Ka daryti kai direktorius vadovaujasi nerašytais įstatymais???
Turiu bėda.
Tokia situacija yra pas mus, kad pagrindinė direktorė kuri yra ir vienintele akcininke yra vaiko auginimo atostogose, o dabar paskirtas kitas l.e.p. direktorius. Siandien jis sugalvojo save atleisti, parasė igaliojima eilinei darbuotojai (kirpejai) , kad ji gali ji atleisti ir pakiso pasirasyti dokumentus. Ta aisku ir pasirase... Tai kaip suprast jis save atleido rimtai? Esu katik iskepta buhaltere ir dabar tokiam Š sedėt neteko :) Juokas ima... dirikas paprase kad kirpeja ji atleistu ir dabar buhaltere ir kirpeja sedi kaip pabuciuotos be valdzios taip iseina?
Kiek zinau direktoriu skiria ir atleidzia tik akcininkas...
Paaiskinkit kas cia per briedas pas mus?
Sodrai galėjo pranešt ir pats direktorius, arba buhalterė turi sutvarkyt dabar atleidimą.
Tu raibasis paukšteli....
Ar akcininke budama dekrete gali ji atleisti? ar paskui ji nenukentes?
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“
O kodėl turėtų tvarkyti, jei atleidimas yra kaip ir neteisėtas?
Direktorius turi teisę nutraukti su juo sudarytą darbo sutartį, net jei akcininkai ir nenori jo atleisti. Tik reikia laikytis Darbo kodekse nustatytų terminų. Ir įgaliojimą parašyti gali - kodėl ne?
Tikriausiai buvo rimta priežastis, gal ten ir nelabai geri dalykai toje kirpykloje dedasi...
Paklausk akcininkės-direktorės kiek ji žadėjo kitam direktoriui už direktoriavimą pinigų. Ir ar sumokėjo. Tas kitas direktorius kirpykloj dirbo, ar tik direktoriavo? Man tai čia viskas aišku.
Tu raibasis paukšteli....



