niu grafikas pvz vaizduojamas exeli - yra devyni horizontalus langeliai, vienas langelis lygu viena valanda. Vienas langelis perskirtas per puse, t.y. pusvalandzio pietus. ir lieka tas pusvalandis. realiai darbo laiko yra 8.5 val. kairiame grafiko kampe pagal formule skaiciuojamas i tabeli rasomas darbo laikas - formule sudaryta taip, kad ta pusvalandi atimtu ir galutinio rezultato ir gaunasi 8.00 val. zymimas darbo laikas.. :)

pridedu nuoroda :) public.fotki.com/malvire/grafikelis/grafikas.html :) cia paveiksliuky pietus yra nuo 12.00 iki 12.30 val:)

dar toks klausimas iskilo :)

ar galima butu prasyme atleisti is darbo rasyti pagal 127 str. antra dali, kad prasau atleisti, nes imoneje buvo pazeidinejami 144 ir 147 DK str.? :) Ar tai butu priimtina svari priezastis kad imone pazeidzia istatymus? :) labai aciu uz ats :)

tas dokumentas toks labiausiai atitinkantis irodyma butu darbo grafikas atspausdinas ir pasirasytas vadovo parasu :) nes ten aiskiai iskirtas pietu pusvalandis ir matosi, kad darbui lieka 8.5 val, o laukelyje kur rasomos dienos valandos pazymeta 8 val :)

nedingau, tik dirbau.

situacija tokia, kad klaidinga darbo laiko apskaita buvo vykdoma nuo senu senoves, mes cia visokiu irodinejimo ir darbo kodekso citavimo keliu issireikalavom, kad dabar nuo rugsejo skaiciuojama teisingai. bet va, kaip su tuo praeitu laiku daryti? paskaiciavus pinigai nemazi... darbdavys ta musu dovanojama pusvalandi vadindavo meile darbui... ir kada mes isvis pradejome kalbeti, kad taip yra neteisingai pradejo kaltinti nemeile darbui..

neatsimenu kas rase, bet pas mus nebuvo po 45 min pietus ir trumpinama diena. pas mus pamaininis darbas gaunasi, tai as ta nuo 8.00 val iki 17.00 val kaip pavyzdi pateikiau. pagal DK turejo buti zymima darbo laikas 8.00 - pietus 30 min ir darbo pabaiga 16.30 val. tada butu buve viskas gerai.. o mes dar ta pusvalandi visada privaledavome sedeti.. ;) kokia darbo laiko apskaita nesake (tikrai nebuvo sumine). dabar nuo rugsejo sumine ivede.. :)

niu laukiu Jusu pamastymu ir patarimu :)

na tai sita suprantu :) aciu uz patarima :) dar noriu paklausti, kiek naujos imones gali tikrinti per sodra apie isejima ir darbo santykius ankstesnese darbovietese? nelabai su tuo susidurus :( nes ateityje jeigu teks dirbti rimta darba, kad kazkokia buvusi pravaiskta nesudarytu kliuciu...

na zinau, gal ir naivoka.. bet darbo inspekcijai manau taip nepasirodytu.. turime spausdintus darbo grafikus (yra bendras egzempliorius su vadovu parasais, nors patiems darbuotojams neleisdavo pasirasyti - cia galima ipaisyti kazkoki berods pazeidima) kuriuose aiskiai matosi darbo valandos ir pusvalandis pietus. taip pat apie 20 darbuotoju galetu patvirtinti, kad taip dirbome :) tik pradzioj nesinori jokiu inspekciju ar pan... vistiek toks dalykas yra departamento problemos, o ne visos imones (imone yra didele). sutersus imones reputacija jai tikrai pakenktu, o sito nesinori daryti, nes kazkada noretusi daryti karjera ir kituose departamentuose :)

sveiki, gal galesite kiek padeti, gal patys susidure ar girdeje.

dirbu imoneje, kurioje darbo laikas prasideda 8.00 val, baigiasi 17.00 val. Pietus pusvalandukas. darbo laikas iskaiciuojamas tik 8.00 val. Pagal DK suprantu, kad "dingsta" pusvalandis darbo kasdien. gal ir menkniekis, alia per metus susidaro apie 120 val neapmoketo darbo laiko (tuo labiau cia virs numatytu valandu yra, tai bent jau kaip virsvalandziai turi buti skaiciuojami). imoneje traktuojama, kad tai laikas, skirtas pertraukelems. Dirbu su kompiuteriu, todel pagal DK ir videoterminalu istatyma numatyta, kad petraukos turi buti skaiciuojamos i darbo laika.

- kaip darbuotojas turetu prasyti sumoketi ta laika?
- ar yra kazkokie senaties terminai? (dirbu imoneje jau du metus pagal toki grafika)
- ar galimos nuobaudos, jeigu nepavyktu susitarti graziuoju? :)

labai aciu uz atsakymus :)

sveiki, gal galesite padeti :)
susidare tokia situacija, kad reikia greituoju budu iseiti is darbo (dabartiniame bardakai, o gavau nauja pasiulyma). jeigu parasysiu prasyma, kad pvz iseinu uz keliu dienu ir sefai nepriima. kaip tada jeigu nebeinu i darba, t.y. butu zymimos pravaiktos? nors pareiskima jau pries tai parasiau ir perspejau, kad tegaliu dirbti iki tos dienos... labai aciu uz ats: )

sveiki, prasau pagalbos..

as dirbu konktaktu centre (call centre) ir pas mus ivede sumine darbo apskaita. seniau dirbom pagal grafika, kuris prasilenke su darbo kodeksu ir kitais istatymais (nors dirbu rimtoje istaigoje). dabar kai padare sumine darbo apskaita, tvirtina, kad darbuotojas gali dirbti 6 dienas per savaite turedamas 36 val poilsio laika. As kiek internete pasidomejau, kada yra nepertraukiama veikla, tada galima taip daryti, bet kada yra pertraukiama vistiek turi buti 2 poilsio dienos per savaite. pas mus call centras dirba darbo metu, o naktimis ir per sventes skambucius priima kitos isorines bendroves. gal kas esate susidure, ar tai gali buti traktuojama kaip nepertraukiama veikla? busiu dekinga uz atsakymus :)