Tabelio žymėjimas

Mes grafikų nesudarinėjame, pildom tik darbo laiko apskaitos žiniaraštį.Ne į tą temą turbūt parašiau.
Tai DLAŽ galiu žymėti P raides (poilsio) ir už jas nieko nereikia darbuotojui apmokėti?
O ar prastovos nekenkia įmonei.Kaip DI į tai reaguoja?

Grafikai turi būti. Tas jums gi puikiai žinoma... Ar jūs pagal kitokį kodeksą dirbat?

O DS nurodyta 5 punkte?

Prastovos tikrai nekenkia, tik, kaip minėjau, jos mokamos.

Tai kažkada aiškinausi ir išsiaiškinau kad nebūtina mums pildyti.Jūs kalbat apei tuos grafikus kur metams sudarinėjam? Kaip mes galim į metus suplanuoti kas ir kiek užtruks komandiruotėje ir pan.?

Aš vėl turbūt ne taip supratau.Kažkaip pasirodė kad mums nereikia tų grafikų.Tai dabar pulsiu juos daryti. Tai grafikai sudaromi likus savaitei iki kito mėn daerbo pradžios ar metams.Nu nežinau ir viskas. Ojeigu tuos grafikus pasidarysim tai galėsim už būnamas namuose dienas žymėti P ir nieko nemokėti?

DK 147 straipsnis. Darbo laiko režimas (3 d.)

Ar gerai supratau jei grafikai paskelbiami "ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo" tai reiškia jei darau gruodžio mėn tai jau lapkričio kokią 15 patvirtintą administracijos turiu pakabinti?

Taip, gerai supratote.

Tai jei grafiką sudarom kad pavyzdžiui mėnesį dirba, dvi savaites duodam poilsio (P) ir vėl dirba(darbas komandiruotėse) tai DLAŽ irgi pažymiu kad poilsio ir jie sau ramiai būna namuose., ir nieko jiems už tas dienas nemoku(tik nustatytą DU į mėnesį, nesvarbu kiek dienų dirba vistiek gauna tą pačią sumą )?

Tai jei grafiką sudarom kad pavyzdžiui mėnesį dirba, dvi savaites duodam poilsio (P) ir vėl dirba(darbas komandiruotėse) tai DLAŽ irgi pažymiu kad poilsio ir jie sau ramiai būna namuose., ir nieko jiems už tas dienas nemoku(tik nustatytą DU į mėnesį, nesvarbu kiek dienų dirba vistiek gauna tą pačią sumą )?

Jei taip esate sutarę - tai taip ir mokėkite, bet tokiais atvejais labai "išvažiuoja" VDU arba nepilnai dirbto mėnesio (dėl ligos ar atostogų) DU apskaičiavimas. Kai netolygiai pasiskirsto darbo laikas, verta turėt suminę apskaitą...

Kaip kaip kaip? Man kol daeina.

Kas?

Na tai ką man patartumėt gal tikrai žymėti geriau prastovą ir mokėti VDU? Nes juk realiai tai darbuotojas nedirba?

O kam VDU? Pakanka MMA

Ką esat DS įrašę?

Šiap DS įrašyta 1060,00 litų į mėnesį darbo užmokestį mokėsim.

Aš apie darbo laiką

5 d.d į savaitę ir viskas .Taip prieš mane dirbusi buhalterė rašydavo , ir aš taip rašau. Nes ir dirba 5 d.d. tik užsienyje. Tiesa dar papuola kad tenka savaitgaliais į komandiruotę važiuoti ir grįžti.

O DU, kaip suprantu, vienodą mokat, nesvarbu, ar dirbo 168 ar 68 valandas? Jei taip ir yra, tai taip pagalvojus - galite gal ir toliau "paišyt" tuos tabelius...
Aš jus suprantu, žinau, ką reiškia turėti tokius darbuotojus. Mes irgi tokių turime...
Vargo daug, o naudos iš to jokios niekam... Nu kas dabar sugaudys tuos darbuotojus?

Tininga, man visai galvą baigia apsisukt .Tai ar man daryt tą darbo grafiką , iš vis kaip rodyt kai jie namuose, ai turbūt kad visai nuotaikos nesusigadinčiau rytoj tą darbą pratęsiu, nes nebeturiu nervų, nu nesuprantu aš tų grfikų ir viskas.

Jei DS parašyta, kad jie dirba 5 d.d. per savaitę, tai vietoje grafiko gali būti darbo tvarkos taisyklėse ar kokiu įsakymu patvirtinta, kad tie darbuotojai taip dirba. Darbo pradžia/pabaiga/pietų pertrauka, etc.
Tada ir tabeliai turi būti pagal tai.
Pamąstykime: kam gali užkliūti toks jūsų žymėjimas? Na, darbuotojas namie, o jūs jam žymite darbo laiką ir mokate sutartą DU? Galvoju, kad niekam. (Mažiau nervuokis. )