Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo

Pagal DK 169 str. 3d.
3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.

ačiū :)

Nuo 2006 09 08 iki 2007 01 11 isejo i nestumo ir gimdymo atostogas jai skaiciuos uz 126 dienas uz 2006 I ketvert., o vaiko prieziuros atostogas iseis nuo 2006 01 12 jai skaiciuos uz 2006 III ketv.?

taip

Labai ačiū

Labas. Situacija tokia: įdarbinu nuo rytojaus direktoriaus zmoną. Ji gimdys 2007 balandžio 18 dieną. Reiskia nestumo ir gimdymo atostogos turėtų būti skaičiuojamos nuo 2006 3 ketvirčio įmokų. Bet jei ji per ta ketvirtį tebus dirbus pusę menesio - kaip tada, nuo ko tada skaičiuos įmokas? Ir nuo ko skaičiuosis vaiko priežiūros iki 1-erių metų išmokos - nuo 2006 3 ketvirčio ar 2006 4 ketvirčio?

užpraeitas ketvirtis bus 4(ketvirtas)

To Romen:gimdys balandį.Į dekretą išeis tikrai jau 2007 m.I ketvirtį.O sakičiuos nuo tokios sumos, kokią už ketvirtį deklaruosit sodrai.

Tai iš kurio ketvirčio ką skaičiuos? Bileteni iš 3 ketvirčio, o iki metų iš 4-to? Ar taip? O kaip jie skaičiuoja biletenį, jei bus pradirbta tik pvz15 dienų per 3 ketvirtį? O jei idarbinčiau tik 10-01 diena - tada kaip skaičiuotų iš 2006-3 ketvirčio>?

www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...

Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal užpraeitą ketvirtį prieš nėštumo ir gimdymo atostogas turėtas draudžiamąsias pajamas

Vidutinis dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas užpraeito kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo, nėštumo ir gimdymo ar vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų suteikimo mėnesį, draudžiamąsias pajamas dalijant iš to paties ketvirčio darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus (taikoma 5 dienų darbo savaitė).

Jeigu pašalpos gavėjo vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis yra mažesnis už nedarbingumo atsiradimo bei nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį galiojusių Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų ketvirtadalį, ligos ir motinystės pašalpos skaičiuojamos taikant pastarąjį dydį.

Išeina į nėštumo ir gimdymo atostogas nuo30-os nėštumo savaitės.Šios atostogos trunka 126 kalendorines dienas, jei komplikuotas gimdymas,pridedama dar 14 kal.dienų.
Pasibaigus šioms atostogoms(po 126 k.d. nuo išėjimo "į dekretą") prasideda vaiko auginimo iki vienerių(arba iki 3)atostogos.
Tai jūsų atveju reiktų pažiūrėti kad išeinama nėštumo ir gimdymo atostogų, pridėt 126 dienas ir tuomet prasidės vaiko auginimo atostogos.Sodra skaičiuos iš užpraeito ketvirčio, kada atostogos(pirmos, ar vaiko auginimo) bus suteiktos.
Taigi pasiskaičiuokite kada išeis i nėštumo gimdymo atostogas, ir viską žinosite. O vidurkius skaičiuos kaip jau minėjau anksčiau, nuo tosd.u. sumos, kurią deklaruosit sodrai už skaičiuojamus ketvirčius.
Sekmės ir prie darbo!

Viską labai teisingai surašei, bet Silentes atvėju darbuotoja išeis motinystės atostogu 1 ketv. 2007 m. - jai skaičiuos motinystės pašalpą pagal 3 ketv 2006 m. Kadangi jinai įdarbinta tik dabar, greičiausiai bus atsižvelgta į tai kad (teisingai nurodė IrenaR):
Jeigu pašalpos gavėjo vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis yra mažesnis už nedarbingumo atsiradimo bei nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį galiojusių Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų ketvirtadalį, ligos ir motinystės pašalpos skaičiuojamos taikant pastarąjį dydį.

Draudžiamosios pajamos šiuo metu yra 1212 Lt, ketvirtadalis 303 Lt
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Nebent labai didelį atlyginimą deklaruosit Sodrai.

Taip, bet juk tai DIREKTORIAUS ŽMONA. Manau bent 2 stukytes duos savai uždirbt.Tai vat net ir nepagalvojau apie vidurkius mažesnius nei....(rašo IrenaR)

Na ir ką išlošia Pvz 2000,00 mėnesinis atlyginimas, už rugsėjį gausis 2000/21*13=1238,10 Lt
Sumokės GPM apie 256 Lt, Sodros apie 420 Lt
O pašalpa gaus: 1238/63*20 d (vidutiniškai)=393.00 Lt į mėnesį.
Tuo pačiu, jei bus priimta į darbą rugsėjo 29 d. pvz -mokesčiai sumažėja iki 33 Lt, o pašalpą gaus apie 303 Lt į mėnesį (pagal tą minimumą).
4 ketvirtį gauna normalų atlyginimą, o sausio mėnesį kiek galima anksčiau išeina dekretiniu atostogu, taip kad bet kuriuo atvėju (pvz komplikuotas gimdymas) pasibaigtų 2 ketvirtį. Ir gauna motynistės (tėvystės) pašalpą iki vaikui sueis vienerį metai pagal 2006 m 4 ketvirčio Sodrai deklaruotas pajamas.

Nu jūs teisi, tikriausiai.Bet gal moteriškė ir dirbs, nereiks tų mokesčių pačiai susimokėt.
Iš tikro, čia matyt vertaiš viso, tik minimumą mokėti, nes jau šiaip ar taip rugsėjis baigiasi, mažiau sumokėsi, gausi vos ne tiek pat, kiek gautum daug sumokėjusi.

Atnese man nestumo ir gimdymo pazymejima as ji uzpildziau is kitos puses imones pavadinima, imones kodas, data nuo kada atostogos, parasas. Pridejau pazyma apie Darbo uzmokesti. Ar viskas teisingai, ar viska pridejau?

Kiti skyriai dar reikalauja prašymo dėl taikymo,jį reikia atšviesti ir patvirtinti kopija tikra

[quote=dangx]Kiti skyriai dar reikalauja prašymo dėl

Cia antraeiles pareigos, prasymo del ar reikalauja pazymos sodra Darbo uzmokescio?

Darbo užmokestis tik šio ketvirčio, su antraeilėmis nesusidūriau.

Prašymą dėl galės parašyti vietoje:
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos/pasalpos/31

Motinystės pašalpos gavėjai, kuriems laikotarpis, už kurį mokama pašalpa, apima dviejų skirtingų metų mėnesius, gali pasirinkti, kaip jiems turėtų būti išmokėta motinystės pašalpa – visa iš karto ar dalimis. Pastaruoju atveju, pašalpos dalis už laikotarpį iki gruodžio 31 d. bus išmokėta iki gruodžio 31 d., o dalis už laikotarpį nuo sausio 1 d. – po sausio 1 d. Savo pasirinkimą gyventojai gali pažymėti prašymo dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymo formoje (DOC).

O čia rasit ir prašymo pašalpai forma:
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...

Reikia pateikti prašymą, nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą bei dokumentus, patvirtinančius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.

Nežinau, ką jie čia turi omenyje "dokumentus, patvirtinančius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą" - gal tuo atvėju, jei Sodra dar nemato turi darbuotoja 3 mėnesius stažo ar ne.
Jokios pažymos apie darbo užmokestį nerašiau.