vaiko priežiūros atostogos
2012-01-18 12:43
laimutex
Elste rašė:
Ačiūkas, bet dar truputį pakankinsiu klausimu, dabar rašyti, kad tas atostogas pratęstu, ar suteiktu nuo sausio 28 iki 2013 m. sausio 27 d? Biudžetinė ten įstaiga ir reikalauja parašyti labai tiksliai..
2012-01-18 12:46
Elste
laimutex rašė:
Elste rašė:
Ačiūkas, bet dar truputį pakankinsiu klausimu, dabar rašyti, kad tas atostogas pratęstu, ar suteiktu nuo sausio 28 iki 2013 m. sausio 27 d? Biudžetinė ten įstaiga ir reikalauja parašyti labai tiksliai..
rašykit "suteikti". Nėra čia jau labai svarbu kaip parašysit
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
2012-01-18 13:02
laimutex
Dar..gali būti, kad greitu laiku tas skyrius kur ji dirba bus likviduotas, dabar ar galima prašymą rašyti sakykim, kad ne iki 2013m. kovo 30, o iki 2012 10 01 (pusei metų)būtų suteiktos vaiko priežiūros atostogos?
2012-01-18 13:12
Elste
laimutex rašė:
galima įvairiomis dalimis. Gali imit kiti šeimos nariai, paskui vėl kitas, kaip tik norite.
O išėjus kad iki 3 metų, visada galima jas nutraukti anksčiau.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
2012-01-26 20:15
ausras22
redaguota: 2012-01-26 20-17
Labas vakaras,
Turiu tokį klausimą:iki Vasario 5 d.esu neštumo ir gimdymo atostogose. Po to žadu išeiti į vaiko auginimo atostogas 2 metams. Tačiau darbdavys sugalvojo, kad aš parašyčiau prašymą atleisti iš darbo (aišku savo noru) nuo vasario 6 d. Ar jis įstatymiškai turi tokią teisę? Ar aš galiu pvz atsisakyti rašyti ir jis man nieko nepadarys
Ir kaip bus su sodros išmokom? Nenuplauks man jos? (stažus viską normaliai turiu)
Turiu tokį klausimą:iki Vasario 5 d.esu neštumo ir gimdymo atostogose. Po to žadu išeiti į vaiko auginimo atostogas 2 metams. Tačiau darbdavys sugalvojo, kad aš parašyčiau prašymą atleisti iš darbo (aišku savo noru) nuo vasario 6 d. Ar jis įstatymiškai turi tokią teisę? Ar aš galiu pvz atsisakyti rašyti ir jis man nieko nepadarys
Ir kaip bus su sodros išmokom? Nenuplauks man jos? (stažus viską normaliai turiu)
2012-01-26 20:56
vovere
jei jūs išeisite iš darbo ir tai vienintelė jūsų darbovietė, sodra nebemokės išmokų. jokiu būdu tokiu atveju nerašykite jokio prašymo. nesuprantu darbdavio juk jam nieko nekainuoja
*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“
2012-01-27 11:07
ausras22
vovere rašė:
jei jūs išeisite iš darbo ir tai vienintelė jūsų darbovietė, sodra nebemokės išmokų. jokiu būdu tokiu atveju nerašykite jokio prašymo. nesuprantu darbdavio juk jam nieko nekainuoja
Skambinausi į sodrą ir man pasakė, kad visos išmokos bus mokamos
Tik kažkokį ten dokumentą reiks parašyt, kad savo noru atleista iš darbo... Aišku ne savo, bet ką padarysi
2012-01-27 11:11
Tininga
ausras22 rašė:
vovere rašė:
jei jūs išeisite iš darbo ir tai vienintelė jūsų darbovietė, sodra nebemokės išmokų. jokiu būdu tokiu atveju nerašykite jokio prašymo. nesuprantu darbdavio juk jam nieko nekainuoja
Skambinausi į sodrą ir man pasakė, kad visos išmokos bus mokamos
Tik kažkokį ten dokumentą reiks parašyt, kad savo noru atleista iš darbo... Aišku ne savo, bet ką padarysi
Tikrai nebus mokamos, jei tai vienintelė jūsų darbovietė!
Nesuklyskite. Arba jūs netiksliai paklausėte, arba jos kažką pripainiojo su likvidavimu, reorganizacija arba terminuotos sutarties pasibaigimu. Tik šiais mano išvardintais atvejais nenutraukiamas pašalpos mokėjimas!
2012-01-31 12:57
laimutex
Draugė šiuo metu yra vaiko priežiūros atostogose iki kol vaikui sueis 2 metai, dabar jai pranešė, kad keisis jos darbo vieta, (buvo Kaune, keliasi į Panevėžį), jai tai labai pabloginą padėti... Gal žinote jei grįžus iš vaiko priežiūros atostogų ji turės išeiti iš darbo, tai kokios kompensacijos, kokio susitarimo su darbdaviu ji gali reikalauti?
2012-01-31 13:10
Tininga
laimutex rašė:
Jai grįžus iš VPA, darbdavys turėtų įspėti apie pasikeitusias darbo sąlygas, o jai nesutikus įspėti prieš 4 mėnesius ir atleisti, išmokant išeitinę išmoką (pagal stažą).
Pagal įstatymo raidę, darbdavys neturi teisės jos atleisti tol, kol vaikui sueis 3 metai. Jei nebeliko darbo vietos - turėtų mokėti kaip už prastovas (nes darbo vietą privalo išsaugot). Bet čia tik teorija...
Taigi, paprastesnis variantas - tartis šalių susitarimu (125 str.), ir susiderėti dėl priimtino dydžio kompensacijos.
2012-02-10 10:33
vilda31
Laba diena,
Esu dekretinese atostogose iki vasario 19d. Pasibaigus sioms atostogoms eisiu vaiko prieziuros atostogu 2 metus. Ar gerai suprantu, kad pirmus metus gausiu 70 proc, o antrus 40 proc. atlyginimo dydzio? Ar galesiu antrus metus gristi i darba ir gauti ismokas is sodros??? Ar galima veliau vaiko auginimo laikotarpi sumazinti ir pasirinkti tik metams, ar taip ir lieka du metai kaip buvau pasirinkusi.
Aciu.
Esu dekretinese atostogose iki vasario 19d. Pasibaigus sioms atostogoms eisiu vaiko prieziuros atostogu 2 metus. Ar gerai suprantu, kad pirmus metus gausiu 70 proc, o antrus 40 proc. atlyginimo dydzio? Ar galesiu antrus metus gristi i darba ir gauti ismokas is sodros??? Ar galima veliau vaiko auginimo laikotarpi sumazinti ir pasirinkti tik metams, ar taip ir lieka du metai kaip buvau pasirinkusi.
Aciu.
2012-02-10 10:39
Tininga
vilda31 rašė:
Į visus klausimus atsakyčiau - taip. Dėl trukmės: vaiko priežiūros atostogas bet kada galite nutraukti, ir vėl į jas išeiti, susikeisti su tėčiu ir panašiai. Tai jau jūsų ir darbovietės susitarimo dalykas.
Tačiau jei Sodroje pasirinksite pašalpos mokėjimą dvejus metus, tai to jau pakeisti nebegalėsite, net jei atostogausite trumpiau. Bus 70/40 procentų.
2012-02-14 11:38
zaza123
Tininga rašė:
O kaip su 9 SD tokioje situacijoje? Tarkim tokiu atveju formoje rašau atostogos suteiktos nuo 2012-02-19 iki 2013-11-05 (iki vaiko gimtadienio), ar nuo 2012-02-19 iki 2014-02-19? Laikas irgi rašyt prašymą...
2012-02-14 11:55
Tininga
zaza123 rašė:
Šiaip jau jūs galite atostogas pasiimti bei 9-SD priduoti ir iki 2014-11-05. Visa kita - jūsų apsisprendimo reikalas. Kai nuspręsite grįžt į darbą - vėl bus pateikta 9-SD apie atostogų nutraukimą. Taip pat galite nurodyti ir tol, kol vaikui sueis 2 metai, iki 2013-11-05.
O pašalpos mokėjimo trukmę nurodysite Sodrai teikdama prašymą.
2012-02-21 10:49
loretaaa
Sveiki, turiu klausimuką. 
Kuriama nauja įmonė ir būsimas įmonės direktorius, senoje savo darbovietėje yra vaiko priežiūros atostogose. Ar jam reikia pirmiausia senoje įmonėje nutraukti vaiko priežiūros atostogas? Ar tiesiog įkurus naują įmonę ir įsidarbinus joje, vaiko priežiūros atostogos senoje įmonėje nutruks savaime?
O gal galima dirbti naujoje įmonėje ir nenutraukinėti senojoje vaiko priežiūros atostogų, jai darbo laikas bus tik 2h/d.?
Kuriama nauja įmonė ir būsimas įmonės direktorius, senoje savo darbovietėje yra vaiko priežiūros atostogose. Ar jam reikia pirmiausia senoje įmonėje nutraukti vaiko priežiūros atostogas? Ar tiesiog įkurus naują įmonę ir įsidarbinus joje, vaiko priežiūros atostogos senoje įmonėje nutruks savaime?
O gal galima dirbti naujoje įmonėje ir nenutraukinėti senojoje vaiko priežiūros atostogų, jai darbo laikas bus tik 2h/d.?
2012-02-21 10:53
Tininga
loretaaa rašė:
Sveiki, turiu klausimuką.
Kuriama nauja įmonė ir būsimas įmonės direktorius, senoje savo darbovietėje yra vaiko priežiūros atostogose. Ar jam reikia pirmiausia senoje įmonėje nutraukti vaiko priežiūros atostogas? Ar tiesiog įkurus naują įmonę ir įsidarbinus joje, vaiko priežiūros atostogos senoje įmonėje nutruks savaime?
O gal galima dirbti naujoje įmonėje ir nenutraukinėti senojoje vaiko priežiūros atostogų, jai darbo laikas bus tik 2h/d.?
Nieko šiais laikais nereikia nutraukinėti. Ir savaime nenutrūksta. Gali dirbti kitoje įmonėje, kiek tik nori valandų. Tik, jei dar gauna pašalpą, Sodra atsižvelgs į naujai gaunamas pajamas, ir arba mokės pašalpos ir DU skirtumą, arba visai pašalpos nemokės, jei DU bus didesnis.
2012-02-21 10:55
Ioanna
Gali dirbti kitoje įmonėje tik sodra peržiūrės išmoką, aišku sumažins atsižvelgdama į algą kurią gaus naujoje įmonėje
