Kompensacija už nepanaudotas atostogas
Tininga
50021
2012-08-26 17:18
Tininga
Tess rašė:
Nes jie dirba vos kelias valandas per dieną ir tai ne kiekvieną dieną.
O gal nereikia skaičiuoti tada?
Manau. kad teisingiausia yra tada, kai suskaičiuojam koeficientą. Yra ir kitų būdų, bet tas su darbuotojo / standartiniu laiku suskaičiuotas koeficientas, man atrodo, teisingiausiai atspindi situaciją....
Tess rašė:
Nes jie dirba vos kelias valandas per dieną ir tai ne kiekvieną dieną.
O gal nereikia skaičiuoti tada?
Tess
20234
2012-08-26 17:23
Tess
Aha, aišku.
O teisingai pas mane paskaičiuota?
Kai retai skaičiuoju, vis bijau suklysti.
Skaičiavau nuo darbo pradžios iki atleidimo datos. Nuo 2012-07-20 iki 2012-08-24.
Liepa - 20 val. DU - 97,00 Lt
Rugpjūtis - 20 val. DU - 103 Lt
Įmonėje nustatytas valandų skaičius viso laikotarpio - 200 val. (skaičiavau 8 val./ 5 darbo dienos. Nesvarbu, kad visi dirba ,5 etato?)
40/200=0.2
1 val. VDU - 200/40= 5 Lt.
Kompensacija (5*8)*2.91*0.2=23.28 Lt?
O teisingai pas mane paskaičiuota?
Kai retai skaičiuoju, vis bijau suklysti.
Skaičiavau nuo darbo pradžios iki atleidimo datos. Nuo 2012-07-20 iki 2012-08-24.
Liepa - 20 val. DU - 97,00 Lt
Rugpjūtis - 20 val. DU - 103 Lt
Įmonėje nustatytas valandų skaičius viso laikotarpio - 200 val. (skaičiavau 8 val./ 5 darbo dienos. Nesvarbu, kad visi dirba ,5 etato?)
40/200=0.2
1 val. VDU - 200/40= 5 Lt.
Kompensacija (5*8)*2.91*0.2=23.28 Lt?
Tininga
50021
2012-08-26 17:40
Tininga
Tess rašė:
Aha, aišku.
O teisingai pas mane paskaičiuota?
Kai retai skaičiuoju, vis bijau suklysti.
Skaičiavau nuo darbo pradžios iki atleidimo datos. Nuo 2012-07-20 iki 2012-08-24.
Liepa - 20 val. DU - 97,00 Lt
Rugpjūtis - 20 val. DU - 103 Lt
Įmonėje nustatytas valandų skaičius viso laikotarpio - 200 val. (skaičiavau 8 val./ 5 darbo dienos. Nesvarbu, kad visi dirba ,5 etato?)
40/200=0.2
1 val. VDU - 200/40= 5 Lt.
Kompensacija (5*8)*2.91*0.2=23.28 Lt?
Na, po teisybei, įmonės laikas turi būti 199 (viena sutrumpinta).
Tada: val. VDU (5) *8 * koef. * ir t.t.
Tess rašė:
Aha, aišku.
O teisingai pas mane paskaičiuota?
Kai retai skaičiuoju, vis bijau suklysti.
Skaičiavau nuo darbo pradžios iki atleidimo datos. Nuo 2012-07-20 iki 2012-08-24.
Liepa - 20 val. DU - 97,00 Lt
Rugpjūtis - 20 val. DU - 103 Lt
Įmonėje nustatytas valandų skaičius viso laikotarpio - 200 val. (skaičiavau 8 val./ 5 darbo dienos. Nesvarbu, kad visi dirba ,5 etato?)
40/200=0.2
1 val. VDU - 200/40= 5 Lt.
Kompensacija (5*8)*2.91*0.2=23.28 Lt?
Tada: val. VDU (5) *8 * koef. * ir t.t.
J
2012-08-27 09:53
jovkyte
laba diena gal kas žinote nėštumo ir gimdymo atostogos įsiskaičiuoja kaip į dirbtą laiką skaičiuojant už kasmetines atostogas. Skaičiau įstatyme kad neįsiskaičiuoja tik VPA. Ačiū už atsakymą
Tininga
50021
2012-08-27 09:54
Tininga
jovkyte rašė:
laba diena gal kas žinote nėštumo ir gimdymo atostogos įsiskaičiuoja kaip į dirbtą laiką skaičiuojant už kasmetines atostogas. Skaičiau įstatyme kad neįsiskaičiuoja tik VPA. Ačiū už atsakymą
Taip, nėštumo ir gimdymo atostogų laikas įsiskaičiuoja.
jovkyte rašė:
laba diena gal kas žinote nėštumo ir gimdymo atostogos įsiskaičiuoja kaip į dirbtą laiką skaičiuojant už kasmetines atostogas. Skaičiau įstatyme kad neįsiskaičiuoja tik VPA. Ačiū už atsakymą
J
2012-08-27 10:35
jovkyte
Tininga rašė:
jovkyte rašė:
laba diena gal kas žinote nėštumo ir gimdymo atostogos įsiskaičiuoja kaip į dirbtą laiką skaičiuojant už kasmetines atostogas. Skaičiau įstatyme kad neįsiskaičiuoja tik VPA. Ačiū už atsakymą
Taip, nėštumo ir gimdymo atostogų laikas įsiskaičiuoja.
man reikia gerai apsiskaičiuoti atostoginių laikotarpį jei nėštumo ir gimdymo atostogos nbuvo 2010.03.29-2010.08.02 126 k.d. ir dar pratestos dėl komplikuoto gimdymo 2010.08.02-2010.08.15 tada manau laikotarpis atostoginių bus 2009-10-15 iki 2010-08-14 nes nebuvo suteiktos atostogos už 2010 m. iki išėjimo atostogų VPA ar teisingai
Tininga rašė:
jovkyte rašė:
laba diena gal kas žinote nėštumo ir gimdymo atostogos įsiskaičiuoja kaip į dirbtą laiką skaičiuojant už kasmetines atostogas. Skaičiau įstatyme kad neįsiskaičiuoja tik VPA. Ačiū už atsakymą
man reikia gerai apsiskaičiuoti atostoginių laikotarpį jei nėštumo ir gimdymo atostogos nbuvo 2010.03.29-2010.08.02 126 k.d. ir dar pratestos dėl komplikuoto gimdymo 2010.08.02-2010.08.15 tada manau laikotarpis atostoginių bus 2009-10-15 iki 2010-08-14 nes nebuvo suteiktos atostogos už 2010 m. iki išėjimo atostogų VPA ar teisingai
Tininga
50021
2012-08-27 10:39
Tininga
jovkyte rašė:
man reikia gerai apsiskaičiuoti atostoginių laikotarpį jei nėštumo ir gimdymo atostogos nbuvo 2010.03.29-2010.08.02 126 k.d. ir dar pratestos dėl komplikuoto gimdymo 2010.08.02-2010.08.15 tada manau laikotarpis atostoginių bus 2009-10-15 iki 2010-08-14 nes nebuvo suteiktos atostogos už 2010 m. iki išėjimo atostogų VPA ar teisingai
2009-10-15 - 2010-08-15. Kodėl tą vieną dieną norit nukąsti?
jovkyte rašė:
man reikia gerai apsiskaičiuoti atostoginių laikotarpį jei nėštumo ir gimdymo atostogos nbuvo 2010.03.29-2010.08.02 126 k.d. ir dar pratestos dėl komplikuoto gimdymo 2010.08.02-2010.08.15 tada manau laikotarpis atostoginių bus 2009-10-15 iki 2010-08-14 nes nebuvo suteiktos atostogos už 2010 m. iki išėjimo atostogų VPA ar teisingai
J
2012-08-27 10:52
jovkyte
Tininga rašė:
jovkyte rašė:
man reikia gerai apsiskaičiuoti atostoginių laikotarpį jei nėštumo ir gimdymo atostogos nbuvo 2010.03.29-2010.08.02 126 k.d. ir dar pratestos dėl komplikuoto gimdymo 2010.08.02-2010.08.15 tada manau laikotarpis atostoginių bus 2009-10-15 iki 2010-08-14 nes nebuvo suteiktos atostogos už 2010 m. iki išėjimo atostogų VPA ar teisingai
2009-10-15 - 2010-08-15. Kodėl tą vieną dieną norit nukąsti?
Nežinau kažkodėl ant įsakymu pas mane įmonėja visada rašo laikotarpius tai sakykim dirbo nuo 2007 m. spalio 15 d. tada bus atostoginiai už laikotarpį 2010-10-15 iki 2011-10-14, nežinau kaip kitur
Tininga rašė:
jovkyte rašė:
man reikia gerai apsiskaičiuoti atostoginių laikotarpį jei nėštumo ir gimdymo atostogos nbuvo 2010.03.29-2010.08.02 126 k.d. ir dar pratestos dėl komplikuoto gimdymo 2010.08.02-2010.08.15 tada manau laikotarpis atostoginių bus 2009-10-15 iki 2010-08-14 nes nebuvo suteiktos atostogos už 2010 m. iki išėjimo atostogų VPA ar teisingai
Nežinau kažkodėl ant įsakymu pas mane įmonėja visada rašo laikotarpius tai sakykim dirbo nuo 2007 m. spalio 15 d. tada bus atostoginiai už laikotarpį 2010-10-15 iki 2011-10-14, nežinau kaip kitur
Tininga
50021
2012-08-27 10:56
Tininga
jovkyte rašė:
Nežinau kažkodėl ant įsakymu pas mane įmonėja visada rašo laikotarpius tai sakykim dirbo nuo 2007 m. spalio 15 d. tada bus atostoginiai už laikotarpį 2010-10-15 iki 2011-10-14, nežinau kaip kitur
Todėl, kad imami metai.
O čia juk visai kas kita. 08.15 dar priklauso NGA, ir ją būtinai reikia įtraukti į laikotarpį.
jovkyte rašė:
Nežinau kažkodėl ant įsakymu pas mane įmonėja visada rašo laikotarpius tai sakykim dirbo nuo 2007 m. spalio 15 d. tada bus atostoginiai už laikotarpį 2010-10-15 iki 2011-10-14, nežinau kaip kitur
O čia juk visai kas kita. 08.15 dar priklauso NGA, ir ją būtinai reikia įtraukti į laikotarpį.
J
2012-08-27 11:09
jovkyte
[quote=Tininga]
jovkyte rašė:
Nežinau kažkodėl ant įsakymu pas mane įmonėja visada rašo laikotarpius tai sakykim dirbo nuo 2007 m. spalio 15 d. tada bus atostoginiai už laikotarpį 2010-10-15 iki 2011-10-14, nežinau kaip kitur
Todėl, kad imami metai.
O čia juk visai kas kita. 08.15 dar priklauso NGA, ir ją būtinai reikia įtraukti į laikotarpį.
Ačiū labai aš pirmą kart susiduriu su tokių dalyku dėl to ir norėjau pasikonsultuoti, kad užpildyčiau teisingai
jovkyte rašė:
Nežinau kažkodėl ant įsakymu pas mane įmonėja visada rašo laikotarpius tai sakykim dirbo nuo 2007 m. spalio 15 d. tada bus atostoginiai už laikotarpį 2010-10-15 iki 2011-10-14, nežinau kaip kitur
O čia juk visai kas kita. 08.15 dar priklauso NGA, ir ją būtinai reikia įtraukti į laikotarpį.
Ačiū labai aš pirmą kart susiduriu su tokių dalyku dėl to ir norėjau pasikonsultuoti, kad užpildyčiau teisingai
Tininga
50021
2012-08-27 11:11
Tininga
jovkyte rašė:
Ačiū labai aš pirmą kart susiduriu su tokių dalyku dėl to ir norėjau pasikonsultuoti, kad užpildyčiau teisingai
Atidžiau cituokite 
jovkyte rašė:
Ačiū labai aš pirmą kart susiduriu su tokių dalyku dėl to ir norėjau pasikonsultuoti, kad užpildyčiau teisingai
pele-pelyte
1771
2012-08-29 08:16
pele-pelyte
Laba. Darbuotojas atleidžiamas, jis įdarbintas pagal terminuotą darbo sutartį, neišdirbo 3 mėnesių. Į VDU imti ir paskutinįjį mėnesį, kurio neišdirbo? Ačiū
amadina22
19757
Z
2012-09-01 09:44
Zvaigzdute55
Darbuotojas ne mažai turėjo laisvų dienų admin. leidimų, tai įskaičiuojama tik 14 k.d. iš viso laikotarpio?
Kaip skaičiuoti VDU, jei atleidimas 08.31: Liepa nedirbo (ND), rugpjūtį dirbo tik kelias dienas, kitos (ND). Tai kokį laikotarpį reikia imti apskaičiavimui?
Kaip skaičiuoti VDU, jei atleidimas 08.31: Liepa nedirbo (ND), rugpjūtį dirbo tik kelias dienas, kitos (ND). Tai kokį laikotarpį reikia imti apskaičiavimui?
Z
2012-09-01 09:51
Zvaigzdute55
O tas ND skaičiuoti kalendorinėmis dienomis ar darbo? Kad galėčiau išminusuoti. Turbūt k.d. turėtu būti
Z
2012-09-01 12:11
Zvaigzdute55
O pagal kokį laikotarpį skaičiuoti VDU?
atleidimas 08.31: Birželis atostogos ir ND, Liepa nedirbo (ND), rugpjūtį dirbo tik kelias dienas, kitos (ND)
atleidimas 08.31: Birželis atostogos ir ND, Liepa nedirbo (ND), rugpjūtį dirbo tik kelias dienas, kitos (ND)
vovere
25997
Z
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui