Darbo laikas

O uz ta diena kai virsijo 8 val nemoketi visa

Ką reiškia nemokėti? Mokamas įprastas atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką.
O jei čia ne suminė, tai DK tokio kompensavimo nenumato. Tik apmokėjimą 1,5 k.

Na ta prasme:
Yra sumine
Kova dirbo 175 val
Apmoku tik uz 167 val
Balandi duodu dirbt tik 160 val o apmoku uz 168 val
Ar ne taip supratau?

Ar galimi tik tik tokie variantai?
Kova dirbo 175 tai is kart apmoku kaip uz visas val tame tarpe virval darbo 8 val 1.5 karto
O balandi nustau dirbt 168 val

Arba kova dirbo 175 val. Apmoku uz 175 val iprastu tarifu viengubu
Balandi nustatau dirbt 160 val o apmoku uz 168

???

Tai mes čia dabar kalbame apie suminius viršvalandžius? Jie apskaičiuojami apskaitinio laikotarpio pabaigoje.
Atlyginimą galima skaičiuoti ir taip, ir taip. Jei mokamas fiksuotas, ir susidaro viršvalandžiai, tai mokama 1,5.
Jei mokama už faktiškai dirbtas valandas, tai viršvalandžius apmokame 0,5,

Jei darbuotojas dirba pvz 0,75 etato ar skaitosi kad jis dirba nevisą darbo laiką pagal DK 146str. ?

Jei tai nėra sutrumpintas darbo laikas pagal 145 str. nuostatas, tai tada ne visas pagal 146 str.

ne tiesiog, tokia įstaigos struktūrą, kad tos pareigybės yra 0,75 etato

Na nelabai suprantu, gal galite paaiskinti?

Tarkim apskaitinis laikotarpis 3 men.

Imkime 2016 m. kovą, balandį, gegužę.

Tarkim taip nustatyta dirbti pagal grafiką:
kovą 159 val. (dirbant 5d.d. 167 - truksta 8 val)
balandį 176 val. (dirbant 5 d.d. 168 val-virsyta 8val.)
gegužę 184 val. (dirbant 5d.d.176 val - virsyta 8 val.)

Atlyginimas MMA

Jei moku už viršvalandžius apskaitinio laikotarpio pabaigoje, tai: kaip tada moketi uz atskirus menesius?
uz kova -350
uz balandį - 350
uz geguze - 350/176*8*1,5+350=373.86
viso per tris men 1073.86


ar taip:
uz kovą - 350
uz balandį - 366,67
uz geguze- 365,91+ 350/176*8*0,5=373.86
viso per tris men 1090.53

kodel toks skirtumas?
padekite prasau perprasti ta apmokejima

Todėl, kad už kovą mažiau reikia DU paskaičiuoti, jei renkatės būdą mokėti už faktiškai dirbtas valandas.

Pildau vmi klausimyną ir mąstau: "Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius duomenų teikimo metu" - jeigu pas mane medikai ir jų "pilnas etatas" yra 38 val/sav. Įprastai pilnas krūvis yra 40 val/sav, tai pilnu etatu dirbantis medikas dirba ne visą darbo dieną vis vien?

Manau, kad medikai čia nepriklauso, nes jie dirba visu "etatu", tačiau sutrumpintą darbo laiką.

Jei darbuotojas (dirbantis 5 d. per savaite) padarė pravaiksta (pranesta sodrai), veliau uz ta diena, atidirbo paskutini menesio sestadieni, ar cia vistiek skaitosi darbas poilsio diena, nors nevirsijo numatyto darbo dienu ir valanu skaiciaus per menesi???

Taip.

Nepaminejau, kad darbutojas dirba 0.5 etato... O jei jis dirbtu tuomet viena kaskuria darbo diena 8 val, vietoj 4, tuomet butu virsvalandziai? Kaip butu galima (be priedo skyrimo" tuomet "issivartyti", kad butu jo alga kaip uz pilna menesi, ir nereiktu sumoketi uz virsvalandzius ar uz darba poilsio diena?

Manau, kad variantas suminį darbo laiką nustatyti

Laba. Kaip žymėti darbo grafike kai darbuotojas atostogauja? A raidytė darbo dienomis o kai poilsio dienos tai A ar P raidytė? O gal tai visiškai metui jokios reikšmės?

Darbo grafike jokios atostogos nesižymi. Ten žymisi darbo laikas, kaip darbuotojas dirbtų, jei neatostogautų.

Nuoširdžiai Jums ačiū. Puikaus pavasarinio savaitgalio

Ačiū! Atrodo, tikrai bus pavasariškas - visi pasidžiaukime tuo gražiu laukiamu metų laiku!

Jei zmogas dirba pagal verslo liudijima, ir ketina isidarbinti ne visai darbo dienai pagal darbo sutarti, darbovieteje turbut reiktu zymeti kaip nepagrindine darboviete?