Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Prašau, jei tik padėjau
dokumentuvaldymas.lt/dokumentu-pavyzdziai/

Labas rytas, reikia jūsų pagalbos pasimečiau, kai priimame darbuotoją sakykim darbo sutartį sudarome 2 dieną, o pradeda dirbti 3 dieną. Tai įsakyme rašome, kad priimame darbuotoją nuo 2 dienos ar nuo trečios, nes jis pradeda dirbti 3, bet sutartį pasirašo 2?

Darbuotojo priėmimo data 3 d. arba tai yra pirma d. d. įmonėje.

Situacija tokia:
Krovikas užbaliavojo ketvirtadienį ir penktadienį neišeina į darbą. Sužinoma apie tai kaip visada, tik penktadienį ryte, kai šis nepasirodo darbe. Šeštadienį ir sekmadienį išeiginės. Penktadienį kroviko labai reikia, nes priešingu atveju reikės mokėti už transporto prastovas. Yra žmogus norintis tik penktadienį (1 dieną) padirbėti kroviku. Pagal darbo kodekso 99 str. pakeitimą, nuo rugpjūčio 1 dienos dirbti pagal darbo sutartį žmogus gali pradėti dirbti tik nuo sekančios dienos t.y. nuo šeštadienio ar vėliau, į Sodrą pranešti irgi reikia dieną prieš, priešingu atveju gausis nelegalus darbas pagal LR DK 98 str. Visiškai nėra ketinimo kažką nelegaliai darbinti, šalys irgi su viskuo sutinka, bet vat įstatymų leidėjas, siekdamas kovoti su nelegaliu darbu, taip apribojo šalis. Gal kas žinote kaip tokioje situacijoje teisingai pasielgti, kad nenukentėti? Ar yra kokių nors išimčių šiuo klausimu sudarant laikinojo darbo sutartį pagal įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones įstatymą?

tokioje situacijoje galite sudaryti sutartį su laikinojo į darbinimo įmone, kad esant būtinumui ji atsiųs jums darbuotoją vienai dienai. Tik tai reikia apsvarstyti kiek iš anksčiau. Darbuotojus įsidarbina laikinojo įdarbinimo įmonės.

Bet tokiu atveju jie jau turi turėti įdarbintą darbuotoją? Ar laikino darbo sutartims galioja kita tvarka? Gal dar kokie nors variantai yra?

Ne, jie jau turi turėti darbuotojus, kuriuos atsiunčia pagal pareikalavimą. DK jiems galioja taip pat, kaip ir kitiems.

O man atrodo, kad čia nėra jokio kriminalo. Reikia daryti taip, kaip yra. Yra labai realūs, gyvenimiški paaiškinimai kai kurioms situacijoms ir, jeigu tai nėra pastovi praktika, manau, kad visos institucijos irgi atsižvelgti turėtų.

Matai, kaip gaunasi, iki rugpjūčio 1, kai 1SD pateikdavai vėliau buvo blogai tik Sodrai, nors nelabai kas ten bardavosi. Dabar LR DK taip įrašyta, kad nepateikus dieną prieš tai laikoma nelegaliu darbu. Matyt anksčiau būdavo dažnos situacijos, kad ateina VDI, randa nelegalų, o pagautieji sakydavo, kad tik šiandien priimtas, dar nespėjom dokumentų pateikt, sutartį patyliukais paruošdavo su sudarymo data nuo šiandien ir darbo pradžia nuo šiandien.
Kaži kaip būtų jei priimi taip vienai dienai, viską tvarkingai suformini, paleidi dirbti ir ateina VDI tikrinti tą pačią dieną? Tu jiems visus dokumentus paduodi iškarto. Remiantis tuo kas DK parašyta, stabiliai nelegalus darbas gaunasi, bet jei remtis principais, tai kaip ir jokio nelegalaus darbo nėra, yra tik pavėlavimas pranešti į Sodrą ir darbo kodekso pažeidimas toje vietoje, kur numatyta, kad pradėti dirbti gali nuo sekančios dienos.

Dar yra toks dalykas, kaip forma prieš turinį. Vien dėl to, kad pateikei pranešimą apie priėmimą į darbą tą pačią dieną, tikrai negali užskaityti, kaip nelegalų darbą. Čia jau būtų viršūnė Pasiskaičius forume, galima rasti ir tokių, kurie pateikia net po mėnesio dėl tam tikrų aplinkybių, bet nemačiau nei vieno, kuris būtų dejavęsis, kad dėl to jiems būtų kažkas baisaus nutikę ar net pripažinę, kad tas darbuotojas dirbo nelegaliai

DK yra tas parašyta, bet praktikoje būna viskokių niuansų, kaip kad ir Jūsų, šiuo metu...
Kažkaip netikiu, kad taip būtų paprasta institucijoms įrodyti, kad pas Jus dirbo nelegalus darbuotojas. Ar pas ką nors kitą, kai atsitinka ekstra situacijos. Tai trukdymas verslui...

Ką kiti šiuo klausimu gali pasakyti?

Nėra jokių išskirtinumų numatyta šiuo atveju trumpalaikėms sutartims. O ir laikinojo įdarbinimo įmonėms juk galioja tas pats kodeksas.

Bet jūsų vietoje vis tiek daryčiau įdarbinimą tą pačią dieną. Atsižvelgiant į aplinkybes, manyčiau, ši situacija nebūtų pripažinta nelegaliu darbu.
Manau, kad tai spraga... Prisidengus skambiais lozungais apie tokias elementarias situacijas niekas, matyt, negalvojo. O pati su tokiomis situacijomis esu susidūrus ne kartą.

Per seminarą buvo pateiktas pavyzdys, kai įsigaliojus naujai tvarkai, teko tą pačią dieną įdarbinti papildomai apsaugos darbuotojus, koncerto metu palaikyti tvarką. Įmonė kreipėsi į VDI. Pabandykit ir jūs pasiskambint, nes tokių atvejų manau nemažai atsitinka, įsigaliojus naujai tvarkai .

Sveiki, jei fizinis asmuo vykdė veiklą susijusią su žemės ūkiu ir buvo įdarbinęs asmenį, šiuo metu ši veikla yra pristabdyta ir fizinis asmuo išsiėmė pažymą kitai veiklai, įdarbintas asmuo dirba jau su kita veikla, tai tokiu atveju reiktų nutraukti seną DS ir sudaryti naują? Nes darbdavys lieka tas pats, tik tiek kad jo veikloje atsirado dvi papildomos veiklos su naujais kodukais? Norėjau Sodrai skambinti, bet sakau, gal kolegos Jūs greičiau man patarsit

Pagelbėkit kas

Bet gi darbdavys liko tas pats neužtektu tik DS jo pareigas pakeisti, juk veiklos kodai jokios itakos neturi darbuotoju priėmimui ir atleidimui Sodra tai turi draudėjo koda, kuris nesikeičia keičiant veikla

Kad net pareigos nesikeičia... Man svarbiausias klausimas ar galėsiu darbo užmokesčio sąnaudas įtraukti į kitos veiklos leidžiamus atskaitymus, nes realiai niekas nesikeičia, tik tiek kad pasipildo veikla dviems kodukais... Nes prieš tai šio darbuotojo darbo užmokesčio sąnaudos buvo traukiamos į ūkyje užaugintos produkcijos savikainą..

Jeigu darbdavys tas pats, nieko iš naujo sudarinėt nereikia ir sodrai pranešinėt taip pat.

Ar galiu atleisti darbuotoją iš darbo jo paties prašymu , jei atleidimo diena sutampa su paskutine nedarbingumo diena (kai rašė prašymą, nežinojo, kad sirgs)? Ačiū