Atostogos

Aš ir taip galvojau, bet atėjau į naują darbą ir buvusi buhalterė pareiškė, kad ji nerašo įsakymų, nes užtenka, kad direktorius pasirašo ant prašymo

ji ir neturi rašyti, ji VYKDO įsakymus

o, jei rimtai tai buhaltere rupinasi tokiais dalykais, bent jau as kur dirbau. Na, o jei trumpai, tai kaip suprantu jis įsakymų papkėje turi būti.

Aš skaičiuočiau pagal vasario mėn. algą, bet daugelis taip pat vadovaujasi VDU skaičiavimo 6.9 ir 6.10 punktais.

Aš darau taip pat, kaip ir Tavo buvusi buhalterė. Jokie duomenis apie išnaudotas, neišnaudotas atostogas niekur neprapuolė, atostoginiai suskaičiuoti tvarkingai ir kortelės, kokios yra tam reikalui vedamos, puikiausiai užpildytos be įsakymo atostogoms.

Sveiki,
darbuotojas buvo 91 k.d. nemokamų atostogų ir 48 kd. administracijai leidus (čia nuo 2007 m. ) ar už tas dienas jam priklauso kasmetinės atostogos ar ne?
Ačiū

tos 48 ND - neįeina.
O iš tų 91 nemokamų - įeina tik 14 k.d PER JO DARBO METUS.
Tai reiškia, riekia žiūrėti kiekvienais metais kiek buvo nemokamų, ir iš keikvienų 14 k.d. priskaišiuoti į stažą

o jeigu 91 nemokamų atost. buvo nepertraukiamai, slaugė ligonį ir pateikė pažymą , kad ligoniui reikalinga nuolatinė priežiūra, tai kiek galiu dienų tada traukti?
Ačiū

pažiūrėkit į DK 184 str. kiek ten leidžia imti nemokamų tuo atveju, tiek ir į stažą įsiskaito.
iki 30 k.d.

Ačiū

o darbo stažas irgi taip pat skaičiuojamas?Tos dienos neįsiskaičiuos?
Ačiū

O dar prašau sakykite, kaip dažniausiai rašoma dėl atostogų, sakykim žmogus nori nuo 04.06 iki 04.19, tai geriau rašyti 04.06-04.16 ar įtraukti savaitgalį 04.06-04.18?
Ačiū

galima traukti, galima - ne. Kaip darbuotojas parašo prašymą, taip ir suteikiamos atostogos. Svarbu, kad per metus būtų bent viena dalis 14 k.d.
Čia aktualiau, kaip šventinė papuola. Tada jeigu darbuotojas neparašo iki kada atostogų suteikti, o parašo tik kiek dienų ir nuo kada, tada papuolusi šventinė diena "peršokama" ir taip gaunasi, kad už ją prisideda atostogų diena.
Jeigu patrašo iki kada nori eiti atostogų, tai iki tadair suteikiama, sekančią dieną į darbą. O papuolusi šventinė tik išminusuojama iš suteikiamų atostogų dienų.
Šiaip visada darbuotojams patariu nerašyti iki kada. Paprasščiausiai: prašau suteikti man 14 k.d. kasmetinių atostogų nuo 03. 29 d. (ir viskas).

Pas mane darbuotojai raso atostogas nuo kazkurios dienos ir nurodo kiek kalendoriniu dienu nori eiti atostogu. Šiaip manau turėtų būt vieninga tvarka, dėl tų savaitgalių, kad visiems darbuotojams vienodai naudinga būtų. Juk per metus suteikiamos 28 KALENDORINĖS dienos, tai "protinguolis" rašys nuo pirmadienio iki penktadienio, ir turės visas dienas apmokamas.

O kas draudžia kitiems būti "protinguoliais" ????
šiaip gi visų 28 negali pasiimti tik darbo dienomis. Tam ir yra DK apribojimas, kad viena atostogų dalis turi būti ne mažiau 14 k.d.,o visos kitos, kad ir po vieną dieną.

o dėl vienodos sistemos, tai būtų iš viso geriausia, kad būtų suteikaimos darbo dienomis - tada neliktų tokių va situacijų.
O tai daugumai darbuotojų atrodo neteisinga, kad atostogauja 28 dienas, o atostoginius gauna tik už 20 dienų. (kaip ir visa gera savaitė dingsta).

P.S.Tarybiniam kodekse tai ir būdavo darbo dienomis kasmetinės suteikiamos.

O tas DK apribojimas, kad viena atostogų dalis turi būti ne mažiau 14 k.d, tai čia per kalendorinius metus ar per darbuotojo darbo metus sakykim, 2009 03 15 - 2010 03 14?
Ačiū

per darbuotojo darbo metus.

Ačiū.O sakykite dar, jeigu žmogui buvo nemokamos atostogos ar administracijos leidimu atostogos ir per tas atostogas buvo šventinė diena, tai ją įskaičiuoti į nemokamų dienų skaičių ir tabelyje žymėti kaip nemokamos ar netraukti ir žymėti kaip šventinė "S"?
Ačiū

Nemokamoms šventinės neturi jokios įtakos. Aš žymiu tik per darbo dienas. Nes leista neatvykti į darbą tai darbo dienomis, poilsio dienos ir taip poilsio, nereikia leidimo nedirbti