2008-03-07 11:03
Bendra »
Darbo užmokestis »
#499076
Siutacija: kovo 4-10 dienomis direktore komandiruoteje, už darba kovo-8,9,10 dienas reikalauja (Įsakymas apmoketi LR teisės aktų nustatyta tvarka) apmokėti dvigubai. Grižusi nuo 12 kovo išeina atostogų 15 kalendorinių dienų, aš sudėliojau - į darbą kovo 29 (29- 30 poisio dienos)realiai 31 d., kaip daryti su kovo 15 diena? Jei sumoku už kovo 10 dvigubai ir už 15 d. kaip atostogu, tai man atrodo negerai.
Ka patarsite?
2006-06-15 10:59
Apskaita & Auditas »
Įstatinis kapitalas »
#286335
Ačiū nerijui už akcininkų protokolą-labai padėjo, esu t.p. naujokė, situacija, kaip prieš tai rašiusių: nuostolis, viršijantis įstatinį kapitalą. Akcininkai dengia nuostolį įnašais:
1. Per kiek laiko nuo priimto sprendymo reikia įnešti pinigus?
2. Ar užtenka tik kasos pajamų orderio įforminant šią operaciją?
3. Ar reikalinga bus akcininkams šias pinigų sumas kada nors deklaruoti Mokesčių Inspekcijoje?
Busiu dėkinga visiems padėjusiems.
2006-04-11 19:32
Darbo teisė »
Darbuotoju materialinė atsakomybė »
#267659
Kiek žinau,tai materialinės atsakomybės sutartis turi juridinę galę tik tada,kai yra sudaryta kolektyvinė sutartis.
2006-03-28 15:07
Darbo teisė »
Materialiai atsakingas asmuo »
#263201
UAB mažas ir kolektyvinės darbo sutarties nėra.
O kaip geriau "sudrausminti" pardavėjas ?
2006-03-28 13:37
Darbo teisė »
Materialiai atsakingas asmuo »
#263134
UAB nėra pareiginių instrukcijų, materialinės atsakomybės sutartys nepasirašytos, reikia sutvarkyti inventorizaciją, mano nuomone, vienintelis materialiai atsakingas lieka Direktorius?
Direktoriaus nuomone, pagal dabar galiojanti DK materialinės atsakomybės sutartis neturi galios. Aš skaičiau, bet man taip nepasirodė . Esu naujokė ir būsiu dėkinga visiems pakomentavusiems.