Suminė darbo laiko apskaita

Įsivedėm suminę. Dabar žmonės eina atostogų, darbo užmokestis valandinis. Ir pradedam mąstyti: VDU tvarkoje parašyta, kad atostoginiams skaičiuoti taikome 5 d.d. savaitę. Suprask - 40 val.?
Tad reali situacija: žmogus atostogauja 14 k.d. Pagal jo grafiką į tas atostogas įpultų 95 darbo valandos (10 d.d.); tačiau mes jam "norėtume" skaičiuoti tik už 80 val. (10 d.d.) Taigi nuskriaudžiam? Ar tai teisinga? Žmonės ėmė rėkt
Gal mes kažką neteisingai suprantam?

Turi žiūrėt kiek d.d. pagal 5 d.d. savaitės grafiką įeina į atostogų laikotarpį, ne pagal darbuotojo grafiką. Nors tiek greičiausiai ir gausis - 10 d.d., 80 val. Tai kaip ir teisingai skaičiuojat.

Nu taip ir gaunasi Užtat ir rėkia. Anksčiau, kol nebuvo suminės, pagal grafiką skaičiuodavom. O dabar juos šokas ištiks. Jei per mėnesį atostogų jie netenka kelių šimtų litų, nežinau kas darysis...
Man kažkaip atrodo nelabai teisinga ta nuostata...

Nėr teisybės ant šio svieto :)) Gal kokias premijas pridėkit?

Galvosim ką nors... Bet sumažėjimo jie neišvengs (premijas/priedus ir anksčiau jie gaudavo).
Na dėkui tau, svarbu, kad klaidingai bent nesielgtume...

[quote="Tininga"]

Kai DU nustatytas fiksuotas, tai viskas gerai gaunasi su tais atostoginiais. Kai valandinis atlygis, atostoginių gausis mažiau.

Bet kai yra suminė, naktinės, šventinės, ar ne daugiau problemų gausis įvedus fiksuotą? Galvojam ir apie tai. Darbo grafikas stabilus: para darbo, dvi laisvos.

Tikrai daugiau. Nusišaut galima, kiek daug :))

Nu vat, ir aš taip mąstau. Gerai, kad dar kas nors ir pataria...

Taip, DU skaičiuoti tada būtų žymiai sunkiau.

sveiki, prasau pagalbos..

as dirbu konktaktu centre (call centre) ir pas mus ivede sumine darbo apskaita. seniau dirbom pagal grafika, kuris prasilenke su darbo kodeksu ir kitais istatymais (nors dirbu rimtoje istaigoje). dabar kai padare sumine darbo apskaita, tvirtina, kad darbuotojas gali dirbti 6 dienas per savaite turedamas 36 val poilsio laika. As kiek internete pasidomejau, kada yra nepertraukiama veikla, tada galima taip daryti, bet kada yra pertraukiama vistiek turi buti 2 poilsio dienos per savaite. pas mus call centras dirba darbo metu, o naktimis ir per sventes skambucius priima kitos isorines bendroves. gal kas esate susidure, ar tai gali buti traktuojama kaip nepertraukiama veikla? busiu dekinga uz atsakymus :)

Dėl nepertraukiamos veiklos - ko gero, galima šiuo atveju taip traktuoti.
Tačiau suminė darbo laiko apskaita anaiptol nereiškia, kad reikia dirbti daugiau, negu visiems "normaliems" žmonėms; vis tiek darbo laikas nustatomas, bei uždirbti viršvalandžiai apskaičiuojami pagal 8 val.d.d./40 val.savaitę. Tiesiog suminė naudojama tuomet, kai dirbama kitokiu režimu, nei įprastas darbo laikas, kai grafikas nėra pastovus, kai sunku tiksliai iš anksto suplanuoti darbo laiką ar pan.
Esant suminei, negalima dirbti vidutiniškai daugiau nei 48 val. per savaitę, 12 val. per pamainą, savaitės nenutrūkstamas poilsis turi trukti ne mažiau kaip 35 val. (gautųsi bent pusantros paros nenutrūkstamo poilsio).
Viršvalandžių apskaita vykdoma pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui (jis gali būti nuo 1 mėn. iki 4 mėn.), ir jie apskaičiuojami - kaip minėjau pagal 40 val.savaitę. Apmokama 1.5 karto, arba kompensuojama poilsio laiku.
Viršvalandžių per metus gali būti ne daugiau nei 120 val., o sutarus kolektyvinėje sutartyje - ne daugiau 180 val.

Ten rasi info:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

sveiki, noriu pasiguosti :(
taip nenorėjau taip nenorėjau, bet susidūriau su ta sumine darbo laiko apskaita ir kaip jus neišprotėjat skaičiuodami nieko nesuprantu... ech...teks visą savaitgalį MOKYTIS kaip ten ką daryti..skaičiuoti
visiems poilsingo savaitgaliaus!

Na ko ten Neringenai , žmoguti, nesupranti? Taigi tiek prirašyta, kad vežimu vežk.Klausk, jei ko nežinai.

Sveiki kolegos, reikia jusu pagalbos. Mazmeninej prekyboj pardavejai darbo suatartyje yra numatytas 4,85 Lt valandinis tarifinis atlygis. Ji dvi dienas dirba, dvi - ne. Taciau darbo valandu trukme buna ir 6 valandos per diena, ir 12 valandu. Menesio valandu trukmes nevirsija. Kaip tuomet jai skaiciuoti uz dirbtas poilsio dienas, virsvalandzius??? Nes mano nuomone, jai darbuotojas nevirsija nustatyto valandu skaiciaus bei poilsio dienu turi irgi ne maziau, tai skaiciuoju normalu atlyginima, be jokiu dvigubinimu. Ar as klystu...... :(

Viršvalandžiai skaičiuojami, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui.
Už darbą poilsio dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama dvigubai...

Pagal grafika 2 dienos darbo, dvi - poilsio. Taip kaip siuo atveju......

P.S. buna, kad pardavėja dirba 9-20 val. dvi dienas, kitas dvi - 9-16 val. Tai kur čia viršvalandžiai. Dažniausiai net "netraukia" iki 40 val. per savaitę.

Apskaitinio laikotarpio pabaigoje yra susumuojama, kiek valandų darbuotojas dirbo per suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį ir kiek per tą laikotarpį darbuotojas būtų dirbęs, jeigu dirbtų pagal įprastą grafiką, t.y. 5 dienas per savaitę, 8 valandas per dieną. Tada ir matote, ar susidaro viršvalandžiai.

Jei dirbo poilsio dieną pagal grafiką, nereikia mokėti dvigubai.

Ar darbas poilsio ir švenčių dienomis įeina į 120 val leistinų viršvalandžių per metus