Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ?
T
2011-05-02 11:12
tatara
Planinės val. - 158 val.
Faktinės val. - 168 val.
Iš jų 56 val. dirbtos naktį
iš 10 virššvalandinių valanadų - 7,5 val. buvo šventinę dieną.
Darbdavys man apmokėjo:
Tarifą - x Lt.
už 7,5 x 2 koef. - kaip už šventinę
už 2,5 x 1,5 koef. - kaip už viršvalandžius
už 50 x 1,5 koef. - kaip už naktį.
Darbdavys tvirtina, kad 6 val. dirbtos naktį sutapo su 7,5 val. dirbtom šventinę dieną ir kad jis jau vieną kartą už tai sumokėjo.
AR TAI TEISĖTA?
Faktinės val. - 168 val.
Iš jų 56 val. dirbtos naktį
iš 10 virššvalandinių valanadų - 7,5 val. buvo šventinę dieną.
Darbdavys man apmokėjo:
Tarifą - x Lt.
už 7,5 x 2 koef. - kaip už šventinę
už 2,5 x 1,5 koef. - kaip už viršvalandžius
už 50 x 1,5 koef. - kaip už naktį.
Darbdavys tvirtina, kad 6 val. dirbtos naktį sutapo su 7,5 val. dirbtom šventinę dieną ir kad jis jau vieną kartą už tai sumokėjo.
AR TAI TEISĖTA?
T
2011-05-02 13:02
tatara
2011-09-11 07-20
tatara rašė: Planinės val. - 158 val.
Faktinės val. - 168 val.
Iš jų 56 val. dirbtos naktį
iš 10 virššvalandinių valanadų - 7,5 val. buvo šventinę dieną.
Darbdavys man apmokėjo:
Tarifą - x Lt.
už 7,5 x 2 koef. - kaip už šventinę
už 2,5 x 1,5 koef. - kaip už viršvalandžius
už 50 x 1,5 koef. - kaip už naktį.
Darbdavys tvirtina, kad 6 val. dirbtos naktį sutapo su 7,5 val. dirbtom šventinę dieną ir kad jis jau vieną kartą už tai sumokėjo.
AR TAI TEISĖTA?
Gal kas galit pakomentuoti šį atvejį? AČIŪ
tatara rašė: Planinės val. - 158 val.
Faktinės val. - 168 val.
Iš jų 56 val. dirbtos naktį
iš 10 virššvalandinių valanadų - 7,5 val. buvo šventinę dieną.
Darbdavys man apmokėjo:
Tarifą - x Lt.
už 7,5 x 2 koef. - kaip už šventinę
už 2,5 x 1,5 koef. - kaip už viršvalandžius
už 50 x 1,5 koef. - kaip už naktį.
Darbdavys tvirtina, kad 6 val. dirbtos naktį sutapo su 7,5 val. dirbtom šventinę dieną ir kad jis jau vieną kartą už tai sumokėjo.
AR TAI TEISĖTA?
Gal kas galit pakomentuoti šį atvejį? AČIŪ
V
2011-05-05 13:24
vaivux
Laba diena.
Darbuotojo atlyginimas darbo sutartyje 800 Lt, priedai nenumatyti.
Darbuotojas balandį dirbo viena šeštadienį 8 valandas.
Vadovas už tą mėnesį skyrė darbuotojui premiją - 200 Lt.
Kaip skaičiuoti papildomą apmokėjimą darbuotojui už darbą tą poilsio dieną?
1) (800Lt/160h) * 8h * 2k
2) (1000 Lt /160h) * 8 h * 2 k.
Dėkoju.
Darbuotojo atlyginimas darbo sutartyje 800 Lt, priedai nenumatyti.
Darbuotojas balandį dirbo viena šeštadienį 8 valandas.
Vadovas už tą mėnesį skyrė darbuotojui premiją - 200 Lt.
Kaip skaičiuoti papildomą apmokėjimą darbuotojui už darbą tą poilsio dieną?
1) (800Lt/160h) * 8h * 2k
2) (1000 Lt /160h) * 8 h * 2 k.
Dėkoju.
mariska
8625
2011-05-05 15:47
mariska
2011-09-11 07-20
vaivux rašė: Laba diena.
Darbuotojo atlyginimas darbo sutartyje 800 Lt, priedai nenumatyti.
Darbuotojas balandį dirbo viena šeštadienį 8 valandas.
Vadovas už tą mėnesį skyrė darbuotojui premiją - 200 Lt.
Kaip skaičiuoti papildomą apmokėjimą darbuotojui už darbą tą poilsio dieną?
1) (800Lt/160h) * 8h * 2k
2) (1000 Lt /160h) * 8 h * 2 k.
Dėkoju.
Jei priedas yra vienkartinis, duotas gera valia ir tai galima pagrįsti, tada nebūtinai jo traukti skaičiuojant. Jei priedai skiriami papildmai už darbą, tai tada antras variantas
vaivux rašė: Laba diena.
Darbuotojo atlyginimas darbo sutartyje 800 Lt, priedai nenumatyti.
Darbuotojas balandį dirbo viena šeštadienį 8 valandas.
Vadovas už tą mėnesį skyrė darbuotojui premiją - 200 Lt.
Kaip skaičiuoti papildomą apmokėjimą darbuotojui už darbą tą poilsio dieną?
1) (800Lt/160h) * 8h * 2k
2) (1000 Lt /160h) * 8 h * 2 k.
Dėkoju.
Jei priedas yra vienkartinis, duotas gera valia ir tai galima pagrįsti, tada nebūtinai jo traukti skaičiuojant. Jei priedai skiriami papildmai už darbą, tai tada antras variantas
V
2011-05-06 02:40
vaivux
[/quote]
Jei priedas yra vienkartinis, duotas gera valia ir tai galima pagrįsti, tada nebūtinai jo traukti skaičiuojant. Jei priedai skiriami papildmai už darbą, tai tada antras variantas[/quote]
O kaip turetų skambėti tas įsakymas - būtent dėl "laisva valia"...
Jei priedas yra vienkartinis, duotas gera valia ir tai galima pagrįsti, tada nebūtinai jo traukti skaičiuojant. Jei priedai skiriami papildmai už darbą, tai tada antras variantas[/quote]
O kaip turetų skambėti tas įsakymas - būtent dėl "laisva valia"...
mariska
8625
2011-05-06 10:51
mariska
2011-09-11 07-20
vaivux rašė:
sakykime, kad įvertinus gerus to ir to laikotarpio rezultatus, siekiant motyvuoti darbuotojus, tą ir tą mėn. skiriu priedus tam ir anam, tiek ir va tiek.
TIK TAI IŠTIRŲJŲ PRIEDAS TURI BŪTI IŠMOKAMAS NE UŽ DARBĄ ir vienkartinis.
vaivux rašė:
sakykime, kad įvertinus gerus to ir to laikotarpio rezultatus, siekiant motyvuoti darbuotojus, tą ir tą mėn. skiriu priedus tam ir anam, tiek ir va tiek.
TIK TAI IŠTIRŲJŲ PRIEDAS TURI BŪTI IŠMOKAMAS NE UŽ DARBĄ ir vienkartinis.
V
2011-05-06 11:07
vaivux
Na realiai darbuotojams dažnai išmokame priedus, tačiau vadovas juos skiria būtent atsižvelgdamas į įmonės rezultatą, pajamas.
Tas priedas tikrai nėra vienkartinis, tai kaip dabar jį traktuoti??
Tas priedas tikrai nėra vienkartinis, tai kaip dabar jį traktuoti??
mariska
8625
2011-05-06 11:09
mariska
2011-09-11 07-20
vaivux rašė: Na realiai darbuotojams dažnai išmokame priedus, tačiau vadovas juos skiria būtent atsižvelgdamas į įmonės rezultatą, pajamas.
Tas priedas tikrai nėra vienkartinis, tai kaip dabar jį traktuoti??
Tada būtinai skaičiuokite pagal antrą varianta. T.y. įtraukite.
vaivux rašė: Na realiai darbuotojams dažnai išmokame priedus, tačiau vadovas juos skiria būtent atsižvelgdamas į įmonės rezultatą, pajamas.
Tas priedas tikrai nėra vienkartinis, tai kaip dabar jį traktuoti??
Tada būtinai skaičiuokite pagal antrą varianta. T.y. įtraukite.
Issprogtake
172
2011-05-09 20:34
Issprogtake
Ar galite padėti?
Darbuotojams kartais tenka padirbėti savaitgalio dienomis. Iki šiol arba apmokėdavome dvigubai, arba leisdavom pasiimt laisvą. Direktorius klausia, ar gali jis neleisti pasiimt laisvos dienos? Visur rašo, kad darbuotojas gali rinktis, bet nerandu ar dardbdavys dali neleisti..
Darbuotojams kartais tenka padirbėti savaitgalio dienomis. Iki šiol arba apmokėdavome dvigubai, arba leisdavom pasiimt laisvą. Direktorius klausia, ar gali jis neleisti pasiimt laisvos dienos? Visur rašo, kad darbuotojas gali rinktis, bet nerandu ar dardbdavys dali neleisti..
A
2011-05-09 20:44
Alina55
2011-09-11 07-20
[quote=Issprogtake][/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
DK darbuotojo pusėje, jokių išlygų dėl darbdavio 194 str. - nerasta.
(Už suteiktą laisvą dieną arba pridėtą prie atostogų - mokamas VDU.)
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
DK darbuotojo pusėje, jokių išlygų dėl darbdavio 194 str. - nerasta.
(Už suteiktą laisvą dieną arba pridėtą prie atostogų - mokamas VDU.)
Issprogtake
172
2011-05-09 20:48
Issprogtake
Aš taip ir galvojau, bet norėjau pasitkslinti prieš atsakydama rytoj. Ačiū.
J
2011-06-28 20:33
justyzzzz
sveiki, norejau paklausti, pvz as dirbau 10:30 val. ne pagal grafika, nuo 17:30 val. iki 04 val. is ju yra 4h sventines, 6h yra naktines ir visos valandos yra dirbtos poilsio metu, kaip man darbdavys turi apmoketi, dekui :)
Tininga
50021
2011-06-29 09:40
Tininga
2011-09-11 07-24
justyzzzz rašė: sveiki, norejau paklausti, pvz as dirbau 10:30 val. ne pagal grafika, nuo 17:30 val. iki 04 val. is ju yra 4h sventines, 6h yra naktines ir visos valandos yra dirbtos poilsio metu, kaip man darbdavys turi apmoketi, dekui :)
Jei tai buvo darbas poilsio dieną, t.y. ne pagal jūsų grafiką, tai už tas valandas turi apmokėti dvigubu tarifu. Šiuo atveju nebetaikomas reikalavimas mokėti dar ir pusantro už naktines.
justyzzzz rašė: sveiki, norejau paklausti, pvz as dirbau 10:30 val. ne pagal grafika, nuo 17:30 val. iki 04 val. is ju yra 4h sventines, 6h yra naktines ir visos valandos yra dirbtos poilsio metu, kaip man darbdavys turi apmoketi, dekui :)
Jei tai buvo darbas poilsio dieną, t.y. ne pagal jūsų grafiką, tai už tas valandas turi apmokėti dvigubu tarifu. Šiuo atveju nebetaikomas reikalavimas mokėti dar ir pusantro už naktines.
Gitusia
256
2011-07-07 16:54
Gitusia
Kaip paskaičiuoti už darbą švewntinę dieną?
Žmogus priimtas birželio 23, šventinę dieną dirbo 12 val., iš viso dirbo 48 val., mėnesio numatyta vanandų suma 167 H, alga 800 Lt.
800/167*12*2=114,97
Alga 800/167*(48-12)=172,46
172,46+114,97=287,43?
Žmogus priimtas birželio 23, šventinę dieną dirbo 12 val., iš viso dirbo 48 val., mėnesio numatyta vanandų suma 167 H, alga 800 Lt.
800/167*12*2=114,97
Alga 800/167*(48-12)=172,46
172,46+114,97=287,43?
Tininga
50021
2011-07-08 08:04
Tininga
2011-09-11 07-24
Gitusia rašė: Kaip paskaičiuoti už darbą švewntinę dieną?
Žmogus priimtas birželio 23, šventinę dieną dirbo 12 val., iš viso dirbo 48 val., mėnesio numatyta vanandų suma 167 H, alga 800 Lt.
800/167*12*2=114,97
Alga 800/167*(48-12)=172,46
172,46+114,97=287,43? Gerai suskaičiavote 
Gitusia rašė: Kaip paskaičiuoti už darbą švewntinę dieną?
Žmogus priimtas birželio 23, šventinę dieną dirbo 12 val., iš viso dirbo 48 val., mėnesio numatyta vanandų suma 167 H, alga 800 Lt.
800/167*12*2=114,97
Alga 800/167*(48-12)=172,46
172,46+114,97=287,43?
E
2011-07-08 12:30
elevin
Sveiki. Susidūriau su tokia situacija. Naujai atidaroma parduotuvė, 1 pardavėja, kuri kolkas pagalbininkės nenori. Darbo laikas nuo 1-dienio iki 6-dienio po 8 val. Viso per savaitę gaunasi 48 val. Taip dirbti nori visą mėnesį, o tik po to priimti darbuotoją darbui šeštadieniais. Ji turi mažų vaikų. Ar tai neprieštarauja įstatymams ir kaip apmokamas darbas už 6-dienį? 1,5 kato? Ar turės būti suteiktos laisvos dienos jai už 6-dienius? Patarkite kaip geriau 
Elste
27292
2011-07-08 12:46
Elste
2011-09-11 07-24
elevin rašė: Sveiki. Susidūriau su tokia situacija. Naujai atidaroma parduotuvė, 1 pardavėja, kuri kolkas pagalbininkės nenori. Darbo laikas nuo 1-dienio iki 6-dienio po 8 val. Viso per savaitę gaunasi 48 val. Taip dirbti nori visą mėnesį, o tik po to priimti darbuotoją darbui šeštadieniais. Ji turi mažų vaikų. Ar tai neprieštarauja įstatymams ir kaip apmokamas darbas už 6-dienį? 1,5 kato? Ar turės būti suteiktos laisvos dienos jai už 6-dienius? Patarkite kaip geriau
negalima taip dirbti, turi būti nedaugiau kaip 40 val. per savaitę. Tai jeigu ji dirba ir šeštadieniais, tai tada taikyti 6 d.d. savaitę, darbo laiką išdėstant taip: pirmadieniais-penktadieniais po 7 val., šeštadienį 5 val.
elevin rašė: Sveiki. Susidūriau su tokia situacija. Naujai atidaroma parduotuvė, 1 pardavėja, kuri kolkas pagalbininkės nenori. Darbo laikas nuo 1-dienio iki 6-dienio po 8 val. Viso per savaitę gaunasi 48 val. Taip dirbti nori visą mėnesį, o tik po to priimti darbuotoją darbui šeštadieniais. Ji turi mažų vaikų. Ar tai neprieštarauja įstatymams ir kaip apmokamas darbas už 6-dienį? 1,5 kato? Ar turės būti suteiktos laisvos dienos jai už 6-dienius? Patarkite kaip geriau
negalima taip dirbti, turi būti nedaugiau kaip 40 val. per savaitę. Tai jeigu ji dirba ir šeštadieniais, tai tada taikyti 6 d.d. savaitę, darbo laiką išdėstant taip: pirmadieniais-penktadieniais po 7 val., šeštadienį 5 val.
Tininga
50021
2011-07-08 12:56
Tininga
2011-09-11 07-24
elevin rašė: Sveiki. Susidūriau su tokia situacija. Naujai atidaroma parduotuvė, 1 pardavėja, kuri kolkas pagalbininkės nenori. Darbo laikas nuo 1-dienio iki 6-dienio po 8 val. Viso per savaitę gaunasi 48 val. Taip dirbti nori visą mėnesį, o tik po to priimti darbuotoją darbui šeštadieniais. Ji turi mažų vaikų. Ar tai neprieštarauja įstatymams ir kaip apmokamas darbas už 6-dienį? 1,5 kato? Ar turės būti suteiktos laisvos dienos jai už 6-dienius? Patarkite kaip geriau
48 val. per savaitę dirbti negalima. Tačiau jei moteris nori kiek daugiau dirbti ir užsidirbt, galbūt įmanoma dar vieną sutartėlę pasirašyt, kokioms nors kitokioms pareigoms. Tada galėtų dirbti iki 60 val. per savaitę.
Jei taip dirbs tik vieną mėnesį, nebus čia didelio kriminalo, bet per tą mėnesį gautųsi 32 val. viršvalandžių, kuriuos reiktų apmokėti 1,5 karto.
Vaikai aktualu taikymo prasme, na, dar kai kuriais kitais aspektais, bet ne darbo grafiko nustatymui.
elevin rašė: Sveiki. Susidūriau su tokia situacija. Naujai atidaroma parduotuvė, 1 pardavėja, kuri kolkas pagalbininkės nenori. Darbo laikas nuo 1-dienio iki 6-dienio po 8 val. Viso per savaitę gaunasi 48 val. Taip dirbti nori visą mėnesį, o tik po to priimti darbuotoją darbui šeštadieniais. Ji turi mažų vaikų. Ar tai neprieštarauja įstatymams ir kaip apmokamas darbas už 6-dienį? 1,5 kato? Ar turės būti suteiktos laisvos dienos jai už 6-dienius? Patarkite kaip geriau
Jei taip dirbs tik vieną mėnesį, nebus čia didelio kriminalo, bet per tą mėnesį gautųsi 32 val. viršvalandžių, kuriuos reiktų apmokėti 1,5 karto.
Vaikai aktualu taikymo prasme, na, dar kai kuriais kitais aspektais, bet ne darbo grafiko nustatymui.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui