Tax.lt narys Rola_ndas

Tax.lt narys nuo
2003-12-30
Rola_ndas
forume parašė 364 žinučių

Rola_ndas naujausios žinutės:

2005-08-29 14:32 Blevyzgos » Problema su spausdintuvu » #201818

Loreta rašė:

Kur prapuolė Sebestijonas su visais degalais?????
________________________________________________

Gal kas išmanot, ką man daryti - kai spausdinu, iš printerio eina dūmai smile Baisu žiūrėt.....




Lazerinis spausdintuvas??
2005-08-29 11:17 Apskaita & Auditas » Išeitinė išmoka » #201750

Pukuotukas rašė:

Manau, kad reikia išmokėti dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, jei kitokios sąlygos nenumatytos kolektyvinėje sutartyje



Aš manau, kad nereikia, nes 140 str. 2 dalis nurodo mokėti tada, kai atleidimas yra ne dėl darbuotojo kaltės (pvz. nevykdomos DS sąlygos), tačiau jis išeina savo noru, nes yra įgijęs teisę į senatvės pensiją. Čia tik mano nuomonė, todėl nžn ar teisus aš... smile
2005-08-29 10:52 Bendra » del istatinio kapitalo didinimo » #201732

Naujadarbe rašė:

Sveiki gal galite man kas nors pagelbeti,

Mes norime didinti istatini kapitala akcininku inasu,t.y. ilgalaikiu turtu. Akcininkai nupirko pastata uz 117000, jie dabar ji perkainavo, kurio verte 320 000. Dabar nori tuom pastatu didinti istatini kapitala.
KLAUSIMAS
tai man ji didinti tik tuom skirtumu (320000-117000=203000). Sia suma as galiu kelti akciju nominaliaja verte?

Nepykit kad nauja tema iskeliau cia, ten kur radus buvau sia tema tiesiog nesulaukiau atsakymo?

Gal padesite cia kas galesite?



ABĮ
50 straipsnis. Įstatinio kapitalo didinimas papildomais įnašais

1. Bendrovės įstatinis kapitalas papildomais akcininkų ir kitų asmenų įnašais didinamas tik išleidžiant naujas akcijas.
2005-08-26 15:35 Įvairūs » bandomasis laikotarpis + 127 str. » #201390

sendvaris rašė:

Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.( DK 127 str)



Šito taip pat nereikėtų pamiršti,nes jeigu atleisit darbuotoją tą pačią dieną o po trijų dienų jis atšauks savo prašymą,gali kilti problemų.



Čia pagal 127 str., todėl siūlytina, atleidus anksčiau forminti kaip 125 str. su visais reikalavimais ir jokių terminų nebebus.
2005-08-26 13:11 Įvairūs » bandomasis laikotarpis + 127 str. » #201288

Irmina rašė:



Jurasic rašė:

pritariu Volf


O aš nepritariu smile 127 str. sako, kad "darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį" vadinasi, praėjus 14 d. darbuotojas turi teisę nebeiti į darbą ir darbdavys nebeturi teisės jo sulaikyti. Tačiau kas draudžia darbo sutartį nutraukti anksčiau?



Nesuprantu kuom tu nepritari?
1. Jeigu darbdavys sutinka atleisti anksčiau + jeigu dėl to sutinka ir darbuotojas, įspėjęs prieš 14 k.d. (nes negi dabar turės 14 dienų neapmokamų atostogų?) tada išeina 125 str.
2. Nesutikus darbdaviui atleisti anksčiau, lieka 14 dienų dirbti
3. Nesutikus darbininkui būti atleistam anksčiau, lieka 14 dienų dirbti

Mano manymu 14 dienų nėra 100 procentų darbdavio apsauga "minimum" ir darbuotojo "maximum", čia atskirais atvejais įsikiša ir darbuotojo apsauga būti atleistam ne vėliau kaip po 14 k.d., nes DK tokiu atveju tik vienpusiškai įpareigoti darbuotoją įspėti ne vėliau kaip prieš 14 k.d., ir tikėdamasis tas dienas dirbti jis susitaria su kitu darbdaviu kad pradės darbą po 14 k.d., paankstinto atleidimo atveju darbuotojas nukentėtų.
2005-08-26 11:06 Programinė įranga » Word - skaiciai paverciami zodziais » #201196

