Sveiki, labai prasau pagalbos kiek priklauso dienu uz nepanaudotas kasmetines atostogas susikaiciavau, taciau iskilo klausimas del VDU.
Liepa - atostogos 20 d.d ir 2 d.d. neapmokamu atostogu
Rugpjutis - 15 d.d neapmokamu atostogu ir 6 d.d. dirbta 865,26 Lt
Rugsėjis - 22 d.d. dirbta 2698,24 Lt.

VDU skaiciuoju 3563,5/28=127,27 ar teisingai? ar jei nemokamu atostogu tureta daugiau nei 14 darbo dienu, ar jos neturi itakos VDU skaiciavimui? kad is stazo kasmetinems atostogoms gauti reik atimt dienas kas virs 14 k.d., tai padariau.

Is anksto aciu

Teks kur matyt kolektyvinę darbo sutartį ir numatyt išskirtinius nemokamų atostogų atvejus, darbuotojų prašymu ar sutikimu
Ačiū už pagalbą.

Bet jei gerai supratau, tai neapmokamų atostogų negali eiti, neesant kolektyvinei darbo sutarčiai? Tada lieka tik ND, bet visi darbuotojai užsimano išeiti tuo pat metu... O jei ima ND, kaip su atostoginiais, ar tos dienos yra pateisinamos ir jų nereik traukti į dirbtų dienų skaičių?

Labai prašau pagalbos.
Įmonėje kolektyvinės sutarties nėra.
Reikia išeiti 14 dienų nemokamų atostogų visiems darbuotojams (taupymo sumetimais, kad nereiktų prarasti darbo).
Kokiu būdu tai padaryti, kad nenukentėtų atostoginiai, darbo stažas, stažas kasmetinėms atostogoms gauti ir neužkliūtų jokiems tikrintojams?

Man įsakyme nurodo mokėti pagal pagal "Švietimo įstaigų darbuotojų ir kitų įstaigų pedagoginių darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą" iš jo aš paimu koeficientą o apmoku pagal valandas parodytas tabelyje. Ar taip yra gerai?

Gal galite padėti. Kaip apskaičiuoti atlyginimą mokytojui už pavadavimą. jeigu pavadavo serganti mokytoja keletą dienų. Ar reikia moketi tik už pravestas valandas, ar skaičiuoti ir pasiruošimą, darbų tikrinimą, vadovavimą klasei. Pradinių klasių mokytoja buvo priimta dirbti 4 dienom (kitos pradinių klasių mokytojoms laikinojo nedarbingumo metu) pravede 15 pamokų (val).