Komandiruotė

'komandiruotės išlaidos gali būti neperskaičiuojamos pagal išvykimo dienos kursą.'Tai kokios dienos tada imti?

Visuomet imu išvykimo dienos kursą.

Pas mane yra atvejų, kai komandiruotė tęsiasi virš mėnesio. Tai jei imčiau išvykimo dienos kursą kiekvienam pirkimui banko kortele, nebūtų teisinga. Todėl naudojuosi šia nuostata ir skaičiuoju tos dienos kursu, kurią buvo patirtos išlaidos (ne kada nuskaitė nuo kortelės), tokiu atveju susidaro mažiausias nuokrypis dėl valiutos kurso svyravimo.

Jei komandiruotėje atsiskaitoma įmonės banko kortele, reikia imti tos dienos kursą, kurią atsiskaitė, o jei grynais atsiskaito-tada reikia skaičiuoti į komandiruotę išvykimo dienos kursu.

Nebūtinai.
VMI komentuojama, jog kai atsiskaitoma kortele, tuomet galima neperskaičiuoti išvykimo dienos kursu. Tai praverčia ilgų komandiruočių metu, kaip Voveruskos atveju.

Teisingai, "galima" ir "reikia" - 2 skirtingi dalykai

Sveiki, ar IĮ savininko vienos dienos komandiruotės dienpinigiai bus 9,75 lt? ar galima išmokėti 19,5Lt? iš anksto ačiū

9,75.

ar iš užsienio parvežtus pikimo kvitus be mūsų įm rekvizitų galiu traukt kaip komandiruotės sąnaudas (kažkaip anksčiau nieko neparveždavo )

Galima, kas gi ten juos rašys...

aš ir taip galvoju... ačiū

Išmokėti dienpinigiai už 2 dienas į Estiją, bet darbuotojas neparvežė jokios viešbučio sąskaitos, sako kad miegojo mašinoj. Kaip įrodyti, kad tikrai antrą dieną buvo komandiruotėj, kuro pylimo čekio nėra.

O yra įtarimų, kad nebuvo?

[quote=Tininga]
O yra įtarimų, kad nebuvo?

Nebuvo
Merfio atsakymą radau
Dokumentais nepagrįsta komandiruotė
Klausimas:

Darbuotojai vyksta pas pirkėjus į komandiruotę į užsienį dviem dienoms, tačiau nėra pateikamas nakvynės dokumentas yra tik įsakymas apie siuntimą į komandiruotę, jokių dokumentų iš užsienio nėra, dienpinigiai išmokami pagal nustatytas normas užsienyje. Ar teisėtai išmokame 2 dienų dienpinigius, kai neturime jokių įrodymų, kad darbuotojai tikrai buvo užsienyje dvi dienas?

MERITS atsakymas:

Vien komandiruotės įsakymas ir dienpinigių išmokėjimo dokumentai paprastai nėra pakankamas pagrindas darbuotojui išmokėtus dienpinigius laikyti komandiruotės išlaidomis.

Mokesčių administratorius gali ginčyti tokių dienpinigių išmokėjimo pagristumą ir, jeigu įmonė neturės kitų dokumentų, patvirtinančių faktiškai įvykusią komandiruotę (kelionės dokumentų, kuro kvitų ar kitų dokumentų, pvz. patvirtinančių faktiškai įvykusius susitikimus su pirkėjais užsienyje ir pan.), tokios išlaidos gali būti nelaikomos komandiruotės sąnaudomis, priskiriamos darbuotojo pajamoms ir apmokestinamos kaip su darbo santykiais susijusios pajamos.

O kokias funkcijas turėjo atlikti tas darbuotojas komandiruotėje? Tegul ataskaitą pateikia.

Aš ir dėl to pačio-forminam darbininkams komandiruotes į kitus Lietuvos miestus, bet apart įsakymo ir dienpinigių, kitų dokumentų nėra, kartais būna už nakvynę. Sunerimau-gal kaip įrodymo užtektų sutarties su užsakovu, dar yra įrašai darbų saugos žurnaluose, kada pradeda dirbti objekte ?

O čia kokie tie dokumentai turėtų būti?
Gal nuotraukos? Autografai?

Skambinau į VMI, tai sakė, jeigu komandiruotės metu atsiskaitoma įmonės banko kortele, tai tas sąnaudas galima traukti arba išvykimo į komandiruotę, arba kada patirtos tos išlaidos (atsiskaityta kortele) data, tai pvz.
Išvyko 02.29 (ofc. k. 0,82978 PLN)
Pylėsi kurą 03.16 (ofc.k. 0,83258 PLN)
Bankas nurašė nuo sąskaitos 03.21 (ofc.k. 0,83929), bet bankas nurašė kursu 0,853918
Tai galima traukti arba 02.29, arba 03.16 d. oficialiu kursu?Taip?Na sakykim traukiu 02.29 kursu, piltasi už 100 PLN, tai:
03.16
D- 6 kl.komand. sąsn. - 82,98 Lt.
K- 4 kl. skola - 82,98 Lt.
kai bankas nusurašo 03.21:
D - 4 kl .skolą 82,98
K- 27 pinigai banke - 85,39, o tą 2,41 Lt. skirtumą traukti į komisinius ar neigiama įtaką?

Jei darbuotojas komandiruotės metu atsiskaito kortele, mes visada taikom tą kursą, kuriuo nusiskaitė bankas ir tiek.

Neteisingai darote, ir tiek