Tabelio žymėjimas

Tas tai taip... Bet jei darbuotojas pats paprašė laisvos dienos - nu ką aš dabar žinau - gal peršalo, gal paxmielingas , o gal šiaip pasishopint užsigeidė... Tai kaip tada?
Ir dar - jie nuvažiavę dirbo be išeiginių, tai gal galim tas dienas kaip P pažymėti tada...

Jei dirbo per išeigines, tai už tai reikia mokėti dvigubai. Tai jau ne P, o darbas poilsio dieną. Aišku, už tą darbą jis gali parašyti papildomo laisvadienio. Tada už darbą mokate viengubai, už poilsio dieną - VDU, o ji žymima V.

Kita vertus, siųsdama į komandiruotę, įmonė gali komandiruotei nustatyti kitokį darbo grafiką.

Atsiprašau kad įsiterpsiu o kokį kitokį darbo grafiką galima nustatyti?

Pvz. žmogus dirba pamaininį darbą, grafikas slenkantis. O išvykus į komandiruotę teks dirbti įprastomis darbo dienomis. Tai įsakyme ir parašome: komandiruotės metu nustatomas toks ir toks darbo grafikas. ("Užsiknistume" su tuo dvigubu mokėjimu... )

Na mes tai dirbam 5 d per savaitę , bet papuola kad grįžta savaitgalį tai dvigubai apmokame.
Žiūrėkit o lapkričio 1 žymėjot s ar p?
Ir antras klausimukas jei serga darbuotoja tai šeštadienį ir sekmadienį taip pat žymim L?

Kai savaitgalį grįžta, tada ir reikia apmokėti, nėr kur dingti....
Lapkričio 1-oji, be jokios abejonės - S, juk šventinė.
Jei serga, ir per šventes, ir savaitgaliais L.

Na bet dešinėje pusėje kur suvestinė rašom neatvykimus tik darbo dienų kai serga pvz 10, o pačioje apačioje kur suvestinės lentelė jau rašo 14 (skaičiuoja kartu su savaitgaliais).

Nu taip... Pagal teisybę - ar apačioje reikėtų darbo dienas sumuoti, bet pas mane taip formulės "sustatytos", kad skaičiuoja visas "A", visas "L", ir aš nematau čia nieko blogo. Man ta apatinė lentelė jokio vaidmens nevaidina.

Tai čia nieko bloga?, o kaip DI ?

O ką DI??? Net norėdama nepajėgiu sugalvoti jokio pažeidimo...

O tai apačioje reikia žymėti visas neatvykimo dienas, įskaitant ir išeigines? Aš maniau, kad tik darbo

Taigi nesutampa dešinėje pusėje suvestinės ir apačioje .

O jos ir taip niekada nesutampa - tabelyje mums reikia viską susižymėti taip, kad darbuotojui teisingai suskaičiuotume dirbtą laiką ir DU už jį. Ir viskas suvedama kiekvienam darbuotojui atskirai. O apatinėje lentelėje yra visų darbuotojų susumuoti neatvykimai. Net jei jos neužpildytum, niekam nieko neatsitiktų. Man tie duomenys visiškai nereikalingi.

Laba diena,
labai prašau jūsų pagalbos! Pas mane tokia situacija:
Žmogus dirbo pas mus pilnu etatu už minimumą, bet paskutiniu metu jis jau turi tris darbus ir nebespėja. Pas mus jam pirmaeilės. Jis kas antrą mėnesį rašo prašymą, kad leistumėm jam dirbti po 4 val. per dieną ir mokėtume puse minimalaus. Tai ką aš darau.
Darbo tebelyje žymiu.
1. Kad jam nustatyta darbo valandų pvz:168
2. Žymiu po 4 val. kaip jis prašė ir direktorius įsakė.
3. Žymiu dirbtą laikas viso 21 diena 84 darbo valandos ir ND-administracijos leidimu 21diena 84 valandos.
Nes darbo sutaries jis keisti neprašė, tai tik laikinai. Tokiu atveju juk nekeitinėsi darbo sutartį kas mėnesį.
O kas liečia sodra, ND- nedraudiminis laikotarpis. Bet jis dirba 4 val., o tokios formos, kad nedraudiminis laikotarpis valandomis tai nėra. Šiuo atveju aš nepranešu sodrai.
Labai prašau padėkit, nes rimtai abejoju ar gerai elgiuosi.

Iš principo įmanoma taip. Sodrai nereikia pranešinėti.

Bet ar neprikibs darbo inspekcija?

O ko čia kibti? Aišku, mažiau kabliukų liktų padarius pakeitimus DS, bet jei tai nėra pastovus reikalas, tai kam tas vargas.
Jei tai vyksta darbuotojo prašymu, ir jis dirba keliuose darbuose, tai viskas čia normalu.
Kita vertus: ar taip jau dažnai VDI tiesiog šiaip sau eina tikrinti? Nebent darbuotojas pats skųstųsi...

Ačiū Tiningai, bet gal dar kas susidūrė su kažkuo panašaus. Gal kažkieno kitokia nuomonė?

viskas kaip ir gerai būtų, galimas ir toks variantas. Bet... šiaip apie tą darbo laiko pasikeitimą, kad ir laikiną (o nieko nėra pastovesnio už laikiną:))), tai reiktų padaryti ir darbo sutarties pakeitimą. Jo daryti darbuotojas ir neturi prašyti. Jis tiesiog paprašė leisti dirbti ne visą darbo laiką 4 val. per dieną. O gavę tokį prašymą, rašome įsakymą apie tai ir darbo sutarties pakeitimą, bei įregistruojame jį į DS registravimo žurnalą.

Tik kai žymite ND(administracijai leidus) žmogui tiek dienų mažėja stažas atostogoms gauti