Terminuota darbo sutartis

aureja12 6

2017-08-17 09:19 aureja12

Tininga rašė:

aureja12 rašė:
Sveiki! Norėjau pasiklausti, nes jau nebesigaudau su tuo naujuoju darbo kodeksu. Šiuo metu auginu vaiką, buvau vpa iki trejų metų, bet nesuėjus šiam laikui, šią savaitę išėjau į nėštumo ir gimdymo atostogas. Esmė ta, kad mano darbo sutartis terminuota penkiems metams ir jeigu tarkim vaikutis gims spalį, sutartis bus pasibaigus 2019 rugpjūtį, jei imčiau 2 metus vpa. Darbe aiškina, kad nebus man kur grįžti, nes sutartis bus pasibaigus ir turėčiau grįžti anksčiau. Kaip man elgtis? Jei grįžčiau anksčiau ir prasitęsčiau sutartį, ar begalėsiu prasitęsti vpa, ar ne? Nes realiai kai pildai prašymą, tuomet turėčiau rinktis tik vienerius metus, negaliu nurodyti iki konkrečios datos, bet imant metus tada ir išmoka kita, o planuoju būti su vaiku dvejus... kaip čia dabar geriau daryti? Labai ačiū!

VPA imkite taip, kaip jūs esate pati suplanavusi. Jei DS pasibaigs - tegul darbdavys ją nutraukia. Sodros išmokos dėl to niekaip nebus paveiktos.

Bet tuomet aš prarasiu darbą juk...

Tininga 50021

2017-08-17 09:26 Tininga

aureja12 rašė:
Bet tuomet aš prarasiu darbą juk...

Na nepriversite darbdavio jus laikyti pas save, jei jūsų terminuota DS pasibaigė ir jis jums neturi darbo... Ar aš ko nors nesupratau?

Focus1 146

2017-08-17 10:49 Focus1

Sveiki,
atleidziam darbuotoja pagal terminuota darbo sutarti suėjus terminui. Ar reikalingas darbuotojo prašymas? kokį straipsni nurodote isakyme tokiu atveju?
Dekoju

Tininga 50021

2017-08-17 10:56 Tininga

Focus1 rašė:
Sveiki,
atleidziam darbuotoja pagal terminuota darbo sutarti suėjus terminui. Ar reikalingas darbuotojo prašymas? kokį straipsni nurodote isakyme tokiu atveju?
Dekoju

Nereikalingas prašymas. Straipsnis 69, 1 d.

Focus1 146

2017-08-17 11:07 Focus1

Tininga rašė:

Focus1 rašė:
Sveiki,
atleidziam darbuotoja pagal terminuota darbo sutarti suėjus terminui. Ar reikalingas darbuotojo prašymas? kokį straipsni nurodote isakyme tokiu atveju?
Dekoju

Nereikalingas prašymas. Straipsnis 69, 1 d.

Ačiū labai :) ant darbo sutarties, kaip suprantu, darbuotojas neturi pasirašyti nutraukiant terminuotą sutartį?

Tininga 50021

2017-08-17 11:08 Tininga

Focus1 rašė:
ant darbo sutarties, kaip suprantu, darbuotojas neturi pasirašyti nutraukiant terminuotą sutartį?

Nebūtinas parašas.

aureja12 6

2017-08-17 11:47 aureja12

Tininga rašė:

aureja12 rašė:
Bet tuomet aš prarasiu darbą juk...

Na nepriversite darbdavio jus laikyti pas save, jei jūsų terminuota DS pasibaigė ir jis jums neturi darbo... Ar aš ko nors nesupratau?

Tai darbdavys man sako, kad aš turėčiau grįžti anksčiau į darbą ir prasitęsti sutartį. Tai man ir iškilo klausimas ar man grįžus ir prasitęsus aš galiu sugrįžti į vpa likusiam laikui iki dvejų metų ar ne? Tada rašyčiau tarkim dvejiems metams sodroje prašymą, kažkuriuo metu antrais metais grįžčiau, kad oficialiai galėčiau sutartį prasitęsti ir norėčiau grįžti likusiam laikui į vpa. Ar anoma šitaip?

aureja12 6

2017-08-17 11:48 aureja12

aureja12 rašė:

Tininga rašė:

aureja12 rašė:
Bet tuomet aš prarasiu darbą juk...

Na nepriversite darbdavio jus laikyti pas save, jei jūsų terminuota DS pasibaigė ir jis jums neturi darbo... Ar aš ko nors nesupratau?

Tininga 50021

2017-08-17 11:51 Tininga

aureja12 rašė:
Tai darbdavys man sako, kad aš turėčiau grįžti anksčiau į darbą ir prasitęsti sutartį. Tai man ir iškilo klausimas ar man grįžus ir prasitęsus aš galiu sugrįžti į vpa likusiam laikui iki dvejų metų ar ne? Tada rašyčiau tarkim dvejiems metams sodroje prašymą, kažkuriuo metu antrais metais grįžčiau, kad oficialiai galėčiau sutartį prasitęsti ir norėčiau grįžti likusiam laikui į vpa. Ar anoma šitaip?

Taip, įmanoma. Galite ir grįžti dirbti - kaip sakiau, išmokos mokėjimo tai neįtakotų. VPA išmoka mokama nepriklausomai nuo to, ar esate VPA.

aureja12 6

2017-08-17 11:54 aureja12

Tininga rašė:

Taip, įmanoma. Galite ir grįžti dirbti - kaip sakiau, išmokos mokėjimo tai neįtakotų. VPA išmoka mokama nepriklausomai nuo to, ar esate VPA.

Ačiū!:)

ingoska 285

2017-08-22 14:55 ingoska

Sveiki, įdomu pasidarė iš darbuotojo pusės o koks skirtumas ar jis dirba pagal terminuotą sutartį ar pagal sezoninę? Pagal terminuota sutartį įmonė moka didesnius mokesčius. O darbuotojui yra kažkoks pliusas, pvz stojant į darbo biržą pasibaigus sutarčiai?

pele-pelyte 1771

2017-08-28 09:40 pele-pelyte

[quote=Tininga]

Focus1 rašė:
Sveiki,
atleidziam darbuotoja pagal terminuota darbo sutarti suėjus terminui. Ar reikalingas darbuotojo prašymas? kokį straipsni nurodote isakyme tokiu atveju?
Dekoju

Nereikalingas prašymas. Straipsnis 69, 1 d

Sodros pranešime nėra tokio straipsnio kaip 69... Ką žymėti, jei pagal suėjusį terminą atleidžiame?

Tininga 50021

2017-08-28 09:41 Tininga

pele-pelyte rašė:
Sodros pranešime nėra tokio straipsnio kaip 69... Ką žymėti, jei pagal suėjusį terminą atleidžiame?

Nežinau, vieniems yra, kitiems nėra

Jurgitajurgita 45

2017-08-28 15:43 Jurgitajurgita

Nenutraukus terminuotos sutarties ji tampa neterminuota. Anksčiau įsakymo nerašydavau ir jo nereikėjo rašyt, kad sutartis tampa neterminuota ir pan. Dabar buhalterė nori, kad rašyčiau, nes jai reikia Sodrai pranešti, kad sutartis tapo neterminuota ir dėl to bus mažesni atskaičiuojami mokesčiai....Ji bijo, kad jei kas tikrins nepasiteisins kokiu pagrindu ji Sodrai pateikė tokią informaciją, todėl reikalauja įsakymo....
Ar tikrai reikia rašyti ir ar būtinas įsakymas, kad sutartis tampa neterminuota?

Tininga 50021

2017-08-28 15:51 Tininga

Jurgitajurgita rašė:
Nenutraukus terminuotos sutarties ji tampa neterminuota. Anksčiau įsakymo nerašydavau ir jo nereikėjo rašyt, kad sutartis tampa neterminuota ir pan. Dabar buhalterė nori, kad rašyčiau, nes jai reikia Sodrai pranešti, kad sutartis tapo neterminuota ir dėl to bus mažesni atskaičiuojami mokesčiai....Ji bijo, kad jei kas tikrins nepasiteisins kokiu pagrindu ji Sodrai pateikė tokią informaciją, todėl reikalauja įsakymo....
Ar tikrai reikia rašyti ir ar būtinas įsakymas, kad sutartis tampa neterminuota?

Nebent dėl jūsų vidinės tvarkos - pvz. kad jūsų buhalterė turėtų tokią info. Galimas ir DS papildymas, kad DS nuo tada laikoma neterminuota.

Jurgitajurgita 45

2017-08-28 16:58 Jurgitajurgita

Nėra pas mus tvarkoj tokio nurodymo... aš bandau jai paaiškint, kad kai yra priėmimas, atleidimas, sutarties pratęsimas pvz. 1 mėnesiui ir pan, aš rašau įsakymą, o jeigu DS pasibaigus terminui ji negauna įsakymo, kad atleidžiamas žmogus, tai vadinasi sutartis tapo neterminuota. Tiesiog pranešu jai žodžiu, kad sutartis nebus nutraukta ir ji tampa neterminuota, bet jai to maža :)

Tininga 50021

2017-08-28 16:59 Tininga

Jurgitajurgita rašė:
Tiesiog pranešu jai žodžiu, kad sutartis nebus nutraukta ir ji tampa neterminuota, bet jai to maža :)

Na, šį kartą aš ją suprantu: čia prasideda skirtingi tarifai ir t.t. - jai norisi turėti pagrindą.

Gita1 8379

2017-08-29 07:54 Gita1

Jurgitajurgita rašė:
jeigu DS pasibaigus terminui ji negauna įsakymo, kad atleidžiamas žmogus, tai vadinasi sutartis tapo neterminuota.

Na jeigu gaunu įsakymą, kad darbuotojas priimamas terminuotam laikui, tai jam pasibaigus aš jį ir atleidžiu, kad neatleisčiau turiu gauti įsakymą, kad jis dirbs toliau.

Jurgitajurgita 45

2017-08-29 09:03 Jurgitajurgita

[quote=Gita1]

Jurgitajurgita rašė:
jeigu DS pasibaigus terminui ji negauna įsakymo, kad atleidžiamas žmogus, tai vadinasi sutartis tapo neterminuota.

Na jeigu gaunu įsakymą, kad darbuotojas priimamas terminuotam laikui, tai jam pasibaigus aš jį ir atleidžiu, kad neatleisčiau turiu gauti įsakymą, kad jis dirbs toliau

na taip. Tiesiog iki įsigaliojant naujam DK buvo auditas pas mus ir buvau parašiusi įsakymą (ko niekada nedarydavau), kad sutartis tampa neterminuota, tai buvo pasakyta, kad nereikia rašyti įsakymo, jeigu ji nenutraukiama, tai savaime aišku, kad ji tampa neterminuota

Bet dabar kai nuo to priklauso mokesčiai ir dėl sklandumo, tai manau tikrai reiktų pasirašyti įsakymą, kad visiems viskas būtų aišku

Ačiū už patarimus

Tininga 50021

2017-08-29 09:04 Tininga

Jurgitajurgita rašė:
Na jeigu gaunu įsakymą, kad darbuotojas priimamas terminuotam laikui, tai jam pasibaigus aš jį ir atleidžiu, kad neatleisčiau turiu gauti įsakymą, kad jis dirbs toliau

Bet dabar kai nuo to priklauso mokesčiai ir dėl sklandumo, tai manau tikrai reiktų pasirašyti įsakymą, kad visiems viskas būtų aišku

Ačiū už patarimus

Taigi... Visada egzistuoja žmogiškosios klaidos tikimybė, tai tokiais atvejais dokumentas išsklaido abejones ir suteikia aiškumo.

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis