VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m.
R
2014-03-28 16:40
rituticka
Alina55 rašė:
Gruodžio mėn. Jūsų darbuotojas turėjo dirbti ne 38 d. val., bet 36 d. val., nes prieš šventes 1 val. trumpinamas darbo laikas, t. y. gruodžio 23 d. ir 31 d. DLAŽ turėtų būti po 1 d. val.
Taip, taip. Ten valandos gerai surašytos, tik čia Jums aš blogai parašiau.Ir atostoginiai truputi bus tada kitokie, supratau. Labai Jums ačiū. Bet kovo mėn. man daugiau gaunasi, ne 6,4102...?????
Jums tikriausiai jau juokas ima iš manęs...
Alina55 rašė:
Gruodžio mėn. Jūsų darbuotojas turėjo dirbti ne 38 d. val., bet 36 d. val., nes prieš šventes 1 val. trumpinamas darbo laikas, t. y. gruodžio 23 d. ir 31 d. DLAŽ turėtų būti po 1 d. val.
Taip, taip. Ten valandos gerai surašytos, tik čia Jums aš blogai parašiau.Ir atostoginiai truputi bus tada kitokie, supratau. Labai Jums ačiū. Bet kovo mėn. man daugiau gaunasi, ne 6,4102...?????
Jums tikriausiai jau juokas ima iš manęs...
A
1
2014-03-28 16:44
Alina55
Ne, tikrai nejuokinga, visi nuo to pradėjome, bent jau aš...
Kovo mėn.: 250 Lt / 39 d. val. = 6,4102 Lt
ir atostoginiai: 6,4102 * 19 d. val.
Kovo mėn.: 250 Lt / 39 d. val. = 6,4102 Lt
ir atostoginiai: 6,4102 * 19 d. val.
KJurate
6546
2014-03-29 11:17
KJurate
Tininga rašė:
KJurate rašė:
tai kodėl DU programos iki MMA pritraukia, o iki DS algos - ne? kodėl tokios bukos tos programos, jei taip viskas čia aišku? ir kam tada skaičiuoti tą VDU? nebent daugiau gaunasi, bet tik gegužę taip būna :(
Jūrate, programos juk vykdo joms nurodytas užduotis. Taip, anksčiau vyravo nuomonė, kad tai taikoma tik MMA atveju, vėliau sekė teismo išaiškinimas, o taip pat daug straipsnių su pavyzdžiais. VDU prasmė tokia, kad jei žmogus turėjo priedų, ar buvo papildomi mokėjimai, tai užtikriname, kad darbuotojas gautų ne mažiau, nei tų 3 mėn.vidurkis. Kita vertus, gaudamas atostoginius žmogus neturėtų gauti bendroje sumoje mažiau nei jo DS sulygtas DU. Man atrodo, tai logiška...
Brangioji, man irgi patinka šis išaiškinimas, bet ką daryti, kai būtent atostogų mėnesį padidinamas DS algos dydis, o VDU priskaičiuoji ženkliai mažesnį, nes atostogas užsidirbo dirbdamas už mažesnę algą... viską pritraukti iki naujos algos?
Tininga rašė:
KJurate rašė:
tai kodėl DU programos iki MMA pritraukia, o iki DS algos - ne? kodėl tokios bukos tos programos, jei taip viskas čia aišku? ir kam tada skaičiuoti tą VDU? nebent daugiau gaunasi, bet tik gegužę taip būna :(
Jūrate, programos juk vykdo joms nurodytas užduotis. Taip, anksčiau vyravo nuomonė, kad tai taikoma tik MMA atveju, vėliau sekė teismo išaiškinimas, o taip pat daug straipsnių su pavyzdžiais. VDU prasmė tokia, kad jei žmogus turėjo priedų, ar buvo papildomi mokėjimai, tai užtikriname, kad darbuotojas gautų ne mažiau, nei tų 3 mėn.vidurkis. Kita vertus, gaudamas atostoginius žmogus neturėtų gauti bendroje sumoje mažiau nei jo DS sulygtas DU. Man atrodo, tai logiška...
Brangioji, man irgi patinka šis išaiškinimas, bet ką daryti, kai būtent atostogų mėnesį padidinamas DS algos dydis, o VDU priskaičiuoji ženkliai mažesnį, nes atostogas užsidirbo dirbdamas už mažesnę algą... viską pritraukti iki naujos algos?
Tininga
50021
2014-03-29 11:42
Tininga
Taip išeitų. Aktualijose berods buvo toks klausimas, jį komentavo Bartkevičius. Visa esmė ta: darbuotojas dėl atostogų negali gauti mažiau pinigų, negu jo nustatyta alga...
A
1
2014-03-29 13:44
Alina55
Atostoginių apskaičiavimas padidinus atlyginimus
AAM Aktualijos 2012-10-15 Nr. 39 (711) Algirdas BARTKEVIČIUS
.........................................
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui atostoginiai skaičiuojami spalio mėn., o nuo rugsėjo (ar nuo spalio) 1 d. arba anksčiau yra nustatyta padidinta, 2000 Lt, pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydis – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 Lt; jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta vadinamoji fiksuoto dydžio – 2000 Lt, alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt.
AAM Aktualijos 2012-10-15 Nr. 39 (711) Algirdas BARTKEVIČIUS
.........................................
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui atostoginiai skaičiuojami spalio mėn., o nuo rugsėjo (ar nuo spalio) 1 d. arba anksčiau yra nustatyta padidinta, 2000 Lt, pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydis – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 Lt; jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta vadinamoji fiksuoto dydžio – 2000 Lt, alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt.
R
2014-03-31 09:26
rituticka
Alina55 rašė:
Ne, tikrai nejuokinga, visi nuo to pradėjome, bent jau aš...
Kovo mėn.: 250 Lt / 39 d. val. = 6,4102 Lt
ir atostoginiai: 6,4102 * 19 d. val.
Labas rytas,
Labai Jums ačiū. Viską aiškiai paaškinot ir kantrybės turėjot
Supratau. Tikiuos ir kitą kartą padėsit, ačiū
Alina55 rašė:
Ne, tikrai nejuokinga, visi nuo to pradėjome, bent jau aš...
Kovo mėn.: 250 Lt / 39 d. val. = 6,4102 Lt
ir atostoginiai: 6,4102 * 19 d. val.
Labas rytas,
Labai Jums ačiū. Viską aiškiai paaškinot ir kantrybės turėjot
Supratau. Tikiuos ir kitą kartą padėsit, ačiū
Voveruska01
3930
2014-03-31 10:37
Voveruska01
Ištrauka iš VDu skaičiavimo aprašo
rašė: Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
Sakykite, ar ši nuostata privaloma, ar rekomendacinė?
rašė: Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
Sakykite, ar ši nuostata privaloma, ar rekomendacinė?
Tininga
50021
2014-03-31 10:39
Tininga
Voveruska01 rašė:
Ištrauka iš VDu skaičiavimo aprašo
rašė: Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
Sakykite, ar ši nuostata privaloma, ar rekomendacinė?
Mano nuomone - nėra rekomendacinė, kaip ir visos kitos aprašo nuostatos.
Voveruska01 rašė:
Ištrauka iš VDu skaičiavimo aprašo
rašė: Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
Sakykite, ar ši nuostata privaloma, ar rekomendacinė?
Voveruska01
3930
zivile26
398
2014-03-31 11:23
zivile26
Sveiki, susipainiojau dėl vidutinio darbo dienos užmokesčio skaičiavimo. Darbuotojo mėnesinė alga 1300. Direktorius skyrė priedą prie algos 700 lt. Kovo mėn. dirbo vieną išeiginę dieną, apmokam dvigubai. Tai skaičiuot VDDU turiu nuo 1300 lt ar vis dėl to nuo 2000?
R
2014-03-31 12:08
rituticka
rituticka rašė:
Alina55 rašė:
Ne, tikrai nejuokinga, visi nuo to pradėjome, bent jau aš...
Kovo mėn.: 250 Lt / 39 d. val. = 6,4102 Lt
ir atostoginiai: 6,4102 * 19 d. val.
Labas rytas,
Labai Jums ačiū. Viską aiškiai paaškinot ir kantrybės turėjot
Supratau. Tikiuos ir kitą kartą padėsit, ačiū
rituticka rašė:
Alina55 rašė:
Ne, tikrai nejuokinga, visi nuo to pradėjome, bent jau aš...
Kovo mėn.: 250 Lt / 39 d. val. = 6,4102 Lt
ir atostoginiai: 6,4102 * 19 d. val.
Labas rytas,
Labai Jums ačiū. Viską aiškiai paaškinot ir kantrybės turėjot
Supratau. Tikiuos ir kitą kartą padėsit, ačiū
ddddaiva
1420
2014-03-31 12:13
ddddaiva
Sveiki,
Ar reikia nuo atostoginių skaičiuoti 1% pencijų kaupimui, jei darbuotojas eina atostogų ne visą mėnesį?
Ar reikia nuo atostoginių skaičiuoti 1% pencijų kaupimui, jei darbuotojas eina atostogų ne visą mėnesį?
Tininga
50021
2014-03-31 12:16
Tininga
ddddaiva rašė:
Sveiki,
Ar reikia nuo atostoginių skaičiuoti 1% pencijų kaupimui, jei darbuotojas eina atostogų ne visą mėnesį?
O ką keičia, kad ne visą mėnesį? Reikia.
ddddaiva rašė:
Sveiki,
Ar reikia nuo atostoginių skaičiuoti 1% pencijų kaupimui, jei darbuotojas eina atostogų ne visą mėnesį?
A
2014-03-31 12:16
Alina55
Jeigu atskaičiuojate kitus mokesčius, tai ir 1 %. Mes atskaičiuojame viską kas priklauso...
A
2014-04-02 10:24
AudroneIn
Sveiki,
Jeigu padavėja dirba penktadienį, šeštadienį, sekmadienį. Valandų skaičius nevienodas , pagal poreikį. Ima atostogas savaitei. Atostostogos 7 k.d. Atostoginiai už tris darbo dienas . Darbo valandas tiksliai paskaičiuoti neišeis . Kaip tada paskaičiuoti atostoginius? Dėkui
Jeigu padavėja dirba penktadienį, šeštadienį, sekmadienį. Valandų skaičius nevienodas , pagal poreikį. Ima atostogas savaitei. Atostostogos 7 k.d. Atostoginiai už tris darbo dienas . Darbo valandas tiksliai paskaičiuoti neišeis . Kaip tada paskaičiuoti atostoginius? Dėkui
A
2014-04-02 10:40
Alina55
Apskaičiuoti papildomą koeficientą:darbuotojo dirbtos valandos, laikant, kad tiek ir turėjo dirbti, padalinamos iš įmonės darbo valandų pagal 5 d. d. savaitę per tą laikotarpį, už kurį suteikiamos atostogos.
1 val. VDU * papildomas koef. * 8 d. val. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitę.
1 val. VDU * papildomas koef. * 8 d. val. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitę.
R
2014-04-03 13:01
rituticka
[quote=rituticka]
rituticka rašė:
Alina55 rašė:
Ne, tikrai nejuokinga, visi nuo to pradėjome, bent jau aš...
Kovo mėn.: 250 Lt / 39 d. val. = 6,4102 Lt
ir atostoginiai: 6,4102 * 19 d. val.
Labas rytas,
Labai Jums ačiū. Viską aiškiai paaškinot ir kantrybės turėjot
Supratau. Tikiuos ir kitą kartą padėsit, ačiū
Laba diena,
Vėl kreipiuosi į Jus. Vis man neduoda ramybes tas atostoginiu paskaiciavimas..
Darbuotojams per darbo metus buvo nustatyta skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos užmokestis ir keitėsi. Kai kuriems net 2 kartus. Nuo 1000 lt, pakeistas buvo i 500 lt, o nuo 12.01 i 250 lt. Toks ir liko dabar.
Sakykit, juk gaunasi, kad metu begyje jie uzdirbe buvo daugiau ir ju atostoginiai butu buve didesni, o dabar uz paskutinius menesius, kai skaiciuojame, gaunasi visai nedaug.Ir pagal vyriausybes nutarima reikia perskaiciuot. Tik va nesuprantu, kaip?
rituticka rašė:
Alina55 rašė:
Ne, tikrai nejuokinga, visi nuo to pradėjome, bent jau aš...
Kovo mėn.: 250 Lt / 39 d. val. = 6,4102 Lt
ir atostoginiai: 6,4102 * 19 d. val.
Labas rytas,
Labai Jums ačiū. Viską aiškiai paaškinot ir kantrybės turėjot
Supratau. Tikiuos ir kitą kartą padėsit, ačiū
Laba diena,
Vėl kreipiuosi į Jus. Vis man neduoda ramybes tas atostoginiu paskaiciavimas..
Darbuotojams per darbo metus buvo nustatyta skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos užmokestis ir keitėsi. Kai kuriems net 2 kartus. Nuo 1000 lt, pakeistas buvo i 500 lt, o nuo 12.01 i 250 lt. Toks ir liko dabar.
Sakykit, juk gaunasi, kad metu begyje jie uzdirbe buvo daugiau ir ju atostoginiai butu buve didesni, o dabar uz paskutinius menesius, kai skaiciuojame, gaunasi visai nedaug.Ir pagal vyriausybes nutarima reikia perskaiciuot. Tik va nesuprantu, kaip?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui