po darbo.
Koks ten VDI numeris?
VDI įsakymas Nr. V-181, 2008-06-20
individas rašė:
volgadon rašė: Pas mus, apart manęs, niekas negeria darbe, tik po darbo.
Koks ten VDI numeris?
VDI įsakymas Nr. V-181, 2008-06-20
2008-12-24 08:44
Darbo teisė »
Dėl neblaivumo darbe keliamos rizikos prevencijos priemonių plan »
#593812
volgadon rašė: Pademonstruokit nors, ką ten parašėt tam alkoholiniam plane.Pas mus, apart manęs, niekas negeria darbe, tik po darbo.
pasiziurėkit šiame puslapyje truputį aukščiau. Vakar prikabinau visą komplektą dėl enblaivumo prevencijos, ką reikia įmonėje pasitvirtinti ir susipažinti.
volgadon rašė: Pademonstruokit nors, ką ten parašėt tam alkoholiniam plane.Pas mus, apart manęs, niekas negeria darbe, tik po darbo.
pasiziurėkit šiame puslapyje truputį aukščiau. Vakar prikabinau visą komplektą dėl enblaivumo prevencijos, ką reikia įmonėje pasitvirtinti ir susipažinti.
2008-12-23 15:05
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#593594
Tess rašė: Ačiū.
Aš irgi turiu, bet mes netvirtinome. Manau, kad nieko ir nedarysiu, nes visus automobilius pašalinsime, nutrauksime panaudos sutartys, nesinori po 150 Lt mokėti.
taip taip, teisingai. Mes irgi taip darom
Tess rašė: Ačiū.
Aš irgi turiu, bet mes netvirtinome. Manau, kad nieko ir nedarysiu, nes visus automobilius pašalinsime, nutrauksime panaudos sutartys, nesinori po 150 Lt mokėti.
taip taip, teisingai. Mes irgi taip darom
2008-12-23 12:52
Bendra »
Atostogos »
#593524
liepsele rašė: Man ir pačiai būtų paprasčiausia išmokėt kompensacija už nepandaudotas atostogas, bet chamas savininkas užsikepęs taupyt ir geriau išleist ją atostogų, negu sumokėt kompensaciją.. taigi ačiū labai už pagalbą, bandysiu kaip nors kapstytis.
Pirmas kartas visada sunkus
Ale kakoj jam skirtum. Taigi ar kompensaciją sumokėt, ar už atostogas sumokėt. Gi tas pats gaunasi. vis tiek mokėt reikia. O kompensaciją sumokėjus spakaina galva būtų. Bandykit jį apšviesti
liepsele rašė: Man ir pačiai būtų paprasčiausia išmokėt kompensacija už nepandaudotas atostogas, bet chamas savininkas užsikepęs taupyt ir geriau išleist ją atostogų, negu sumokėt kompensaciją.. taigi ačiū labai už pagalbą, bandysiu kaip nors kapstytis.
Pirmas kartas visada sunkus
Ale kakoj jam skirtum. Taigi ar kompensaciją sumokėt, ar už atostogas sumokėt. Gi tas pats gaunasi. vis tiek mokėt reikia. O kompensaciją sumokėjus spakaina galva būtų. Bandykit jį apšviesti
2008-12-23 12:37
Bendra »
Atostogos »
#593515
liepsele rašė: Laba diena..
vat susidūriau su tokia problema, dar esu visai žalia ant tų atostogų.
viena darbuotoja mūsų įmonėj buvo įdarbinta 2007.08.28 ir nė karto neatostogavo, dabar jau pradėjo kalbėti apie išėjimą ir mąstau kaip čia su tom nepanaudotom atostogom. Ji sutinka eiti apmokamų atostogų ir paskiau išsidarbinti savo noru. Dieve, gal galit kas padėti, nes jau akys baigia išvarvėt nuo viso formumo skaitymo
na jei ji parašo prašymą nuo 2009.01.01 atostogoms. Paskutinius 3 mėnesius jos atlyginimas buvo 900 ant popieriaus, tai kiek jai priklauso tų atostogų? Ir kam reikia (ar reikia) pranešti apie jos atostogas (ten VMI, SODRA???) kaip jas skaičiuot? kokie mokesčiai bus savininkui?(čia ind.įmonė)
Bučiau labai dėkinga jei kas paaiškintų viską palaipsniui reiktų daryt, kol jin išeis tų nelemtų atostogų...
Žinau kad labai jau pgailėtinai skamba, tačiau jau nebeturiu į ką kreiptis šiuo klausimu...
Pirmiausia reikia žinoti, kiek jai atostogų priklauso per metus. Jeigu normalus darbuotojas (ta prasme - neturi invalidumo, viena neaugina nepilnamečių vaikų ir pan.) tai priklauso 28 k.d. per metus, t.y. 2,33 dienos per mėnesį. Paskaičiuokit, kiek ji išdirbo mėnesių ir padauginkit iš 2,33. Arba kiek isdirbo kalendorinių dienų nuo priėmimo dienos ir padauginkit iš 0,07, sužinosit, kiek dienų atostogų ji turi. Tada tas dienas padauginkit iš 0,07 ir sužinosit už kiek dienų reikia sumokėti.
liepsele rašė: Laba diena..
vat susidūriau su tokia problema, dar esu visai žalia ant tų atostogų.
viena darbuotoja mūsų įmonėj buvo įdarbinta 2007.08.28 ir nė karto neatostogavo, dabar jau pradėjo kalbėti apie išėjimą ir mąstau kaip čia su tom nepanaudotom atostogom. Ji sutinka eiti apmokamų atostogų ir paskiau išsidarbinti savo noru. Dieve, gal galit kas padėti, nes jau akys baigia išvarvėt nuo viso formumo skaitymo
na jei ji parašo prašymą nuo 2009.01.01 atostogoms. Paskutinius 3 mėnesius jos atlyginimas buvo 900 ant popieriaus, tai kiek jai priklauso tų atostogų? Ir kam reikia (ar reikia) pranešti apie jos atostogas (ten VMI, SODRA???) kaip jas skaičiuot? kokie mokesčiai bus savininkui?(čia ind.įmonė)
Bučiau labai dėkinga jei kas paaiškintų viską palaipsniui reiktų daryt, kol jin išeis tų nelemtų atostogų...
Žinau kad labai jau pgailėtinai skamba, tačiau jau nebeturiu į ką kreiptis šiuo klausimu...
Pirmiausia reikia žinoti, kiek jai atostogų priklauso per metus. Jeigu normalus darbuotojas (ta prasme - neturi invalidumo, viena neaugina nepilnamečių vaikų ir pan.) tai priklauso 28 k.d. per metus, t.y. 2,33 dienos per mėnesį. Paskaičiuokit, kiek ji išdirbo mėnesių ir padauginkit iš 2,33. Arba kiek isdirbo kalendorinių dienų nuo priėmimo dienos ir padauginkit iš 0,07, sužinosit, kiek dienų atostogų ji turi. Tada tas dienas padauginkit iš 0,07 ir sužinosit už kiek dienų reikia sumokėti.
2008-12-23 12:33
Darbo teisė »
Dėl neblaivumo darbe keliamos rizikos prevencijos priemonių plan »
#593513
Voveruska01 rašė: Nesupratau Visos įmonės turi pasitvirtinti tą antialkoholinį planą?
Taip taip, būtent visos. VDI labai tuo rūpinasi, kadangi daugiausia nelaimingų atsitikimų darbe įvyksta neblaiviems. Labai griežtina trvarką dėl to
Voveruska01 rašė: Nesupratau
Visos įmonės turi pasitvirtinti tą antialkoholinį planą?Taip taip, būtent visos. VDI labai tuo rūpinasi, kadangi daugiausia nelaimingų atsitikimų darbe įvyksta neblaiviems. Labai griežtina trvarką dėl to
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui