Sveikuciai, norėjau pasiklausti ar teisingai aš čia darau. Darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą nuo 11.06 iki 11.16, mes apmokame už 2 d.d., vid. DU už 08, 09, 10 mėn yra 27,59Lt (darbo sutartyje nustatytas min 600Lt), tačiau nuo lapkričio 1 d. jam pakėlė atlyginimą iki 700Lt, kadangi tai jau nėra min.DU tai nereikia skaičiuoti lapkričio mėnesio vidurkio ir lyginti su apskaičiuotu 3 mėn. vidurkiu? O apskaičiuojant ligos pašalpą imama 3 mėn. vid.DU t.y. 27,59*2*0,80??

aciu uz tiek patarimu, as irgi taip manau, kad nieko nereikia daryti, bet kai pasake sudvejojau, geriau jau pasitikslinti. AČIŪ už patarimus

Na mes atleisti jo nežadame, bet ar nereikia invalidumo pažymėjimo jei gydosi ilgiau nei 3 mėn.?? man tai kažką apie tai sakė ir visai pasimečiau

Sveiki, gal galite kas pasakyti ar patarti kur ieskoti informacijos, jei darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą ilgiau nei 3 mėn., ką reikėtų daryti??

Laba diena, yra tokia situacija darbuotojas komandiruotėje buvo šešt ir sekmad, dėl to jam buvo suteiktos dvi poilsio dienos. O kaip reikėtų paskaičiuoti tų 2 dirbtų DU ar imant vidutinį DU ar to mėnesio DU dalyti iš darbo dienų ir gauta rezultatą dauginti iš 2 komandiruotėje būtų dienų?
Gal kam teko susidurti su tokia situacija???

Dekiui Liutuke, o gal žinai kokį įstatymėlį ar teisės aktą, kuris tai nurodytų ir reglamentuotų?????

Sveikuciai, paemiau asmens sąsakitas ir nesuprantu ką jose reikt rašyti, gal kas galite padėti.
Ar reikia asmens sąskaitose rašyti tarnybines komandiruotes ir ligos laikotarpį??? kad atostoginius rašyti reikia tai žinau, bet kaip su kitais (komandiruote, liga)??

Gal nemokate naudotis paieska??? Tokiu temu pilna, nebutina kurti atskirai naujos.

Ar gi buvo butina kurti nauja tema????
Paieskok atidziau forume, tikrai yra tema komandiruotes ir rasi tau rupima klausima.

PAIESKOK TEMOJE: DARBO ALIKO APSKAITA, TEN TIKRAI YRA.
Nebuvo butina kurti nauja tema

Klaidos taisomas, bloga suma ar teksta nubraukiant ir šalia parašant teisingą, prie pataisymo būtina pasirašyti ir kad taisymu tikėti

AČIŪ

aha dabar aišku už tą dieną tai tikrai nemokėsim ir tabelį žymėsim 0 val. Bet vistiek dar kirba abejonės,
Pvz: darbuotojas dirba pilna etatą, jam DS numatyta mėn. DU 600 Lt, tai tiek ir turim mokėti. O va kai darbuotojas dirba nepilnu etatu 1 val, o DS numatyta, kad mėn DU yra 300 Lt, tai jau turim skaičiuoti pagal valandas??

Aha, kalbėjau su inspektore, sakė taip:
darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymėti faktiškai dirbtas dienas t.y. jis prieš šventes nedirbo, tabelį rašyti 0 ir už tą dieną DU nemokėti.

GAL KAS TURITE minčių ar patirties kaip jūs tai apiforminate ir ar mokate, nes jau visai susipainiojau

Pasidalinkit savo patirti su kitais.

Nira>
jis poilsio dienos negauna, kadangi pagal darbo sutartį jis kiekvieną darbo dieną privalo dirbti 1 val., o pagal DK 153 str. 1 d., prieš šventes darbo laikas sutrumpinamas 1 val., tad gaunasi, kad darbuotojas dirbo 0 val (1val - 1val = 0val), kyla klausimas kaip tai pažymėti žiniaraštį? 0 val ar ysivesti kokį tai žymėjimai pvz., NP, bet tik ne P, nes tai ne poilsio diena.

Prašau, gal ir kitiems pravers

153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.


kuo čia dėtas šis straipsnis, jei kalbama apie tai kaip žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, darbuotojo pateisinta nepasirodyma darbe???

Ar tikrai, juk už tą dieną jam mokamas atlyginimas????

Na taip čia viskas aišku :)
kalbama apie tai jog darbuotoju priklauso kiekviena diena dirbti tik po 1 val, tada gaunasi, kad sutrumpinus darbo diena pries sventes tabely rasyti 0 ???? juk jis ta diena y darba neatvyko???

Na aš seniau domėjausi tokia problema ir išmasčiau taip, jei klystu kritikuokit pasitaisysim, remiantis darbo laiko apskaitos žiniaraščio sutartiniu žymėjimu yra toks žymėjimas NP (DK 143 str. 2 d. 6 p.) - neatvykimas į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais lakotarpiais.
O kaip Jūs manote, ar tai teisinga??

Kad buh neateis jokio, aš čia kaip pavyzdį, bet jei kitas darbuotojas neateis??

Galbūt galima žymėti „NP-neatvykimas į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais“ DK 143 str. 2 d. 6 p.???

Skambinau į DI, jei kam įdomu parašysiu ką gi pasakė
Sakė, kad darbuotojas kuris dirba 1 val. prieš šventes į darbą išeiti neprivalo, nes jie vadovaujasi 146 str. 3 dalimi, bet labai smagiai konsultantas pradėjo juoktis ir paaiškino, kad nors tai ir nelogiška, bet taip yra. Dar užklausiau dėl žymėjimo, juk tabelį kažką atžymėti reikia, tai sako reikia įsivesti individualų žymėjimą....

truputuką kompiuteris streikuoja......

Ir man tokio raštelio reikia, tad teks pasisskambinti... nors ir kokia nesamonė gaunasi:
PVZ: ysivaizduokit buhalteris turi 8 įmones ir kiekvienoje dirba po 1val. tai prieš šventes jis nedirbs, ir turės 8 val sutrumpintą darbo dieną KUR LOGIKA??

Ir man tokio raštelio reikia, tad teks pasisskambinti... nors ir kokia nesamonė gaunasi:
PVZ: ysivaizduokit buhalteris turi 8 įmones ir kiekvienoje dirba po 1val. tai prieš šventes jis nedirbs, ir turės 8 val sutrumpintą darbo dieną KUR LOGIKA??

Savo laikotarpį tai susitvarkysiu, tik reikia kaip nors apiforminti prėjusį laikotrpį, nes ateis patikrininmas ir uždės gražia baudelę už 4 metelius
O jūs trumpinat?

o ne per gerai jiems būtų, jei dirba keliose darbovietėse po 1 val, tai prieš šventes dirbti jam nereikės, čia kažkas netaip

tai aišku, kad tie kurie dirba pusė etato, teks tabelius perdarinėti.
Bet dabar turiu dar klausimėlį darbuotojas į dieną dirbą 1 val. tai ką ir jam trumpinti 1 val., jei taip tai išeitų, kad į darbą eiti nereikia