Visi rubu nusidevejimo terminai turetu buti nurodyti juos palydinciuose dokumentuose. Juk perkant tuos rubus jums duoda kazkokius dokumentus?Tai ten ir turetumete paieskoti.Nemanau, kad galima vadovautis tam tikru imoniu nurodymais. Kiekviena daiktui ar rubui gali buti skiringas nusidevejimas, priklausomai is kokios firmos uzsisakote ir kas yra ju gamintojas

Spec. rubu susidevejimo terminas turetu buti nurodytas siu rubu lydinciuose dokumentuose, t.y.
1. instrukcijoje kaip ta priemone priziureti
2. garantiniame termine
3. arba atitikties zymoje arba sertifikate

Uz priesgaisrinę gali būti atsakingas kas turi priešgaisrinės pažymėjimą. Turėtų būti išklausęs kursus. Na, o darbų saugos specialistas irgi turi turėt pažymėjimą, tik darbų saugos specialisto. Jei tas pats žmogus turi abu pažymėjimus, tada gali atsakingas ir už priešgaisrinę, ir už darbų saugą.

Labai tau ačiū už pagalbą, bet čia jau porą karų, jei ne tris, žiūrėjau. Nors užvardinta pareiginiai nuostatai, bet yra ir darbų saugos ir sveikatos instrukcijų. Todėl visą ir "perkračiau" kelis kartus. Gaila, kad dalyviai maišo saugą su personalu. Juk pareiginiai labiau personalo reikalas, ar ne taip manau? Na, o dėl tų instrukcijų gal kur nors ką nors rasiu, o jei ne, tai ką darysi, teks pačiai galvelę pasukt.

Iš tiesų labai atsiprašau, norėjau tik parašyti prašymą skaitant kitų forumo dalyvių pokalbius. Ir matyt ne tą paspaudžiau. O toje paieškos sistemoje nelabai susigaudau. Gal nesuprantu kažko. Jei paprašai, pvz. siuvėjos instrukcijos ar ten saugos instrukcijos, tai išmeta 598 temas. O kaip atrasti konkrečiai ko tau reikia? Kaip užklausit?Gal padėtum?

Sveiki. Labai reikia saugos ir sveikatos instrukcijų:
1. Siuvėjo
2. Baldų apmusejo
3. inzinieriaus-mechaniko

Būčiau be galo dėkingas

Sveiki. Reiketų siuvejo ir baldų apvilkejo saugos ir sveikatos instrukcijų.
Gal kartais kas nors turėtų ir galėtų man pagelbėti?

Taigi, aš irgi galvojau, kad užtenka vieno žmogaus. Išsirinkome mes įmonėje tą atstovą, užpildėme įmonės pasą, suderinom darbo grafikus, suminę darbo laiko apskaitą, instrukcijas ir t.t. Įmonėje darbuotojų buvo iki 50. Tad komiteto lyg ir dar nereikėjo. Bet neseniai buvau seminare tema " Darbo kodekso pakeitimai" ir t.t. Tai ten gerb. lektorius L. Pivoras pranešė, kad įmonėje darbuotojų atstovu negali būti vienas žmogus. Būtinai turi būti Darbo Taryba arba Profesinė sąjunga. Tai aš užtat ir susibalamutinau taip. Tai jeigu nėra Darbo Tarybos ar prof.sąj., su darbuotojų atstovu derinti nereikia nieko? Nes jo paprasčiausiai negali būti. Va o darbų sauga kalba visai ką kita. Tai kuo tikėti?

Gal nemoku ieškoti pagal paiešką, bet neradau nieko apie darbuotojų atstovus įmonėje. Kaip jūs manote, ar gali įmonėje atstovauti darbuotojus vienas asmuo, išrinktas darbuotojų kolektyvo, ar būtinai yra reikalinga Darbo Taryba ar profesinė sąjunga?Jei jau kur tai yra apie tai diskutuota, prašau nurodykite kur ir atleiskite man.

Tai va, o kažkam ir kilo tokių klausimų. Kai dabar visokių pakeitimų pilna, tai gali ir nebesusigaudyti kas kur. Bet pagaliau viskas aišku, ir aš rami. Ačiū už kantrybę!

2005-09-01, atsakydamas Virgasiui dėl pietų pertraukos.Pvz aš, perskaičius tavo komentarą. tikrai suabejojau ar nėra dar kokio tai pakeitimo dėl tos pietų pertraukos. Toliau,2005-09-06 ir Linda6 klausia dėl tos pertraukos, ir t.t. Diskusijose nebuvo užsiminta, kad tas 12 h. gryno darbo taikoma tik tiems, kurie dirba ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, tik pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių.Tai tada aš, tokia "protingoji", ir pradėjau "duotis" po darbo kodeksą ir.t.t . O gal tik aš viena tokia nesupratinga?

Tai cia ir taip aišku. Reikėjo iš karto taip ir parašyti, o ne klaidinti kitus dalyvius, kaip kad anksčiau rašei. Kiti galėjo ir visai "susibalamutinti" dėl tos pietų pertraukos.

Pabandyk pasiskaitinėti. Gal ką naudingo atrasi. Dėl atlyginimo bijau ką nors pasakyti, nelabai mano sritis.
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2462...
Ir dar
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2488...

Gal aš kažko nebesuprantu. Juk tame pačiame straipsnyje, 5 dalyje rašoma, kad pietų pertraukos nebėra tik tiems darbuotojams, kurie dirba ne vienoje darbovietėje (kažkas panašaus kaip anksčiau buvo antraeilėse pareigose) arba vienoje darbovietėje, bet pagal kelias darbo sutartis.Jie viso gali išdirbti 12 h.Tai taip išeina, kad darbuotojai, kurie yra įdarbinti normaliai, pagal vieną darbo sutartį, gali dirbti 9 valandas, nes pietų pertrauka(jei ji yra 1 valanda), į darbo laiką neįskaitoma.( Juk pakeitimo 158 str. 2 dalyje padaryta nebuvo?)

Sutarty nurodyti nereikia nieko. Tik darbuotojas turi neperdirbti valandu per sumines darbo laiko apskaitos laikotarpi, pvz.per 4 mėn. Jei perdirba-tada arba sumoki viršvalandžius, arba suteiki poilsio dienas ar sutrumpini darbo valandas, priklausomai kas parasyta pas jus del sumines darbo laiko ivedimo priežasciu ir t.t.

O ar pas Jus įmonėse neįmanoma vietoj tų kazkelių perdirbtų valandų sutrumpinti darbuotojams darbo dienos ar suteikti poilsio dieną? Juk taip būtų daug paprasčiau ir nereiktų skaičiuot apmokėjimų už viršvalandžius:
149 straipsnio 2 dalis:
Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.

Norėčiau paklausti, kuriuo DK straipsnio papildymu ir pakeitimu remiantis Jurasiuc raso, kad nuo 05.28 yra 12 h.gryno darbo, o ne 11, kaip buvo ir anksciau. Kiek domejausi DK pakeitimais, tai pakeitimas padarytas tik 144 straipsnio 5 dalyje:" Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų. " Taip kad 12 valandų gryno darbo (nebeįskaitoma pertrauka pailsėti ir pavalgyti) taikoma tik tiems zmoneliams, kurie dirba pagal dvi ar daugiau darbo sutartis.Manau, kad į grafiką dėl darbo laiko reikia rasyti skaiciuojant po 11 valandu, nebent kuris nors darbuotojas dirba pagal kelias darbo sutartis. Tada jam skaičiuosit atitinkamai. O tų darbuotojų, kurie dirba pagal vieną sutartį, savaitės darbo valandų suma būtų 44 val( jei išeina dirbti 4 dienas per savaitę). Tai taip išeina, kad valandų neviršijat, viskas o'ckey. Jei aš kažko "neužfiksavau" dėl tų pakeitimų, gal galėtumėte parašyti?

Labai atsiprašau ir ačiū už pagalbą. Per paiešką neteisingai buvau užklausus (davė apie 900 variantų), o ieškoti tarp mokesčių forumo nešovė į galvą. Kažkodėl galvojau, kad klausimai dėl kolektyvinių sutarčių aptariami bendrame forume-darbo teisėje.

Sveiki!Gal kas galėtumėte padėti ir atsiųsti kolektyvinės sutarties pvz?Būčiau labai dėkinga.

tiksliai negalėčiau pasakyti, bet manau, kad jeigu pasikeitė darbuotojo pavardė, tai galėtumėme ir ranka įrašyti pasikeitimus pažymėjime. Šiaip tai negirdėjau, kad taip daryti negalima.Bet bėda yra ta, kad dauguma mūsų įmonės darbuotojų pažymėjimus užsilaminuoja. Tada nieko pakeisti nebegali. O dėl laikymo termino, tai irgi negirdėjau, kad yra nustatyta kiek metų laikyti. Aš tai turiu visus surinkusi ir kažkokį laiką dar palaikysiu, kol neišsiaiškinsiu kiek reikia. Tai tiek žinių. O gal kas nors galėtų su manimi pasidalinti savo žiniomis apie suminę laiko apskaitą.Šiap tai turiu daug informacijos, bet gal ką naujo sužinočiau.

Visų klausinėju kaip parašyti darbuotojui rekomendaciją. Dar neteko niekam rašyti, tad gal kas galite pagelbėti?Būčiau labai dėkinga.

Sveiki! Galeciau pasakyti apie tuos naujus pazymejimus... Tikra nesąmonė. Kai prie jų "prisėdau", tai iškilo daug klausimų.Pasiskambinau į saugą. Taigi, galiojimo laiko neterminuotai rašyti negalima. Aš ir taip iš pradžių surašiau. Jei sutartis sudaryta neterminuotai, reikia prie sutarties sudarymo datos pridėti bent jau 10 metų. O jei sutartis terminuota, tai iki sutarties galiojimo dienos.Ir pagalvokit, kokia nesąmonė išeina. Jei sutartis sudaroma 3 mėn, aš jiems išduodu pažymėjimus, o po tų 3 mėn. sutartį pratęsiam, ir vėl reikai išduot naują pažymėjimą su nauja sutarties pasibaigimo data(darbo pažymėjimo galiojimo data). O jeigu žmonės yra dirbę anksčiau prieš naujų pažymėjimų įsigaliojimą, tai tuos senus pažymėjimus reikia pakeisti, pažymėjime kur data rašant pakeitimo datą, o kur numeris, tai sekantį numerį pagal registracijos žurnalą. Tai štai koks slidus reikalas su tais pažymėjimais. Gal sauga labai ir neprisikabintų, bet ką gali žinoti...

Pabandyk pavartyti knyga "Tarptautines prekybos finansavimas".Rizika, mokejimai, kreditavimas. Autore Grazina Startiene. Kaunas.Technologija.2002. Gal ka atrasi sau tinkamo.

Taip. Labai reikia referato. Gal gali padeti? Buciau labai dekinga.

aciu uz patarima. Ieskojau as tuose puslapiuose. Ir daug ka "susirinkau". Tik kad ta musu destytoja l. reikli. Jai reikia referata kaip mazo kursinio darbo. Tai net nezinau ka tokio gero parasyti, kad tik itikciau.

L.reikia referatu apie LB ir jo pagrind.uzdavinius stojant i EPS. Nejaugi niekas negalite man padeti?

reikia parasyti referata tema "LR teises aktu, reglamentuojanciu apskaita ir atskaitomybe finansu istaigose, apzvalga". Gal kas kartais galetu padeti?