Tai jei turiu vaiką (su žmona) iki trejų metų, ar privalo suteikti?

Tai ar darbdavys gali paskui reikalauti, kad vis vien dirbčiau ilgiau? Ar jis gali nesuteikti tų kasmetinių atostogų?

Laba diena,

Turiu klausimą. Jeigu išeinu iš darbo, pagal DK štai ką turiu:

55 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių
1. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų.

Ar teisingai suprantu, kad po rašytinio pareiškimo turiu dar išdirbti 20 k.d.? Ar tuo laikotarpiu galiu išeiti kasmetinių atostogų?

Ačiū už atsakymą.

Pažiūrėsiu, kiek gausiu už balandį. Tuomet ir reikės aiškintis. Bet dėl žiemos atostogų taip ir normaliai neišsiaiškinau...

Priklauso nuo to, kas patenka į tuos 20 kalendorinių d. Jei patenka privalomos 14 dienų, tai realiai žmogus turi 16 darbo dienų, jei ne, tuos 20 dienų gali išnaudoti darbo dienomis, t.y., turėti 20 darbo dienų atostogų. Po naujo kodekso liks 20/7*5 = 14,29 darbo dienų (nežinau, ar ir kaip apvalins).

Jei teisingai suprantu, tai pagal dabartinę tvarką, jeigu einate atostogų nuo penktadienio iki pirmadienio imtinai, sunaudojate 4 kalendorines dienas, pagal naują tvarką tai tebus dvi darbo dienos. Įsivaizduokite, nueinate taip septynis kartus atostogų. Pagal dabartinę tvarką išnaudojate 28 kalendorines dienas, pagal naują - tik 14 darbo dienų. Štai ir skirtumas.

Dvigubai sumokėdavo už tą šventinę dieną. Tik neatkreipdavau dėmesio, ar gaudavau kaip už visą mėnesį + dvigubą dienos atlyginimą už tą dieną, ar už visą mėnesį + dienos atlyginimą už tą dieną. Pagal mane, turėtų šiaip būti pirmas variantas.

Tai o jei nesumokės dabar pilno atlyginimo, juk kažkada tuos pinigus turės grąžinti?

Tai aš tuomet nesuprantu, žinokite... Tai ar 20 darbo d. dirbti mėnesį, kuris turi 19 darbo d. ar nėra dirbta daugiau negu priklauso?

20 d.d.

Na, taip. Pagal grafiką balandį dirbu visas savaites nuo pirmadienio iki penktadienio. Gaunasi 20 darbo d. Šiaip, balandį yra 19 darbo d. Jei būčiau dirbęs balandžio 17 d., tai gaučiau gi dvigubą atlyginimą už tą dieną. O taip paimi laisvą dieną, ir vis vien išdirbu 19 darbo d. ir gaunu visą atlyginimą. Ar kažko nesuprantu vėl?

Tuomet geriausia išeina paimti balandžio 17 d. nemokamas atostogas, ir gausis, kad balandį dirbau 19 darbo d. iš 19 darbo d. ir gausiu visą mėn. atlyginimą. Taip atrodo, yra paprasčiau.

Tai o kaip tuomet išeiti atostogų balandžio 17 d., jeigu pagal grafiką tai darbo diena?

Balandžio 18 d. yra darbo diena pagal mano grafiką, bet aš norėjau neišeiti į darbą balandžio 17, kuri yra šventnė, bet pagal grafiką darbo diena. Tai ką tokių atveju daryti?

Ir visgi neduoda man ramybės šis klausimas. Paimkime kad ir šį balandžio mėn. Man pagal grafiką reikia dirbti 20 dienų (balandžio 17, antra Velykų diena, irgi priklauso). Balandį darbo dienų yra 19. Aš balandžio 17 paėmiau atostogas. Tai kaip dabar yra? Išeina, kad dirbau 19 dienų (tiek, kiek yra balandį darbo dienų), taigi gausiu pilną atlyginimą. Plius, paėmiau vienos dienos atostogas, kurios pagal grafiką buvo darbo diena, o pagal kalendorių tai šventinė diena. Tai iš atostogų ši diena išsiminusuoja, ir gaunasi, kad paėmiau 0 kalendorinių dienų atostogų? O kadangi pagal grafiką buvo darbo diena, tai darbdavys dar turi už tai sumokėti? Padėkite suprasti. Gal ne taip mąstau? Labai ačiū!

Dar tuomet aiškinsuos. Ačiū už konsultacijas. Jeigu kas, dar rašysiu...

Šiaip čia gana įdomi situacija, o ji susidarė dėl to, kad dirbant ne įprastu 5 ar 6 d.d. režimu jau turėtų būti taikoma suminė apskaita.
Bet esmė tokia: švenčių dienos nėra atostogos. O atostoginiai mokami pagal šį Vyriausybės nutarimo punktą:
8. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.


[/quote]

Tai ar nesigauna tuomet, kad man iš atostogų dienų gruodžio 26 ir sausio 1 išmeta (t.y., lieka didesnis atostogų likutis), bet ir sumoka dar už jas, nes pagal grafiką tai turėjo būti darbo dienos?

Laba diena,

Visgi, kaip man aiškina, grafikas turi įtakos atostogų skaičiavimui. Kaip sako, pagal kažkokį Vyriausybės nutartimą, kadangi pagal grafiką gruodžio 26 d. ir sausio 1 d. buvo darbo dienos, jos iš atostogų dienų neišsiskaičiuoja, nes pagal jas sumoka atostoginius. Jie NEtaiko suminės darbo laiko apskaitos, todėl PAGAL GRAFIKĄ išeina 17 kalendorinių d. atostogos, o atostoginių sumokėjo už 13 darbo d.

Ar čia gerai?

Ačiū. Supratau. Skiriasi tik atostoginių paskaičiavimas.

Ačiū.

Ar teisingai supratau, kad nesvarbu ar taikoma suminė darbo laiko apskaita, ar netaikoma. vis vien atostogų 15 kalen.d.?
Ir jeigu pagal grafiką dirbti reikėjo sausio 1 (tai buvo sekmadienis ir šventinė diena), tai vis vien 15 kalend. d. atostogos?

Prikabinu darbo grafiką tomis dienomis.

Sveiki visi,

Turiu tokį klausimą. Pagal darbo sutartį dirbama 5 dienas per savaitę, yra slenkantis darbo grafikas. Nuo 2016-12-19 iki 2017-01-06 (imtinai) buvo paimtos kasmetinės atostogos. Kiek kalendorių dienų užtruko atostogos: ar 19 ar 15? ir už kiek darbo dienų turėjo priskaičiuoti atostoginių: ar už 14 darbo dienų, ar reikia žiūrėti pagal darbo grafiką?

Labai ačiū už atsakymą!

Hmmm. Ar tai neprieštarauja tam, kad turi būti mažiausiai MMA?

Darbo užmokestis pagal įdirbį. Ir daugiau nieko.

Valandinio įkainio nėra. Tiesiog girdėjau, kad bandomuoju laikotarpiu jei negaunamas MMA, tai iš darbo biržos gaunamos kompensacijos. DB šiuo klausimu nieko gero neatsakė, tai pasidomėjau čia. Išeina, kad tiesiog dirbant pilnu etatu negali būti mažiau nei MMA (išskyrus atvejus, kai nurodytas MVA).

Bet ar "pagal įdirbį" visgi reiškia, kad galim gauti mažiau nei MMA?

Atlyginimas pagal įdirbį, nuo 8.00 iki 17.00 darbo laikas.

Aš suprantu. Jeigu į rankas bandomuoju laikotarpiu negaunama 824,5 lt, o dirbama pilnu etatu, tai:

1. Ar taip gali būti?
2. Jei gali, ar nenumatytos kompensacijos, kurios padengtų trūkumą?

Sveiki,

Toks klausimas. Nuo darbo biržos įsidarbinama įmonėjė, kurioje pradžioje nustatomas 3 mėn. bandomasis laikotarpis. Per tą laikotarpį į rankas gaunama mažiau negu minimalus atlyginimas (mažiau nei 824,5 lt).
1. Ar taip gali būti?
2. Jei gali, ar nenumatytos kompensacijos, kurios padengtų trūkumą?

Ačiū už atsakymą!