Manas rašė:

Tekstą visada galima rašyti ir excelyje smile , deja su VBA draugauju tik pagrindu lygiu ir tai, labiau excel cellems ar formoms pritaikau. Matyt tokia programa (macrokomanda) dar nebuvo labai reikalinga, jei jos dar nera smile




Skaiciuoti formuliu pagalba galima ir worde tik kazkodel vis mieliau renkasi exeli :) Worde pilna labai geru dalyku kuriu niekaip nepadarytum exelyje, pvz turinys ir t.t.[/quote]

Viską galimą, tik patogumas kitas. Jei pavyks pačiam macrosą pasirašyti ar gauti iš kur nors, paskelbk, manau daug kam įdomu būtų pažiūrėti smile
2005-08-26 10:40 Programinė įranga » Word - skaiciai paverciami zodziais » #201168

Manas rašė:

O kaip tu įsivaiduoji tai turetų vykti?? Parašai skaičių ir tau iškart parašo žodį?? Ar teko kur nors tai matyti?
KOdel tau netinka excel vertimas zodziais???



Jei tai galima padaryti exelyje turi buti imanoma padaryti ir Worde :)
Exelis netinka, nes tai nori pritaikyti sutartyse bei serijiniuose laiskuose.
Isivaizduoju taip : Per dokumentu formas sukuriu tekstini lauka, jam nustatau skaiciu formata, taip pat ten galima irasyti macro komanda.
Tik vat su macro programa beda ... :) is exelio nelabai tinka :([/quote]

Tekstą visada galima rašyti ir excelyje smile , deja su VBA draugauju tik pagrindu lygiu ir tai, labiau excel cellems ar formoms pritaikau. Matyt tokia programa (macrokomanda) dar nebuvo labai reikalinga, jei jos dar nera smile
2005-08-26 09:44 Programinė įranga » Word - skaiciai paverciami zodziais » #201125

Manas rašė:

Sveiki gal kas turi pasidares WORDE skaiciu pavertima zodziais?



O kaip tu įsivaiduoji tai turetų vykti?? Parašai skaičių ir tau iškart parašo žodį?? Ar teko kur nors tai matyti?
KOdel tau netinka excel vertimas zodziais???
2005-08-25 14:48 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » Ei tomukai » #200955
Tomukai, keletas pasiūlymų:
1. Balsuojant neblogai būtų, kad būtų galima rašyti komentarus. Keli komentarai pagyvintų balsavimą.
2. Gal šypsenėlių dar, a? Kelias smile
3. Yra kai kuriuose forumuose yra toks "sticky posts" ar panašiai, kai esminiai forumo klausimai-postai yra visada viršuje, kai kuriose temose galima po 5-6 tokius išrinkti, lai visada kabo viršuje (ne pradiniame lange, o temose) ir nepasimeta (aišku jei tokius įmanoma išskirti).
2005-08-19 14:24 Darbo teisė » paveluotas iforminimas. » #199432

A-n-d-r-i-u-s rašė:



Rola_ndas rašė:



Keisk toną, teisininke...



Jei gali pateikti geresnį ir protingesnį pasiūlymą, tai laukiam ...

Kas liečia toną, tai gal pats pakeisk.
Aš tai tik savo nuomonę pateikiau ir nieko daugiau



1. Nemačiau jokio tavo pasilūymo apie tai, ką reikėtų jai daryti - kreiptis į VDI ir į teismą???, o įrodymai...
2. Aš dėl išaikinimo nieko ir nesakau, viskas ok smile, deja, įžanga galėjo būti ir nuotaikingesnė... smile
2005-08-19 13:58 Darbo teisė » paveluotas iforminimas. » #199409

A-n-d-r-i-u-s rašė:

Tai aišku lieka įrodinėti Darbo inspekcijos pagalba arba per teismą.

