Neatvykimas į darbą administracijai leidus
Z
2010-03-09 07:49
zaika
2011-09-11 06-41
neringa10 rašė: bet rašote įsakyme, kad leidžiu neatvykti į darbą administracijos leidimu, o ne nemokamų atostogų, ar ne?
taip, juk tai ne tas pats, nemokamų atostogų galima eiti tik pagal darbo kodekse nurodytų priežasčių sąrašą
neringa10 rašė: bet rašote įsakyme, kad leidžiu neatvykti į darbą administracijos leidimu, o ne nemokamų atostogų, ar ne?
taip, juk tai ne tas pats, nemokamų atostogų galima eiti tik pagal darbo kodekse nurodytų priežasčių sąrašą
Tininga
50021
2010-03-09 07:50
Tininga
2011-09-11 06-41
zaika rašė: šiaip neatvykimas administracijos leidimu kaip ir nemokamos atostogos saugomi 75 m., man taip archyve paaiškino. ir jei reiks kada priduot dokumentus, tai šitų tikrai paprašys. todėl būtų geriausia dėt prie personalo, kurie ir saugomi 75 m., nes jei dėsit prie atostogų, kurie saugomi 10 m., tai po termino reiks draskyt bylą ir formuot iš to vieno ar dviejų dokumentėlių tolimesniam saugojimui
Kur taip yra parašyta?
Rodyklėje yra taip:
12. Potvarkiai, įsakymai kadrų (priėmimo, perkėlimo, skatinimo, nuobaudų, atleidi-mo) klausimais - 75 m.
13. Potvarkiai, įsakymai atostogų, komandiruočių klausimais - 10 m.
Aš tai priskiriu 13 p.
zaika rašė: šiaip neatvykimas administracijos leidimu kaip ir nemokamos atostogos saugomi 75 m., man taip archyve paaiškino. ir jei reiks kada priduot dokumentus, tai šitų tikrai paprašys. todėl būtų geriausia dėt prie personalo, kurie ir saugomi 75 m., nes jei dėsit prie atostogų, kurie saugomi 10 m., tai po termino reiks draskyt bylą ir formuot iš to vieno ar dviejų dokumentėlių tolimesniam saugojimui
Kur taip yra parašyta?
Rodyklėje yra taip:
12. Potvarkiai, įsakymai kadrų (priėmimo, perkėlimo, skatinimo, nuobaudų, atleidi-mo) klausimais - 75 m.
13. Potvarkiai, įsakymai atostogų, komandiruočių klausimais - 10 m.
Aš tai priskiriu 13 p.
N
2010-03-09 07:50
neringa10
o tai Jūs ir nemokamas atostogas rašote prie personalo įsakymų? aš tai prie atostogų įsakymų (kurie saugomi 10m) nemokamų atostogų įsakymus rašau... tai negerai?
N
2010-03-09 07:52
neringa10
2011-09-11 06-41
Tininga rašė:
zaika rašė: šiaip neatvykimas administracijos leidimu kaip ir nemokamos atostogos saugomi 75 m., man taip archyve paaiškino. ir jei reiks kada priduot dokumentus, tai šitų tikrai paprašys. todėl būtų geriausia dėt prie personalo, kurie ir saugomi 75 m., nes jei dėsit prie atostogų, kurie saugomi 10 m., tai po termino reiks draskyt bylą ir formuot iš to vieno ar dviejų dokumentėlių tolimesniam saugojimui
Kur taip yra parašyta?
Rodyklėje yra taip:
12. Potvarkiai, įsakymai kadrų (priėmimo, perkėlimo, skatinimo, nuobaudų, atleidi-mo) klausimais - 75 m.
13. Potvarkiai, įsakymai atostogų, komandiruočių klausimais - 10 m.
Aš tai priskiriu 13 p.
ačiū labai, tai vadinasi gerai, kad nemokamų atostogų įsakymus saugau 10m.
