Nesu susidūrusi, ar įmonė samdydama invalidumą turintį asmenį gauna kažkokių lengvatų, ar tik pačiam asmeniui? Kuo DU skaičiavimas jiems kitoks, ar toks pats?

Kodėl meta lentelę kad nebegaliu prisijungti prie serverio? Viskas buvo gerai dar šiandien ryte.

NP-SD teikiu tada, kai sistemoje matau paŽymėjimą?.

Ar gerai supratau, jei atšaukiame iš kasmetinių atostogų, o atostoginiai jau išmokėti, tai jie lieka avansu ir gali būti išskaičiuoti iš to mėn algos, ar laukia, kol žmogus kadanors eis į atostogas, arba išeis iš darbo? Jei taip, tai jei perskaičiavus vėliau einant į atostogas arba skaičiuojant kompensaciją pasikeis išmokama suma, perteklių, kurį jau išmokėjom atsiimam iš algos ir kitų darbuotojo skolų?

Tačiau jei turi mažiau, tai į tai nekreipiu dėmesio ir tiek.

Viskas nauja, todėl labai sunku tilpti į parą ieškant visų atsakymų, o įmonė verda...

Darbuotoja pasakė, kad jau 4 mėn nėščia. Nuo naujų metų įkrisiu į buhalterio kėdę todėl ši pekla jau priklausys man. Ar aš gerai suprantu, kad kol ji man nepristatys pažymos, kad jau keliauja į dekretines, aš nieko nedarau, tačiau kai ją gaunu, kažkokiu būdu pildau NP-SD Sodrai ir tiek? Po 126 dienų laukiu prašymo vaiko priežiūros atostogoms ir pildau SD-9. Kokius formalumus praleidau, kokius skaičiavimus dėl atlyginimo reiks daryti? Ar aš turiu mamai apie tai teikti informaciją, ar nukreipti į Sodrą Atsiprašau, kad esu žalia ir čia kvaršinu profams galvas.

177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
1. Kasmetines minimaliąsias atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejus metus.



Ar tai reiškia, kad kaupiu ir tik išėjusi iš darbo gausiu kompensaciją? Anksčiau laiko negalima? Gal kas turit nuorodą iki kada privaloma išnaudoti atostogas, t.y. eiti nors nenori, bet gauti kompensacijos negali?

Ar šia programa galima pateikti SD1 SD2 sodrai, ar nematau aš.. man meta tik sportine veikla, autorinius atlyginimus

O sakykit kur prie užmokesčio įsiveda komandiruotės ir viršvalandžiai?

Radau pati :P buvau jau įvedusi, ir reikėjo ištrinti iš bendro žurnalo ir perskaičiuoti iš naujo. P.S. ką tik įsirašiau ir bent algų modulis tai afigienai fainas. Plius, pirkome brangią gamybinę programą, o joje algų neskaičiuoja, tai patikėkit, koks čia man atradimas šitoji

Niemand ką man daryti... kai padarau skaičiuoti algas nepritaiko npd, kai paspaudžiu gauti NPD, atsiranda jis bet neperskaičiuoja, kai paspaudžiu skaičiuoti, vėl dingsta :(

NPD įvestas prie DS, gauti NPD pritaiko 470, o bet GPM išskaičiuoja 116,63, nors turi būt tik 43,13...

Tuoj nusisuksiu sprandą. Darbuotoja dirba puse etato. Ant popieriaus 757,15 alga. kodėl nepritaiko ši programa NPD?

KJurate, vedate kursus asmeniškai?

Kas nors su Monitor programa gal dirba?

Vargeli vargeli, kuo toliau į mišką tuo kirvis nuo pečių krenta. Visos tos knygos toks bull**t, na ir kas kad aprašyta kas yra atostoginiai, na ir kas, kad išmokau apskaičiuoti atostoginius. Kur man rasti elementarų sakinį, kai apskaičiuoji algą su visais mokesčiais ir t.t kaip pripliusuojami atostoginiai. Pvz. Ant popieriaus alga 1000 lt, atostoginiai tarkim už 5 dienas (1000+1000+1000)/64)*5=234,38 na ir ką man su tom sumom vaikyti veikti, apie kontavimus jau ir nekalbu. Kas va to išmokys? tik pati, jei surasiu iš pavyzdžių perskaičius toną lapų forumuose, arba jei kas greitai atsakys į klausimą ant lėkštės, arba nusišausiu su durų rankeną, nes tai tokie esminiai klausimai, kad net pačiai bloga, dabartinėm akim atsisėsčiau atgal į studento suolą, užvartyčiau dėstytoja tūkstančių klausimų, vis nemokama ir greita pagalba ir dar protinga atrodyčiau. Jei atvirai, nežinau ko imtis - perimu kvailų klausimų uždavinėjimo pareigas ir užsimerkiu prieš pašaipas... Ir aišku darau klaidas

Manau leisim su avansu

O kaip tokia situacija, jei viena darbuotoja nesenai dirba, stažo nėra, atostoginių nesukapė, o dar ir motina taps sausį, ji taip pat per šias atostogas gaus dykai išeiti?

Bet turėsime už tą dieną mokėti, nes jie juk galėtų eiti, bet mes sukuriame jiems prastosvą.. uch..

Įmonė jei eina atostogų, tai eina visa, ir užsidaro tuo metu. Sakykit, kaip su tais darbuotojais, kurie neturi dar sukaupę atostogų? Jie priversti išeiti atostogų. Ar vėlesniu laikotarpiu neišleisti ir minusuoti, kai bus sukaupta, ar yra kitų būdų?

Aha, o kokiu būdu gydyti ne ausies vidų, o tvinksinti ir skaudantį ausies kaušą??? ČIA jaučiu nervų šaknelių uždegimas man bus, nes skauda grynai patį ausies kaušą, tiek dilgsi, kad baigiu aprėkt visą kolektyvą iš to nervuotumo, o pačiai nuo skausmo jau ir verčia išvirkščią

Ar dar yra nors vienas, kuris sėdi ir kas 20 sekundžių pašoka nuo ausies skausmo? Išprotėsiu, gelbėkit.. tas dilgčiojimas - lyg prasidurčiau ausį kas 20 s, o tai reiškia ausyje turiu jau kokį 1000 auskarų

P.S. prisipyliau ant stiklinėsdugniuko karšto vandens ir garinu į ausį... kaip gerai, kad šnd keli žmonės tedirbs

Pataisykit mane jei aš neteisi, bet jei sugebėtumėt įrodyti, kad toje turistinėje kelionėje pliurpėt apie darbą ir reprezentavot savo įmonę, tada galima pritraukti prie reprezentacijos, aišku, jei ten vyko bent vienas jūsų darbuotojas ir tai nebuvo stovykla, ar kitos neleidžiamos atskaitymams veiklos (pasitikrinti įstatyme apie reprezentatyvias išlaidas) aišku akivaizdžias išlaidas jau nepriskirsit, bet galit pakuisti, ką ten turit. o šiaip - čia neleidžiami atskaitymai.

Nesulaukiau Jūsų, paskambinau 1882, jei kam įdomu, tai reikia pasiskaičiuoti pardavimo PVM patiems. Pirkta iš užsienio paslauga šiuo atveju laikoma suteikta Lietuvoje apmokestinamai veiklai vykdyti, tik vat man dar kirba klausimas, ar nėra čia kokių niuansų su GPM..

www.verslobanga.lt/lt/leidinys.printer/3e50b6dc12481 iš šio str. suprantu, kad turėtume prie gautos sąskaitos pasiskaičiuoti PVM 21 proc.? Tačiau, ar nieko nekeičia, jog perkame iš fizinio užsienio asmens... na, kas nors - nušvieskit.

taip ir supratau Tininga.. o dar tikėjaus išlikti sąžininga

Daugelis darbuotojų prašosi lapkričio 1 dirbti, o lapkričio 2 - ne. Legaliai tai sutvarkyti galima?

Gal kas žino, kaip elgtis, kai perkama iš Estijos fizinio asmens dizaino sukūrimo paslauga?
Išrašė sąskaitą ir tiek, ką turėčiau žinoti traukdama ją į buhalteriją apie PVM, GPM(jei toks čia būtų) ir deklaravimus? žalia Ačiū..

Sveiki... O jei neatvyko pagal ND, bet neužregistravom sodrai? Mokėti darbdavys nenori už tą dieną, o terminas pranešti SODRAI jau praėjo, kaip man išsisukti dabar?

o kaip tokiu atveju atspindėti buhalteriškai?