Tame susitarime rašoma, kad sutartis nutraukiama tada ir tada. Kompensacija už nepanaudotas atsotogas tokia ir tokia. Išeitinės išmokos nėra. Pasirašo darbdavys ir darbuotojas.

Tai tokiu atveju darbuotojo prašymo nebereikia?

Darbo sutarties sąlygų pakeitimas 8 skiltis. Jei pasikeitė darbuotojo darbo laikas ir atlyginimas. Buvo 400 Lt ir 4 val per dieną, o dabar 1 val per dieną ir 100 Lt atlyginimas. Kaip turėtų atrodyti įrašas 8 skiltyje?

[quote="Elste"]

Aišku. Sugalvojau pavartyti senas DS ir žiūriu, kad iš darbdavio pusės yra pasiūlymas nutraukti DS šalių susitarimu2009-05-25, ant jo pasirašęs darbuotojas ir po to 2009-05-09 yra darbuotojo prašymas atleisti šalių susitarimu.

Taip išeina, kad darbuotojo prašymas nereikalingas, galiu mesti? :)

Kai darbdavys pasiūlo nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, ar darbuotojas, jei sutinka, turi rašyti prašymą ir prašyti atleisti pagal šalių susitarimą?

Manau, kad šitas variantas netiks, nes reikia, kad būtų antspaudai. Ačiū už pagalbą.

Pasiskambinau į RC informaciją, tai sakė, kad turiu rašyti prašymą kokių dokumentų kopijų man reikia, per 5 darbo dienas jie tą prašymą patenkins.

Ar pateikiau savo sudarytą balansą, savo sudarytą PNA, bet jiems to neužtenka, dar reikia viso to iš RC.

Pasiknisau po savo praėjusių metų popierius, tai kaip suprantu, bankui reikia FA į kurią įena balansas, PNA, nuosavo kapitalo pokyčių atsakaita.

Geras klausimas

Aš jau pateikiau balansą, PNA ir visą kitą rašliavą, bet jie dar prašo kažkokių popierių iš RC, o aš žiūriu kaip avinas ir nežinau, ko jie iš manę nori

Nelabai išmanau tuose reikaluose, bet bankas rodė man, ką turi duoti RC, tai ten buvo nemaža krūvelė popierių.

Ačiū už atsakymą. O gal žinote kokiu būdu aš galiu užsakyti tą pažymą iš RC? O jei nekalbant apie banką, ar man reikia tikslinti FA už 2008 metus?

Sakot nežiūri, aš su tuo niekad reikalų neturėjus, tai nežinau.

Ačiū, kad pasidalinat informacija :)

O tokiu atveju reikėtų darbuotojo parašo ant įsakymo?

Luka_Paciolis, ačiū.

Kaip patartumėte elgtis tokioje situacijoje. Už 2008 metus teikadama finansinę atskaitomybę akcininikų sprendime pirmame puslapyje padariau klaidą rašydama sumas. Sumos labai skiriasi nuo realių. Turto ir nuosavybės balansas 2008 m. gruodžio 31 d. sudarė xxxxx Lt. Patirta xxxxxxLt nuostolio.
Kai patikinau FA statusą, rašo, kad ĮRAŠYTA, reikėtų suprasti, kad viskas gerai. Taip ir būčiau ramiai gyvenusi, bet imame paskolą iš banko ir bankui reikia kažkokių pažymų iš RC. Tai galvoju, kad turbūt tos klaidos matysis.

Kai atleidžia darbuotoją, rašomas įsakymas. Ar ant įsakymo turi būti darbuotojo parašas?

Sveikos,

2008 metais buvo 1021 Lt neleidžiami atskaitymai, tai imonės steigimui išleisti pinigai.
2009 m. 05 mėn savivaldybė grąžino dalį pinigų už įmonės steigimą 816,80 Lt.
2009 buvo 60 Lt neleidžiami atskaitymai dėl despinigių.

Ar pildant PLN204 už 2009 metus man reikėjo kaip nors parodyti tuos grąžintus 816,80 Lt?

Ar taip tiktų?

Įsakau

Su vairuotojais pasirašyti visiškos materialinės atsakomybės sutartis

Ir mes turime su darbuotojais(vairuotojais) pasirašę visiškos materialinės atsakomybės sutartis. Kolektyvinės sutarties nėra. Ką daryti tokiu atveju, kad galiotų visiškos materialinės atsakomybės sutartis?

Perskaičiau visą temą ir kilo klausimų :)

Atleidžiant darbuotoją, įsakyme ar rašote kokia suma priklauso už nepanaudotas atostogas? Ar parašote tik nuo kokios iki kokios datos ta kompensacija priklauso?
Ar darbuotojas turi pasirašyti ant atleidimo įsakymo?
Ar reikia rašyti įsakymą dėl prekių antkainio? Jei UAB nupirko žvyro už vieną kainą, o pardavė už kitą kainą?

Gal gali kas nors mane apšviesti, kaip tie įsakymai skirstomi? Žinau, tik tiek, kad skirstomi į personalo, atostogų, komandiruočių ir organizacinės veiklos. Bet kokie įsakymai į tas grupes skirstomi?

Ar dar trūksta kokių įsakymų?

1. Kasos darbo organizavimas
2. Kasininko paskyrimas
3. Kasoje naudojamų dokumentų numeravimo ir registravimo tvarkos įmonėje.
4. PVM sf numeravimas, naudojimas, anuliavimas
5. Asmenų, turinčių teisę surašyti ir pasirašyti apskaitos dokumentus
6. IT įvedimo į eksploataciją komisijos sudarymo.
7. Komisija trumpalaikiam turtui nurašyti.
8. Atskaitingų asmenų paskyrimo.
9. saugos ir sveikatos instrukcijos
10. Kuro normų patvirtinimas
11. Pareiginių nuostatų patvirtinimas
12. Saugos ir sveikatos tarnybos specialisto pareiginiai nuostatai
13. Saugos ir sveikatos tarnybos funkcijų vykdymo.
14. IT nusidėvėjimo notmatyvų, minimalios vertės ir įvedimo į eksploataciją tvarkos nustatymo. Trumpalaikio turto vertė
15. Priėmimo į darbą
16. Atleidimo.
17. Algos didinimas/mažinimas.
18. Darbo dienų perkėlimas
19. Atostogos.
20. Ligos pašalpa iš darbdavio lėšų 80-100%
21. Vykstant į komandiruotę
22. Pavadavimas
23. Dėl sąskaitų plano
24. Dėl apskaitos politicos
25. Darbo grafiko

[quote=urtele] jeigu pasikeitė aplinkybės ir darbuotojui reikia taikyti kitokį

Ne taip parašiau, turėjau galvoje buvo 320 Lt, o dabar 470 Lt. Ar tokiu atveju perrašinėjot prašymus?

Ar reikia perrašyti prašymą dėl .

Šitą suprantu :) Bet yra daugiau vairuotojų.

Užmiršau pasakyti, kad buhalteris yra ir vairuotojas, tai gal visai logiška, kad jis galėtų patikrinti kelionės lapus?

Nežinau, kodėl, užtat ir klausiu, ar gerai rašau ar ne. Mas mus mechanikų nėra. Yra vairuotojai, direktorius, buhalteris.

Kas turi pasirašyti kelionės lapuose? Iki šiol pasirašinėjo taip:

Išrašė vairuotojas toks ir toks
patikrino buhalteris toks ir toks.

Skaičiau temą, bet arba nėra arba aš nemačiau. Kokie kenksmingi faktoriai sunkvežimio vairuotojui? Ačiū.

Ačiū.