Tininga rašė:
zaika rašė: šiaip neatvykimas administracijos leidimu kaip ir nemokamos atostogos saugomi 75 m., man taip archyve paaiškino. ir jei reiks kada priduot dokumentus, tai šitų tikrai paprašys. todėl būtų geriausia dėt prie personalo, kurie ir saugomi 75 m., nes jei dėsit prie atostogų, kurie saugomi 10 m., tai po termino reiks draskyt bylą ir formuot iš to vieno ar dviejų dokumentėlių tolimesniam saugojimui
Kur taip yra parašyta?
Rodyklėje yra taip:
12. Potvarkiai, įsakymai kadrų (priėmimo, perkėlimo, skatinimo, nuobaudų, atleidi-mo) klausimais - 75 m.
13. Potvarkiai, įsakymai atostogų, komandiruočių klausimais - 10 m.
Aš tai priskiriu 13 p.
ačiū labai, tai vadinasi gerai, kad nemokamų atostogų įsakymus saugau 10m.
Z
2010-03-09 07:53
zaika
2011-09-11 06-41
neringa10 rašė: o tai Jūs ir nemokamas atostogas rašote prie personalo įsakymų? aš tai prie atostogų įsakymų (kurie saugomi 10m) nemokamų atostogų įsakymus rašau... tai negerai?
galit rašyt ir prie atostogų, nieko čia ne blogai, tiesiog turėkit galvoje, kad jų nenaikinsit kartu su paprastais atostogų įsakymais, o paliksit tolimesniam saugojimui
neringa10 rašė: o tai Jūs ir nemokamas atostogas rašote prie personalo įsakymų? aš tai prie atostogų įsakymų (kurie saugomi 10m) nemokamų atostogų įsakymus rašau... tai negerai?
galit rašyt ir prie atostogų, nieko čia ne blogai, tiesiog turėkit galvoje, kad jų nenaikinsit kartu su paprastais atostogų įsakymais, o paliksit tolimesniam saugojimui
Z
2010-03-09 07:54
zaika
Tininga, aš taip ir anksčiau dariau, bet bankrutavus įmonei, archyvas reikalauja ir šitų įsakymų kaip ir personalo klausimais
Tininga
50021
2010-03-09 07:58
Tininga
2011-09-11 06-41
zaika rašė: Tininga, aš taip ir anksčiau dariau, bet bankrutavus įmonei, archyvas reikalauja ir šitų įsakymų kaip ir personalo klausimais
Keista, sakyčiau. Štai dabar kaip tik tvarkome savo įmonės archyvą. Konsultavomės su archyvarais. Dėl šito kaip tik ir buvo nurodyti mano minėti punktai.
Dėl ND, NA motyvas yra toks, kad tai atsispindi kituose, ilgai saugomuose dokumentuose.
zaika rašė: Tininga, aš taip ir anksčiau dariau, bet bankrutavus įmonei, archyvas reikalauja ir šitų įsakymų kaip ir personalo klausimais
Keista, sakyčiau. Štai dabar kaip tik tvarkome savo įmonės archyvą. Konsultavomės su archyvarais. Dėl šito kaip tik ir buvo nurodyti mano minėti punktai.
Dėl ND, NA motyvas yra toks, kad tai atsispindi kituose, ilgai saugomuose dokumentuose.
Z
2010-03-09 08:00
zaika
na, nežinau, man ir keista, nes su archyvavimu ne pirma diena susiduriu, bet jiems dėl kažkokių priežasčių matyt reikia. juk ir pareigų keitimas DS atsispindi, bet tokius įsakymus saugom 75 m. sakė, kad nemokamos atostogos ir ND yra nepaprastos atostogos ir ne komandiruotė. nemokamos ir ND iš stažo išsibraukia, tai gal todėl?
Tininga
50021
2010-03-09 08:04
Tininga
2011-09-11 06-41
zaika rašė: na, nežinau, man ir keista, nes su archyvavimu ne pirma diena susiduriu, bet jiems dėl kažkokių priežasčių matyt reikia. juk ir pareigų keitimas DS atsispindi, bet tokius įsakymus saugom 75 m. sakė, kad nemokamos atostogos ir ND yra nepaprastos atostogos ir ne komandiruotė. nemokamos ir ND iš stažo išsibraukia, tai gal todėl?
Galimas dalykas. Bet čia jau aš pavadinčiau inperpretacijomis...
Taip išeitų, kad turėtume viską perrinkti, ir tuos įsakymus atskirti? Tai kodėl ta ponia Rodyklė apie tai nekalba? Juk tos nemokamos atostogos - jokia naujiena.
zaika rašė: na, nežinau, man ir keista, nes su archyvavimu ne pirma diena susiduriu, bet jiems dėl kažkokių priežasčių matyt reikia. juk ir pareigų keitimas DS atsispindi, bet tokius įsakymus saugom 75 m. sakė, kad nemokamos atostogos ir ND yra nepaprastos atostogos ir ne komandiruotė. nemokamos ir ND iš stažo išsibraukia, tai gal todėl?
Galimas dalykas. Bet čia jau aš pavadinčiau inperpretacijomis...
Taip išeitų, kad turėtume viską perrinkti, ir tuos įsakymus atskirti? Tai kodėl ta ponia Rodyklė apie tai nekalba? Juk tos nemokamos atostogos - jokia naujiena.
Elste
27292
2010-03-09 08:05
Elste
2011-09-11 06-41
zaika rašė: na, nežinau, man ir keista, nes su archyvavimu ne pirma diena susiduriu, bet jiems dėl kažkokių priežasčių matyt reikia. juk ir pareigų keitimas DS atsispindi, bet tokius įsakymus saugom 75 m. sakė, kad nemokamos atostogos ir ND yra nepaprastos atostogos ir ne komandiruotė. nemokamos ir ND iš stažo išsibraukia, tai gal todėl?
tai va tik dėl stažo jiems to ir reikia.
O šiaip - yra segtuvas "Įsakymai atostogų klausimais", tai ir segami įsakymai VISŲ rūšių atostogų klausimais.
ND - nėra atostogos, o laisva diena - tai segami prie personalo įsakymų.
zaika rašė: na, nežinau, man ir keista, nes su archyvavimu ne pirma diena susiduriu, bet jiems dėl kažkokių priežasčių matyt reikia. juk ir pareigų keitimas DS atsispindi, bet tokius įsakymus saugom 75 m. sakė, kad nemokamos atostogos ir ND yra nepaprastos atostogos ir ne komandiruotė. nemokamos ir ND iš stažo išsibraukia, tai gal todėl?
tai va tik dėl stažo jiems to ir reikia.
O šiaip - yra segtuvas "Įsakymai atostogų klausimais", tai ir segami įsakymai VISŲ rūšių atostogų klausimais.
ND - nėra atostogos, o laisva diena - tai segami prie personalo įsakymų.
N
2010-03-09 08:15
neringa10
2011-09-11 06-41
Elste rašė:
zaika rašė: na, nežinau, man ir keista, nes su archyvavimu ne pirma diena susiduriu, bet jiems dėl kažkokių priežasčių matyt reikia. juk ir pareigų keitimas DS atsispindi, bet tokius įsakymus saugom 75 m. sakė, kad nemokamos atostogos ir ND yra nepaprastos atostogos ir ne komandiruotė. nemokamos ir ND iš stažo išsibraukia, tai gal todėl?
tai va tik dėl stažo jiems to ir reikia.
O šiaip - yra segtuvas "Įsakymai atostogų klausimais", tai ir segami įsakymai VISŲ rūšių atostogų klausimais.
ND - nėra atostogos, o laisva diena - tai segami prie personalo įsakymų.
tai kaip daryti, tuos ND įsakymus rašyti ar prie atostogų įsakymų, ar prie personalo? ir kortelėje žymėti tą 1d ar nereikia?
Elste rašė:
zaika rašė: na, nežinau, man ir keista, nes su archyvavimu ne pirma diena susiduriu, bet jiems dėl kažkokių priežasčių matyt reikia. juk ir pareigų keitimas DS atsispindi, bet tokius įsakymus saugom 75 m. sakė, kad nemokamos atostogos ir ND yra nepaprastos atostogos ir ne komandiruotė. nemokamos ir ND iš stažo išsibraukia, tai gal todėl?
tai va tik dėl stažo jiems to ir reikia.
O šiaip - yra segtuvas "Įsakymai atostogų klausimais", tai ir segami įsakymai VISŲ rūšių atostogų klausimais.
ND - nėra atostogos, o laisva diena - tai segami prie personalo įsakymų.
tai kaip daryti, tuos ND įsakymus rašyti ar prie atostogų įsakymų, ar prie personalo? ir kortelėje žymėti tą 1d ar nereikia?
Elste
27292
2010-03-09 08:18
Elste
2011-09-11 06-41
neringa10 rašė:
tai kaip daryti, tuos ND įsakymus rašyti ar prie atostogų įsakymų, ar prie personalo? ir kortelėje žymėti tą 1d ar nereikia?
Aš skirčiau prie personalo įsakymų. Kortelėje pažymėčiau.
O šiaip, kaip skaė vienas VDI inspektorius - įsakymai dėl ND nebūtini,netgi prašymai nebūtini - susitara su darbdaviu ir išleidžia. Rašomi tik apsidraudimui, jeigu kas darbuotojui tą dieną atsitiktų, kad būtų įrodymas, jog ne darbe.
Tada bent jau užtenka jo prašymo ir darbdavio vizos ant to prašymo, kad sutinka išleisti. (aš taip ir darau jau daug metų).
neringa10 rašė:
tai kaip daryti, tuos ND įsakymus rašyti ar prie atostogų įsakymų, ar prie personalo? ir kortelėje žymėti tą 1d ar nereikia?
Aš skirčiau prie personalo įsakymų. Kortelėje pažymėčiau.
O šiaip, kaip skaė vienas VDI inspektorius - įsakymai dėl ND nebūtini,netgi prašymai nebūtini - susitara su darbdaviu ir išleidžia. Rašomi tik apsidraudimui, jeigu kas darbuotojui tą dieną atsitiktų, kad būtų įrodymas, jog ne darbe.
Tada bent jau užtenka jo prašymo ir darbdavio vizos ant to prašymo, kad sutinka išleisti. (aš taip ir darau jau daug metų).
Z
2010-03-09 08:21
zaika
na, kaip nebūtini, tai kokiu pagrindu buhalterija neskaičiuoja jam DU už tas dienas. juk buhalterė žodžiu vadovautis negali
Elste
27292
2010-03-09 08:22
Elste
2011-09-11 06-41
zaika rašė: na, kaip nebūtini, tai kokiu pagrindu buhalterija neskaičiuoja jam DU už tas dienas. juk buhalterė žodžiu vadovautis negali
tabeliu
pažymėta ten ND, PB - tai už tas dienas ir neskaičiuoja. Juk susumuota jai šone kiek dirbo dienų ir val. - tai už jas ir skaičiuoja.
zaika rašė: na, kaip nebūtini, tai kokiu pagrindu buhalterija neskaičiuoja jam DU už tas dienas. juk buhalterė žodžiu vadovautis negali
tabeliu
pažymėta ten ND, PB - tai už tas dienas ir neskaičiuoja. Juk susumuota jai šone kiek dirbo dienų ir val. - tai už jas ir skaičiuoja.
Z
2010-03-09 08:24
zaika
2011-09-11 06-41
Elste rašė:
zaika rašė: na, kaip nebūtini, tai kokiu pagrindu buhalterija neskaičiuoja jam DU už tas dienas. juk buhalterė žodžiu vadovautis negali
tabeliu
na, man atrodo, kad šiuo atveju tabelio neužtenka, juk už tą dieną nemokami pinigai, darbuotojas turio susipažinti su įsakymu. juk tabelyje gali ir daugiau pažymėt ND, nors bus tik 1 dieną. jau kur apmokėjimas, tai tik įsakymas
Elste rašė:
zaika rašė: na, kaip nebūtini, tai kokiu pagrindu buhalterija neskaičiuoja jam DU už tas dienas. juk buhalterė žodžiu vadovautis negali
tabeliu
na, man atrodo, kad šiuo atveju tabelio neužtenka, juk už tą dieną nemokami pinigai, darbuotojas turio susipažinti su įsakymu. juk tabelyje gali ir daugiau pažymėt ND, nors bus tik 1 dieną. jau kur apmokėjimas, tai tik įsakymas
Elste
27292
2010-03-09 08:27
Elste
2011-09-11 06-41
zaika rašė:
Elste rašė:
zaika rašė: na, kaip nebūtini, tai kokiu pagrindu buhalterija neskaičiuoja jam DU už tas dienas. juk buhalterė žodžiu vadovautis negali
tabeliu
na, man atrodo, kad šiuo atveju tabelio neužtenka, juk už tą dieną nemokami pinigai, darbuotojas turio susipažinti su įsakymu. juk tabelyje gali ir daugiau pažymėt ND, nors bus tik 1 dieną. jau kur apmokėjimas, tai tik įsakymas
taigi darbuotojas susipažinęs - pats prašo laisvos, darbdavys sutinka ir pasirašo. Viskas - sandoris įvyko. Pagal tai pažymime tabelyje ir viskas.
Niekada niekas nereikalavo dėl ND įsakymų.
O kai pravaikšta - irgi rašote įsakymą buhalterijai, kad už tą dieną nemokėti???
zaika rašė:
Elste rašė:
zaika rašė: na, kaip nebūtini, tai kokiu pagrindu buhalterija neskaičiuoja jam DU už tas dienas. juk buhalterė žodžiu vadovautis negali
tabeliu
na, man atrodo, kad šiuo atveju tabelio neužtenka, juk už tą dieną nemokami pinigai, darbuotojas turio susipažinti su įsakymu. juk tabelyje gali ir daugiau pažymėt ND, nors bus tik 1 dieną. jau kur apmokėjimas, tai tik įsakymas
taigi darbuotojas susipažinęs - pats prašo laisvos, darbdavys sutinka ir pasirašo. Viskas - sandoris įvyko. Pagal tai pažymime tabelyje ir viskas.
Niekada niekas nereikalavo dėl ND įsakymų.
O kai pravaikšta - irgi rašote įsakymą buhalterijai, kad už tą dieną nemokėti???
Z
2010-03-09 08:31
zaika
kai yra pravaikštos, tai yra tarnybiniai pranešimai ir panašiai.
kas dėl ND įsakymų, tai keista, kad jūs, Elste, visada būdama už įsakymų rašymą, dabar siūlote tokio svarbaus nerašyti. juk darbuotojas po kiek laiko gali "pamiršti", kad prašė tokios laisvos dienos, kaip įrodysit?
na, aš lieku prie savo nuomonės, kad viskas, kas su personalu susiję turi būti dokumentuota, juo labiau, kad buhalteris turi remtis irgi dokumentais, kaip jam žinot, kad už tą dieną darbuotojui direktorius nesutiko apmokėt? tabelyje to nerašom juk
kas dėl ND įsakymų, tai keista, kad jūs, Elste, visada būdama už įsakymų rašymą, dabar siūlote tokio svarbaus nerašyti. juk darbuotojas po kiek laiko gali "pamiršti", kad prašė tokios laisvos dienos, kaip įrodysit?
na, aš lieku prie savo nuomonės, kad viskas, kas su personalu susiję turi būti dokumentuota, juo labiau, kad buhalteris turi remtis irgi dokumentais, kaip jam žinot, kad už tą dieną darbuotojui direktorius nesutiko apmokėt? tabelyje to nerašom juk
Tininga
50021
2010-03-09 08:32
Tininga
2011-09-11 06-41
Priminsiu dar VDI komentarą:
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
Elste
27292
2010-03-09 09:00
Elste
2011-09-11 06-41
Tininga rašė: Priminsiu dar VDI komentarą:
[i]Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
nu va aš tuo tarpsuavio susitarimu ir pagrindiniais teisės principais ir vadovaujuos
Tininga rašė: Priminsiu dar VDI komentarą:
[i]Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
nu va aš tuo tarpsuavio susitarimu ir pagrindiniais teisės principais ir vadovaujuos
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui