Na tokie dziugus pasvarstymai
Man labiausiai patiko
[quote:2cae22fa84]Na jeigu jis nori Lukiškėse papoilsiaut, tai tegul daro kaip nori. Ypač po diskusijų šiame puslapyje[/quote]

O kad tai butu paprasta padaryti, siuo metu ir darbai nesimeto
As jokiu pareigybiniu nesu pasirasiusi, kaip jau sakiau EDS yra direktoriaus vardu, tai kaip ir jis deklaracijas teikia, tai atsitikus blogiausiam, gal as issukciau savo uodega, pas mane apskaitoj duomenys teisingi, as duomenis pasakau direktoriui ir toliau jau as nezinau ka jis deklaruoja Juokingai skamba ane?

As jau sakiau ne karta, kad mes taip prisauksime problemu, kad tikrai del didelio grazintino PVM ateis tikrinti pradziai bent jau VMI, tai jis man tepasake o ka darysi, visur krize, kitaip bankrotas laukia, todel jis visomis priemonemis dabar zais.
1. Is jo kalbu supratau, kad jis nori sitaip isgyventi ziema (mat mes esam statybininkai), paskui jis tikisi geresniu laiku.

Bet as galvoju kaip man cia su juo sneket, kokius teises aktus rodyt kaip irodyma, kad del situ dalykeliu bus blogai ir tai gali liesti mane, todel as atsisakau sitos nesamones.

[quote:eb3aacd729]Astukasas tik domisi - KURĮ iš jų pasodins... [/quote]
Beveik panasiai, tikiuosi nei vieno nesodintu, bet as tokiu atveju isvis noreciau islikt sausa, bet kaip suprantu neimanoma. Tai kas man belieka, tik iseiti is darbo, nes direktorius savo nuomones keisti nezada, sake kaip bus taip bus.

Tai kaip suprantu as nesu visiska atsakomybe uz neteisinga PVM deklaravima ir patikrinimo metu uz viska tureciau as atsakyti? Na galbut ne uz viska, bet savo kailio lengvai neisnesciau.
Tai ka man pasiulytumete daryti, mieli kolegos? Pasakyti direktoriui, kad i sita s... nekisu ranku ir iseinu is darbo?

[quote:a6ff72be07]Na, bet jei sumos nemazos, tai labai didele tikimybe, kad pirma patikrins dokumentus, o tik po to permoka grazins, t.y. negrazins, nes dokumentu, irodanciu permoka, nebus. [/quote]
Mes permokos susigrazinti ir nenoretume, mes tomis sumomis norim pasidengti kitas skolas VMI.

Manote imanoma susitarti, kad nestatytu inkasiniu? Mes jau gavome laiska is skolu inspektoriaus, kad susimoketume skolas iki 2008.10.20 kitaip statys inkasinius. Nes nesumoketi ir pelno mokesciai.

Sumos bus nemazos, nemalones tai zinau, kad galim uzsitraukti, todel ir klausiu kas uz tai butu atsakingas kai patikrintu. Direktoriaus pasiaiskinimas butu, ups... suklydom (juokas per asaras, bet jo tokia nuomone). Deklaracijas teikiam per EDS, kuri yra direktoriaus vardu, tai jeigu pas mane apskaitoj skaiciai normalus, bet deklaracijoje melas, tai nebusiu as uz tai atsakinga?

Direktorius nori sukciaudamas padidinti grazintina PVM, o tik praejus kokiem 4-6 menesiam patikslinti.

Sveiki, norejau paklausti, kad atsakingas uz teisinga PVM deklaravima? ar direktorius, ar vis delto buhaltere?

Bet vistiek kazkada irasys, kad pateikiau 2008 m. spali
As kaip pirmoke cia klausineju, bet:
1. Ar reikia nurodyti pavardes kokiem asmenims ir kiek procentu akciju pardave tame pranesime?

Aciu Jums labai labai, tikrai pagelbejot, bet deja nenuraminot, pasirodo tokia informacija visiem pasiekiama, tai dabar kiekvienas gali matyti, kad musu imones finansine atskaitomybe uz 2007 dar nepateikta

[quote:33e18cc5d8]Taip.
Aš tai visada nunešu. Visiems antspaudas "Gauta" reikalingas.
Po to galėsiu pažiūrėti RC puslapyje ar užregistravo pakeitimus. [/quote]
Tai rekomenduojate geriau paciai nunesti nei siusti, o kaip galima pasiziureti apie pakeitimus RC puslapyje

Ar galiu toki pranesima siusti registruotu laisku ir visai nevykti i RC?

Ir dar Ar nereikia nurodyti kokie dabar asmenys yra akcininkai? ju vardo ir pavardes, kiek akciju jie tures?
Jei uztenka tik sio pranesimo, tai gal galiu ji siusti registruotu laisku? gal nebutina eiti i RC?

Tikrai labai dekoju uz skubu atsakyma, tik dar noreciau pasitikslinti.
JAR formas reiktu pildyti tada jeigu vieninteli akcininka pakeistu kitas vienintelis akcininkas?
Beje, ant sio pranesimo RC reikia direktoriaus paraso ar kieno?

Aciu, Tess, jus nuostabi
Uztenka tik tokio pranesimo? nereikia pildyti daugiau jokiu formu RC?

O vistiek man pildyti, kad pasikeite geguzes menesi? nenubaus RC
Jeigu as pildysiu dokumentus tai uztenka tik igaliojimo?

O viespatie, net purto nuo tos minties, akcijas pardave, nes akcininkas skyresi su zmona kad tik per savo ziopluma nebuciau kazko pridirbus jam blogiau.
O per kiek dienu reikejo pranesti ir kokius dokumentus man dabar uzpildyti?

Pagelbekit
Geguzes menesi pasikeite vienintelis akcininkas, tapo visikai kiti du asmenys, tai kaip supratau man reikejo pranesti RC, o as nepranesiau
Kas dabar?

Gal dar galit kas nors sugryzti prie mano klausimelio? kaip daryti tuos anuliavimus darbo sutarciu zurnale? ir pacioje sutartyje?

Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, 1-SD pranešimas turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento.
Sutarties data 2008.10.15, pradeda dirbti 2008.10.16, vadinasi darbo pradzios data velesne nei darbo sutarties data, tokiu atveju kaip ir sakiau reikia pateikti 2008.10.15.

[quote:a65ec6b6f2]Bet aš suprantu taip,kaip ir aprašiau savo variantą.Na matyt aš intuityviai apsidraudžiu nuo tokių nesąmoningų naujų tvarkų. [/quote]
Na va musu nuomones ir issiskyre reikia bent dar vieno zmogaus isikisimo i sita reikala, tada butu aiskiau.

[quote:10da12e1a9]Tai jei darbo sutartis sudaryta 2008-10-15d.,darbuotojas pradeda dirbti 2008-10-16d.,pagal naują tvarką(aš suprantu ,kad ji nesikeitė,nes pagal DK 99strp.5dalį darbuotojas pradeda dirbti sekančią dieną po sutarties sudarymo) sodrai pranešimą pateikiu 2008-10-16d.[/quote]
Na as supratau kitaip, pagal mane, tai jum reiktu pranesti siandien jeigu sudarete sutarti siandien ir ryt pradeda dirbti. As va taip pagal nauja tvarka ir nusiunciau dvieju zmoniu priemimus, kurie kita diena taip ir nepasirode

Tai darbo sutarciu zurnale daryti irasa, kad "irasas nr. xxx negalioja" ? Ta pati irasyti ir sutartyse, kad negalioja? Gal dar pasirasyti direktoriaus isakyma, kad tokias ir tokias sutartis laikyti negaliojanciomis? vistiek juk isakymai priimti i darba jau surasyti, ar ir tuos anuliuoti?

[quote:447d486e38]astukasas - o kam tu darei tuos atsaukimus "sodroj" - reikejo pasizymeti tabelyje pravaiksta, surasyti akta kad neatvyko, i tel. skambucius neatsako ir atleist uz pravaikstas, tada jokiu klausimu nei ka rasyt i darbo sutartis ir pan. As visada darau taip, nereikia tada man sukt galvos. Svarbiausia surasyti akta kad neina i darba.[/quote]
Surasiau as ta akta del neatvykimo i darba. Kai skambinausi konsultaciniu tel i sodra, tai irgi pasake, kad galiu anuliuoti, tai taip ir padariau. Kas padaryta, tas padaryta, dabar vistiek reikia ieskoti iseities kaip viska susiforminti man viduje tokiu atveju. Gal kas susidure?

Na vel as prie to pacio gryztu.
Surasiau sodrai tokiu zmoniu priemimo atsaukima, atrodo viskas gerai, sodra neskambino ir nieko nesake, bet kaip man dabar susitvarkyti dokumentus imones viduje.
Sutartys pasirasytos 2008.09.29, dirketoriaus isakymai del priemimo irgi yra. Kokius irasus daryti darbo sutartyse, darbo sutarciu registravimo zurnale?

Kaip jis parašys pasiaiškinimą jeigu išvis nepasirodė. Norėjau šį kartą tikrai teisingai atleisti už pravaikštas, kad nekiltų problemų vėliau, bet tai neįmanoma, kažin ar VDI tokio jo raštelio neskaitytų kaip normalaus prašymo atleisti iš darbo. Bet išvis kokia neteisybė, jeigu jis dabar iš niekur nieko pasirodytų ir pasirašytų visus reikiamus dokumentus, tada aš jį turėčiau atleisti pagal DK 127 str. ir jau tada privalėčiau išmokėti jam algą už tą vieną dieną, kai jis atvyko pasirašyti dokumentų nors įmonei atnešė vien nuostolį.

Tai atleidžiu už pravaikštas ir siunčiu į sodra 2-SD su nuliais. Parašau jam laišką, kad jūs atleistas pagal 136 str. 3d. 2p. o tą laišką prie sutarties prisegtą paliksiu.
Šiaip jeigu žmogus pasirodo darbe ir parašo prašymą, tai jau negali atleisti už pravaikštas, todėl aš abejoju, ar tokį raštelį galiu laikyti kaip jo prašymą atleisti iš darbo. Nors iš kitos pusės, jis net neatvyko išsiforminti ir pasirašyti visų reikiamų dokumentų, kad galėčiau atleist kitaip.