Priedai už darbą lauko sąlygomis

Na, ir auditoriai mums taip patarė, ir VMI. Kol ėmėm taikyti tas išmokas, daug konsultavomės... Nu ką aš žinau, gal ir įsakymais galima "žaist".

Na žaisti visai nesinori. Ir taip daug darbuotojų, yra ką daryti.
Tiesiog nenoriu, kad prisikabintu VMI.
Jeigu tokią kompensaciją yra lengvą sumažinti vėliau, padarius įrašus DS, tai manau geriau įrašyti tą dydį ir viskas.

Tai ir rašykit mokėti 50 proc.kompensuojamo DU už faktiškai dirbtą laiką neviršijan dinpinigių normos Lietuvoje.Neminėkit konkrečių sumų.Jei dienpinigių norma keisis tai vėl pakeitimus DS rašysit.Kaip ir atlyginimą jei moki 800 lt.tai rašyti LR Vyriausybės patvirtintą MMA ir viskas.

Mes ilgai žaidem įsakymais, bet po to susitvarkėm su DS. VMI tikrino po DS pakeitimo , kai jau buvo įrašytas punktas, skamba taip: Kai darbas atliekamas lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba kilnojamojo pobūdžio, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos iki 50% m4nesin4s algos, bet ne daugiau 0.15 BSI už vieną darbo dieną. VMI tikrino dėl GPM , žiūrėjo dabo sutaris, niekas neužkliūvo

Tai taip teisingiausia.O kai pradėsi su skaičiais tai visai susimalsi.Tikrino mus labai ir Darbų sauga ne tik DS bet ir žiniaraščius ir grafikus ir tabelius ir sakė labai gerai.Nors tikrinimą pradėjo ne kaip nusiteikę nes buvo skundas.Dar geriau vieną įmonę tikrino VMI ir ten mokėjo priedą buhalterei.Ir jie įrodė kad buhalterė irgi važinėja į objektus ir nieko.

Vat čia geras su buhalterė, mums valdžia kaip nieko prieš mokėti lauko priedus, bet kaip sugebėt įrodyti važinėjimasi po objektus

Laba diena,įdomu ar kas neprikibs jei DS darbuotojam numatytas priedas,darbas vyko lauke bet mes nemokėsim to priedo.Darbuotojai tai pretenzijų nereikš.

Keiskit DS sąlygas tada,sumažinkite kompensaciją.

Labas rytas,
Iskilo klausimas. Darbuotojo DU 800 per menesi. lauko priedas 429 . Nuo 400 mokesciu nemoku ir i VDU neiskaiciuoju. O kaip su likusiais 29 litais. Mokescius atskaiciuoju, bet i VDU turiu netraukti irgi ?

Mano manymu, tai, kas viršija pusę DU, jau nėra "lauko priedas", arba kitaip tariant, kompensuojamoji išmoka. Ši išmoka negali būti didesnė, negu 400 Lt per mėnesį (jūsų atveju).

Jei tai traktuosime kaip DU priedą, tai reikėtų ir į VDU įtraukti.

Kazin kur galeciau suzinoti konkreciai kaip turi buti ?
Ziuriu kompensuojamuju ismoku dydis ir mokejimo tvarka . Ten 5 punkte parasyta , kad i VDU nesitraukia tas kas yra 1 punkte.

Turbūt žiūrite ten, kur ir mes žiūrim :)
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

O ten aiškiai pasakyta:

Padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50 procentų mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką.

Vadinasi, daugiau jūs tiesiog negalite kompensuoti, o jei norite kažką išmokėti, tai jau nebėra kompensuojamoji išmoka. Bent aš taip suprantu.

Dar pamėginkite 1882 pasiskambinti, gal pakomentuos ką nors.

Galima kompensuoti bet nedaugiau kaip LR dienpinigiu norma.

Ir ne daugiau negu pusė DU.
Juk galite mokėti ir mažiau, negu dienpinigių norma.

Nu bet galime ir 19.50.
Kazkurioj Tax temoje buvo konkreciai del apmokestinimo virsijancio 50 proc. DU, tai reikia zmones rodo po ta 19.50 tik skirtuma pamkestina sodra, GF ir GPM.
Kazkodel pradedu galvot , kad jis i VDU ieina :(

Galite, bet atsimušate į kitą ribą. Juk aiškiai pasakyta, kad negalite kompensuoti daugiau, nei pusė algos. Tai padarykit DU 900 Lt, ir nereiks sukti galvos
Arba jūs galite mokėti maksimum 400 Lt kompensuojamosios išmokos... Tai, kas viršija, mano nuomone, tampa paprastu DU priedu, apmokestinamu ir įskaitomu į VDU.

Mes irgi mokame šias išmokas, nemažai konsultavomės. Aišku, pas mus algos gerokai viršija MMA, tai dar nebuvo, kad atsiremtume į tą pusę DU.
Tikrai siūlyčiau dar su rimtesniais specialistais pasitarti.

Dabar dar mastau. Jeigu tai kas virsija 50 proc. DU yra neleidziami atskaitymai pagal PMI , tai jei dar VDU uzdidinsiu, tai kaip tada iskirsiu neleidziamus atskaitymus ?

Tininga, o kur tuos specialistus gauti ? Kur siulytumet kreiptis ?

Tais atvejais, kai įmonės mokama kompensacija viršija 50 procentų atlyginimo per mėnesį arba Finansų ministerijos patvirtintа komandiruočių į užsienį dienpinigių normа arba tarnybinių komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje dienpinigių normа dirbant Lietuvos Respublikos teritorijoje, viršyta suma priskiriama prie neleidžiamų atskaitymų ir apmokestinama įstatymų nustatyta tvarka.

Nu va, čia ir atsakymas. Tai verta pasireguliuoti tų išmokų dydį, manyčiau.