taip. Tas VDI įsakymas išėjo birželį atrodo. Bet mes pasiruošėm lapkritį ir gerai. Svarbu kad būtų, gali ir vėliau

pas mus irgi buvo. Jau susitvarkėm, kaip reikia. Pridedu failą. Ten bus visa tvarka, supažindinimas su VDI isakymu, prevencijos planas ir kt. Vienu žodžiu "komplektas"

Kai sutartis terminuota - galima. Taip pat jeigu ir neterminuota, bet darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo ir po to susirgo, irgi galima atleisti, nors ir serga

projektą lyg ir patvirtino, bet dar nepaskelbė VŽ

Taip gali.
DK 180 str.
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.

2. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.

Mes irigi prašymus leisti nedirbti paimam, bet įsakymo nerašau. Ant prašymo direktorius užvisuoja "išleisti administracijai leidus" ir viskas.
Vienam seminare VDI atstovas sakė, kad nereikia ir prašymų. ND - tai gali būti ir žodinis susitarimas. Bet aš juo nepatikėjau ir apsidrausdama paimu prašymus išleisti. O jeigu kas atsitiks jam tą dieną, kaip paskui įrodysi, kad ne darbe.

Taip atleisti ją galite pagal DK 136 str. 3 d. 1 p. už drausimens nuobaudas ir jokios išeitinės nepriklausotik už nepanaudotas atostogas.
Tačiau dėl to, kad ji nepasirašė, reikėtų patvarkyti. Ant įsakymo, kuriuo jai paskirta drausminė nuobauda ji nepasirašė - tada turi parašyti aktą arba ant paties įsakymo parašyti, kad buvo supažindinta su drausime nuobauda, pasirašyti atsisakė, ir pasirašo trys įmonės administracijos darbuotojai. Kitu atveju, kai ji nepasirašė ant prašymo pasiaiškinti, irgi surašote anto to prašymo ar aktu, kad atsisakė priimti prašymą pasiaiškinti, o ant įsakymo, kuriuo paskirta drausminė nuovauda irgi parašyti, kad atsisakė pasirašyti.

konkreciam darbui - tai reiskia terminuota sutartis? Tada DS rašome, kad sutartis terminuota ir nurodome datą iki kada arba įrašome, kol atliks tokį ir tokį darbą.
Mokama už atliktą darbą pgals įmonės nustatytus įkainius, bet ne mažiau kaip Vyriausybes nustatytas minimalus mėnesinis (ar valandinis) atlygis. Jeigu dirbs ne kasdien po 8 val., tai įrašote kokiomis dienomis ir po kiek valandų dirbs.

nieko baisaus. Juk Sodrai pranešama per tris dienas po paiiškėjimo, dėl ko nebuvo. Tai galit drąsiai ir dabar pranešti tas jo pravaikštas.

Na, tada surašykit papeikimą už nusižengimus, o jeigu dar kartą tai padarys - iš karto galėsit atleisti pagal DK 136 str. 3 d. 1 p. už drausmines nuobaudas

tai gal jau ir užtenka su juo terliotis, rašot įsakymą atleisti iš darbo už šiurkštų darbo drausmėns pažeidimą ir viskas.

pirmiausia turi buti Tarnybinis pranešimas ar aktas, kad toks ir toks darbuotojas buvo dabe neblaivus ar neatvyko į darbą ir pan., jį pasirašo trys darbuotojai. Tada prasikaltusiam darbuotojui įteikiamas Reikalavimas pasiaiškinti raštu, kodel nebuvo darbe ar buvo jame neblaivus, tada jis rašo pasiaiškinimą. O tada rašomas įsakymas, kuriuo skirama drausminė nuobauda - papeikimas.

tai antra karta jam taip pasielgus nereiks rasto rasyti, galesim atleisti? Ar gana 1 nuobaudos ir jo pasiaiskinimo?[/quote]

gana ir vienos nuobaudos. Ir už tą vieną galit iš karto atleisti.

tai jūs surašykit dabar įsakymą, kuriuo skirite drausmine nuobauda (pvz, prikabinu) ir jeigu tas darbuotojas dar kart1 nusižengs, galėsti atleisti pagal 136 str. 3 d. 1 p. ( uŽ drausmines nuobaudas). Arba galite dabar jau atleisti iš karto pagal 136 str. 3 d. 2 p. ( už pravaikštą).

AR už tuos nebuvimus darbe tas darbuotojas jau yra baustas drausminėmis nuobaudomis, jau gavęs papeikimus? Jeigu taip, tai atleisti už tai jau negalite, nes atleidimas būtų antra nuobauda už tą patį nusižengimą.
Bet jeigu jis dar nėra baustas už tai ir dar nepraėjo nustatytas laikas drausminei nuobaudai skirti, tai galite atleisti pagal DK 136 str. 3 d. 1 arba 2 punktą

[/quote]
O aš maniau kad čia dauguma moterų lankosi [/quote]
būtent, ir jos mėgsta tvarką ir sistemą.
Tai va kas čia temų temelių ne vietoj prikuria ir belekur primėto - VYRAI

alkotesteris nėra būtinas, neblaivumą galima nustatyti ir vizualiai: svyruoja, smirda, nerišliai kalba, agresyvus ir pan. Trys žmonės pasirašo ant nušalinimo akto.
Čia kita bėda matyt. Jūsų paskirtas žmogus nenori būti "blogiukas" kitų darbuotojų atžvilgiu, tipo skųsti, kad pamatė su kvapu darbe.

gal ir ne vietoj čia rašau, bet kilo vėl mintis.

Kažkada buvau pasiūliusi sukurti forume atskirą rubriką "Darbo teisė", kad ten būtų galima spręsti tipo ne buhalterinius klausimus apie darbo sutartis, darbo sąlygas, atostogas, pareigines ir kt. Dabar ten jau vėl galvą galima nusisukti. Gal dar galima būtų pasmulkinti, pasisteminti? Pvz.: atsiverti DARBO TEISĖ, o ten - potemės: Priėmimas į darbą, darbo sutarties sąlygos ir keitimas, atostogos, darbo laikas, pareigniai nuostatai, darbų sauga, drausimnės nuobaudos, atleidimas iš darbo ir pan.
Manau palengvintų paiešką ir neprisikurtų panašių temų.

tai gal tas ir galios, kurį priėmė gegužės mėnesį. Sako, kad diferencijuotą pagal pajamas siūlo daryti tik nuo 2010 m.
Nu vis tiek reikia laukti, ką tie seimo gudručiai nuspręs, sėdėdami iki 4 val. nakties. Vienas kiaušingalvis pasiūlys kokią nesąmonę, kiti miegodami rankas pakels, net nežinodami už ką.

tai užmokestis už faktiškai dirbtą laiką. Jeigu dirbo per mėnsį ne 167 val., o tarkim 80 val., tai tik u= tas valandas ir mokėti. Nereikia tempti iki MMA , mok4ti minimalų valandinį atlygi.

mes kai priimam į darbą darbuotoją, duodam jam rašyti prašmą, kad prašau man priklausantį atlyginimą mokėti vieną kartą per mėnesį į tokią ir tokią banko sąskaitą.
Niekam kol kas neužkliuvo

as tai paklausiu, kada jis nori grįžti į darbą. ( ar 05 jau dirbti, ar 08). Tada ir suskai2iuoju, kiek jis dienų bus išleistas pridedant visokias šventes ir pan.

Neuzklius ir VDI. Kadangi dienų perkėlimu, kurį metmas numato Vyriausybė, paklūsti turi tik biudžetnikai, o abams uabams - tai rekomendacinio pobūdžio. Ir kiekviena įmonė gali savo nuožiūra perkiloti dienas, kaip jiems patogiau ir darbuotonai pageidauja. Taip kad, jeigu Kūčių dieną padarysit žmonėms išeiginę ir dibsit kitų laiku, tai darbuotojams tik gerinamos sąlygos, nes galės ramiai kepti kleckus.

cia priklauso nuo to, kaip tas pensininkas darbuotojas parašys prašymą atleisti iš darbo. Jeigu tik : prašau mane atleisti iš darbo nuo tada ir tada pačiam prašant. Tai išeis be jokių išeitinių išmokų. Kaip eilinis kitas darbuotojas.
O jeigu prašyme parašys: prašau mane atleisti dėl išėjimo į pensiją. Tada jam priklausys 2 mėn., D.U.

patikimo šaltinio dar Vyriausybė nepatvirtino. Teisinį aktą apie šventinių dienų pakeitimus ir pan. išleidžia gruodžio gale, arba sausio pradžioje. Taip kad laukiame dar vis

tai ko gero taip ir bus, uz sausio 2 d. atidirbsim kitą šeštadienį

geriau perrašyti naujus įsakymus ir naują darbuotoją supažindinti pasirašytinai

galima ir be prašymų, jeigu visi ant įsakymo pasirašys: sutinku, vardas, pavardė ir parašas. Galite prašymus surinkti, čia kaip norite

šiaip darbų saugos komitetai steigiami, kai dirba daugiau kaip 50 darbuotojų. Tai gal ir su atstovais taip pat. O jeigu dirba tik du - direktorius ir buhateris, tai kokie dar atstovai gali būti. Darbuotojų atstovai - tai darbininkų išrinkti atstovai pireš darbdavį,o administracijos darbuotojai - tai jau darbdavio atstovai, ne darbuotojų.

galite rašyti įsqakymą, kad Kalėdų proga visiems įmonės darbuotojams suteikiamos tiek tai kalendorinių dienų atostogos. Darbuotojai supažindinami pasirašytinai (kad ir kitoje įsakymo pusėje).

tame pačiame įsakyme, kuriame nusimatote išlaidų kompensavimą.
Nurodote, kad mokamas priedas prie atlyginimo už kilnojamomo pobūdžio darbą šiems darbuotojmas:
vadybininkui ttttt
statybininkui kkkkk