Sveiki,

Kol buvau vaiko prieziuros atostogose, Mano darboviete UAB"X" buvo reorganizuota-prijungta prie UAB"Y" (138str.) Darbo sutarty nurodoma, kad darbo santykiai toliau tesiami UAB"Y".Ar tai neturetu reiksti , kad "tesiamas" ir tas pats mano buves atlyginimas? Netrukus grisiu i darba ir turesiu pasirasyti sutarties pasikeitimus, kur bus siulomas (greiciausiai) ir mazesnis atlyginimas .Klausimas, ar yra koks punktas/straipsnis ar pan., kas neleistu mazinti atlyginimo kol vaikui nesueis 3m. ir pan. (turbut esu naivi.. )
Kas jei nesutiksiu su atlyginimo mazinimu?
Atleidimas saliu susitarimu?Ispejimas pries..(kiek men. turi ispeti turint maza vaika?)apie busima atleidima?
ir... jei as nesutinku nei su algos mazinimu nei su isejimu (o darbdavys negali manes atleisti kol vaikui sueis 3m. isskyrus del darbuotojo kaltes) teoriskai imanoma, kad as liksiu dirbt su senaja alga ir nieko jie man negales padaryti...
Labai atsiprasau JEI eilini karta uzduodu klausima ne pagal tema

Vovere,
atsiprasau, vel apsizioplinau

Sveiki,
darbdavys negali atleisti darbuotojo auginancio vaika iki 3m. nebent tik del darbuotojo kaltes.Kiekvienas musu imones darbuotojas turi menesini plana, kuri turi ivykdyti.(kas yra beveik "misija neimanoma").Ar plano nevykdymas gali buti traktuojamas kaip "darbuotojo kalte"?

Aciu uz atsakyma

Ar gali 1as darbdavys nesutikti, kad dirbciau antraeilese kitame darbe?
12val.- tai per para?savaite?

Labai dekinga

Tininga, aciu

Ir dar .Prasyma vaiko prieziuros atostogoms esu parasius iki vaikui sueis 2m. Jei noreciau jas prasitesti iki vaikui sueis 3m. Pries kiek laiko turiu juos ispeti? Ar jie turi koki nors pagrinda ju nesuteikti?Ir, ar budama vaiko prieziuros atostogose nuo to laiko kai kai vaikui suejo 2m. iki vaikui sueis 3 m. vienoje darbovieteje ,dirbti antraeilese pareigose kitoje darbovieteje?Kur galima pasiskaityti kas yra antraeiles pareigos?t.y. ar yra koks nors apribojimas del darbo valandu ir pan.?

Ar gerai suprantu, kad vaiko prieziuros atostogos nuo2-3m. darbdavio nera apmokomos.Tik tiek, kad man saugoma darbo vieta, ir kitos soc. garantijos?

Terminas-kai vaikui sueis dveji , kai reiks grizti i darba.

p.s. Vovere, aciu

nemateu

Sveiki,jei darbdavys nori atsaukti mane is vaiko prieziuros atostogu anksciau.Ar privalau sugrizti, ar galiu nesutikti? Ar gali kokiu nors budu "priversti".Persasi mintis, kad jei negrisiu dabar, kai sueis terminas gali atleisti.Kiek suprantu is kitu atsakymu , iki vaikui sueis 3m. mane atleisti gali tik del mano kaltes.Jei siulytu atleisti saliu susitarimu, kiek man priklausytu?Dirbu nuo 2005.06 , o nuo 2008.11 -dekretas.Pries kiek laiko turi mane ispeti apie atleidima, ar itakotu tai ismokos dydziui?


aciu