Atostogos

kiek jau ten tų pravaikštų būną. Daugiau skaičiavimo paskui tik jas minusuojant, sumuojant. Dovanojam tegul turi tų atostogų

sveiki,

gal kas nors galite imesti atostogu korteles pvz? labai skubiai reikia

Mano netipinė, bet man patogi atostogu kortele pvz.xls

aciu bandau kazka panasaus darytis.

gal kas nors dar kitokiu formu turite?

Padėkite išspręsti tokią dilemą:
dirbu mokykloje pagal 2 darbo sutartis, pagal vieną, kaip mokytoja, pg. kitą kaip raštinės vedėja. Kokio dydžio atostogos man priklauso? 28 ar 56 dienos?
Raštinės vedėjo pareigos pirmaeilės. Ar pareigų pirmaeiliškumas turi čia įtakos?
Aišku norisi didesnių atostogų bet kur rasti kokį rašta, kad būtų juodai ant balto parašyta......

tai ir priklauso - pagal vieną sutartį 56, pagal kitą 28.
Jeigu išleidžia pagal vieną sutartį, tuo pačiu metu gali išleisti ir pagal kitą.

Reikalas dar tame, kad direktorė sako, kad raštinės vedėjos pareigos pirmaeiles reiškia priklauso tik 28 d. kur rasti koki straipsnį kodekse, ar aplamai kokį įstatymą su šituo dalyku?

Gal padės:
www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/97-darbo-...

Atostogos, kai dirbami keli darbai

Darbuotojui, vienu metu dirbančiam keliose darbovietėse, kasmetinės atostogos tiek pagrindinėje, tiek antraeilėje darbovietėje suteikiamos bendra tvarka ir jos tarpusavyje nėra saistomos jokiomis sąlygomis, tačiau pagal galimybę jos galėtų būti suteikiamos tuo pačiu metu, kad darbuotojas turėtų galimybę tinkamai pailsėti per atostogas.

Kai toje pačioje darbovietėje asmuo dirba pagal kelias darbo sutartis, jam atostogos abiejuose darbuose gali būti suteiktos tuo pačiu ar skirtingu laiku. Jeigu atostogos duodamos tuo pačiu metu, atostoginiai pinigai už atostogas apskaičiuojami atskirai pagal kiekvieną darbo sutartį, bet išmokami bendra suma, nuo kurios atliekamos ir atitinkamos išskaitos.

Kai vienoje darbovietėje dirbant pagal atskiras darbo sutartis suteikiamos skirtingos trukmės kasmetinės atostogos ir norint pasinaudoti maksimaliomis atostogomis, mūsų manymu, darbuotojo prašymu galėtų būti pagal kolektyvinę sutartį jam suteiktos nemokamos atostogos einant tas pareigas, pagal kurias priklauso trumpesnės atostogos (DK 184 str. 2 d.), o jeigu įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, tai tam laikui jis administracijos leidimu galėtų būti atleistas nuo darbo pareigų atlikimo DK 143 str. 2 d. 2 punkto pagrindu.

sakykite, kai darbuotojas buvo ND (adm. leidus) skaiciuojant priklausancias atostogas isminusuojama si diena?

Jei tai tik viena diena - ne.

Ačiu už tokį išsamų atsakymą, dabar viskas aišku.

Ačiu už išsamų atsakymą iir labai gerą nuorodą

Gal galėte pakonsultuoti...

Darbuotojas (buhalterė) dirbo įmonėje pilnu etatu, išėjo kasmetinių atostogų. Nuo pirmos atostogų dienos įsidarbino kitoje įmonėje buhaltere pilnu etatu (pranešta Sodrai ir t.t.), iš anksto žinodama, kad į ankstesnį darbą po atostogų nebegrįš. Naujoji darbovietė priėmė ją žinodami, kad pirmojoje yra dar įdarbinta ir šiuo metu atostogauja...

Bet šiuo atveju išeina kad žmogus dirba dviem pilnais etatais ir antroji darbovietė pilnam etatui priimti jos negalėjo...

pas jus atostogavo, tai dirbo tik 1 etatu.
o iš kur žinote kad pilnu etatu priėmė?

antroji darbovietė turėjo pirmosios paprašyti darbo grafiko, kaip tas žmogus dirba, o pagal jį priderinti savo.

buvom išleidę darbuotoją atostogų ir atšaukėme pagal DK 173 str. ir suteiksime atostogas kitu laiku pagal DK 174 str. 3 d.
Tai dabar susipjovė buhalterių ir direktoriaus nuomonės. Direktorius, kad pinigų, kurie buvo pervesti už atostogas, neatimti, nes vėliau bus suteiktos atostogos ir žmogus dienas atbus, bet už jas nemokėsime, kadangi jau gavęs atostoginius. O buhalterė, kad reikia išskaičiuoti tuos atostoginius, o paskui vėl išleisti kada nors jį atostogų.
Kuris teisus? Ar abu teisus, nes galima daryti ir taip, ir taip?

Laba diena, turiu klausima nuo vasario 1d. dirbu puse etato iki to atidirbau pilnu 4 metus.. iki vasario 1d liko neisnauduotu 2 sav. atostogu 10 darbo dienu. Vasari isejau atostogauti nuo 9-24d ir dar ta menesi dirbau viena savaite nuo3-7d (5dienos po 8val)... Mano darbo uzmk. buvo 2000lt kol dirbau pilnu etatu.. ir vasario menesi pervede atostoginius 1000, na kaip ir priklauso. Ta mano atidirbta viena savaite skaitosi kaip ir virsvalandziai, bet apakau kaip gavau atlyginima 18lt... Argumentoja taip kad, atostogos buvo blogai paskaiciotos ne 10d po 8val o 10d po4val ! Ar neturejo atrodit viskas kitaip atostogos 10d po 8val ir 40 val virsvalandziu. Vasari grafika kaip toki nebuvo sudaryta...siaip as dirbu ne kiekviena diena po 4val o dvi savaites po 8val. Ar turejo jie teise buhalterei paduoti ta isgalvota tabeli ?
Aciu.

kodėl ta vasario savaitė palei jus skaitosi viršvalandžiai? man atrodo kad tai normali darbo savaitė.
tada išėjote atostogauti. gavote atostoginius 1000 lt. ant popieriaus tiek atostoginių išeina. tik va viena problema kad neatskaičiuoti mokesčiai nuo to 1000 lt.
tada dar paskaičiavo už savaitę ant popieriaus turbūt kokius 500 lt greičiausiai ir atskaitė visus mokesčius.
man gaunasi taip, jei už tą savaitę paskaičiavo 500 lt.
1000+500 =1500 lt
(1500-140)*0,15 = 204 lt
1500 * 0,09 = 135 lt
1500 - 204 - 135 = 1161 lt (tiek turėjote už vasarį gauti algos su atostoginiais) - 1000 (atostoginiai, kuiuos gavote) = 161 lt
tai gal jūsų ir neapgavo, neaišku kiek paskaičiavo už tą savaitę. paprašykite paskaičiavimų arba pažymos kokios

Gal ir paprastas klausimas, bet noriu pasitikslinti, nes nedažnai tenka skaičiuoti kiek priklauso atostogų Jei darbuotojas įdarbintas tarkim 2008.04.02 ir jau turėjęs 14 dienų atostogų, tai kitas 14 jis turi turėti iki 2009.04.02?

Na, DK 169 str rašoma:
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
Vadinasi, taip ir turėtų būti.