Darbo grafikas

Tik ka ir į Darbo inspekciją paskambinau ta pati patvirtino. Negalima dirbti daugiau nei 12 val. per dieną.

Kurgi jie nepatvirtins, jei taip yra. Tokia nuostata. Juk jūs minėjote, kad jis galėtų dirbti šeštadieniais? Ar ir tie užimti?

Ne, šeštadieniai ne užimti. O kaip gi 11 val. poilsio pertrauka ?

O ką? Nesigautų? Beje, poilsio laiko jūs ir neturite kontroliuoti.

Kaip mes neturime kontroliuoti, jei man Darbo inspekcijoje atsake, kad turi būti poilsis 11 val.

Gerai, jūs pasirūpinate, kad darbo diena būtų ne ilgesnė, nei 12 val. Para turi 24 val. Lieka dar 12 valandų. Ar aš čia skaičiuoti nemoku?
Kaip jis panaudoja tas valandas - jo reikalas, nes dirbdamas nuotoliniu būdu darbuotojas pats tvarko ir kontroliuoja savo darbo laiką....

Lieka 12 val. bet per para galima dirbti tik 12 val.

Ir kur bėda Dirba 12 val., poilsiui lieka ne mažiau nei 11 val.

O kokiu pagrindu jis gali dirbti šeštadienį ? Man DI neiiamai atsake

O kokiu pagrindu jis negali dirbti šeštadienį, ir dar nuotoliniu būdu? Kuo motyvavo?

ta poilsio pertrauka ir motyvavo.

Bet juk ji yra! Galvoju, ar aš čia jau persidirbau, ar kas čia man yra... Tarkime, jis dirba penktadienį pvz. nuo 08:00 iki 21:00. Pailsėjo 11 valandų iki šeštadienio 8 valandos. Padirbės iki vakaro, ir toliau sau ilsėsis...
Kurioje vietoje čia yra pažeidimas? Aš jo nematau!

Na, logiškai mastant ir aš nematau. Bet tą darbuotoja su kurią antra kart kalbejau piktai jau atsake dėl tos poilsio pertraukos...

Gal ji neįsigilino ar kažką ne taip suprato. Miela Laurina, kad jūs žinotumėt, kaip kartais jie nušneka... Ir netiesos pasako, ir pasikeitusius teisės aktus pražiopso...
Siūlau jums atsipalaiduoti ir ramiai priimti tą žmogui, jei tik jis turi tą laisvą šeštadienį. Parašykite, jog dirbs per savaitę iki 12 valandų, derindamas darbo laiką su kitomis darbovietėmis, neviršijant darbo dienos 12 val. bendros trukmės, ir viskas.
Tai galėtų būti narstoma tik vienu atveju: jei darbuotojas imtų skųstis kam nors dėl per ilgos darbo savaitės. O formaliai jūs kodekso reikalavimų nepažeidžiate.

o tabelį kaip aš jam statysiu ? Šeštadieniais ? Tada kaš ka reiktu papildomai priimti kaš kokį įsakymą ? pvz. 6 darbo dienų savaitė, ar pan. ?

Argi jūs jam nustatote 6 dienų savaitę? Juk aiškinu aiškinu, kad nuotoliniu būdu dirbant nei tos darbo dienos nustatomos, nei jų trukmė. O pasakyta, kad ir žiniaraštis gali būti kitoks, nei patvirtinta forma. Tai ir surašysite į šeštadienį tas jo dirbtas valandas, ar jis pats susirašys į paprasčiausią lentelę, kad tą, tą ir aną dieną dirbo po 12 valandų.

Aš jam nustatau pvz. 5 darbo val. savaite.
Darbo laikas apskaitomas kitame žiniaraštyje ? Čia kitame, jei darbuotojas pats nusistato sau darbo valandas ? O kaip tas žiniaraštis turetu atrodyti ??? Visiškai susipainiojau.
šitoje nuorodoje 8 punkte išdestyta:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
"8. Nuotolinio darbo sutartyje turi būti nustatytas darbo laikas, ne ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę, kurį darbuotojas skirsto savo nuožiūra ir apskaito pats. Dirbtas ne darbovietėje darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip, ne taip, kaip nustatyta pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. "
Musu partneriai, kurie mane įdarbino sake, kad jie pildys man darbo tabelį. Juk reikia dokumento pgl. kurį skaičiuojamas DU.

Taip, tai yra įprastas dalykas. Bet gali būti ir taip pateikta:
Kovo mėnesį dirbta:
2014-03-08 - 12 val.
2014-03-15 - 11 val.
2014-03-22 - 10 val.
________________
Viso 33 val.

Ir turite dirbtas valandas, už kurias skaičiuosite DU.

Čia darbuotojas turetu pateikti tokį laisvos formos savo darbo valandas?

Palikau jūsų citatoje žodžius, kurie ir atsako į jūsų klausimą
Dėl patogumo, įmonės atsakingas darbuotojas gali kartas nuo karto gauti iš tokio darbuotojo informaciją apie dirbtas valandas, ir jas įrašyti bendrame žiniaraštyje. Tai jau įmonės vidaus tvarka.
Aš, tarkime, irgi pildau visų įmonės darbuotojų, kurie dirba ne ofise (laivuose) d/l žiniaraščius, bet kasdien gaunu iš jų ataskaitas apie dirbtas valandas ir kitus man svarbius dalykus.