2010-11-01 19:19
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#872010
Sakykite, prašau,
ar darbdavys turi teisę atleisti iš darbo nėščia moterį, jei toji įsidarbino jau besilaukianti ( 5 nėštumo mėn.), bet nutylėjusi apie savo padėtį.
Ačiū labai
2010-11-01 19:16
Darbo teisė »
Dėl atleidimo »
#872009
Sakykite, prašau,
ar darbdavys turi teisę atleisti iš darbo nėščia moterį, jei toji įsidarbino jau besilaukianti ( 5 nėštumo mėn.), bet nutylėjusi apie savo padėtį.
Ačiū labai
2010-10-27 19:45
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#870436
taip, stažo turiu pakankamai...visai neseniai netekau darbo, kol kas esu registruota darbo biržoje...dekretiniai jau kaip ir uždirbti, bet va reikia būt apdraustajai į dekretą išėjimo dieną...labai apmaudu , dirbau be pertraukos daug metų, o dabar va...
jei "įsidarbinti" nepavyktų, reikia bandyt laimę su autorinę sutartimi...
Tik tiksliai nežinau, kokia jinai turi būti, kada geriau ja pasirašyti, kokiam laikui...
Gal kas turėjote išėjimo į dekretą (nėštumo ir gimdymo; vaiko priežiūros atostogų) pagal autorinę sutartį patirtį? Gal galėtumėte pakomentuoti kaip kas?
Ačiū labai...
2010-10-25 19:02
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#869508
Sveiki,
kiek žinau, į dekretines atostogas galima išeiti turint autorinę sutartį. Gal kas žino, ar tai gali būti bet kokia sutartis (pvz. kūrinys- paveikslas)?
Ar galėčiau ja sudaryti pora savaičių iki į dekretą išėjimo dienos?
Jei tokia sutartis yra sudaryta mėnesiui (pasibaigs 7 nėštumo mėnesį, bet jau išėjus į nėštumo ir gimdymo atostogas ) tai ar man priklausys pašalpa už vaiko priežiūros atostogų laikotarpį ?
iš anksto dėkoju už atsakymą...