Biuletenis

darbuotojas sirgo 2009.12.02-2009-12.08, paskaiciavau nedarbinguma uz 2 d.d. Toliau vel biuletenis 2009.12.14-2009.12.18, tai man vel taip pat skaiciuoti uz 14,15 dienas - 85 proc?

taip. naujas biuletenis - ir vėl naujai skaičiuojama

Sveiki, turiu dvi idomesnes situacijas, prašau patarimo.
Pirmoji: darbuotojas pranešė kad telefonu, kad serga 11-17 ir dingo kaip į vandeni siandien 12-28 kaip elgtis? Atlyginimą skaičiavom tik kiek dirbta iki 11-17?
Antroji:kitas darbuotojas nepranešė sergąs. Jam sumokėtas atlyginimas uz 3 darbo dienas, kurias jis realiai sirgo? kaip elgtis? Išskaičiuoti 12 mėn. ?
Ačiū

įdomiausia tai, kad išmokėjote atlyginimą žmogui už tai, kad jis nebuvo darbe. Tai jeigu jis sirgo(nors ir nežinojote, kad turi biuletenį), tai jo darbe nebuvo, turiėjote žymėti pravaikštas (kol paaiškėtų neatvykimo priežastis), tai kaip ten nematęėte, kad nėra darbe ir sumokėjote algą????

Tai butent kad nemateme, nes jie dirba miške. traukia rąstus...

O tai nėra vieno atsakingo, kuris sužiūrėtų, ar žmonės apskritai ateina į darbą?

gal ir neblogai dirbti ten pas juos neini į darbą, niekas nemato, algą gauni

kartais atrodo, kad dirbi beprotnamy, taip yra, o to po apšaukia kad nežinojai....atsakingas mhm idomus klausimas, vienas direktorius žino, kur ką dirbt siunčia. o administracija iformuoja tik tada ki kas nors koją nusilaužia ar užsimuša :

tai iš tų darbininkų paskirkit katrą, su kuriuo būtų galima susiskambinti ir susižymėti, kas yra darbe, kas ne.

na tai bus sunku, bet pameginsim. O šitas yra jau ivykes faktas, taigi kaip elgtis išskaičiuoti iš 12 mėn, ar kažkaip kitaip tą situaciją modeliuoti?

Perskaičiuoti atlyginimą už 11 mėn., o permoką išskaičiuoti iš 12 mėn. atlyginimo.

Gal kas esate susidūrę su tokia situacija : išmokėta ligos pašalpa, po jos išmokėjimo buvo paikslintos ( sumažintos) skaičiavimo ketvirčio draudžiamosios pajamos, kaip tokiu atveju elgiasi Sodra? Lieps atiduoti skirtumą ? Nes draudžiamosios pajamos sumažėjo, tai mažėja ir ligos pašalpa ?

Darbuotoja turi biuletenį nuo 12 31 dienos. Iki 12 21 buvo vaiko auginimo atostogose, alga iki to buvo 2000 Lt, grįžo į darbą 12 22-alga sumažinta iki 800,00 Lt. Kaip skaičiuoti nedarbingumą už 12 31 dieną? Imti tik algą nuo 12 22 iki 12 30 dienos?

taip

Gal čia reikėtų vadovautis VDU 6.10

Kas gali pasakyti , kokią sodros formą reikia pildyti kai yra darbuotojas buvo biuliotenyje ir kur apskaičiavome tuos 6 proc, nuo ligos pašalpos. Ačiū

už nedarbingumą mokame 6 proc. vmi ir rodome visa tai 0572 deklaracijoje

ačiū..

"Privalomojo sveikatos draudimo įmokos (6 proc. dydžio), išskaičiuotos iš darbdavio mokamų pašalpų už dvi pirmąsias nedarbingumo dienas, nuo 2010-01-01 pervedamos į Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritorinių skyrių surenkamąsias sąskaitas, nurodant įmokos kodą 315."

Gal kas gali paaiškinti, kaip dabar reikės parodyti tuos 6 proc.? Dabar jau SoDros ataskaitoje?

darbuotojas serga nuo 11.12-12-07, paskaiciavau uz 2 dienas, toliau biliotenos nuo 12.07 iki 01.15, tai man jau nieko skaiciuoti nebereikia, tik uzpildyti?