Kas liečia diktofonu ar mobilka atliktus įrašus, tai negaliojantys įrodymai ir joks teismas jų nepriims kaip įrodymą.



Kaip įrodyti grasinimus susidoroti už "jei apie pažeidimus praneš kam nors"?
Keisk toną, teisininke...
2005-08-19 11:05 Programinė įranga » Excel » #199328

Wertis rašė:

iki šiol spėlioju - kas tas per naujadaras - "tinkinti".. smile ir kt perliukų pilna. žodžiu instalinau, pasijuokiau ir išmečiau lauk. iš anglų išsiverts gali su žodynu, o iš lietuvių..



Mano manymu tinkinti yra "daryti tinkamu" vienažodis trumpinys.

Lini,
Jei ekranas netelpa eina ne tik sukineti i sona bet susiaurinti horizontaliai ir veritkaliai, tiesiog paieskok ant monitoriaus esancius valdymus, kadangi ju buna ivairiu, sunku paaiskinti ka daryti smile
2005-08-19 08:33 Programinė įranga » Excel » #199248

Wertis rašė:

paradoksas - lietuvišką win sunkiau suprasti nei anglišką. todėl lietuviško ir nenaudoju



Būtent, nes gavęs staiga lietuvišką - nieko nebemoki. Ypač man patiko žodis Tinkinti ("Customize" ) smile
Be abejo, naujai besimokantiems jua lengviau, pradeda nuo lietuviško ir angliškai nereikia mokėti
2005-08-18 16:41 Darbo teisė » paveluotas iforminimas. » #199154

nerijus rašė:



Rola_ndas rašė:

Mažiau bijoti reikia, aišku, jei pozicija nesvarbi ir nesinori sau nervų gadinti geriau palikti viską kaip yra, jeigu likai nuskriaustojo vietoje ir turi pašonėje kokį gudresnį (suprantantį apie personalo klausimus) žmogystą, tai gali lysti į kovą. Labai praverstų grąsinantys įrašai (diktofuonose ar mobilijajame). Tada kreiptis į darbo inspekciją. Taip pat jei esi palikusi parašus kur nors, arba eina aiškiai atpažinti, kad tam tikras darbas, kurį tu nuveikei, yra būtent tavo rankų darbas...

Reikėtų STT su darbo inspekcija sujungti smile



Pakovot zinoma reiktu. Tik manau verta paziuret kita medalio puse. Kaip paskui kitam darbe paziures i tave jei iskils faktai, kad uzsiundei net STT su darbo inspekcija... (sudarysi konfliktisko zmogaus ivaizdi) Tikrai vargu kas labai noretu idarbint toki zmogu " neduok dieve ir pas mus bus konfliktai... ir ant manes gali uzsiundyt..."
Is pateiktu paaiskinimu sunku sprest kas per situacija ir dar neaisku apie kokius pinigus kalba eina...
Kita kart geriau spjaut i toki reikala ir eit toliau... nors geros patirties gaves.. zinosi, kad reikia pasitikrint DS ir pranesimus sodrai...



Na, STT užsiundyti neis - ne jų reikalas, aš tik galvojau, kad STT galėtų pasidalinti darbo metodais su darbo inspekcija smile

Kaip suprasti iškils faktai, jei tavęs nepriims dėl to, kad tu negavai atlyginimo pirmą mėnesį, kurį dirbai, ir išėjo, kad tu dirbai nelegaliai - tai tokioje darbovietėje irgi dirbti neapsimoka... normali institucija nei aikšinsis tokio fakto nei ką, jei pareigos svarbios kovoti reikia - jei ne, geriau sau nervų negadinti.
2005-08-18 16:13 Darbo teisė » paveluotas iforminimas. » #199133
Mažiau bijoti reikia, aišku, jei pozicija nesvarbi ir nesinori sau nervų gadinti geriau palikti viską kaip yra, jeigu likai nuskriaustojo vietoje ir turi pašonėje kokį gudresnį (suprantantį apie personalo klausimus) žmogystą, tai gali lysti į kovą. Labai praverstų grąsinantys įrašai (diktofuonose ar mobilijajame). Tada kreiptis į darbo inspekciją. Taip pat jei esi palikusi parašus kur nors, arba eina aiškiai atpažinti, kad tam tikras darbas, kurį tu nuveikei, yra būtent tavo rankų darbas...

Reikėtų STT su darbo inspekcija sujungti smile
2005-08-18 13:04 Mokslas » Finansinė analizė » #199043
Taip, čia yra piniginių srautų prognozė.
Jei pas jus klientai pastovūs - nieko sunkaus, pasiskaičiuosi atlyginimus, mokesčius, PVM, mokėtinas sumas (realiai mokėtus pinigus) (taip pat benzinas, elektra ir t.t.), draudimus, sodra -> neigiami srautai

gražintinas PVM + gautinos sumas (realiai, pagal praeiti arba galima faktą, jei tai mažos sumos gali pasiskaičiuoti bendrą pirkėjų skolų apyvartumą, ir sužinoti taip apytiksles galimas įplaukas) + finansavimo šaltiniai -> teigiami srautai
teigiami srautai per perioda - neigiami srautai per perioda + esami grynieji pinigai = pinigu balansas periodo pabaigoje
Po keleto menesiu lengviau eis susigaudyti.
2005-08-18 12:58 Darbo teisė » paveluotas iforminimas. » #199039

katy rašė:

pairasiau as darbo sutarti, o po men paaiskejo kad toje sutartyje buvo padaryta klaida(ne mano), ir kad ta sutartis turejo but perdaryta. bet niekas kjos neperdare ir nieko man nepranese, ir dar kazkaip sugebejo pamirst, jog reikia i sodra pranest.


Is tavo pasakojimo vis tiek neaišku, kas atsitiko, ir kaip atsitiko t.y. kokia klaida lėmė DS negaliojimą??? Jei yra parašai antspaudai ir rekvizitai, parašytas sulygtas darbas, tai kiti punktai, jei jie prieštarauja DK yra negaliojantys, o viskas vyksta pagal DK...
Norėtųsi sužinoti, kas ten per klaida?
Jei tau yra tokia problema, kad nemoka pinigų už atliktą darbą - kreipkis į darbo inspekciją.
Jei problema - sodros pranešime, tai darbdavio administracijos ir pačio darbdavio problema.
2005-08-18 09:19 Programinė įranga » Excel » #198911

ovi rašė:

gal galite priminti kokia atimties formule.aciu. smile


pvz

=A1-A2

arba =-(A2-A1) smile

Gal klausimą ne taip uždavei??
2005-08-18 08:31 Programinė įranga » Excel » #198898
3 nuo apacios gal? smile Pavadinimas - "priedai", "papildiniai" , kažkas tokio, ieškok sinonimų.
2005-08-17 16:50 Darbo teisė » paveluotas iforminimas. » #198769

allina rašė:



katy rašė:

mane prieme i draba, pasirasiau darbo sutarti, 3 men bandomasis laikotarpis, o po men, kai turejau gauti alga ,pasirode kad esu neapiforminta.



irodyk kad dirbai nelegaliai, tau baudele,o imonei bauda



Jei darbo sutartį pasirašei - esi "apiforminta", aišku jei turį vieną jos egezempliorių...
Paaiškink situaciją, nes nelabai aišku kodėl tu man esanti neapiforminta?
2005-08-17 16:40 Darbo teisė » paveluotas iforminimas. » #198760
Kaip suprasti apiformini?? Pranešti sodrai??
Darbas legalus, tačiau jau baudą galite gauti iš Sodros smile
2005-08-17 16:23 Bendra » Perspejimas iseinant is darbo » #198742

prikolas rašė:

Suprantu rola_ndai, bet kaip tai paskaičiuoti, ir tam darbuotojui ieškinį pateikti.


Tai čia mano klausimas ir yra smile , aš paklausiau, tačiau kiti paprašė paaiškinimo, todėl paaiškinau ir kyla klausimas:
1. Ar įmonoma tai padaryti???


Irinabuckis rašė:

P.S. Aš parašiau prašymą, ATIDIRBAU tuos 14 d., net ne 14, o 16, nes savaitgalio neturėjau (nuo 8 iki 21, kai kada ir iki 23), o kai nuėjau dėl įrašo SoDros knygutėje, man pasakė, kad JOKIO prašymo NĖRA..... Ir turėjau dirbti DAR 14 d, nors jau turėjau naują darbą......




Reikėjo rašyti du prašymus, gauti ant vieno vizą (su data ir parašu) ... aš taip ir dariau, nors ir gerai sutarėm
2005-08-17 16:19 Bendra » Perspejimas iseinant is darbo » #198738

Josva rašė:



allina rašė:

atleidimo diena - darbo diena ir taskas


Man gal ir butu nesunku priskaiciuoti tipo DU uz puse darbo dienos. Bet tada reiketu ir ismoketi!!! O kas bepasirasytu ant KIO? Juk mano uzsienietis tai toli, paraso klastoti nenoriu. O atsiskaitome su jais tik grynais... Nebezinau, kuri cia problema butu mazesne: priskaiciuoti, atleisti ir neismoketi ar nepriskaiciuoti ir atleisti... O kokia logika vadovautusi Sodra reikalaudama priskaiciuoti DU zmogui, kurio nera ne tik darbe, bet ir salyje smile ???


Mano nuomone darbo užmokestis mokamas už tam tikrą DS sulygtą darbą, kadangi tą dieną jo nebuvo, ir sulygto darbo neatliko yra dvi išeitys
1., Savęs neskriaudžiant daryti pravaikštą ir neužmokėti DU
2. Atleisti šalių sutarimu, taip pat nemokant DU už tą dieną, nes visomis prasmėmis nepriklauso: 1. Jis neatvyko 2. Jis nedirbo
2005-08-17 16:07 Bendra » Perspejimas iseinant is darbo » #198721

Irinabuckis rašė:



Rola_ndas rašė:

Dėl kompensacijos mano pamąstymai tokie:
1. Sakykim buhalteris pabėgo į kitą įmonę. Neperduota nuhalterija, nesuskaičiuoti mokesčiai ir t.t., kurie davė tiesioginę žalą įmonei (baudos, delspinigiai, nervai smile ...)
Taigi kompensaciją sudaro:
1. Nealiktas darbas, kurio neįmanoma kompensuoti laiku (kuris prvalėjo būti atliktas pagal DK)
2. Tiesioginė žala
3. Netiesioginė žala - veiklos sutrikdymas


Labai miela, bet TURĖJAU išeiti iš darbo, nes VISKO padaryti NEIMANOMA, vedant 13 įmonių apskaitą.... Tai va, tavo kompensacija=0, nes reikalaujant perduoti VISĄ buhalteriją, reikia SUDARYTI NORMALIAS darbo sąlygas, o nevesrti žmones dirbti po 12-15 val. be švenčių ir savaitgalių....
Gera tai stebėti "iš šono"......


Aš buvau buh ir puikiai žinau kad neįmanoma, tačiau aš apie 14 dienų kalbu, kad tas 14 dienų tu turi dirbti, o jei nesugebėjai perduoti apskaito tai įmonės vidaus reikalas, apie darbo laiko paskirstymą...
2005-08-17 16:04 Bendra » Perspejimas iseinant is darbo » #198714

prikolas rašė:

Man įdomu kaip Rola_ndai ,paskaičiuoti netiesioginę žalą įmonei. smile smile


Taip pat kaip ir moralinę smile
Aš turėjau omeny ne nuo tiesioginių pareigų atsiradusią žalą, o išvestinę - kitų darbuotojų darbo režimo sutrikimas ar pan.
2005-08-17 16:02 Bendra » Perspejimas iseinant is darbo » #198707

wolf rašė:



prikolas rašė:

Dar prie to pačio:
Mūsų firmoje DS yra punktas kad darbuotojas turi įspėti apie DS nutraukimą ne vėliau kaip prieš 30 k.d.
Tai kaip tada su tuo 127 str.?


Manau tas puktas negalioja - nes jis pablogina Darbotojo padeti palyginus su DK. Nes DK 127 str. numato, kad iki 30 dienu terminas gali buti numatytas tik KS. Taigi - sio DS punkto negalesite nurodyti kaip pazeidimo.

Del to atleidimo anksciau 14 d. termino - niekas to daryti nedraudzia - Jei del to susitariama reikskias teisingiausiai butu nurodyti 125 str. - bet jo niekas nenori rodyti, nes faktiskai vadovaujantis DK 125 str. reiketu papildomo dokumento t.y. rasytisko susitarimo del darbo sutarties nutraukimo (kur nurodomos visos nutraukimo salygos).
Praktikoje daroma taip - Jei vadovas sutinka atleisti anksciau - jis vizuodamas prasyma ir isakyme tai nurodo, o kaip atleidimo priezastis vistiek nurodomas 127 str. 1d. nors tai ir nevisiskai teisinga - bet dideliu priekaistu del to niekas pareiksti negali.



Del 30 dienų nemanau, kad bet kuriam darbuotojui būtų galima numatyti tokį terminą, net ir kolektyvinėje sutartyje, nes logiška manyti, kad tokie terminai taikomi būtų ypatingoms kategorijoms: JAE darbuotojams, lakūnams, spec darbuotojams ir t.t. kurių darbo specifika reikalauja tęstinumo smile
2005-08-17 15:43 Bendra » Perspejimas iseinant is darbo » #198682
Mano nuomone, atleidimo data ir turėtų būti sekanti diena po atostogų pasibaigimo, tik už ją neampokama. Mokama už darbo dienas smile
2005-08-17 15:40 Bendra » Perspejimas iseinant is darbo » #198678
Dėl kompensacijos mano pamąstymai tokie:
1. Sakykim buhalteris pabėgo į kitą įmonę. Neperduota nuhalterija, nesuskaičiuoti mokesčiai ir t.t., kurie davė tiesioginę žalą įmonei (baudos, delspinigiai, nervai smile ...)
2. Pasitraukė staiga iš darbo kox specialistas, kurio reikėjo tam tikriems darbams atlikti, ir po jo išėjimo nėra sugebančių ar galinčių ir norinių prisiimti atsakomybę, todėl dėl įvarių prastovų, vėlavimų ir sutrikimų atsirado nuostoliai, kurie tiesiogiai priklausė nuo darbuotojo...
3. Išėjo sargas....:) ir t.t.

Taigi kompensaciją sudaro:
1. Nealiktas darbas, kurio neįmanoma kompensuoti laiku (kuris prvalėjo būti atliktas pagal DK)
2. Tiesioginė žala
3. Netiesioginė žala - veiklos sutrikdymas
2005-08-17 15:32 Bendra » Perspejimas iseinant is darbo » #198673

prikolas rašė:

Kaip suprast negalioja?
Turi omeny kad turėjau atleisti ne pagal 127 str. o pagal 125 str.?



Ne, taip, kad darbuotojas turi pilną teisę išeiti per 14 dienų, nes kitaip būtų pažeista DK norma (tokiu atveju rašyti reikėtų tarpusavio susitarimą, tačiau darbuotojas prašymą vis tiek gali parašyti, ir jei norės išeis per 14 darbo dienų).
2005-08-17 15:20 Bendra » Perspejimas iseinant is darbo » #198656

prikolas rašė:

Dar prie to pačio:
Mūsų firmoje DS yra punktas kad darbuotojas turi įspėti apie DS nutraukimą ne vėliau kaip prieš 30 k.d.
Tai kaip tada su tuo 127 str.?


Jūsų punktas negalioja

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR