Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas?
M
G
2009-06-03 16:12
gadede
Sveiki, reikia patarimo: žmogus dirbo nuo 2009 01 12 iki 06 02, darbo laikas kiekvieną mėnesį skiriasi, kartais 20 val per mėnesį, kartais 40. Gaunasi 9,53 dd nepanaudotų atostogų (nes už metus priklauso 35 dienos). Kaip skaičiuoti vid DU - dieninį ar valandinį? Ir kaip suskaičiuoti kiek valandų atostogų priklauso, kai toks nevienodas darbo laikas?
Rolf
17196
2009-06-03 16:18
Rolf
2011-09-11 06-18
gadede rašė: . Kaip skaičiuoti vid DU - dieninį ar valandinį? Ir kaip suskaičiuoti kiek valandų atostogų priklauso, kai toks nevienodas darbo laikas?
VDU skaičiuojate valandinį.
Koeficientą suskaičiuojat: darbuotojo darbo valandos/5d.d.per savaitę darbo grafiko.
Imate laikotarpį nuo 2009 01 12 iki 06 02.
k.d. * 0,7 * koef. * VDU( valandinis) * 8 .
gadede rašė: . Kaip skaičiuoti vid DU - dieninį ar valandinį? Ir kaip suskaičiuoti kiek valandų atostogų priklauso, kai toks nevienodas darbo laikas?
VDU skaičiuojate valandinį.
Koeficientą suskaičiuojat: darbuotojo darbo valandos/5d.d.per savaitę darbo grafiko.
Imate laikotarpį nuo 2009 01 12 iki 06 02.
k.d. * 0,7 * koef. * VDU( valandinis) * 8 .
R
2009-09-02 14:30
rudziuks
Reikia patarimo:)
darbuotoja dirba nuo 2008 07 22, iseina is darbo nuo 2009 09 01. per visa laikotarpi labai daug sirgo ir turejo pravaikstu. nuo 2009 03 men iki 2009 05 15 turejo biuleteni ir dar jis pratestas kiek zinau buvo iki liepos 21, bet paskutinio biuletenio neturim nes darbuotoja dingo kaip i vandeni ragelio nekelia, i namus neisileidzia, atsiunte vaika su prasymu atleisti is darbo. tai nuo 2009 05 15 buvo zymetos pravaikstos iki pat atleidimo. kaip tokiu atveju paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas???
darbuotoja dirba nuo 2008 07 22, iseina is darbo nuo 2009 09 01. per visa laikotarpi labai daug sirgo ir turejo pravaikstu. nuo 2009 03 men iki 2009 05 15 turejo biuleteni ir dar jis pratestas kiek zinau buvo iki liepos 21, bet paskutinio biuletenio neturim nes darbuotoja dingo kaip i vandeni ragelio nekelia, i namus neisileidzia, atsiunte vaika su prasymu atleisti is darbo. tai nuo 2009 05 15 buvo zymetos pravaikstos iki pat atleidimo. kaip tokiu atveju paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas???
vovere
25997
2009-09-02 15:16
vovere
kol buvo pravaikštose, tos dienos neįsiskaičiuoja į laikotarpį atostogoms gauti
R
2009-09-02 15:22
rudziuks
o is kurio laikotarpio skaiciuoti ta kompensacija is to kur buvo pries biuleteni?
Lina24
303
2009-10-14 11:28
Lina24
Reikia pagalbos, pvz. 10 05 atleidziama darbuotoja (pensininke, savo noru) ar priklauso jai iseitine? Beto ji sirgo rugpjuti (2 sav) tai i VDU neieis gauta ismoka uz liga 2d.d. skaiciuojant nepanaudotas atostogas?
Aciu.
Aciu.
Elste
27292
2009-10-14 11:30
Elste
2011-09-11 06-27
Lina24 rašė: Reikia pagalbos, pvz. 10 05 atleidziama darbuotoja (pensininke, savo noru) ar priklauso jai iseitine? Beto ji sirgo rugpjuti (2 sav) tai i VDU neieis gauta ismoka uz liga 2d.d. skaiciuojant nepanaudotas atostogas?
Aciu.
pensininkas savo noru atleidžiamas pagal DK 127 str. 2 d. , prašymą rašo prieš 3 d. ir išmokama 2 mėn VDU išeitinė išmoka.
Atostogas skaičiuojant, ligos laikas nesiskaičiuos.
Lina24 rašė: Reikia pagalbos, pvz. 10 05 atleidziama darbuotoja (pensininke, savo noru) ar priklauso jai iseitine? Beto ji sirgo rugpjuti (2 sav) tai i VDU neieis gauta ismoka uz liga 2d.d. skaiciuojant nepanaudotas atostogas?
Aciu.
pensininkas savo noru atleidžiamas pagal DK 127 str. 2 d. , prašymą rašo prieš 3 d. ir išmokama 2 mėn VDU išeitinė išmoka.
Atostogas skaičiuojant, ligos laikas nesiskaičiuos.
ara
1447
2009-10-14 12:05
ara
O tai atleisti pagal 127 1d. pensininko pačiam prašant negalima? Manau, kad pagal 127str.1 d. kompensacija nemokama.
Tininga
50021
2009-10-14 13:43
Tininga
2011-09-11 06-27
ara rašė: O tai atleisti pagal 127 1d. pensininko pačiam prašant negalima? Manau, kad pagal 127str.1 d. kompensacija nemokama.
O tai jūs norite nemokėti išeitinės?
Šiaip galima atleisti ir pagal pirmą dalį, jei prašyme nėra nurodyta "dėl pensijinio amžiaus" ar pan.
ara rašė: O tai atleisti pagal 127 1d. pensininko pačiam prašant negalima? Manau, kad pagal 127str.1 d. kompensacija nemokama.
O tai jūs norite nemokėti išeitinės?
Šiaip galima atleisti ir pagal pirmą dalį, jei prašyme nėra nurodyta "dėl pensijinio amžiaus" ar pan.
Lina24
303
2009-10-14 13:50
Lina24
2011-09-11 06-27
Tininga rašė:
ara rašė: O tai atleisti pagal 127 1d. pensininko pačiam prašant negalima? Manau, kad pagal 127str.1 d. kompensacija nemokama.
O tai jūs norite nemokėti išeitinės?
Šiaip galima atleisti ir pagal pirmą dalį, jei prašyme nėra nurodyta "dėl pensijinio amžiaus" ar pan.
Gal kas nors nori dar pasisakyti siuo klausimu
Nes dab nezinau kaip daryti
Tininga rašė:
ara rašė: O tai atleisti pagal 127 1d. pensininko pačiam prašant negalima? Manau, kad pagal 127str.1 d. kompensacija nemokama.
O tai jūs norite nemokėti išeitinės?
Šiaip galima atleisti ir pagal pirmą dalį, jei prašyme nėra nurodyta "dėl pensijinio amžiaus" ar pan.
Gal kas nors nori dar pasisakyti siuo klausimu
Nes dab nezinau kaip daryti
Tininga
50021
2009-10-14 13:59
Tininga
2011-09-11 06-27
Lina24 rašė:
Tininga rašė: O tai jūs norite nemokėti išeitinės?
Šiaip galima atleisti ir pagal pirmą dalį, jei prašyme nėra nurodyta "dėl pensijinio amžiaus" ar pan.
Gal kas nors nori dar pasisakyti siuo klausimu Nes dab nezinau kaip daryti
Tai ką jūs norite daryti ir ko nenorite? Juk Elste labai aiškiai parašė 
Taip tikrai reikia daryt su pensininkais: atleisti pagal 127 str.2d., išmokėti 2 mėn.išeitinę. Niuansą jau parašiau: prašyme turėtų būti tas pensijinis amžius kaip nors paminėtas.
Tačiau jei susitariate kitaip (gal įmonė turi sunkumų ar pan.) - galima forminti atleidimą pagal 125 str. šalių susitarimu, ir išmokėti 1 ar 10 mėnesių išeitinę - kaip jau susitarsite
Lina24 rašė:
Tininga rašė: O tai jūs norite nemokėti išeitinės?
Šiaip galima atleisti ir pagal pirmą dalį, jei prašyme nėra nurodyta "dėl pensijinio amžiaus" ar pan.
Gal kas nors nori dar pasisakyti siuo klausimu
Nes dab nezinau kaip daryti Tai ką jūs norite daryti ir ko nenorite?
Juk Elste labai aiškiai parašė Taip tikrai reikia daryt su pensininkais: atleisti pagal 127 str.2d., išmokėti 2 mėn.išeitinę. Niuansą jau parašiau: prašyme turėtų būti tas pensijinis amžius kaip nors paminėtas.
Tačiau jei susitariate kitaip (gal įmonė turi sunkumų ar pan.) - galima forminti atleidimą pagal 125 str. šalių susitarimu, ir išmokėti 1 ar 10 mėnesių išeitinę - kaip jau susitarsite
Lina24
303
2009-10-14 14:11
Lina24
2011-09-11 06-27
Tininga rašė:
Lina24 rašė:
Tininga rašė: O tai jūs norite nemokėti išeitinės?
Šiaip galima atleisti ir pagal pirmą dalį, jei prašyme nėra nurodyta "dėl pensijinio amžiaus" ar pan.
Gal kas nors nori dar pasisakyti siuo klausimu Nes dab nezinau kaip daryti
Tai ką jūs norite daryti ir ko nenorite? Juk Elste labai aiškiai parašė Taip tikrai reikia daryt su pensininkais: atleisti pagal 127 str.2d., išmokėti 2 mėn.išeitinę. Niuansą jau parašiau: prašyme turėtų būti tas pensijinis amžius kaip nors paminėtas.
Tačiau jei susitariate kitaip (gal įmonė turi sunkumų ar pan.) - galima forminti atleidimą pagal 125 str. šalių susitarimu, ir išmokėti 1 ar 10 mėnesių išeitinę - kaip jau susitarsite
Na nepaslaptis kad nenorima moketi iseitines Tai prasyme turi nurodyti : ,,prasau mane atleisti is darbo savo noru''. Tokiu atveju bus galima atleisti nemokant kompensacijos pagal 127 str. 1 d?
Tininga rašė:
Lina24 rašė:
Tininga rašė: O tai jūs norite nemokėti išeitinės?
Šiaip galima atleisti ir pagal pirmą dalį, jei prašyme nėra nurodyta "dėl pensijinio amžiaus" ar pan.
Gal kas nors nori dar pasisakyti siuo klausimu
Nes dab nezinau kaip daryti Tai ką jūs norite daryti ir ko nenorite?
Juk Elste labai aiškiai parašė Taip tikrai reikia daryt su pensininkais: atleisti pagal 127 str.2d., išmokėti 2 mėn.išeitinę. Niuansą jau parašiau: prašyme turėtų būti tas pensijinis amžius kaip nors paminėtas.
Tačiau jei susitariate kitaip (gal įmonė turi sunkumų ar pan.) - galima forminti atleidimą pagal 125 str. šalių susitarimu, ir išmokėti 1 ar 10 mėnesių išeitinę - kaip jau susitarsite
Na nepaslaptis kad nenorima moketi iseitines
Tai prasyme turi nurodyti : ,,prasau mane atleisti is darbo savo noru''. Tokiu atveju bus galima atleisti nemokant kompensacijos pagal 127 str. 1 d?
Tininga
50021
2009-10-14 14:18
Tininga
2011-09-11 06-27
Lina24 rašė: Na nepaslaptis kad nenorima moketi iseitines Tai prasyme turi nurodyti : ,,prasau mane atleisti is darbo savo noru''. Tokiu atveju bus galima atleisti nemokant kompensacijos pagal 127 str. 1 d?
Taip...
Lina24 rašė: Na nepaslaptis kad nenorima moketi iseitines
Tai prasyme turi nurodyti : ,,prasau mane atleisti is darbo savo noru''. Tokiu atveju bus galima atleisti nemokant kompensacijos pagal 127 str. 1 d?Taip...
ara
1447
2009-10-14 14:51
ara
2011-09-11 06-27
Tininga rašė:
ara rašė: O tai atleisti pagal 127 1d. pensininko pačiam prašant negalima? Manau, kad pagal 127str.1 d. kompensacija nemokama.
O tai jūs norite nemokėti išeitinės?
Šiaip galima atleisti ir pagal pirmą dalį, jei prašyme nėra nurodyta "dėl pensijinio amžiaus" ar pan.
Mano atveju jis išeina ne dėl pensijinio amžiaus.Jis jau įsidarbino būdamas pensininku, todėl manau, kad galiu atleisti pgl.127 str.1 d. be kompensacijos.
Tininga rašė:
ara rašė: O tai atleisti pagal 127 1d. pensininko pačiam prašant negalima? Manau, kad pagal 127str.1 d. kompensacija nemokama.
O tai jūs norite nemokėti išeitinės?
Šiaip galima atleisti ir pagal pirmą dalį, jei prašyme nėra nurodyta "dėl pensijinio amžiaus" ar pan.
Mano atveju jis išeina ne dėl pensijinio amžiaus.Jis jau įsidarbino būdamas pensininku, todėl manau, kad galiu atleisti pgl.127 str.1 d. be kompensacijos.
Tininga
50021
2009-10-14 14:52
Tininga
2011-09-11 06-27
ara rašė:
Tininga rašė:
ara rašė: O tai atleisti pagal 127 1d. pensininko pačiam prašant negalima? Manau, kad pagal 127str.1 d. kompensacija nemokama.
O tai jūs norite nemokėti išeitinės?
Šiaip galima atleisti ir pagal pirmą dalį, jei prašyme nėra nurodyta "dėl pensijinio amžiaus" ar pan.
Mano atveju jis išeina ne dėl pensijinio amžiaus.Jis jau įsidarbino būdamas pensininku, todėl manau, kad galiu atleisti pgl.127 str.1 d. be kompensacijos.
Taip, žinoma.
ara rašė:
Tininga rašė:
ara rašė: O tai atleisti pagal 127 1d. pensininko pačiam prašant negalima? Manau, kad pagal 127str.1 d. kompensacija nemokama.
O tai jūs norite nemokėti išeitinės?
Šiaip galima atleisti ir pagal pirmą dalį, jei prašyme nėra nurodyta "dėl pensijinio amžiaus" ar pan.
Mano atveju jis išeina ne dėl pensijinio amžiaus.Jis jau įsidarbino būdamas pensininku, todėl manau, kad galiu atleisti pgl.127 str.1 d. be kompensacijos.
Taip, žinoma.
M
2009-10-15 12:48
munera
Sveiki, labai prasau pagalbos kiek priklauso dienu uz nepanaudotas kasmetines atostogas susikaiciavau, taciau iskilo klausimas del VDU.
Liepa - atostogos 20 d.d ir 2 d.d. neapmokamu atostogu
Rugpjutis - 15 d.d neapmokamu atostogu ir 6 d.d. dirbta 865,26 Lt
Rugsėjis - 22 d.d. dirbta 2698,24 Lt.
VDU skaiciuoju 3563,5/28=127,27 ar teisingai? ar jei nemokamu atostogu tureta daugiau nei 14 darbo dienu, ar jos neturi itakos VDU skaiciavimui? kad is stazo kasmetinems atostogoms gauti reik atimt dienas kas virs 14 k.d., tai padariau.
Is anksto aciu
Liepa - atostogos 20 d.d ir 2 d.d. neapmokamu atostogu
Rugpjutis - 15 d.d neapmokamu atostogu ir 6 d.d. dirbta 865,26 Lt
Rugsėjis - 22 d.d. dirbta 2698,24 Lt.
VDU skaiciuoju 3563,5/28=127,27 ar teisingai? ar jei nemokamu atostogu tureta daugiau nei 14 darbo dienu, ar jos neturi itakos VDU skaiciavimui? kad is stazo kasmetinems atostogoms gauti reik atimt dienas kas virs 14 k.d., tai padariau.
Is anksto aciu
A
2009-10-15 13:13
Alina55
2011-09-11 06-27
munera rašė: VDU skaiciuoju 3563,5/28=127,27 ar teisingai? ar jei nemokamu atostogu tureta daugiau nei 14 darbo dienu, ar jos neturi itakos VDU skaiciavimui?
VDU 3563,5 / 28 = 127,27 - teisingai.
Nemokamos atostogos VDU skaičiavimui įtakos neturi.
munera rašė: VDU skaiciuoju 3563,5/28=127,27 ar teisingai? ar jei nemokamu atostogu tureta daugiau nei 14 darbo dienu, ar jos neturi itakos VDU skaiciavimui?
VDU 3563,5 / 28 = 127,27 - teisingai.
Nemokamos atostogos VDU skaičiavimui įtakos neturi.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui