grizimas po motinystes atostogu
2010-04-19 16:43
feruka
redaguota: 2011-09-11 06-45
feruka rašė:
Na, tuo klausimu kaip ir issiaiskinau, bet kaip sakoma: kuo giliau i miska, tuo daugiau medziu. Mokytojos pilnas etatas kaip ir yra 18 pamoku (kontaktiniu valandu), o man siulo tik 15, vadinasi, as pilnu etatu nedirbsiu. Tai ar galiu as nesutikti su tom siulomom salygom ir reikalauti viso etato? Jei nesutiksiu, ar gali mane atleisti?
2010-04-19 16:47
vovere
jei nesutiksite atleisti gali
*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“
2010-04-19 17:41
feruka
redaguota: 2011-09-11 06-45
vovere rašė:
Bet pagal DK 132str. 2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis). Tai kaip tada iseina?
2010-04-19 18:08
vovere
gali atleisti šalių susitarimu, tik įspėjimo laikas ilgas, na aš nežinau tiksliai visų niuansų, bet susiraskite temą "atleidimas iš darbo" gal ten rasite atsakymą
*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“
2011-01-31 09:44
buhalteryteee
sveiki,
imoneje dirbu buhaltere (tvarkau visa apskaita viena). Siuo metu laukiuosi. Kai pranesiau darbdaviui apie tai jis zinoma ne labai pradziugo. Po metu ketinu grizti i darba, taciau darbdavys jau dabar sako kad neketina manes priimti, nes dvieju buhalteriu po metu jam nereikes, o as jau busiu atsilikusi per tuos metus, tuo tarpu naujasis darbuotojas bus kaip tik isidirbes ir priprates prie imones. Norejau pasiteirauti kokios mano teises? ar privalo mane priimti toms pacioms pareigoms ir uz ta pacia alga, kai imoneje iki siol buvo viena buhaltere?
imoneje dirbu buhaltere (tvarkau visa apskaita viena). Siuo metu laukiuosi. Kai pranesiau darbdaviui apie tai jis zinoma ne labai pradziugo. Po metu ketinu grizti i darba, taciau darbdavys jau dabar sako kad neketina manes priimti, nes dvieju buhalteriu po metu jam nereikes, o as jau busiu atsilikusi per tuos metus, tuo tarpu naujasis darbuotojas bus kaip tik isidirbes ir priprates prie imones. Norejau pasiteirauti kokios mano teises? ar privalo mane priimti toms pacioms pareigoms ir uz ta pacia alga, kai imoneje iki siol buvo viena buhaltere?
2011-01-31 09:51
Tininga
redaguota: 2011-09-11 07-13
buhalteryteee rašė:
Darbdavys privalo išsaugoti darbo vietą trejus metus. Savo iniciatyva jus gali atleisti tik ypatingu atveju (pav. likviduojant tą etatą, padalinį ar pan.), nes DK taip apsaugo darbuotojus, auginančius vaikus iki 3 metų.
Darbo sutarties sąlygų išsaugoti lyg ir neprivalo, bet vienašališkai jų pakeisti taip pat negali. Tad jūs turėtumėt grįžt į tas pačias sąlygas, o paskui darbdavys turėtų jums įteikti pranešimą apie pakeistas darbo sąlygas. Nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis belieka atleidimas...
2011-01-31 09:53
Elste
redaguota: 2011-09-11 07-13
buhalteryteee rašė:
po vaiko priežiūros atostogų jus privalo priimti atgal jį jūsų vietą už tą pačią algą, kokia buvo. Žodžiu - darbo vieta jums turi būti išsaugota ir į ją grįžtate.
DK 132 str. ir DK 180 str.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
2011-01-31 10:14
buhalteryteee
kaip suprantu pagal siuos darbo kodekso straipsnius darbdavys privalo issaugoti darbo vieta ir tarkim darbo uzmokesti bet tik 1 menesiui po vaiko prieziuros atostogu...kaip suprantu paskui jau gali daryti ka nori.
2011-01-31 10:19
Tininga
redaguota: 2011-09-11 07-13
buhalteryteee rašė:
Ne visai... Bet per prievartą mielas nebūsi, tad jei jis užsispirs jus iškrapštyt - tai ir iškrapštys... Savo pačios gerovei vis tiek bandysite ieškotis priimtinesnės darbo vietos.
Beje, įspėjimo terminas jums būtų 4 mėnesiai. Ir tas atleidimas turėtų būti labai argumentuotas. Bet čia teorija, o praktika yra praktika...
2011-01-31 10:23
Elste
redaguota: 2011-09-11 07-13
Tininga rašė:
taigi...
o gal per tuos metus dar pasikeis vadovo nuomonė, gal pamtys, kad ta pavaduojanti buhalterė visai jam netinka, ir kai grįšite, dirbsite sau toliau.
O jeigu matysit, kad nepakeliama aplinka ir jis nenori, kad jūs dirtumėte toliau, visada yra geras straipsnis - DK 125 str. šalių susitarimu. Paskaičiuojate, su kokia kompensacija norėtumėte išeiti ir pasiūloye darbdaviui. Jeigu jau taip nenoti jūsų matyt, tegul susimoka už tai
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
2011-12-28 16:00
kiwi22
Laba diena,
Išėjau vaiko auginimo atostogų dviems metams, tad jau vasario 8d. turėčiau grįžti į darbą. Įtariu, bus sudėtinga, nes darbdavys labai jau įsižeidė, kad nėštumo metu keturis mėnesius turėjau nedarbingumo lapelį - pažįstant vadovą, jis man pareikš, kad nepageidauja manęs savo įmonėje. Kaip supratau perskaičius šį forumą, manęs atleisti jis neturi teisės. Dar daugiau, aš vėl laukiuosi, kol kas tai - tik pradžia nėštumo. Nėščios moters, kaip suprantu, išvis negalima atleisti
. Tai galvoju, šią naujieną panaudočiau kaip "slaptą ginklą" 
Vis tik, jei man būtų sudarytos labai jau netenkinančios darbo sąlygos, kokia išeitinė kompensacija man priklausytų, jei įmonėje dirbu nuo 2008m. birželio mėn.? Ir ar vaiko auginimo atostogos įeina į darbo šioje įmonėje stažą? Jei taip, kaip suprantu, turėtų išmokėti 3VDU.
Labai laukiu atsakymo, nes noriu būti "apsišarvavusi" teisine informacija prieš skambindama darbdaviui
Išėjau vaiko auginimo atostogų dviems metams, tad jau vasario 8d. turėčiau grįžti į darbą. Įtariu, bus sudėtinga, nes darbdavys labai jau įsižeidė, kad nėštumo metu keturis mėnesius turėjau nedarbingumo lapelį - pažįstant vadovą, jis man pareikš, kad nepageidauja manęs savo įmonėje. Kaip supratau perskaičius šį forumą, manęs atleisti jis neturi teisės. Dar daugiau, aš vėl laukiuosi, kol kas tai - tik pradžia nėštumo. Nėščios moters, kaip suprantu, išvis negalima atleisti
. Tai galvoju, šią naujieną panaudočiau kaip "slaptą ginklą" Vis tik, jei man būtų sudarytos labai jau netenkinančios darbo sąlygos, kokia išeitinė kompensacija man priklausytų, jei įmonėje dirbu nuo 2008m. birželio mėn.? Ir ar vaiko auginimo atostogos įeina į darbo šioje įmonėje stažą? Jei taip, kaip suprantu, turėtų išmokėti 3VDU.
Labai laukiu atsakymo, nes noriu būti "apsišarvavusi" teisine informacija prieš skambindama darbdaviui
2011-12-28 16:05
Tininga
kiwi22 rašė:
Laba diena,
Išėjau vaiko auginimo atostogų dviems metams, tad jau vasario 8d. turėčiau grįžti į darbą. Įtariu, bus sudėtinga, nes darbdavys labai jau įsižeidė, kad nėštumo metu keturis mėnesius turėjau nedarbingumo lapelį - pažįstant vadovą, jis man pareikš, kad nepageidauja manęs savo įmonėje. Kaip supratau perskaičius šį forumą, manęs atleisti jis neturi teisės. Dar daugiau, aš vėl laukiuosi, kol kas tai - tik pradžia nėštumo. Nėščios moters, kaip suprantu, išvis negalima atleisti
. Tai galvoju, šią naujieną panaudočiau kaip "slaptą ginklą" Vis tik, jei man būtų sudarytos labai jau netenkinančios darbo sąlygos, kokia išeitinė kompensacija man priklausytų, jei įmonėje dirbu nuo 2008m. birželio mėn.? Ir ar vaiko auginimo atostogos įeina į darbo šioje įmonėje stažą? Jei taip, kaip suprantu, turėtų išmokėti 3VDU.
Labai laukiu atsakymo, nes noriu būti "apsišarvavusi" teisine informacija prieš skambindama darbdaviui
Pagal 129 str. su išeitinėm išmokom darbdavys tikrai neturi teisės jūsų atleisti.
Nebent jau užėstų, ir tada jūs pati galite pasiūlyti jam nutraukti darbo santykius pagal DK 125 str. ir išmokėti pvz. 3-4 mėnesių VDU dydžio kompensaciją. Tačiau įspėju: ta kompensacija yra neprivaloma, o jos dydis - grynai derybų objektas.
Kitas klausimas - tektų ieškotis kito darbelio, kitaip pašalpos jums nebepriklausys.