Vaiko priežiūros atostogos

Turbūt jums tas dokumentas pažįstamas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Apie pašalpas - 41 str.

VDU tvarka - čia.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Žr.6.9 ir 6.10 punktai.

Aciu uz viska, sedu skaityt :)

Na, pagal mano įdėtus dokumentus matysite, jog ir VDU jums greičiausiai būtų apskaičiuotas iš paskutinio dirbto pusmečio, jei kaip sakėte, algos dabar sumažintos. Tad tai, jog dabar išeitumėt į darbą, kito vaikučio pašalpos dydžiui įtakos neturės.

Dar tik pridursiu, kad nors statute rašoma, jog pašalpa mokama 100/85 proc., tačiau šiuo metu galioja Laikinasis išmokų perskaičiavimo įstatymas, pagal kurį šios pašalpos tiek "Sodros" maytėms, tiek pareigūnams, yra 90/75 proc.

O jei grizciau i darba ir iskart pasiimciau nedarbingumo lapeli, ar darbdavys negales pasinaudoti VDU?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

6.4 punktu

Ne. Čia kalbama, kai darbuotojas apksritai įmonėje yra dirbęs trumpiau negu skaičiuojamasis laikotarpis. Jums tai netinka. Jums tinka 6.9 ir 6.10 punktai, kai skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbote dėl atostogų vaikui prižiūrėti.

Sveiki
Darbuotojos vaikelis gims 2011 07. Kokio dydžio būtų vaiko priežiūros pašalpa?

Nu kaip čia jums pasakius
Reikia konkrečios sumos?
Jei rimčiau: 2011-07-01 įsigalioja įstatymo pakeitimai, pagal kuriuos teks rinktis šios pašalpos mokėjimo trukmę ir atitinkamai jos dydį. Jei vienerius metus žada prižiūrėti - pašalpa bus 100 %, jei dvejus - pirmais 70%, antrais 40%, turint galimybę dirbti ir gauti pašalpą tuo pačiu metu (čia nuo tuo laiku nuo vaikučio 1 m. iki 2 m.).
Be to, šios pašalpos vidurkį skaičiuoti pagal dabartinę versiją žada pagal 24 mėnesių pajamas, nors Seime jau plūtauja pasiūlymas palikti 12 mėn. periodą.

priversti negali, jei nenorite tai ir negrįžtate

O apie kokį terminą čia kalbama?

Terminas-kai vaikui sueis dveji , kai reiks grizti i darba.

p.s. Vovere, aciu

Šalių susitarimu ir yra susitarimu - galite nieko nesutarti, galite sutarti kad ir milijoną kompensacijos Tai nėra nustatyta, kiek priklauso ar nepriklauso.
O jeigu esate parašius prašymą vaiko priežiūrai iki jam sueis 3 m. tai jeigu nenorite gįžti anksčiau, tai ir sėdite sau iki vaiko 3 m. gimtadienio.

Kalbant apie atleidimą - darbdavio iniciatyva jūsų atleisti negali.
Jei siūlytų atleidimą šalių sutarimu - kompensacijos suma yra derybų reikalas. Labai dažnai ji yra tokio dydžio, kokia būtų išeitinė pagal stažą. Bet tikrai nebūtinai. Žinia, jos gali ir visai nebūti...

Tininga, aciu

Ir dar .Prasyma vaiko prieziuros atostogoms esu parasius iki vaikui sueis 2m. Jei noreciau jas prasitesti iki vaikui sueis 3m. Pries kiek laiko turiu juos ispeti? Ar jie turi koki nors pagrinda ju nesuteikti?Ir, ar budama vaiko prieziuros atostogose nuo to laiko kai kai vaikui suejo 2m. iki vaikui sueis 3 m. vienoje darbovieteje ,dirbti antraeilese pareigose kitoje darbovieteje?Kur galima pasiskaityti kas yra antraeiles pareigos?t.y. ar yra koks nors apribojimas del darbo valandu ir pan.?

Ar gerai suprantu, kad vaiko prieziuros atostogos nuo2-3m. darbdavio nera apmokomos.Tik tiek, kad man saugoma darbo vieta, ir kitos soc. garantijos?

Prašymą pratęsti vaiko priežiūros atostogas turite įteikti ne vėliau, nei prieš 14 dienų.
Faktiškai darbdavys neturėtų jums "uždrausti" prižiūrėti vaiką. Jis lyg ir turi teorinę teisę nepatenkinti jūsų prašymo, bet aš sunkokai įsivaizduočiau tokį dalyką

Dėl antraeilių. Taip, jūs galite dirbti kitoje įmonėje. Darbo laikas šių atostogų metu būti pilnas, tačiau jums iš dabartinės darbovietės reikės pristatyti pažymą, jog esate vaiko priežiūros atostogose ir nedirbate "nuo tada iki tada".
Bet kokiu atveju antrai darbovietei reiktų pristatyti pažymą apie savo grafiką, nes bendras darbo laikas negali viršyti 12 valandų.

Ar gali 1as darbdavys nesutikti, kad dirbciau antraeilese kitame darbe?
12val.- tai per para?savaite?

Labai dekinga

ne daugiau kaip 12 val. per dieną.
O darbdavys neturi jokios teisės riboti jūsų darbų kitur. Tai visiškai ne jo reikalas ir jokio jo leidimo nereikia.
Tik jeigu darbinatės kitur, tai ta kita darbovietė paprašys pristatyti pažymą apie jūsų darbo laiką pirmojoje darbovietėje (kad žinotų kokį darbo laiką nustatyti jums).

Tai jau būtų jūsų teisių ribojimas

Sveiki,

Ar teisingai suprantu, kad reikia suspėti išeiti į dekretą iki vasario 24 d., kad už vaiko priežiūros atostogas mokėtų pagal seną tvarką, galiojančią iki 2011 m. liepos 1 d.? Ir visai nesvarbu kada vaikas gimtų?

Taip. Ir jokiu būdu nepasiimti 14 dienų tęsinio! Ir nesvarbu, kada gims vaikutis.