Va iškilo klausimas tai už darbuotojus mokamas GPM irgi negalime dėti DU sąnaudas?

Visuomet gerai yra mokytis ir tobulėti,jug žmonės klysta ir iš klaidų mokosi:) tobulybių nėra:)

ne tik buhalterijos aš čia išmoksiu bet ir taisyklingai kalbėti ir rašyti,VALIO

tai įmonė turi pateikti už visą nedarbingumo laikotarpį,nesvarbu ar jie bus sudėti į viena ataskaitą A5 skiltyje ar pateikinėsi kas savaite tik jau nebrašysi sumos už 2 nedarbingumo dienas kur išmoka darbdavys?
o kaip jus darote,laukiate kol darbuotojas užsidarys nedarbingumo pažymėjimą ir tada teikiate NP-SD pažymėjimą ar iškarto kai sužinote,kad darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą?

:D o tai reikia sakyti nedarbingumo pažymėjimas?

o gal galite paaiškinti ar pelno mokestis yra traukiamas į sąnaudas? ir norint apskaičiuoti pelną tai galima atimti preitų metų nuostolį,kad sumažintume ataskaitinių metų pelną?

o tai negi apskaitoje nerodome sąnaudų klasėje pelno mokestį?

Labukas,norėjau pasiteirauti pildant NP-SD formą kada šai forma pateikiate sodrai,ar tuomet kai gaunate pyžymėjimą apie nedarbingumą, ar tuomet kai darbuotojui uždaro bilioteny ir A6 ir A7 skiltyje rašote visą biliotenyje prabūta laiką?
pvz nedarbingumas gautas nuo 02-28d iki 03-06d
ir pratestas nuo 03-07d iki03-16d.tai A6 ir A7 galiu rašyti 02-28d iki03-06d, nes sodrai atkualu tiktais kokia suma sumokame už dvi nedarbingumo dienas ar taip?nebutina rašyti visą laikotarpį?

o tai pelno mokesti reikia dėti į 65 sąskaita?

o tai kaip užregistruoti pelno mokesti apskaitoje? ar jos nerodomos 65 sąskaitoje?
tai jei 1000lt apmokestinamas pelnas,o pelno mokestis 50lt,tai 950lt bus grynas pelnas taip:) tai padarysime nurodyta jūsų nurodyta koregavimą :)

[quote=Petronele]

Elementariai, susikurt grafą pelnui (nuostoliui) ir užregistruot ten uždarant pajamų ir sąnaudų sąskaitas.
kai įrašau 34 sąskaita ataskaitinių metų pelną 5000lt tai iš jo atminusiuoju praeitų metų nuostoli jei jisai buvo(4000 Lt) tuomet 1000 lt apmokestinu 5% pelno mokesčiu ir 50lt dėti į 65 sąskaita ir jie neprisideda prie leidžiamų atskaitymų?

labukas,kaip UOŽ reikia užregistruoti pelną?ar išvis UOŽ reikia registruoti ataskaitinių metų pelną ar nuostolį?

tai teko sumokėti sodrai 2lt kodu 253 kodu,tai čia dėti į neleidžiamus atskaitymus,nes pagal mane man skolos sodrai nebuvo,o jie matė skola,tad sumokėjom 2lt

Ačiū, norėjau pasiteirauti ar sumokėta sodrai delspinigiai užsiskaito suma jei pvz deklaravom 159,5lt o per neapdairumą sumokėjom tik 159lt, tuomet atsiradusi nepriemoka 0,5 lt liepa sumokėti 253 kodu kaip delspinigiai,tai tas 0,5lt uzdengs ta skola sodrai? ar jie tiesiog nurašyti į neleidžiamus atskaitymus? ar kažkuom skiriasi jei sumoki sodrai nepriemoka kodu 253lt?

[/quote]
Įmonės veikloje Gala tikrai mums nereikalinga,vat internetas ir telefono linija reikalinga. tai gal galima tada pageidauti kad sąskaitą atsirai išrašytų už Gala ir atskirai už internetą ir tel.linija?
[/quote]
Ar galima traukti į leidžiamus atskaitymus mob.tel.sąskaitoje nurodyta suma kuri buvo sumokėta paramai ir loterijos bilietui įsigyti?

tuomet geriau duoti laisva diena ,o jus ir iškamantinėjat darbuotojo kiek laiko buvo toje komandiruotėje?pvz kiek truko užsiėmimai

dekuj:)

tai tada sekmadieni DLAŽ žymėti K raide ir rodyti kiek truko kelionė į komanidruotės vietą? o nuo pirmad iki penktad rodyti 8-16val. bei raidė K? jei gausis keliu valandų perviršis tai parašyt įsakymą dėl poilsio dienos suteikimo darbuotojo pageidavimu?

Įmonės veikloje Gala tikrai mums nereikalinga,vat internetas ir telefono linija reikalinga. tai gal galima tada pageidauti kad sąskaitą atsirai išrašytų už Gala ir atskirai už internetą ir tel.linija?

Ačiū už informacija,
Ar skaičiuojate kiek laiko darbuotojas truko komandiruotėje,pvz sekmad darbuotojas išvyksta į komandiruote su traukiniu ,o pirmad vykstant mokymo kursams jis tenais mokosi nuo 8 iki 16val. ir taip visa savaite(gaunasi kad 5 val susitaupo) grižta penktad 21,30val tuomet atsiranda viršvalandžiai,nes 4,5val ir 5 val galiu uždengti tomis 5val. Ar gerai kažka mąstau? ar tabelyje rodote kiek val jam truko mokymaisi pvz 8-16val

tai vadovas jei išvyksta į komandiruote LR teritorijoje trim dienom tada jam galim sumokėti (19,5*2)*3d.d,o jei viena diena vyksta tada tik jam galim sumokėti 19,5LT

Labukas, kokia reikia pažyma išduoti darbuotojui sunčiant pasitikrinti sveikatą?

vat kad Gala nereikalingas įmonei tačiau IĮ savininkas prieš mėn turėjo Teo telefono linija ir interneta ir tik nesenai įsigijo Gala televizija,šiuo metu nori,kad visas teo paslaugas pervesti ant įmonės vardo,kad galėtume iš įmonės sąskaitos apmokėti,aš kaip išmastau už Gala mokamas mokestis bus neleidžiami atskaitymai?

Labukas, IĮ savininkas gauna sąskaitas už Teo telefoną,internetą,o db įsigijo Gala televizija,tai gaunama sąskaitą už tris teikiamas paslaugas,ar galima į įmonės sąnaudas traukti Gala televizija?

tai IĮ savininkas vyksta į komandiruote lietuvoje galima jam sumokėti 19,50Lt,o tai kaip su ta puse algos riba dėl dienpinigių apmokestinimo jei savininkas negauna algos? jam tada nesitaikomi šie ribojimai?

Jei IĮ savininkas vyksta į komandiruote vienai dienai tai jam galima 100% dienpinigių sumos(19,5* 100%),ar teisingai mąstau?

PMĮ 20str.4.Materialiojo ilgalaikio turto, kuris nuosavybės teise priklauso ūkinių bendrijų nariams, individualių įmonių savininkams ir jų šeimų nariams ir yra naudojamas šių vienetų veikloje, eksploatavimo ir remonto sąnaudos iš pajamų atskaitomos finansų ministro nustatyta tvarka.
o kai šita būtų suprasti,kokia ta finansų ministro nustatyta tvarka

menesio:)

labukas, jeigu darbuotojas sekmadieni per pietus išvyko į (kvalifikacijos kėlimo )komandiruotę,tai jam kaip ir reiktu už tas val kelionėje priskaičiuoti viršvalandžius arba duoti poilsio diena pagal jo pasirinkimą( ar tam reikia,kad jisai parašytų prašymą bei įsakymo?)
ar tos dienos(sekmadienio) kelione reikia rodyti darbo laiko žiniaraštyje (5 val). ir jeigu tas darbuotojas pvz pasirenka penktadieni laisvadieni tai DUŽ rodau penktad kaip poilsio dieną?

o tai tada yra taikomas pusmečio būdo nusidėvėjimaas?