Suminė darbo laiko apskaita

Merginos, gal čia yra dirbančių transporto įmonėse ir vedančių suminę DLA? Dabar pas mus pagal DS nustatytas 1050 lt fiksuotas DU, 5 d.d. savaitė, už darbą švenčių ir poilsio dienom suteikiant laisvadienį už kuri apmokama. Planuojam pas save pereiti prie suminės, daug skaitau ta tema, bet visgi iškilo nemažai klausimų:
1. ar taikant suminę už komandiruotėje ( reise ) dirbtą poilsio dieną irgi reikia kompensuoti laisva diena?
2. kaip su DU? Ar galiu palikti fiksuotą DU , tik pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui sumokėti viršvalandžius, jei tokie bus?

Jei DS nenurodysite, kad dirba būtent nuo pirmadienio iki penktadienio, tai už dirbtus šeštadienius/sekmadienius nereikia mokėti dvigubai. Taikant suminę galima nurodyti, jog dirba iki 48 val. per savaitę. Jei suteikiama pakankamai nepertraukiamojo poilsio (ne mažiau 35 valandų), tai viskas gerai...
Dėl DU - taip.

Sakykit o DS tik pasikeitimus reik parašyt, kad nuo tada ir tada įvedama suminė DLA?
Už reise būta poilsio dieną aš ir toliau suteiksiu laisvadienį, ar gerai taip bus?

Vien dėl suminės - nereikia pakeitimų daryti. O poilsio dienas tai ir turite suteikti, negali žmogus be poilsio dienų dirbti

Įvedant suminę nereikia DS pakeitimų daryti?

O jei DS įrašyta suminė, o noriu pakeisti į nesuminę - irgi nereikia pakeitimų daryti?

Jei DS yra nurodyta suminė - tai tada reikia pakeisti. Pakeitimai daromi, kai keičiasi kas nors, kas įrašyta DS, pavyzdžiui, keičiasi darbo režimas dėl suminės įvedimo, ir panašiai.

Tai pas mus ir keisis, nes dabar visiška nesąmonė gaunasi kai DS parašyta 5 d.d., o realiai gi važiuoja jie ir savaitgaliais ir šventėm, užtat noriu įsivest suminę ir tvarką vieną kart pasidaryt..

Teisingai mąstote.

Ačiū už pagalbą :)
tiesa dar vienas klausimėlis, ar galiu sakykim dabar pasiimti 3 mėn. ataskaitinį laikotarpį ( 6-8 mėn. ) , o paskui pereiti prie 4 mėn.? Norisi tilpt į vienus kalendorinius metus, kad nesikilnotų

Galite.

Jei darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, 4 dirba ir 4 laisvos. Ir pavyzdžiui reikia išeiti per poilsio dieną dibti tai mes juk iš karto turime sumokėti dvigubai, o ne laukti apskaitinio laikotarpio pabaigos? Tas pats ir su viršvalandžiais, kurie ne "pagal grafiką", turime sumokėti iš karto?

Man irgi su ta sumine yra kryžius... turbūt aš kažko nepagaunu...
kaip reikia sudėlioti dirbti darbuotojams ir darbo sutarty nurodyti, kad nereiktų prasidėti su viršvalandžiais ir panašei. jei darbuotojai pvz dirbs po 12 val. per dieną?

Žinau dvi sąlygas, kad negali viršyti per mėn nustatytų darbo valandų skaičiaus pvz. (birželį 168 val.) ir neviršytų savaitės darbo val skaičiaus (48 val.) ir kad būtų ten tas savaitės poilsio režimas?Ar taip?

Dėliokitės, kaip jau jums išeina. Savaitės trukmė gali būti iki 48 valandų. O per mėnesį nebūtinai turi būti tiksliai tiek, kiek nustatyta. Tam ir yra suminė: vieną mėnesį gali gautis keliomis valandomis daugiau, kitą - mažiau, o apskaitinio laikotarpio, kuris gali būti iki 4 mėnesių, eigoje tos valandos išsilygina. Jei lygindami su 40 val. savaite gauname valandų daugiau, tai sumokame kaip už viršvalandžius.

O jei kažkurį mėnesį dirbo mažiau negu kaip 5 dienų savaitės grafikas, vistiek mokame kaip už pilną mėnesį.

Nereikia žiūrėti į atskirą mėnesį - reikia žiūrėti į apskaitinį laikotarpį.

Mokame atlyginimą kiekvieną mėnesį, o ne apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Jei dirbo, tarkim ne 21 dieną birželį, o tarkim 15, vistiek mokame kaip už 21. Juk taip?

Kai yra nustatyta fiksuota alga, tai taip. Jei tik tiek dienų ir tereikėjo dirbt, tai ir mokam sutartą algą, nedalinam proporcingai. O kai kitą mėnesį dirbs vietoj 21 dienos kokias 26-ias, vėl mokėsim sutartą algą, o pasibaigus apskaitiniam žiūrėsim: ar lyginant su normaliu darbo laiku yra viršvalandžiai, ar trūkumas. Trūkumą turėtume apmokėti kaip prastovas.

Čia jau darbdavio rūpestis, kaip protingiau sudėlioti grafikus ir kokį apmokėjimą pasirinkti.

Oi, galvos skausmas man.

Jo, čia mums galvos skausmas, mes turim ir grafikus taip sudėliot, kad viskas būtų gerai ir apmokėti be viršvalandžių ir visi turi dirbti ir būti patenkinti

Aš darbo sutarty 5 p. įrašyčiau 12 darbo val. pagal grafiką, 3 p. nurodom fiksuotą 1200 lt. ir jeigu sudėliojam taip kad neviršyja to mėn darbo val skaičių (pvz birželis 168 val.) ir visad mokam 1200 fiksuotą atlyginimą. ir nesukam sau galvos. ar taip tiktų?

Galbūt viršvalandžiai ir nesusidarys, o ar nebus šventinių ar naktinių valandų? Tuomet jau neišeis visad mokėti 1200 ir nesukti galvos... O kur dar trumpinimai visokie. Ar jūs trumpinsite prieššventines, ar vis tiek turės savo pamainą atbūti?