Aš čia tikrai su savo klausimais visiems atsibodau. Tas mano pažįstamas pergyvena, nes buhalterijoje jam paaiškino, kad palies ir sausio mėnesį, kadangi jis tą mėnesį dirbo ir už tai gavo atlyginimą. O jei palies sausio mėnesį, tai jis praranda nemažai pinigų. Ar įmanoma nors kiek jam padėti? Ačiu.

Nrtgi, jei žmogus dirbo nuo 2009 m. sausio pradžios iki 2009 m. sausio 26 d., kadangi už sausį gavo darbo užmokestį. Ar įskaitomas tokiu atveju ir sausis ?

Tikrai taip ir yra. Ir jam kaip Jūs parašėt skaičiuos nuo 10, 11 ir 12 mėn., o 2009 m. sausio mėn. nelies. Ar teisingai?

Kiek aš suprantu jam neturėtų skaičiuoti pagal minimumą netgi jei jis išeis po atostogų gegužės 20 d. į paskutinę darbo dieną (pilnai atsiskaityti su darboviete). Prašyme gi jis prašo atleisti būtent nuo gegužės 20 d.

Labai prašau Jūsų nurodyti kodekso straipsnį ar įstatymą, kuris tą pagristų. Ačiu.

Ir šie reikalavimai taip pat liečia ir žmones, kurie atleidžiami iš darbo dėl senatvės pensijos? Tada dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką jam skaičiuos pagal minimumą, nes 2009 m. sausio mėn. jis pasirašė su tuo susijusi dokumentą.
Ar skaičiuos nuo paskutinių dirbtų mėnesių?

Jis padavė tą prašymą gegužės 14 d. ir nori, kad jį atleistų gegužės 20 d. Tačiau darbovietėje pareikalavo, kad jis privalo gegužės 20 d. išeiti po atostogų (jis šiuo metu atostogauja) į darbą ir priduoti visus reikalus (raktus ir pan.) ir tik po šios proceduros jį atleis iš darbo. Ar šie reikalavimai teisėti ir kaip teisiškai tokiu atveju ginčitis su darbdaviu.

Ir dar prie to pačio paklausiu. Tas mano pažįstamas nuo 2009 m. sausio 26 d. iki šiol atostogauja ir pora kartu buvo biuletenyje (neišnaudojo atostogas už kitus metus). Jam darbovietėje paaiškino, kad atleidžiant iš darbo, išeitinei išmokai apskaičiuoti ims paskutinius tris mėnesius, t. y. kov`, balandį ir gegužį. Ar teisingai jie pasielgs, jei žmogelis tuo laikotarpiu atostogavo ir sirgo. Aš manau, kad apskaiąiavimas turi būti nuo paskutiniu triju dirbtu mėnesiu. Gal yra įstatyme straipsniai, kuriais galima apsiginti nuo darbdavio.

Labas vakaras, grįžtu prie skaudžiausios temos. Mano pažįstamas paraše darbdaviui tokį prašymą:

Prašau Jūsų atleisti mane iš darbo nuo 2009 m. gegužės ..... d. pagal LR DK 127 str. 2 d. dėl senatvės pensijos, išmokant visas su mano atleidimu susijusias išmokas, t. y. man priklausantį darbo užmokestį, piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas ir 2 (dviejų) mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

Darbovietėje jam atsakė, kad neteisingai parašytas prašymas ir jie turi teisę nemokėti 2 (dviejų) mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinės išmokos, jei kolektyvinė sutartis nustato kitaip. Be to, paaiškino, kad 127 str. 2 d. nenumato išeitinės išmokos mokėjimą. Padėkit šioje situacijoje.

Sveiki, aš jau rašiau Jums tokiu klausimu. Trumpai tariant senyvo amžiaus žmogeliukas nori darbovietei paduoti prašymą dėl atleidimo iš darbo pagal LR DK 127 str. 2 d., nes įgijo teisę į visą senatvės pensiją ir jam šiuo atveju priklauso visos su atleidimu susijusios išmokos(kompensacija iž nepanaudotas atostogas, darbo užmokestis ir pan.) ir dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Ar gali jis būti atleistas šalių susitarimu pagal LR DK 125 str., nes išdirbo šioje darbovietėje virš 30 metų ir tikisi gauti iš darbovietės šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoką. Ar tokiu atveju jam priklauso tokia išmoka.
Ačiu už sugaištą laiką.

Sveiki, norėčiau Jūsų patarimo. Kaip geriau parašyti? Kuris variantas geresnis?

1. Prašau atleisti mane iš darbo nuo 2009m. balandzio men. ...d. pagal LR DK 127 str. 2 d. del senatvės pensijos, išmokant visas su darbo santykiais ir jų nutraukimu susijusias išmokas, t. y. man priklausantį darbo užmokėstį, piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas ir 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

2.Prašau atleisti mane iš darbo nuo 2009m. balandzio men. ...d. pagal LR DK 127 str. 2 d., nes esu įgijęs teisę į visą senatvės pensiją, išmokant visas su darbo santykiais ir jų nutraukimu susijusias išmokas, t. y. man priklausantį darbo užmokėstį, piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas ir 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

Ačiu Jums brangieji už patarimus!!!

Ar gali jį atostogu metu atleisti iš darbo?

Jis atostogauja dar už praeitus metus, kadangi buvo nešnaudotos atostogos, paskiau pasiėmė pora kartu nedarbingumą, taip ir tempia laiką.

Ar bus teisingai, jei jis paduos prašymą gegužės 14 d. ir kaip tik praeis trys darbo dienos ir pensininkas turėtų būti atleistas pirmą darbo dieną po atostogų, t. y. gegužės 20 d. Nepykit, kad aš smulkmeniškai prieinu prie šio klausimo, nes labai gaila senuko-tiek metų išdirbęs tame "UAB".

Dėkui už pagalbą. Prašau Jūsų patarimo. Jo atostogos baigiasi 2009 m. gegužės 20 d., kada jam geriau rašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo? Paaiškinsiu, kodėl klausiu-jo darbovietėje ryšium su dabartine krize nuo 2009 m. sausio 1 d. buvo mažinamas darbuotoju darbo užmokėstis (jis pasirašė sutikimą) ir dabar jis bijo po atostogu grįžti į darbą, kadangi tada išeitinė pašalpa jam skaičiuosis nuo sumažinto darbo užmokėsčio dydžio, t. y. nuo paskutinių 3 mėnesių.

Sveiki. Kreipiuosi su tokiu klausimu. Mano pažįstamas yra jau pensinio amžiaus, dirba "UAB" bei gauna senatvės pensiją. Šiuo metu pastarasis atostogauja ir nori darbdaviui pateikti prašymą dėl atleidimo iš darbo pagal LR DK 127 str. 2 d., t. y. dėl svarbios priežasties (įgijęs teisę į visą senatvės pensiją). Klausimas: ar gali jis paduoti šį prašymą atostogu metu?