Tax.lt narys Niemand
- Tax.lt narys nuo
- 2007-05-10
- Miestas / vietovė
- Vilnius
- Profesija
- Teisininkas
- Niemand
- forume parašė 4933 žinučių
Naujausios žinutės:
2020-09-28 16:46
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1426942
Serebro rašė:
Pasiskambinau į vdi-negalime vienašališkai paimti ir išskaičiuoti. Gal kam bus ateityje panaši situacija. Tai žinokit, jei per klaidą sumokėjote netinkamą sumą nuo algos pagal sodros nurodymą, tai sumokėtos sumos sodra nesutinka grąžinti darbdaviui. O žmogus, už kurį buvo sumokėta, negali rašyti prašymo atiduoti darbdaviui tų pinigų, jei pats nėra permokėjęs sodrai. Mūsų atveju, tai nebuvo sumokėta visa to žmogaus skola, atleidžiant jį dar liko įsiskolinimo sodrai. Ir vienintelis kelias atgauti įmonei pinigus, prašyti buvusio darbuotojo, atiduoti eur. Tokia sodros praktika. Na o VDI siūlo variantą, jei darbuotojas nesutinka grąžinti, kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Mūsų atveju suma nėra didelė, tai nieko ir nedarysim, nurašysim į neleidžiamus. O pajamų natūra neatsiras pagal gpmį 9 str. 1 d. 5 p.
Nesupratau... Kuo tas darbuotojas kaltas tuo, kad SODRAI permokėjot? Ne jis gi tuos pinigus gavo
Serebro rašė:
Pasiskambinau į vdi-negalime vienašališkai paimti ir išskaičiuoti. Gal kam bus ateityje panaši situacija. Tai žinokit, jei per klaidą sumokėjote netinkamą sumą nuo algos pagal sodros nurodymą, tai sumokėtos sumos sodra nesutinka grąžinti darbdaviui. O žmogus, už kurį buvo sumokėta, negali rašyti prašymo atiduoti darbdaviui tų pinigų, jei pats nėra permokėjęs sodrai. Mūsų atveju, tai nebuvo sumokėta visa to žmogaus skola, atleidžiant jį dar liko įsiskolinimo sodrai. Ir vienintelis kelias atgauti įmonei pinigus, prašyti buvusio darbuotojo, atiduoti eur. Tokia sodros praktika. Na o VDI siūlo variantą, jei darbuotojas nesutinka grąžinti, kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Mūsų atveju suma nėra didelė, tai nieko ir nedarysim, nurašysim į neleidžiamus. O pajamų natūra neatsiras pagal gpmį 9 str. 1 d. 5 p.
Nesupratau... Kuo tas darbuotojas kaltas tuo, kad SODRAI permokėjot? Ne jis gi tuos pinigus gavo
2020-07-08 10:48
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1425493
martynas05 rašė:
Niemand rašė:
martynas05 rašė:
na visgi darbo inspekcija sakė didinti krūvį tomis pačiomis sąlygomis, t.y. terminui, kuriam sulygta nuo pradžių (nuolatinės darbuotojos VPA metu) darant priedą prie sutarties.
Krūvį padidinti galima tiek susitarimu dėl papildomo darbo, tiek ir keičiant atitinkamą DS punktą. Skirsis tik atšaukimo tvarka.
na darbo inspekcija visada kategoriškai prieš tom pačiom pareigom rašyti susitarimą dėl papildomo darbo, bet esmės turbūt nepakeis, darbuotoja vistiek ar taip ar taip, jei jau sulygta pagrindinė sutartis terminui tai, kad ir krūvį dadėsime vistiek kitaip nebus
Taip, darbo inspekcija tikrai kategoriškai prieš Lietuvos Aukščiausiąjį Teismą ir ne tik šiuo klausimu. Bet šuns balsas į dangų neina
Šiuo atveju LAT moksliškai įvardijo tokį susitarimą "susitarimu dėl padidinto darbo krūvio", nors nei senam, nei naujam kodekse toks neegzistuoja. Pagal esmę toks susitarimas artimiausias būtent susitarimui dėl papildomo darbo. O jei nelendant į teorines džiungles, kurios nieko praktiškai nekeičia, tai galima sudarinėti susitarimus dėl papildomo darbo ir nesukti smegenų.
martynas05 rašė:
Niemand rašė:
martynas05 rašė:
na visgi darbo inspekcija sakė didinti krūvį tomis pačiomis sąlygomis, t.y. terminui, kuriam sulygta nuo pradžių (nuolatinės darbuotojos VPA metu) darant priedą prie sutarties.
Krūvį padidinti galima tiek susitarimu dėl papildomo darbo, tiek ir keičiant atitinkamą DS punktą. Skirsis tik atšaukimo tvarka.
na darbo inspekcija visada kategoriškai prieš tom pačiom pareigom rašyti susitarimą dėl papildomo darbo, bet esmės turbūt nepakeis, darbuotoja vistiek ar taip ar taip, jei jau sulygta pagrindinė sutartis terminui tai, kad ir krūvį dadėsime vistiek kitaip nebus
Taip, darbo inspekcija tikrai kategoriškai prieš Lietuvos Aukščiausiąjį Teismą ir ne tik šiuo klausimu. Bet šuns balsas į dangų neina
Šiuo atveju LAT moksliškai įvardijo tokį susitarimą "susitarimu dėl padidinto darbo krūvio", nors nei senam, nei naujam kodekse toks neegzistuoja. Pagal esmę toks susitarimas artimiausias būtent susitarimui dėl papildomo darbo. O jei nelendant į teorines džiungles, kurios nieko praktiškai nekeičia, tai galima sudarinėti susitarimus dėl papildomo darbo ir nesukti smegenų.
2020-07-08 09:51
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1425488
martynas05 rašė:
na visgi darbo inspekcija sakė didinti krūvį tomis pačiomis sąlygomis, t.y. terminui, kuriam sulygta nuo pradžių (nuolatinės darbuotojos VPA metu) darant priedą prie sutarties.
Krūvį padidinti galima tiek susitarimu dėl papildomo darbo, tiek ir keičiant atitinkamą DS punktą. Skirsis tik atšaukimo tvarka.
martynas05 rašė:
na visgi darbo inspekcija sakė didinti krūvį tomis pačiomis sąlygomis, t.y. terminui, kuriam sulygta nuo pradžių (nuolatinės darbuotojos VPA metu) darant priedą prie sutarties.
Krūvį padidinti galima tiek susitarimu dėl papildomo darbo, tiek ir keičiant atitinkamą DS punktą. Skirsis tik atšaukimo tvarka.
2020-07-07 17:24
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1425479
martynas05 rašė:
Sveiki kolegos,
Baisiai reikia patarimo, nes pasimetusi esu
Priimta gydytoja terminuotai sutarčiai kitos gydytojos VPA metu, jos krūviu 0,25 etatu. Dabar sugalvojo pagal vaikų skaičių, kad galima didinti etatą ir duoda tai terminuotai darbuotojai jau neterminuotą krūvį plius 0,25, tomis pačiomis pareigomis, kuriomis sutarta iš pradžių. Kaip man įforminti šiai darbuotojai, turinčiai terminuotą sutartį, plius tą papildomą krūvį ???
galvojau rašyti susitarimą dėl papildomo darbo, bet turbūt bus negerai tomis pačiomis pareigomis.
Gerai, bet reiktu žinoti, kokio galutinio rezultato pageidaujat...
martynas05 rašė:
Sveiki kolegos,
Baisiai reikia patarimo, nes pasimetusi esu
Priimta gydytoja terminuotai sutarčiai kitos gydytojos VPA metu, jos krūviu 0,25 etatu. Dabar sugalvojo pagal vaikų skaičių, kad galima didinti etatą ir duoda tai terminuotai darbuotojai jau neterminuotą krūvį plius 0,25, tomis pačiomis pareigomis, kuriomis sutarta iš pradžių. Kaip man įforminti šiai darbuotojai, turinčiai terminuotą sutartį, plius tą papildomą krūvį ???
galvojau rašyti susitarimą dėl papildomo darbo, bet turbūt bus negerai tomis pačiomis pareigomis.
Gerai, bet reiktu žinoti, kokio galutinio rezultato pageidaujat...
2020-07-03 22:16
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1425443
Saule65 rašė:
Jiems skaityti, kad priklauso 28k.d. kaip pagal seną atostogų normą.?
Jokio "skaitymo", paprasčiausia mato vnt konversija, kaip kg į tonas ir priešingai. Savaitę astronomiškai sudaro 7 k.d. Kodeksas galėtu numatyti specialią savaitės sąvoką ar konvertavimo taisykles, bet nenumato. Atitinkamai 1 sav = 7 k.d. kaip 1 tona = 1000 kg. Toliau tiesiog patogiausio jums mato vnt pasirinkimo klausimas.
P.s. vairuotojams už
kilnojamą pobūdį priklauso papildomos atostogos, nepriklausomai nuo to numatymo darbo sutartyje.
Saule65 rašė:
Jiems skaityti, kad priklauso 28k.d. kaip pagal seną atostogų normą.?
Jokio "skaitymo", paprasčiausia mato vnt konversija, kaip kg į tonas ir priešingai. Savaitę astronomiškai sudaro 7 k.d. Kodeksas galėtu numatyti specialią savaitės sąvoką ar konvertavimo taisykles, bet nenumato. Atitinkamai 1 sav = 7 k.d. kaip 1 tona = 1000 kg. Toliau tiesiog patogiausio jums mato vnt pasirinkimo klausimas.
P.s. vairuotojams už
kilnojamą pobūdį priklauso papildomos atostogos, nepriklausomai nuo to numatymo darbo sutartyje.
2020-07-03 13:53
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1425431
Saule65 rašė:
Reikia konsultacijos. Vairuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Jam reikia dabar suteikti atostogas. Kaip suprantu suteikiamos savaitėmis, dabar suteiksime dvi savaites, tai gausis, kad jis panaudojo 10 darbo dienų atostogų ar jiems ir likutis skaičiuojasi savaitėmis?
savaitė = 7 k.d.
bus panaudojęs 14 k.d. atostogų
savaitėmis tiesiogiai matuoti nepatogu, nes dalinant faktinę trukmę k.d. iš 7 gauname iracionalius skaičius, tada įsijungia apvalinimo galvos skausmai, todėl tokiems darbuotojams praktiškiau viską (ir kaupimus, ir suteikimus) apskaityti k.d.
Saule65 rašė:
Reikia konsultacijos. Vairuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Jam reikia dabar suteikti atostogas. Kaip suprantu suteikiamos savaitėmis, dabar suteiksime dvi savaites, tai gausis, kad jis panaudojo 10 darbo dienų atostogų ar jiems ir likutis skaičiuojasi savaitėmis?
savaitė = 7 k.d.
bus panaudojęs 14 k.d. atostogų
savaitėmis tiesiogiai matuoti nepatogu, nes dalinant faktinę trukmę k.d. iš 7 gauname iracionalius skaičius, tada įsijungia apvalinimo galvos skausmai, todėl tokiems darbuotojams praktiškiau viską (ir kaupimus, ir suteikimus) apskaityti k.d.
2020-07-02 10:44
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1425385
Saule65 rašė:
Vakar turėjau su viena buhaltere pokalbį, kuri pradėjo sakyti, kas čia per nesąmonė prašymai, turi būti pareiškimas ir liepė visiems perrašyti ir DK paskaityti:) O vadovaujasi šiuo žodžiu:
1. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu
pareiškimu 
, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas.
Tai pasijutau nemokša :)
Darbo teisėje, kaip ir civilinėje, forma neturi jokios reikšmės. Darbuotojas gali parašyti tris žodžius "išeinu iš darbo Jonas" ir to pakanka. Jei darbdavys ne biudžetininkas, jam galioja tas pats, įsakymai beprasmis darbo laiko švaistymas.
Saule65 rašė:
Vakar turėjau su viena buhaltere pokalbį, kuri pradėjo sakyti, kas čia per nesąmonė prašymai, turi būti pareiškimas ir liepė visiems perrašyti ir DK paskaityti:) O vadovaujasi šiuo žodžiu:
1. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu
pareiškimu , apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas.
Tai pasijutau nemokša :)
Darbo teisėje, kaip ir civilinėje, forma neturi jokios reikšmės. Darbuotojas gali parašyti tris žodžius "išeinu iš darbo Jonas" ir to pakanka. Jei darbdavys ne biudžetininkas, jam galioja tas pats, įsakymai beprasmis darbo laiko švaistymas.
2020-06-29 10:33
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1425214
Anddam rašė:
Sveiki,
Nutiko tokia bėda, susivedžiau daug buhalterinių duomenų, atlikau daugelį veiksmų programoje, ir tiesiog kompiuteris išsijungė, persikrovė, atsidarius programą iš naujo, nerandu nei vieno įvesto įrašo.. Gal kam teko susidurti su tuom? Galima kažkaip atstatyti suvestus įrašus?
Jei nerandate, reiškia nutiko kažkas blogiau už paprastą persikrovimą. Neškit kompą tiems, kas užsiima duomenų atkūrimu. Programa duomenis saugo instaliacijos vietoje folderyje Data, ten guli sqlite duomenų bazės.
Anddam rašė:
Sveiki,
Nutiko tokia bėda, susivedžiau daug buhalterinių duomenų, atlikau daugelį veiksmų programoje, ir tiesiog kompiuteris išsijungė, persikrovė, atsidarius programą iš naujo, nerandu nei vieno įvesto įrašo.. Gal kam teko susidurti su tuom? Galima kažkaip atstatyti suvestus įrašus?
Jei nerandate, reiškia nutiko kažkas blogiau už paprastą persikrovimą. Neškit kompą tiems, kas užsiima duomenų atkūrimu. Programa duomenis saugo instaliacijos vietoje folderyje Data, ten guli sqlite duomenų bazės.
2020-06-03 17:04
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1424700
braskiteee rašė:
Sveiki.
Įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis - vienas mėnuo.
Darbuotoja dirba pilną darbo dieną pagal nustatyta mėnesio darbo valandų skaičių.
Norime pasiūlyti darbuotojai dirbti mažiau valandų per mėnesį.
Ar galėsime atleisti darbuotoją pagal 57 str. 1 d. 3 p. jeigu darbuotoja atsisakys?
Ar tai nebus vertinama kaip atlyginimo sumažinimas? (darbuotojos atlyginimas valandinis)
Teismų praktikos nėra, tobiš Aukščiausiasis nėra nieko galutinio is neskundžiamo pasakęs šiuo klausimu. Niekas nežino, tik spėlioti galima.
braskiteee rašė:
Sveiki.
Įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis - vienas mėnuo.
Darbuotoja dirba pilną darbo dieną pagal nustatyta mėnesio darbo valandų skaičių.
Norime pasiūlyti darbuotojai dirbti mažiau valandų per mėnesį.
Ar galėsime atleisti darbuotoją pagal 57 str. 1 d. 3 p. jeigu darbuotoja atsisakys?
Ar tai nebus vertinama kaip atlyginimo sumažinimas? (darbuotojos atlyginimas valandinis)
Teismų praktikos nėra, tobiš Aukščiausiasis nėra nieko galutinio is neskundžiamo pasakęs šiuo klausimu. Niekas nežino, tik spėlioti galima.
2020-05-21 21:30
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1424395
vidakel rašė:
Niemand rašė:
vidakel rašė:
Sveiki Niemand,
gal būtų galimą padaryti, kad SAM ataskaitose pasirodytų ir darbuotojai turintys nedarbingumą ir esantys motinistės atostogose
Su nedarbingumu ir taip rodomi, nebent serga daugiau mėnesio ir nėra jokių priskaičiavimų. Kiek žinau, kai nėra jokių priskaičiavimų tokie darbuotojai su nuliais nerodomi. Ar buvo kažkokių pasikeitimų?
Su nuliais tikrai rodomi, pas mane jau antri metai tokių situacijų pasitaiko , kai serga, daugiau nei mėnuo, programa to darbuotojo neįkelia į SAM, o aš užmirštu patikrint, tai pastoviai sulaukiu skambučio iš SODROS , kad rerikia pateikti, tas pats ir su motinystės atostogų išėjusias
Labai keista. Mano kontoroje pernai buvo vienintelė darbuotoja ir ta pati vaiko priežiūroje (advokatūros specifika, darbuotojai retai būna, IV tipiškiau). Tai iš vis nereikėjo SAM teikti.
Padarykit paslaugą, pasiaiškinkit pgl. konkrečius teisės aktus, ką ten iš tikro traukti ar ne. Nes pasitaiko inspektoriu su savo nuosavais pageidavimais.
vidakel rašė:
Niemand rašė:
vidakel rašė:
Sveiki Niemand,
gal būtų galimą padaryti, kad SAM ataskaitose pasirodytų ir darbuotojai turintys nedarbingumą ir esantys motinistės atostogose
Su nedarbingumu ir taip rodomi, nebent serga daugiau mėnesio ir nėra jokių priskaičiavimų. Kiek žinau, kai nėra jokių priskaičiavimų tokie darbuotojai su nuliais nerodomi. Ar buvo kažkokių pasikeitimų?
Su nuliais tikrai rodomi, pas mane jau antri metai tokių situacijų pasitaiko , kai serga, daugiau nei mėnuo, programa to darbuotojo neįkelia į SAM, o aš užmirštu patikrint, tai pastoviai sulaukiu skambučio iš SODROS , kad rerikia pateikti, tas pats ir su motinystės atostogų išėjusias
Labai keista. Mano kontoroje pernai buvo vienintelė darbuotoja ir ta pati vaiko priežiūroje (advokatūros specifika, darbuotojai retai būna, IV tipiškiau). Tai iš vis nereikėjo SAM teikti.
Padarykit paslaugą, pasiaiškinkit pgl. konkrečius teisės aktus, ką ten iš tikro traukti ar ne. Nes pasitaiko inspektoriu su savo nuosavais pageidavimais.
2020-05-21 21:24
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1424394
doviliukauskine rašė:
Sveiki, per pirkimus padidinu prekių savikainą. Pardavus prekes nurašo nepadidintą savikainą. Ką darau negerai?
Neįmanoma pasakyti. Prekiu funkcionalumas nėra iki galo išbaigtas ir patikrintas. Sukurkit testinę įmonę, pabandykit tą patį padaryti, jei klaida pasikartos, atsiuskit db kopiją ir paaiškinimą, ką tiksliai padaryti, kad pakartoti klaidą.
Iš patirties, tipiškai ištrynus klaidingą op ir įvedus iš naujo gaunasi teisingai. Kažkokios sunkiai pagaunamos bėdos dėl lygiagrečiu funkciju, kas nenuostabu, nes kaip tik ju valdymas nesukurtas.
doviliukauskine rašė:
Sveiki, per pirkimus padidinu prekių savikainą. Pardavus prekes nurašo nepadidintą savikainą. Ką darau negerai?
Neįmanoma pasakyti. Prekiu funkcionalumas nėra iki galo išbaigtas ir patikrintas. Sukurkit testinę įmonę, pabandykit tą patį padaryti, jei klaida pasikartos, atsiuskit db kopiją ir paaiškinimą, ką tiksliai padaryti, kad pakartoti klaidą.
Iš patirties, tipiškai ištrynus klaidingą op ir įvedus iš naujo gaunasi teisingai. Kažkokios sunkiai pagaunamos bėdos dėl lygiagrečiu funkciju, kas nenuostabu, nes kaip tik ju valdymas nesukurtas.
2020-05-21 21:18
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1424393
juratelinas rašė:
Sveiki,
Po SEB banko naujinimų niekaip negaliu įsikelti banko išrašo, meta klaidą kad neatitinka ISO20022 standarto. Ką daryti? :)
Atsiuskit pavyzdį išrašo su klaida, nes pavyzdinius išrašus iš seb puslapio įkelia.
Tik greitai nepažadu, žiauriai nėra laiko.
juratelinas rašė:
Sveiki,
Po SEB banko naujinimų niekaip negaliu įsikelti banko išrašo, meta klaidą kad neatitinka ISO20022 standarto. Ką daryti? :)
Atsiuskit pavyzdį išrašo su klaida, nes pavyzdinius išrašus iš seb puslapio įkelia.
Tik greitai nepažadu, žiauriai nėra laiko.
2020-05-20 10:50
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1424318
LiepAA rašė:
Sveiki. gal kas galės padėti. Darbuotoja turi terminuotą darbo sutartį ir nori pasiimti paskolą būstui įsigyti, bet kadangi darbo sutartis terminuotą, bankas nesuteikia paskolos. Darbo sutartis baigsis lapkričio pradžioje. Klausimas:
ar įmonė gali perraštyti darbo sutartį keliems mėnesiams iš terminuotos į neterminuotą, o po kelių mėnesių pakeisti vėl į neterminuotą darbo sutartį? Ar reikia atleisti ir priimti darbuotoją? Ačiū.
Abu atvejai su teisės aktais nedraugauja, bet šiuo atveju teigtina, darbuotojas nesiskųs
LiepAA rašė:
Sveiki. gal kas galės padėti. Darbuotoja turi terminuotą darbo sutartį ir nori pasiimti paskolą būstui įsigyti, bet kadangi darbo sutartis terminuotą, bankas nesuteikia paskolos. Darbo sutartis baigsis lapkričio pradžioje. Klausimas:
ar įmonė gali perraštyti darbo sutartį keliems mėnesiams iš terminuotos į neterminuotą, o po kelių mėnesių pakeisti vėl į neterminuotą darbo sutartį? Ar reikia atleisti ir priimti darbuotoją? Ačiū.
Abu atvejai su teisės aktais nedraugauja, bet šiuo atveju teigtina, darbuotojas nesiskųs
2020-05-18 15:05
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1424281
Daliustnt rašė:
Sveiki Niemand,
Ar yra koks redaktorius, kad MYSQL duomenis vartotojo būtų galima koreguot?
Oficialus:
www.mysql.com/products/workbench/
Kiti:
codingsight.com/10-best-mysql-gui-tools/
Daliustnt rašė:
Sveiki Niemand,
Ar yra koks redaktorius, kad MYSQL duomenis vartotojo būtų galima koreguot?
Oficialus:
www.mysql.com/products/workbench/
Kiti:
codingsight.com/10-best-mysql-gui-tools/
2020-05-18 15:03
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1424280
vidakel rašė:
Sveiki Niemand,
gal būtų galimą padaryti, kad SAM ataskaitose pasirodytų ir darbuotojai turintys nedarbingumą ir esantys motinistės atostogose
Su nedarbingumu ir taip rodomi, nebent serga daugiau mėnesio ir nėra jokių priskaičiavimų. Kiek žinau, kai nėra jokių priskaičiavimų tokie darbuotojai su nuliais nerodomi. Ar buvo kažkokių pasikeitimų?
vidakel rašė:
Sveiki Niemand,
gal būtų galimą padaryti, kad SAM ataskaitose pasirodytų ir darbuotojai turintys nedarbingumą ir esantys motinistės atostogose
Su nedarbingumu ir taip rodomi, nebent serga daugiau mėnesio ir nėra jokių priskaičiavimų. Kiek žinau, kai nėra jokių priskaičiavimų tokie darbuotojai su nuliais nerodomi. Ar buvo kažkokių pasikeitimų?
2020-05-12 19:03
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1424094
Vili rašė:
kaip ir kiekvienais metais bandau daryt balansą... tik po pakeitimų kažkaip man čia nesigauna, atidarau sąskaitų planą, kurį metą visada tusčią, užpildau tas eilutes..ir meta tą lentelę..kad klaida... gal galima kažkaip į senają versiją gryšt 
Sąskaitų planas atnaujinus programą tikrai niekur nedingo...
Vili rašė:
kaip ir kiekvienais metais bandau daryt balansą...
tik po pakeitimų kažkaip man čia nesigauna, atidarau sąskaitų planą, kurį metą visada tusčią, užpildau tas eilutes..ir meta tą lentelę..kad klaida... gal galima kažkaip į senają versiją gryšt
Sąskaitų planas atnaujinus programą tikrai niekur nedingo...
2020-05-12 19:02
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1424092
Kristiana__ rašė:
Kažkaip aš netikiu, kad jokių problemų.
Čia tik nesenai rėkė visi visur, kad procentai turi būti DS įrašyti konkretūs ir nei kiek į šalį nemokama pagal įsakymus, o dabar mokėk, kiek nori.
Problema buvo tik formuluotėje, o ir dabar nelabai aišku, ką ten LAT'as padėjo - tašką ar kablelį. Darbo sutartyje kaip minimum labai rekomenduojama įrašyti konkretų procentą. Tiesiog įrašius, kad mokama 50 proc., niekas darbdaviui nekliudo už konkrečią komandiruotę savo iniciatyva sumokėti daugiau.
Kristiana__ rašė: Tai dar gal galima skirtingiems žmonėms skirtingus procentus mokėti ?
Žinoma, niekas nedraudžia.
Kristiana__ rašė: Juk, kartojuos, su dienpinigių pagalba yra pritempiamas atlyginimas, kurį turi gauti darbuotojas. Tik dienpinigiai neapmokestinami. Jeigu taip galima, tai visi tuoj puls šitaip laviruot.
Vis, kas galėjo (pas ką nuolat komandiruojami į užsienį), jau labai labai senai tą sėkmingai daro ir jokių problemų kol kas nenusimato. Jei valstybė apmokestinintų furistų dienpinigius, jų Lietuvoje neliktų per mėnesį. Būtų lietuvis akcininkas čekiškos ar rumuniškos logistinės įmonės, o vairuotojai dirbtų toje užsienio įmonėje. Ir visa tai egzistuotų tik ant popieriaus, nes be buhalterijos niekas nepasikeistų, tik Lietuva iš vis jokių mokesčių nebegautų.
Kristiana__ rašė:
Kažkaip aš netikiu, kad jokių problemų.
Čia tik nesenai rėkė visi visur, kad procentai turi būti DS įrašyti konkretūs ir nei kiek į šalį nemokama pagal įsakymus, o dabar mokėk, kiek nori.
Problema buvo tik formuluotėje, o ir dabar nelabai aišku, ką ten LAT'as padėjo - tašką ar kablelį. Darbo sutartyje kaip minimum labai rekomenduojama įrašyti konkretų procentą. Tiesiog įrašius, kad mokama 50 proc., niekas darbdaviui nekliudo už konkrečią komandiruotę savo iniciatyva sumokėti daugiau.
Kristiana__ rašė: Tai dar gal galima skirtingiems žmonėms skirtingus procentus mokėti ?
Žinoma, niekas nedraudžia.
Kristiana__ rašė: Juk, kartojuos, su dienpinigių pagalba yra pritempiamas atlyginimas, kurį turi gauti darbuotojas. Tik dienpinigiai neapmokestinami. Jeigu taip galima, tai visi tuoj puls šitaip laviruot.
Vis, kas galėjo (pas ką nuolat komandiruojami į užsienį), jau labai labai senai tą sėkmingai daro ir jokių problemų kol kas nenusimato. Jei valstybė apmokestinintų furistų dienpinigius, jų Lietuvoje neliktų per mėnesį. Būtų lietuvis akcininkas čekiškos ar rumuniškos logistinės įmonės, o vairuotojai dirbtų toje užsienio įmonėje. Ir visa tai egzistuotų tik ant popieriaus, nes be buhalterijos niekas nepasikeistų, tik Lietuva iš vis jokių mokesčių nebegautų.
2020-05-12 17:48
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1424089
Kristiana__ rašė:
Ir kiekvienos komandiruotės įsakyme nurodyti skirtingus dydžius ? Viena komandiruotė 50 proc. kita 60, kita vėl 50, dar kita 70 ?
Nu kažin.
Totalus mokesčių slėpimas, prisidengiant dienpinigiais.
Niemand rašė: Na tai galima. Darbo sutartyje ar kitokiam susitarime turi būti "mokama 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". O siunčiant į konkrečią komandiruotę (įsakyme/siuntime/email'e ir t.t.) galima vienašališkai nurodyti mokėti daugiau.
Būtent taip ir jokių problemų. Logistikoje formaliai dienpinigių iš vis negali būti, taip traktuoja LAT darbo bylose. Bet VMI niekada logistikos nekliudė ir nekliudys. Pernelyg svarbus ekonominis sektorius, kuris gali per lengvai išmigruoti.
Kristiana__ rašė:
Ir kiekvienos komandiruotės įsakyme nurodyti skirtingus dydžius ? Viena komandiruotė 50 proc. kita 60, kita vėl 50, dar kita 70 ?
Nu kažin.
Totalus mokesčių slėpimas, prisidengiant dienpinigiais.
Niemand rašė: Na tai galima. Darbo sutartyje ar kitokiam susitarime turi būti "mokama 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". O siunčiant į konkrečią komandiruotę (įsakyme/siuntime/email'e ir t.t.) galima vienašališkai nurodyti mokėti daugiau.
Būtent taip ir jokių problemų. Logistikoje formaliai dienpinigių iš vis negali būti, taip traktuoja LAT darbo bylose. Bet VMI niekada logistikos nekliudė ir nekliudys. Pernelyg svarbus ekonominis sektorius, kuris gali per lengvai išmigruoti.
2020-05-12 17:42
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1424086
Inga5 rašė:
blackgate rašė:
Sveiki,
Kiek suprantu, įspėjus darbuotoją dėl atleidimo pagal 57 str., negalint suteikti jam darbo iki atleidimo datos, galima jį išleisti į prastovas ir kreiptis dėl subsidijos darbo užmokesčiui?
Subsidijas moka tik tuo atveju, jeigu bus išlaikyta darbo vieta nuo kažkur 3 iki 6 mėnesių. Jeigu gausite subsidiją, o žmogų atleisite, turėsite grąžinti pinigus.
Dabar darbo vietų procentas, pavienis atleidimas negroja.
Inga5 rašė:
blackgate rašė:
Sveiki,
Kiek suprantu, įspėjus darbuotoją dėl atleidimo pagal 57 str., negalint suteikti jam darbo iki atleidimo datos, galima jį išleisti į prastovas ir kreiptis dėl subsidijos darbo užmokesčiui?
Subsidijas moka tik tuo atveju, jeigu bus išlaikyta darbo vieta nuo kažkur 3 iki 6 mėnesių. Jeigu gausite subsidiją, o žmogų atleisite, turėsite grąžinti pinigus.
Dabar darbo vietų procentas, pavienis atleidimas negroja.
2020-05-12 17:40
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1424085
Kristiana__ rašė:
Tai kad, ponas, aš ne apie tai :)
O apie tai:
Dovile976431 rašė: 1. o ar galima nusistatyti dienpinigių normą nuo 50-100 proc. tam tarpe ir kiekviena mėnesi ji kistu ?
Niemand rašė:
Nebus jokios problemos, jei darbo sutartyje (ar kaip ten jūs susitarimą įforminat) bus parašyta "mokama 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". Nes niekas nedraudžia darbdaviui mokėti daugiau nei sutarta (bet ko, už bet ką).
Gali būti problemų, jei darbo sutartyje (ar kaip ten jūs susitarimą įforminat) bus parašyta "mokama ne mažiau 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". Nes tą galima interpretuoti kaip susitarimo nebuvimą, ką sėkmingai darė darbo inspekcija keliose bylose, bet paskui atėjo dėdė Aukščiausiasis ir nukirto tą praktiką. Bet vėlgi taip aptakiai pasisakė, kad ateityje galima tikėtis ir priešingo sprendimo.
Na tai galima. Darbo sutartyje ar kitokiam susitarime turi būti "mokama 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". O siunčiant į konkrečią komandiruotę (įsakyme/siuntime/email'e ir t.t.) galima vienašališkai nurodyti mokėti daugiau.
Kristiana__ rašė:
Tai kad, ponas, aš ne apie tai :)
O apie tai:
Dovile976431 rašė: 1. o ar galima nusistatyti dienpinigių normą nuo 50-100 proc. tam tarpe ir kiekviena mėnesi ji kistu ?
Niemand rašė:
Nebus jokios problemos, jei darbo sutartyje (ar kaip ten jūs susitarimą įforminat) bus parašyta "mokama 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". Nes niekas nedraudžia darbdaviui mokėti daugiau nei sutarta (bet ko, už bet ką).
Gali būti problemų, jei darbo sutartyje (ar kaip ten jūs susitarimą įforminat) bus parašyta "mokama ne mažiau 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". Nes tą galima interpretuoti kaip susitarimo nebuvimą, ką sėkmingai darė darbo inspekcija keliose bylose, bet paskui atėjo dėdė Aukščiausiasis ir nukirto tą praktiką. Bet vėlgi taip aptakiai pasisakė, kad ateityje galima tikėtis ir priešingo sprendimo.
Na tai galima. Darbo sutartyje ar kitokiam susitarime turi būti "mokama 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". O siunčiant į konkrečią komandiruotę (įsakyme/siuntime/email'e ir t.t.) galima vienašališkai nurodyti mokėti daugiau.
2020-05-12 17:34
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1424083
Kristiana__ rašė:
Aš irgi sakau, kad negalima.
Užskaitys, kaip manipuliavimu darbo užmokesčiu.
Nebus jokios problemos, jei darbo sutartyje (ar kaip ten jūs susitarimą įforminat) bus parašyta "mokama 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". Nes niekas nedraudžia darbdaviui mokėti daugiau nei sutarta (bet ko, už bet ką).
Gali būti problemų, jei darbo sutartyje (ar kaip ten jūs susitarimą įforminat) bus parašyta "mokama ne mažiau 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". Nes tą galima interpretuoti kaip susitarimo nebuvimą, ką sėkmingai darė darbo inspekcija keliose bylose, bet paskui atėjo dėdė Aukščiausiasis ir nukirto tą praktiką. Bet vėlgi taip aptakiai pasisakė, kad ateityje galima tikėtis ir priešingo sprendimo.
P.S. Susitarimas teismų praktikoje interpretuojamas labai plačiai ir lanksčiai, net banalus apsikeitimas email'ais laikomas susitarimu, jei iš teksto vidutinis pilietis taip gali suprasti. Darbdavio atstovai turėtų labai gerai įsisąmoninti, kad net jų "ūkiški" veiksmai turi pasekmes.
Kristiana__ rašė:
Aš irgi sakau, kad negalima.
Užskaitys, kaip manipuliavimu darbo užmokesčiu.
Nebus jokios problemos, jei darbo sutartyje (ar kaip ten jūs susitarimą įforminat) bus parašyta "mokama 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". Nes niekas nedraudžia darbdaviui mokėti daugiau nei sutarta (bet ko, už bet ką).
Gali būti problemų, jei darbo sutartyje (ar kaip ten jūs susitarimą įforminat) bus parašyta "mokama ne mažiau 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". Nes tą galima interpretuoti kaip susitarimo nebuvimą, ką sėkmingai darė darbo inspekcija keliose bylose, bet paskui atėjo dėdė Aukščiausiasis ir nukirto tą praktiką. Bet vėlgi taip aptakiai pasisakė, kad ateityje galima tikėtis ir priešingo sprendimo.
P.S. Susitarimas teismų praktikoje interpretuojamas labai plačiai ir lanksčiai, net banalus apsikeitimas email'ais laikomas susitarimu, jei iš teksto vidutinis pilietis taip gali suprasti. Darbdavio atstovai turėtų labai gerai įsisąmoninti, kad net jų "ūkiški" veiksmai turi pasekmes.
2020-05-12 17:29
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1424082
Vili rašė: Neįsivaizduoju kada tai galėjo atsitikt...jau 5 metai si šią programa ir niekad nebuvo jokių problemų...ką šiuo atveju daryt? įkėliau išnaujo sąskaitų planą, ranka surašiau tas eilutes balanso, išsaugojau, viskas ok, nuėjau į finansinę atskaitomybę, įkėliau tą medį, man vėl rodo, kad 390 sąskaitai nepriskirta balanso eilutė, todėl negaliu apskaitos sąskaitų apyvartos, tada vėl einu į tą sąskaitų planą.. ir vėl man rodo, kad 6001 sąskaita..na kažkoks užburtas ratas...
.
Įkelti "veikiančiai įmonei" negalima, tik redaguoti pakeliui neištrinant naudojamų. Ir šiaip neaišku, ką jūs bandote padaryti...
Vili rašė: Neįsivaizduoju kada tai galėjo atsitikt...jau 5 metai si šią programa ir niekad nebuvo jokių problemų...ką šiuo atveju daryt? įkėliau išnaujo sąskaitų planą, ranka surašiau tas eilutes balanso, išsaugojau, viskas ok, nuėjau į finansinę atskaitomybę, įkėliau tą medį, man vėl rodo, kad 390 sąskaitai nepriskirta balanso eilutė, todėl negaliu apskaitos sąskaitų apyvartos, tada vėl einu į tą sąskaitų planą.. ir vėl man rodo, kad 6001 sąskaita..na kažkoks užburtas ratas...
.
Įkelti "veikiančiai įmonei" negalima, tik redaguoti pakeliui neištrinant naudojamų. Ir šiaip neaišku, ką jūs bandote padaryti...
2020-05-12 16:35
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1424079
Vili rašė:
Niemand rašė:
Vili rašė:
Sveiki, įkėliau sąskaitų planą, bandau išsaugot ir meta tokią lentelę...ką tau turėtų reikšt? ten 5 metų senumo duomenys, per tiek metų neišlindo niekas, o dabar kažkas negerai..
Negalima pakeisti sąskaitų plano overwritinant naują, nes tas reiškia, kad visos senos sąskaitos ištrinamos, kas neleidžiama, jei jos jau buvo naudotos.
Bet aš jo nepakeičiau, tas pačias sąskaitas naudojau ir naudoju..ir šitą sąskaitą 6001 aš naudoju
Programa sako, kad ją ištrynėte, o tada įvedėte ranka iš naujo...
Vili rašė:
Niemand rašė:
Vili rašė:
Sveiki, įkėliau sąskaitų planą, bandau išsaugot ir meta tokią lentelę...ką tau turėtų reikšt? ten 5 metų senumo duomenys, per tiek metų neišlindo niekas, o dabar kažkas negerai..
Negalima pakeisti sąskaitų plano overwritinant naują, nes tas reiškia, kad visos senos sąskaitos ištrinamos, kas neleidžiama, jei jos jau buvo naudotos.
Bet aš jo nepakeičiau, tas pačias sąskaitas naudojau ir naudoju..ir šitą sąskaitą 6001 aš naudoju
Programa sako, kad ją ištrynėte, o tada įvedėte ranka iš naujo...
2020-05-12 16:18
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1424075
e_e rašė:
Labas rytas,
susiduriau su problema turiu kompiuteryje programa ir persintaliuojant persikeliau is kompiuterio tiek programa tiek data failus. Dabar kompiuteryje padariau kopija Data failu ir noriu juos perkelti i laimenoje esancia programa, man esamas imones data failas pasikeicia, bet atidarius programa randu metu senumo duomenis, o ne paskurines kopijos padarytos pries kelias dienas duomenis. Kodel taip gali būti?
Kažkurioje vietoje supainiojote failus.
e_e rašė:
Labas rytas,
susiduriau su problema turiu kompiuteryje programa ir persintaliuojant persikeliau is kompiuterio tiek programa tiek data failus. Dabar kompiuteryje padariau kopija Data failu ir noriu juos perkelti i laimenoje esancia programa, man esamas imones data failas pasikeicia, bet atidarius programa randu metu senumo duomenis, o ne paskurines kopijos padarytos pries kelias dienas duomenis. Kodel taip gali būti?
Kažkurioje vietoje supainiojote failus.
2020-05-12 16:17
Programinė įranga »
Nemokama apskaitos programa »
#1424073
Vili rašė:
Sveiki, įkėliau sąskaitų planą, bandau išsaugot ir meta tokią lentelę...ką tau turėtų reikšt? ten 5 metų senumo duomenys, per tiek metų neišlindo niekas, o dabar kažkas negerai..
Negalima pakeisti sąskaitų plano overwritinant naują, nes tas reiškia, kad visos senos sąskaitos ištrinamos, kas neleidžiama, jei jos jau buvo naudotos.
Vili rašė:
Sveiki, įkėliau sąskaitų planą, bandau išsaugot ir meta tokią lentelę...ką tau turėtų reikšt? ten 5 metų senumo duomenys, per tiek metų neišlindo niekas, o dabar kažkas negerai..
Negalima pakeisti sąskaitų plano overwritinant naują, nes tas reiškia, kad visos senos sąskaitos ištrinamos, kas neleidžiama, jei jos jau buvo naudotos.
2020-05-07 11:10
Darbo teisė »
Komandiruote poilsio dienomis »
#1423940
Serebro rašė:
Jei darbuotojas poilsio dieną buvo komandiruotėje, bet nedirbo, tai kaip tabelyje žymėti?
Kaip norit, darbo laiko apskaitą kiekviena įmonė savo nuožiūra nusistato.
Serebro rašė:
Jei darbuotojas poilsio dieną buvo komandiruotėje, bet nedirbo, tai kaip tabelyje žymėti?
Kaip norit, darbo laiko apskaitą kiekviena įmonė savo nuožiūra nusistato.
2020-05-06 17:01
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1423916
Kristiana__ rašė:
Na taip, tenka kartais naudoti tą žodį "Etatas", su Jumi nepasiginčysi
Niemand rašė:
Yra, tegul ir ne teisės aktuose, o personalo vadyboje. Angliškai FTE vadinasi (žr. https://en.wikipedia.org/wiki/Full-time_equivalent). Galima naudoti ir sutartyje, nes terminas aiškiai apibrėžtas ir plačiai naudojamas pasaulyje.
O jei į temą - tai nėra minimalios ribos. Nors kadangi vargu ar prasmingą ką darbinti mažiau 1 val. per mėnesį, tai pavertus tą į etatus bus apie 1/160.
Tai neišvengiamybė, kitaip nepamatuosi darbuotojų kiekio. Jei turi stalių, dirbantį standartiškai, ir stalių, dirbantį pusdienį, nesakysi gi kad turi 2 stalius.
Kristiana__ rašė:
Na taip, tenka kartais naudoti tą žodį "Etatas", su Jumi nepasiginčysi
Niemand rašė:
Yra, tegul ir ne teisės aktuose, o personalo vadyboje. Angliškai FTE vadinasi (žr. https://en.wikipedia.org/wiki/Full-time_equivalent). Galima naudoti ir sutartyje, nes terminas aiškiai apibrėžtas ir plačiai naudojamas pasaulyje.
O jei į temą - tai nėra minimalios ribos. Nors kadangi vargu ar prasmingą ką darbinti mažiau 1 val. per mėnesį, tai pavertus tą į etatus bus apie 1/160.
Tai neišvengiamybė, kitaip nepamatuosi darbuotojų kiekio. Jei turi stalių, dirbantį standartiškai, ir stalių, dirbantį pusdienį, nesakysi gi kad turi 2 stalius.
2020-05-06 16:56
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1423914
Whagati rašė:
Tik įsakyme turi būti parašyta, kad už prastovas MMA
Neturi, nes tai apmokėjimas pagal nutylėjimą.
Whagati rašė:
Tik įsakyme turi būti parašyta, kad už prastovas MMA
Neturi, nes tai apmokėjimas pagal nutylėjimą.
2020-05-06 16:55
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1423913
vensta2007 rašė:
Sveiki, o man yra klausimas dėl darbuotojui nustatytų darbo valandų,
balandų viso 167 val., bet darbuotojas dar ir sirgo 24 val. Tai kiek reikia nurodyti 143 val. ar 167 val?
Ačiū labai
167
vensta2007 rašė:
Sveiki, o man yra klausimas dėl darbuotojui nustatytų darbo valandų,
balandų viso 167 val., bet darbuotojas dar ir sirgo 24 val. Tai kiek reikia nurodyti 143 val. ar 167 val?
Ačiū labai
167
2020-05-06 16:54
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1423912
Kristiana__ rašė:
Nėra tokio nustatyta.
Net etato, kaip sąvokos, nėra
DS įrašoma darbo valandų skaičius per nurodomą laikotarpį, o ne etatas
razetax rašė:
Laba diena, kokiam mažiausiam etatui galima priimti darbuotoją dirbti pagal darbo sutartį? Ačiū jei atsakysit
Yra, tegul ir ne teisės aktuose, o personalo vadyboje. Angliškai FTE vadinasi (žr. https://en.wikipedia.org/wiki/Full-time_equivalent). Galima naudoti ir sutartyje, nes terminas aiškiai apibrėžtas ir plačiai naudojamas pasaulyje.
O jei į temą - tai nėra minimalios ribos. Nors kadangi vargu ar prasmingą ką darbinti mažiau 1 val. per mėnesį, tai pavertus tą į etatus bus apie 1/160.
Kristiana__ rašė:
Nėra tokio nustatyta.
Net etato, kaip sąvokos, nėra
DS įrašoma darbo valandų skaičius per nurodomą laikotarpį, o ne etatas
razetax rašė:
Laba diena, kokiam mažiausiam etatui galima priimti darbuotoją dirbti pagal darbo sutartį? Ačiū jei atsakysit
Yra, tegul ir ne teisės aktuose, o personalo vadyboje. Angliškai FTE vadinasi (žr. https://en.wikipedia.org/wiki/Full-time_equivalent). Galima naudoti ir sutartyje, nes terminas aiškiai apibrėžtas ir plačiai naudojamas pasaulyje.
O jei į temą - tai nėra minimalios ribos. Nors kadangi vargu ar prasmingą ką darbinti mažiau 1 val. per mėnesį, tai pavertus tą į etatus bus apie 1/160.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui