Drausmine nuobauda ir darbo santykių keitimas

Sveiki,

Norėčiau Jūsų pagalbos vienu klausimu. Tai nutiko ne man, bet pabadysiu kuo tiksliau aprašyti susidariusią padėtį.

Darbuotojas dirba pardavėju (tai yra nurodyta darbo sutartyje). Darbdavys parduotuvę uždaro, bet pateikia pasiūlymą kitokio pobūdžio darbui. Kaip suprantu, tai yra darbo pobūdžio keitimas. Tokiu atveju turi būti keičiama ir darbo sutartis. Paskaitęs forumo pranešimus ir kitą informaciją, darau prielaidą, kad darbuotojas turi visas teises nesutikti su pakeitimais (DK 121 str. 1dalis). Tokiu atveju turėtų būti vadovaujamasi DK 129 str. Ten taip pat rašoma, kad darbuotojas turi būti įspėtas prieš 2 mėnesius. To nebuvo padaryta. Tokia situacija būtų maždaug aiški:
- darbuotojas nesutinka su pakeitimais
- Kadangi darbdavys neįspėjo apie pasikeitimus prieš 2 mėnesius, darbuotojui priklausytų 1 mėnesio išeitinė kompensacija (darbo stažas įmonėje mažesnis nei 1 metai), atlyginimas už einamąjį mėnesį ir kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Bet... yra tokia situacija - darbuotojas turi drausminę nuobaudą (pravaikštą už vieną dieną). Yra pasirašytas pasiaiškinimas. Darbdavys, remdamasis tuo, kad pravaikšta yra šiurkštus DK pažeidimas, verčia priimti naujas darbo sąlygas arba atleisti darbuotoją už pravaikštą. Kaip suprantu, tą galima padaryti pagal esamus įstatymus? (Turiu omenyje atleidimą). Tokiu atveju darbuotojui nebepriklausytų išeitinė kompensacija?

Kiek nesuprantu DK 241 str. apie nuobaudų skyrimo terminus. Pagal pirmą punktą darbdavys gali atleisti už pravaikštą nepraėjus mėnesiui nuo jos skyrimo? Todėl šiuo atveju gali priversti darbuotoją pasirinkti jam nepalankius darbo sutarties pakeitimus arba atleisti nesumokant išeitinės kompensacijos?

Ačiū už atsakymus.

Jei darbuotojas nesutinka su darbo sąlygų keitimu, turi būti atleistas pagal 129 str., įspėjus prieš 2 mėn. Išeitinė išmoka priklauso, bet ne todėl, kad darbdavys neįspėjo.
Na, dėl pravaikštos: kada ji buvo padaryta? Ar, be pasiaiškinimo, dar buvo koks nors įsakymas, paskirta nuobauda už pravaikštą?
Kad ir koks būtų pažeidimas, tai nėra pagrindas "priversti" darbuotoją sutikti su jam nepalankiomis sąlygomis. Jei nuspręsta skirti nuobaudą - atleidimą, - tai labai jau nepašokinėsite, tačiau turi galimybę užginčyti tokį atleidimą ir galbūt išsireikalauti kompensacijas, apskundę tai Darbo ginčų komisijai (neseniai pradėjęs veikti darbo ginčų sprendimo organas darbo inspekcijose).
www.vdi.lt/kontaktai/DGK/dgk.aspx

Sveiki,

Ačiū už atsakymą. Kas liečia nuobaudas, tai jų nebuvo. Tik pasirašytas pasiaiškinimas. Nuo pravaikštos yra praėjęs nepilnas mėnuo. Be to, pats atleidimas tikrai nėra didžiausia blogybė šioje situacijoje. Mane labiau domino, ar teisiškai teisingas toks darbdavio elgesys.

Už pravaikštą skirti nuobaudą - atleidimą - jis turi teisę. Negalėtų, jei būtų skyręs kokį papeikimą ar panašiai.
Na, o jūsų teisė - užginčyti tokios nuobaudos skyrimą...

Sveiki, esu vienos imones vadove. Susiduriau pirma karta su tokia situacija - turiu darbuotojai, kuri dirba pamainos vadove,parasiau jai prasyma, kad pasiaiskintu i klijentu atsiusta skunda, o tai pat noreciau ja pazeminti pareigomis - i paprastus darbuotojus. Prasyme nurodziau, kad pasiiaiskinimo laukiu per 10 kalendoriniu dienu. Kaip man tai reiktu ifotminti, nepazeidziant istatymu? Ka daryti reiktu, jei ji nesutiks su naujomis pareigomis? Ji turi vaika 11 metu.

Pamainos vadovė atsako dėl klientų skundų ?
Jūs gal nueikite į VDI, ir ten paklauskite kaip susidoroti su neįtinkančiu darbuotoju. Ir skaitykite LR DK 120 str. www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?Co...

Gal ne taip suformulavau klausima - ar galiu kaip drausmine nuobauda skirti pareigu pakeitima? O tarp kitko, i jos pareigybes ieina, klijentu aptarnavimas (cia ne apie parduotuve eina kalba, o apie restorana, kur ir pamainos vadoves stovi prie kasu ir aptarnauja klijentus)

oh tie restoranai, juose visi visada kalti

p.s iš asmeninės patirties

237 straipsnis. Drausminės nuobaudos
1. Už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).
2. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms įstatymuose ir kituose darbo drausmę reglamentuojančiuose norminiuose teisės aktuose gali būti nustatytos ir kitos drausminės nuobaudos.