Tax.lt narys -Robertas

Tax.lt narys nuo
2008-10-17
-Robertas
forume parašė 70 žinučių

-Robertas naujausios žinutės:

2008-11-16 15:07 Darbo teisė » Darbas mažesniu nei pusę etato » #579488

Loreta rašė:

Po lygiai. Kodėl reikėtų atsižvelgti į darbo laiką? Pavogti (arba pražiopsoti) 2000 Lt galima per 1 min.



Nu man čia logiškai mąstant atrodo, kad jei ketvirtį etato turinti vaistininkė dirbo keturis kartus mažiau laiko, tai tiek pat mažėja tikimybė, kad jos darbo metu buvo pavogta dalis prekių (nieks neįrodys, kad būtent jos darbo metu buvo pavogtos prekės) todėl atsakomybė turėtų mažėt proporcingai etatui. Vagystės juk slaptos - jas gali apskaityti tik tęstiniam laikotarpiui, o ne tam tikram momentui, t.y., kai dirbo ketvirtininkė vaistininkė. Ginčytinas klausimas. Gal dar kas yra susidūręs?
2008-11-16 10:57 Darbo teisė » Darbas mažesniu nei pusę etato » #579467
Sveiki,

Toks klausimas iškilo. Vaistinėje sudaroma pilnutinė materialinės atsakomybės sutartis. Ar vienoda atsakomybė tenka pilną etatą dirbančiai darbuotojai ir studentei, dirbančiai 0,25 etato? Tarkim per ketvirtį dėl vagysčių susidaro 2000 Lt nuostolio, o vaistininkių viso yra trys. Kaip bus paskirstomi nuostoliai?
2008-11-16 10:43 Įvairūs » Lito devalvavimas » #579466

Razumna rašė:

Kas vecia ? gyvenimas toks sudinas.
.



Visi, kas nori gyvent gražiuose ir brangiuose namuose, važinėt prabangiais automobiliais, nors pagal pajamas negali sau to leisti, turėtų atsimint, kad neuždirbtų pinigų leidimas - tiesus kelias į bankrotą. Pritaikykit įmonių valdymo modelį savo šeimos biudžete. Įmonės pinigais juk taip nerizikuotumėt - imti paskolą 40-mčiai metų įsigydami ne turtą, o pasyvą - t.y. tokį turtą, kuris suvalgo didžiają dalį jūsų uždirbamos algos. Vienintelis kelias - investuoti, turiu omenyje, protingai investuoti - į nekilnojamą turtą, vertybinius popierius, bet investuot ne tikintis vertės augimo, o gaunant pastovų pasyvių pajamų - nuomos pajamų, dividendų. Po šio NT kainų kritimo, kurio didžioji dalis dar ateityje, atsiveria puikus šansas už sutaupytus pinigus tokio nuomojamo turto įsigyti. Lygiai taip pat - akcijų rinkos burbulo sprogimas - puikus metas pasipildyti savo portfelius. O jau tada, turėdami kažkokį pasyvių pajamų šaltinį, už tas pajamas perkate savo pasyvus - gražius butus, prabangius automobilius, jachtas. Taip elgiasi turtingieji, o masės - nori visko ir iškart, negali atsisakyti gyvenimo ne pagal pajamas ir gyvena skolon, todėl jie ir baigs savo gyvenimus ūbagais, nors ir uždirbdami 10 k litų. O nuo devalvacijos galima apsisaugoti kitomis valiutomis, realiausia - eurais, kadangi kursai surišti. Nors bankų mokamos indėlių palūkanos ir rodo galimą devalvacijos grėsmę, tačiau Kubiliaus vyriausybėj yra mąstančių žmonių ir stabilumą, manau, užtikrins. Jei būtų valdžioj eksportuojančio verslo atstovai, tai devalvacija būtų daugiau nei reali.
2008-11-05 14:09 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #576335
Sveiki, buhalteriai,

Iškilo nūdienai aktualus klausimas. Žmogui, dirbančiam elektros montavimo darbus, kuriam dabar 60 metų įmonė neturėdama naujų užsakymų nusprendė nuo 3500 Lt "popierinės" algos pasodinti ant minimalios (800 Lt) algos. Kaip elgtis žmogui?
Vadovaudamasis DK 120 straipsnio 3 dalimi žmogus nepasirašo ant darbo užmokesčio sumažinimo ( Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima. )
Ar teisingai suprantu, kad po to pagal tą patį DK straipsno 1 dalį darbdavys turėtų nutraukti darbo sutartį ( Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos. ) 129 straipsnyje (Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės) 4 dalyje užsimenama, kad
Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, ..., gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus. be to Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.. O DK 130 straipsnyje rašoma, kad 1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.
[/b]KLAUSIMAI 1) Ar nesutikęs su daugiau kaip 4 kartus mažinamu atlyginimu darbuotojas bus privalomai atleistas? 2) Ar darbuotojas turi būti įspėtas apie atleidimą prieš 4 mėnesius? 3) Ar darbdavys privalės mokėti per tuos 4 mėnesius (nuo pranešimo iki atleidimo) darbo užmokestį ir kaip jis bus skaičiuojamas?
Iš anksto dėkoju labiau patyrusiems kolegoms už atsakymus.
2008-10-22 17:11 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #571988

Loreta rašė:

Žmonės, kas dalyvausit kokiame DU seminare, būtinai iškelkit šitą klausimą kaip reikiant. Mane jau negyvai užkniso tas dvejinimasis. Nes man ne viename seminare aiškino, kad apmokėti privaloma 2 + 1,5
Ir bet kokiu atveju, -Robertai, DK gina ne darbdavį, jis gina darbuotoją (11 str. 2 d.).



Tai jau tikrai ne darbdavį gina. Rodos teisingai buvau parašęs smile
2008-10-22 09:10 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #571672

Petronele rašė:



-Robertas rašė:

O kad patenkintas liktų darbdavys, jis norėtų mokėti mažiausią įmanomą tarifą, taigi, koks jūsų nuomone turėtų būti tas šventinės nakties mažiausias įmanomas tarifas? Ačiū


Tada reiktų rinktis didesnį, t.y. apmokėti tas valandas dvigubai.



Ačiū, patvirtinot mano išankstinę nuomonę. Džiaugiuosi, kad yra žmonių, galinčių, ir norinčių padėti. Puikus forumas smile
2008-10-22 08:58 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #571670

Petronele rašė:


Visada yra apmokamos naktinės valandos ir šventinės valandos. Šventinės šiuo atveju būtų nuo 00:00 iki 24:00, o naktinės nuo 00:00 iki 6:00 ir nuo 22:00 iki 24:00. Čia buvo daug diskutuota apie tai, ar naktines val., sutampančias su šventinėmis val, apmokėti dvigubu tarifu ar joms taikyti abu tarifus: 2 ir 1,5.



Aš svarstau taip - darbo santykiuose yra 3 suinteresuotos pusės - darbdavys, darbuotojas ir priežiūros institucijos. Jei už šventinę naktinę apmokėti abu tarifus - kaip už šventinę 2 ir kaip už naktinę - 1,5 (t.y. 2,5 tarifas nuo įprasto apmokėjimo), tada patenkintos lieka 2 pusės - darbuotojas ir priežiūros institucijos, palaikančios darbuotoją, kaip silpnesniąją pusę darbp santykiuose, ir žiūrinčią savo kišenės - nuo didesnės algos - didesni ir mokesčiai. Juolab, kad darbo kodekse operuojama sąvokomis "ne mažesnis", kas reiškia, kad tarifas gali būti ir didesnis. Taigi, dėl apmokėjimo 2,5 tarifu tikrai šios dvi pusės tik plos rankutėm. Tačiau lieka nepatenkintas darbdavys, kuris iš savo kišenės abiems sumoka. O kad patenkintas liktų darbdavys, jis norėtų mokėti mažiausią įmanomą tarifą, taigi, koks jūsų nuomone turėtų būti tas šventinės nakties mažiausias įmanomas tarifas? Ačiū
2008-10-22 08:49 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #571668
[quote="prosas"]
"darbas poilsio dieną pagal grafiką" fiziškai neegzistuoja.
Konkrečiam žmogui grafike yra arba darbo diena, arba poilsio diena.
O kartu jos grafike būt negali smile

Ačiū, prosas, labai dėkingas už atsakymą. Gal žinote kaip išspręsti mano atveju šventinės nakties apmokėjimo problemą? Skaičiau forume pamastymus, bet nieko konkretaus, o jūs pasiremiat teisės aktais ir įstatymais, todėl man būtų įdomi jūsų nuomonė.
2008-10-20 10:44 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #570867

skuige rašė:



-Robertas rašė:

Sveiki, gerbiamieji skaičiukų mylėtojai. Pora dienų skaitinėjau jūsų... .


Pirmiausia siūlyčiau ne paskaitinėti , o atidžiai perskaityti DK kad ir tą patį 194str, dar ir kitus str, drįsčiau manyti, kad keletas jūsų "suktų " klausimų po to atkris.



Ačiū už komentarą, bet šį straipsnį (194) galima įvairiai interpretuoti. Jei nepaminėta apie darbą darbo grafiko metu poilsio dienomis kitaip, reiškia, apmokama įprastu darbo dienos tarifu, taip? Čia pasitikslint norėjau, nesmerkit iš karto smile

Kitas konkretesnis klausimas jums - jei švenčių diena trunka nuo 00:00 iki 24:00 (sąvokos "švenčių naktis", kaip bebūtų gaila, tame straipsnyje nėra įtraukta), tai ar visas 24 valandas apmokame dvigubu tarifu, neišskiriant nakties?

Sakyčiau kaip tik perdaug gilinaus į kodeksą, kurį parašė tikrai ne tiksliųjų mokslų (informatikos, matematikos) atstovai smile
2008-10-18 20:50 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #570630
Sveiki, gerbiamieji skaičiukų mylėtojai. Pora dienų skaitinėjau jūsų komentarus apie suminę darbo laiko apskaitą ir gilinaus. Prireikė suskaičiuoti kokios sąnaudos gautųsi apsaugos postui, dirbant paromis 4 asmenims, todėl prisėdau ir pagal jūsų, kolegos, netiesioginius patarimus paruošiau excelio failiuką. Kadangi tiesa gimsta ginčuose, pristatau jį jūsų teismui (geriau jau su jumis iš anksto padiskutuoti, nei su VMI, DI ar Sodra po laiko pešiotis). Manau bus kažkam ir naudos iš to smile
Mano klausimėliai:
1. Darbo kodekso 194 straipsnyje nieko nepaminėta apie mokėjimą už darbą poilsio dienomis dirbant pagal grafiką. Ar tai reiškia, kad nesvarbu, šeštadienis bus, ar sekmadienis, ar šiaip poilsio diena, tačiau jei išpuola dirbti pagal grafiką, apmokama 1 kartą?
2. Jei vienas budėtojų sausį dirbtų už kitą 1 budėjimą (24 val) ne pagal iš anksto sudarytą grafiką ir jam gautųsi 24 val viršvalandžių, tai už šiuos viršvalandžius apmokėt turėčiau iš karto, nelaukdamas apskaitinio laikotarpio pabaigos?
3. Dar vienas suktas klausimas: jei atidžiai studijuosite mano failiuką pamatysite, kad šventinę dieną (sausio 1d.) pirmajam budėtojui tenkančias 16 valandų apmoku dvigubu tarifu, o 2 iš jų, tenkančias nakčiai, apmoku 1,5 tarifu. Gaunasi, kad 2 šventines ir dar naktines (!) valandas apmoku bendru 2,5 tarifu. Kaip išspręsti šitą klausimą:
a) 2 naktines valandas apmokėti 1,5 tarifu, nekreipiant dėmesio į šventinį dienos/nakties pobūdį?
b) 2 naktines valandas apmokėti 2 tarifu, prilyginant naktines valandas šventinės dienos valandoms?
c) 2 naktines valandas apmokėti 2,5 tarifu, (1 kartas skaičiuojant įprastai, + 1 kartas už šventinę dieną + 0,5 karto už darbą naktį)
4. Išplaukiantis iš trečio: jei šventinė diena (sausio 1 d.) trunka nuo 0:00 iki 24:00 h, ir į jas pakliūna 2 valandos mano trečiojo klausimo valandų, tai sausio 2 dienos 6 naktinės valandos – nuo 0:00 iki 6:00 bus jau įprastos nakties, apmokamos 1,5 tarifu (darbas pagal darbo grafiką), taip?

Taigi, būsiu labai dėkingas už labiau patyrusių už mane kolegų įvertinimus ir pastabas.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR