Darbo uzmokestis

Supratau. Aciu

Iškilo vienas klausimas, esant suminei laiko apskaitai . Pvz. darbuotojas dirbo spalio -184 val., lapričio mėn. 175,5 val., gruodžio 184 val. Apskaitinis laikotarpis trys mėnesiai. Tai dirbtas val. per tuos tris mėn.543,5 val. turim sulyginti su valstybės nustatytomis valandomis 501 ? Ir likusios 42,5 val. yra viršvalandžai?
Klausimas iškilo todėl, kad darbo inspekcijoje paaiškino, kad jei dirba pagal nustatytą grafiką ne daugiau kaip per 7 dienas po 48 val., tai nesiskaito viršvalandžiai. Tai kaip yra iš tikrųjų?

14. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota Darbo kodekso 160 ir 161 straipsniuose nustatyta paros ir savaitės nepertraukiamojo poilsio trukmė (išskyrus ekonominės veiklos sričių įmones, kurių darbo ir poilsio ypatumus nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė). Darbuotojų darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų (Darbo kodekso 144 straipsnio 1 dalis). Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas Darbo kodekso 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka: darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka, arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

[quote:37d2cdf0f7]Darbuotojų darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų (Darbo kodekso 144 straipsnio 1 dalis). [/quote]


Ačiū už atsakymą, bet pagal 144 straipsnio 3 punką rašoma, kad maksimali darbo trukmė per 7 dienas gali būti ne daugiau kaip 48 valandos. Esant normaliam darbo režimui aš sutinku, kad turime taikyti 144 str.1p., bet pas mus suminė darbo laiko apskaita.

Todėl ir vadovaukites LRV nutarimu, kurio nuorodą įdėjau.

Sakykit, jei pastebėjau kad permokėjau pajamų mok.? Priskaitymas buvo DU-200 , Ned.pažym. - 56,77 neapmok. min. 336 , tai nereikėjo išlaikyt pajamų mok., o aš nuo visos sumos paskaičiavau 24 proc. ir pervedžiau tai dabar reikia daryt deklaracijos tikslinimą, o kai deklaruosim už 12 mėn. į deklaraciją įrašyt gerą sumą, o pervest skirtumą (nes gausis permoka), o darbuotojui gražint pinigėlius į "rankas"???? Ar kaip?

Gal gali kas padėt?

Manau, kad reikia patikslinti to laikotarpio deklaraciją, grąžinti žmogui skolą, VMI sumokėti pajamų mokesčio skirtumą.

Sveiki, padėkit paskaičiuoti DU jei darbuotojas gruodžio mėn. dirbo tik 3 dienas, atlyginimas pagal DS yra 800 lt, bet įdarbintas tik 0,25 krūviu. nepagrindinė darbovietė.

Ar taip skaičiuoju:
800:4=200
200:21x3=28.57

Rašyti su centais?

Kodėl dalijate 800 Lt iš 4? Darbo sutartyje juk nurodyta: atlyginimas 800 Lt, darbo laikas 2 val/dienai, tuo ir vadovaukitės. Jūs negalite savavališkai kažką perskaičiuoti, keisti darbo sutarties sąlygų.
Todėl atlyginimas už gruodį skaičiuojamas taip:
800/21*3=114.29 Lt.
Darbo užmokestis skaičiuojamas litais ir centais.

Ačiū, tikrai apsižioplinau.

Darbuotojas dirba 0,25 etato, yra pirmos grupes invalidas (20% darbingumas), sutartyje nurodyta, kad darbdavys isipareigoja moketi LRV nustatyta minimalia menesine alga.
Tai kiek is tiesu darbadavys turi sumoketi-visa minimalia alga ar minimuma dalinti is 4?

Reikia mokėti (t.y. priskaityti "ant popieriaus") tiek, kiek parašyta darbo sutartyje, o ne dalinti.

tai tada taip iseina visa minimali alga?

Taip.

Labukas, visus su artėjančias 2009! norėčiau pasiteirauti...gruodžio 16 d.isėjau kasmetinių atostogų, gavau atlyginimą už lapkričio mėnesį ir atostoginius.kaip suprantu man iki gruodžio 31 dienos turėjo buti išmokėtas atlyginimas už gruodžio mėnesį dirbtas dienas(dirbu biudžetinėje įstaigoje), algos negavau.Įdomu kaip man bus paskaičiuotas atlyginimas uz gruodi.pagal 2008 metu mokesčius ar pagal 2009.

Jei jums mokės sausio mėn - GPM išskaičiuos pagal 2009m.

Jei neparašėte DS, kad proporcingai dirbtam laikui, mokėsite pilną MMA.

Sveiki ir su Naujais.

dažnai įmonė algas moka per kasą. Jei darbuotojui tabelyje algų išmokėjimo diena yra L, tai vadinasi, jis mokėjimo žiniaraštyje negali pasirašyti, kad gavo? Reikia deponuoti?

Pirmiausia, atlyginimams išmokėt paprastai skiriama visa savaitė.
Antra, kadaise senais laikais, atlyginimą tokiems darbuotojams nuveždavome.
Nežinau, ar VMI dabar tenkintų toks variantas :))