Komandiruotės į užsienį
Taip, galima.
Plato, filosofas
Ačiū. O gal žinote kaip žymėti tabelyje savaitgalius, jeigu jie įeina į komandiruotės laiką?(P ar po 8val?) Komandiruotė nuo 07.03-17d imtinai. Ar dienpinigiai nesidvigubina savaitgalių ir švenčių dienomis?
Jei komandiruotėje savaitgalį ilsisi, tada pirmoje eilutėje P, trečioje K, jei dirba - pirmoje eilutėje darbo valandos, trečioje K. Dienpinigiai - tai ne darbo užmokestis, nesidvigubina. O dėl darbo užmokesčio už dirbtą savaitgalį komandiruotėje, tai yra keli variantai, kuriuos reglamentuoja DK: apmokėti dvigubai, suteikti laisvas dienas arba pridėti tas dienas prie kasmetinių atostogų.
Plato, filosofas
Taip pat kyla klausimas su viešbučiu, kuriame pasakė jog kambarį užsisakius intenetu sąskaita nebus išrašoma, yra taip pat tik gautas patvirtinimas apie kambario apmokėjimą.
Tokių dokumentų užtenka pagrįsti sąnaudas.
Dėkui
Gal kas nors galetu padeti...
Direktorius is komandiruotes parsiveze ceki uz lounge, tai atskira vieta, kambarys orouoste, kur galima patogiai pailseti laukiant lektuvo, aisku uz atskira mokesti
Ar as sitas islaidas galiu priskirti kelionems islaidoms, ar vis del to geriau jas deti i neleidziamus atskaitimum
Jei užsienyje leidžiama važinėt visų rūšių transportu, tai gal ir čia visai tinkamos sąnaudos.
Juk ir verslo klasės bilietai - leidžiami atskaitymai, nors yra ir ekonominė klasė:))
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=1000049341&tree_id=1000002225
R.Tagorė
Išvykimo. Nebent atsiskaityta įmonės kortele, tada galima neperskaičiuoti išvykimo dienos kursu.
Plato, filosofas
Na, tarkim įsakyme parašyti, kad už 5 dienas į Vokietiją mokėti 70% priklausančių dienpinigių
Sumažintus dienpinigius galima nustatyti tik DARBO SUTARTYJE.
Dabar žiūrinėjausi visokius nutarimus dėl komandiruočių. Ir ką aš radau:
Iki berods 2003 m. galiojo tvarka, kurioje buvo nustatyta, kad dienpinigiai darbadvio ir darbuotojo susitarimu gali būti mokami mažesne, nei nustatyta norma. Bet ta tvarka jau nebegalioja.
Dabar PMĮ komentare randu tokią nuostatą "Pažymime, kad šios Taisyklės nenustato prievolių vienetams mokėti šiose Taisyklėse nustatyto dydžio dienpinigius, o tik reglamentuoja komandiruočių sąnaudų priskyrimo ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams tvarką"
Bet niekur nekalbama apie mažesnius dienpinigius. Ne paslaptis, kad norą mokėti mažiau skatina nekokia ekonominė padėtis.
Kodėl tik darbo sutartyje? Gal tai gali būti raštiškas susitarimas?
LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖS
NUTARIMAS
DĖL IŠLAIDŲ, SUSIJUSIŲ SU TARNYBINĖMIS KOMANDIRUOTĖMIS, DYDŽIO IR MOKĖJIMO TVARKOS
2004 m. lapkričio 3 d. Nr. 1365
Vilnius
5. Dienpinigiai, mažesni už Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkoje nustatyto dydžio dienpinigius, gali būti mokami esant vienam iš šių atvejų:
5.1. jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, o jeigu tokia sutartis nesudaryta, – darbo sutartyje, tačiau ne mažiau kaip 50 procentų dienpinigių sumos, apskaičiuotos pagal Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkos 3 ir 9 punktų nuostatas;
Negalima. Neatitinka komandiruotės apibrėžimo.
Tarnybine komandiruote laikomas teisės aktų nustatyta tvarka įformintas darbuotojo išvykimas tam tikram laikui iš nuolatinės darbo vietos darbdavio siuntimu atlikti darbofunkcijas, vykdyti tarnybinį pavedimą ar kelti kvalifikaciją.
Siuntimas į komandiruotę įforminamas vieneto administracijos vadovo (ar jo įgalioto asmens) įsakymu (sprendimu) arba individualios įmonės savininko įsakymu (sprendimu), kuriame turi būti nurodytas komandiruotės tikslas, vieta (vietos), komandiruotės trukmė ir numatomos apmokėti išlaidų rūšys.
Gyventi verta tik keliant gyvenimui beribius reikalavimus /A.Blokas/




