Atostoginių skaičiavimas

R
retancike 466
2012-04-24 10:32 retancike
jeigu darbuotojo darbo laikas visada yra 2 val. per dieną, atostoginiai skaičiuojasi pagal vidutinį darbo valandos užmokestį ir dauginasi is valandų skaičiaus, tenkančio per atostogas. O jeigu ta atostogų diena yra prieššventinė ir trumpinasi 1 valanda, tai kaip skaičiuoti atostoginius už tą prieššventinę dieną - už 2 val. ar už 1 val.?
L
Lliucija 674
2012-04-24 10:36 Lliucija
Už 5 minutes.
amadina22 amadina22 19757
2012-04-24 10:37 amadina22
smile
L
Lliucija 674
2012-04-24 10:40 Lliucija
Jumoras.
Tininga Tininga 50021
2012-04-24 10:45 Tininga

retancike rašė:
jeigu darbuotojo darbo laikas visada yra 2 val. per dieną, atostoginiai skaičiuojasi pagal vidutinį darbo valandos užmokestį ir dauginasi is valandų skaičiaus, tenkančio per atostogas. O jeigu ta atostogų diena yra prieššventinė ir trumpinasi 1 valanda, tai kaip skaičiuoti atostoginius už tą prieššventinę dieną - už 2 val. ar už 1 val.?
1 val. - pagal grafiką. smile
R
retancike 466
2012-04-24 11:16 retancike

Tininga rašė:

retancike rašė:
jeigu darbuotojo darbo laikas visada yra 2 val. per dieną, atostoginiai skaičiuojasi pagal vidutinį darbo valandos užmokestį ir dauginasi is valandų skaičiaus, tenkančio per atostogas. O jeigu ta atostogų diena yra prieššventinė ir trumpinasi 1 valanda, tai kaip skaičiuoti atostoginius už tą prieššventinę dieną - už 2 val. ar už 1 val.?
1 val. - pagal grafiką. smile



Ačiū Tininga smile
2012-04-25 15:28 Klaipediete5
Sveiki,
Ar kas galėtumet pasakyti kaip skaičiuoti atostoginius išeinančiam atostogų nuo 2012-04-30?
Ar čia galioja ta pati taisyklė, kaip atleidžiamam darbuotojui, kad į DU vidurkį įtraukiamas ir einamasis, t.y. balandžio mėnuo?
Labai ačiū už atsakymus smile
Tininga Tininga 50021
2012-04-25 16:02 Tininga

Klaipediete5 rašė:
Sveiki,
Ar kas galėtumet pasakyti kaip skaičiuoti atostoginius išeinančiam atostogų nuo 2012-04-30?
Ar čia galioja ta pati taisyklė, kaip atleidžiamam darbuotojui, kad į DU vidurkį įtraukiamas ir einamasis, t.y. balandžio mėnuo?
Labai ačiū už atsakymus smile
Ne, negalioja.
P
papla 35
2012-04-26 15:21 papla
Sveiki,
Padėkite paskaičiuoti nepanaudotas atostogas:
darbuotoja priimta dirbti: 2000-06-26
nuo 2000-10-23 iki 2001-02-12 - nėštumo ir gimdymo atostogos
nuo 2001-02-13 iki 2003-12-19 - vaiko priežiūros atostogos
nuo 2003-12-20 iki 2009-02-01 dirbo. Tuo laiku išnaudojo dvi pilnas kasmetines atsotogas po 28 k.d.
nuo 2009-02-02 iki 2009-06-07 - nėštumo ir gimdymo atostogos
nuo 2009-06-08 iki 2012-04-29 - vaiko priežiūros atostogos
nuo 2012-04-30 prašė prašymą atleisti iš darbo savo noru....
Tai kiek gi k.d. kasmetinių atostogų pas ją liko nepnaudotų? visai susivėliau.... smile smile
P
papla 35
2012-04-26 15:41 papla
114,99 k.d.???
2012-04-26 16:23 Kristiana__
Aš gaunu 115,22 k.d.
N
naujabuh 9
2012-05-03 10:46 naujabuh
Patarkit, prasau, jei darbuotojas eme viena atostogu diena balandzio 30 d. Tai VDU skaiciuojasi is 2,3 ir 4 menesiu ar 1,2,3??
V
veju_ne 350
2012-05-03 10:49 veju_ne
123
N
naujabuh 9
2012-05-03 10:59 naujabuh
Aciu smile
R
retancike 466
2012-05-04 09:32 retancike

Voveruska01 rašė:
Šiandien gavau "Apskaitos ir mokesčių apžvalgą". Suintrigavo reklaminiame skelbime paskelbtas klausimas:


rašė: Apskaičiuojant atostoginių sumą, taikomas vidutinis DU. Todėl apskaičiuota mėnesiui tenkanti atostoginių suma gali būti mažesnė nei darbo sutartyje sulygta suma. Pasak VDI, atostoginių suma negali būti mažesnė už skaičiuojamąjį mėnesį darbo sutartyje nustatytą darbo užmokestį. Ar reikia perskaičiuoti atostoginių sumą?


Taigi, ar reikia? Gal kas nors žinote smile


cia straipsnis apie tai...

www.buhalteris.lt/index.php?cid=204146&new_id=335045

Ištrauka iš jo:

"Pavyzdžiui, visai neseniai iškilo problema, kai vienai iš Lietuvos įmonių Valstybinė darbo inspekcija raštu paaiškino, kad darbuotojo vidutinis darbo užmokestis ne turi būti lyginamas su Vyriausybės nustatytu minimaliuoju darbo užmokesčiu (valandiniu atlygiu ar mėnesine alga), bet turi būti ne mažesnis už darbo užmokestį, sulygtą su tuo darbuotoju darbo sutartyje. Jeigu darbuotojas tą patį mėnesį dalį laiko dirbo, o dalį laiko atostogavo, pasitaiko, kad už dirbtą laiką apskaičiuoto atlyginimo ir vidutinio darbo užmokesčio už kasmetines atostogas suma yra mažesnė už darbo sutartyje sulygtą pareiginę algą. VDI teigimu, tokiam darbuotojui reikia papildomai primokėti iki darbo sutartyje sulygtos pareiginės algos.

Dar jame toks sakinys yra - "Tokiu atveju praranda prasmę visa vidutinio darbo užmokesčio nustatymo tvarka"

Net idomu pasidarė, kaip jus skaičiuodavote - pritempinėdavote iki pareiginės ar palikdavote pagal VDU. Aš palikdavau VDU ir dabar jaučiuosi kaip kokia nusikaltėlė smile
lesnikas lesnikas 138
2012-05-04 09:48 lesnikas
Labas rytas, ar reikia mokėti darbuotojui už atostogų metu šventinę dieną ( kuri pagal grafiką jam būtų buvusi darbo diena), ar nereikia, nes gi vistiek šventinė diena į atostogas neįsiskaičiuoja, kiek šventinių dienų per atostogas, tiek dienų prasitęsia atostogos. Ar teisingai?
Tininga Tininga 50021
2012-05-04 09:53 Tininga 2012-05-04 09-56

lesnikas rašė:
Labas rytas, ar reikia mokėti darbuotojui už atostogų metu šventinę dieną ( kuri pagal grafiką jam būtų buvusi darbo diena), ar nereikia, nes gi vistiek šventinė diena į atostogas neįsiskaičiuoja, kiek šventinių dienų per atostogas, tiek dienų prasitęsia atostogos. Ar teisingai?
Atostoginiai mokami už darbuotojo grafiko darbo dienas, esančias atostogų laikotarpyje.
Jei taikoma suminė apskaita ir yra pilnas darbo laikas, tuomet mokama pagal 5 d.d. savaitės grafiką.
amadina22 amadina22 19757
2012-05-04 09:55 amadina22
O jei tas darbuotojas būtų dirbęs tą šventinę dieną pagal grafiką, tai čia darbo diena ar ne darbo?
Tininga Tininga 50021
2012-05-04 09:56 Tininga

amadina22 rašė:
O jei tas darbuotojas būtų dirbęs tą šventinę dieną pagal grafiką, tai čia darbo diena ar ne darbo?
Darbo.
lesnikas lesnikas 138
2012-05-04 10:35 lesnikas

Tininga rašė:

lesnikas rašė:
Labas rytas, ar reikia mokėti darbuotojui už atostogų metu šventinę dieną ( kuri pagal grafiką jam būtų buvusi darbo diena), ar nereikia, nes gi vistiek šventinė diena į atostogas neįsiskaičiuoja, kiek šventinių dienų per atostogas, tiek dienų prasitęsia atostogos. Ar teisingai?
Atostoginiai mokami už darbuotojo grafiko darbo dienas, esančias atostogų laikotarpyje.
Jei taikoma suminė apskaita ir yra pilnas darbo laikas, tuomet mokama pagal 5 d.d. savaitės grafiką.


jeigu įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita, darbas po 11val.per pamainą, ar galima mokėti pagal 5d.d.savaitės grafika (t.y.nuo pirmadienio iki penktadienio- darbo dienos, šeštad.sekmad.-poilsio)
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui