Avatar
Tininga
44950
#1365537 2017-07-21 13:59 Tininga

Vladimirv rašė:


Tai ar darbdavys gali paskui reikalauti, kad vis vien dirbčiau ilgiau? Ar jis gali nesuteikti tų kasmetinių atostogų?

Atostogų gali ir nesuteikti, jei jos nesuplanuotos, tiesiog "iš dangaus" nusileido, nebent pakliūvate į 128 str. minimus atvejus.
Po atostogų reikalauti dirbti negali. Suėjus 20 k.d. terminui privalo įforminti atleidimą.


Missing
Vladimirv
28
#1365538 2017-07-21 14:03 Vladimirv

Tininga rašė:



Vladimirv rašė:


Tai ar darbdavys gali paskui reikalauti, kad vis vien dirbčiau ilgiau? Ar jis gali nesuteikti tų kasmetinių atostogų?

Atostogų gali ir nesuteikti, jei jos nesuplanuotos, tiesiog "iš dangaus" nusileido, nebent pakliūvate į 128 str. minimus atvejus.
Po atostogų reikalauti dirbti negali. Suėjus 20 k.d. terminui privalo įforminti atleidimą.




Tai jei turiu vaiką (su žmona) iki trejų metų, ar privalo suteikti?
Avatar
Tininga
44950
#1365539 2017-07-21 14:08 Tininga

Vladimirv rašė:


Tai jei turiu vaiką (su žmona) iki trejų metų, ar privalo suteikti?

Turėtumėte prioritetą sudarant atostogų eilę, tačiau jei jos nėra, manau, kad neprivalo.


Missing
Atimk
151
#1365606 2017-07-24 09:40 Atimk
Sveiki, gal galite paaiškinti su ligonio slaugymu atostogų metu? Nuo 2017-06-02 iki 2017-07-30 buvo suteiktos kasmetinės atostogos. Dabar matau sodroje, jog nuo 2017-07-13 iki 2017-07-21 suteiktas nedarbingumo pažymėjimas priežastis ligonio slaugymas. Kaip dabar suprantu, pagal nauja kodeksą nepanaudotos kasmetinės atostogos turės būti suteikiamos kitu šalių susitartu laiku. Automatiškai nebe pratęsiamos ar teisingai suprantu? Jam ar dar galioja seno kodekso nuostatos, nes atostogos prasidėjo prie seno kodekso?
O jeigu suteikiamos kitu laiku ar reikia sodrai rodyti, kad Mokamų atostogų laikotarpis sutapo su laikinojo nedarbingumo laikotarpiu?
Avatar
Tininga
44950
#1365607 2017-07-24 09:42 Tininga

Atimk rašė:


Sveiki, gal galite paaiškinti su ligonio slaugymu atostogų metu? Nuo 2017-06-02 iki 2017-07-30 buvo suteiktos kasmetinės atostogos. Dabar matau sodroje, jog nuo 2017-07-13 iki 2017-07-21 suteiktas nedarbingumo pažymėjimas priežastis ligonio slaugymas. Kaip dabar suprantu, pagal nauja kodeksą nepanaudotos kasmetinės atostogos turės būti suteikiamos kitu šalių susitartu laiku. Automatiškai nebe pratęsiamos ar teisingai suprantu? Jam ar dar galioja seno kodekso nuostatos, nes atostogos prasidėjo prie seno kodekso?
O jeigu suteikiamos kitu laiku ar reikia sodrai rodyti, kad Mokamų atostogų laikotarpis sutapo su laikinojo nedarbingumo laikotarpiu?

Taip, atostogos perkeliamos į kitą, šalių susitartą laiką. Sodros reikalavimai liko nepasikeitę. Atostogų metu nemoka išmokos.


Missing
Greta17
62
#1365628 2017-07-24 12:52 Greta17
Sveiki,
jeigu darbuotojas dirba pagal slenkantį darbo grafiką, jam priklauso 4 savaičių trukmės atostogos, iš kurių bent viena dalis negali būti trumpesnė negu dvi savaitės. o ar galima suteikti likusią atostogų dalį po vieną dieną?
Gal kas susidūrėte. Ačiū
Avatar
ist_administratore
12
#1365664 2017-07-24 14:41 ist_administratore
Sveiki :) niekad neteko susidurti su tokia situacija, tad prašau patarimo kaip šį reikalą tvarkyti :) darbuotojas buvo išvykęs į komandiruotę, kurioje buvo sekmadienį ir pirmadienį. Už sekmadienį, rašėme įsakyme, kad suteikiame papildomą atosotgų dieną. Dabar jis ruošiasi eiti atostogų, ir nori panaudotį tą papildomą dieną. Kaip aš turėčiau tai paiminėti įsakyme dėl atostogų? Ar jis turėtų parašyti prašymą, kad būtent šių atostogų metu pridėti tą dieną? Ir kaip tai turėtų atrodyti tabelyje?
smile
Avatar
Tininga
44950
#1365665 2017-07-24 14:45 Tininga

ist_administratore rašė:


Sveiki :) niekad neteko susidurti su tokia situacija, tad prašau patarimo kaip šį reikalą tvarkyti :) darbuotojas buvo išvykęs į komandiruotę, kurioje buvo sekmadienį ir pirmadienį. Už sekmadienį, rašėme įsakyme, kad suteikiame papildomą atosotgų dieną. Dabar jis ruošiasi eiti atostogų, ir nori panaudotį tą papildomą dieną. Kaip aš turėčiau tai paiminėti įsakyme dėl atostogų? Ar jis turėtų parašyti prašymą, kad būtent šių atostogų metu pridėti tą dieną? Ir kaip tai turėtų atrodyti tabelyje?
smile

Taip, turėtų prašyme taip ir parašyti, taip pat ir įsakyme, jei surašote (pvz "prie kasmetinių atostogų darbuotojo pageidavimu pridedama papildoma poilsio diena, suteikta už darbą poilsio dieną").
Tabelyje žymima V, bet galite ir savaip žymėti.


Avatar
ist_administratore
12
#1365666 2017-07-24 14:52 ist_administratore
[/quote] Taip, turėtų prašyme taip ir parašyti, taip pat ir įsakyme, jei surašote (pvz "prie kasmetinių atostogų darbuotojo pageidavimu pridedama papildoma poilsio diena, suteikta už darbą poilsio dieną").
Tabelyje žymima V, bet galite ir savaip žymėti.

[/quote]
O jeigu atostogų eina pagal grafiką, t.y. prašymo nerašo.. ar turi parašyti atskirą prašymą būtent dėl papildomos dienos?
Avatar
Tininga
44950
#1365667 2017-07-24 14:55 Tininga

ist_administratore rašė:


O jeigu atostogų eina pagal grafiką, t.y. prašymo nerašo.. ar turi parašyti atskirą prašymą būtent dėl papildomos dienos?

Na, čia jūsų įmonės vidaus tvarka, kaip darbuotojai savo valią reiškia. Paprasčiausias būdas, ko gero, yra parašyti prašymą.


Avatar
ist_administratore
12
#1365669 2017-07-24 15:05 ist_administratore

Tininga rašė:



ist_administratore rašė:


O jeigu atostogų eina pagal grafiką, t.y. prašymo nerašo.. ar turi parašyti atskirą prašymą būtent dėl papildomos dienos?

Na, čia jūsų įmonės vidaus tvarka, kaip darbuotojai savo valią reiškia. Paprasčiausias būdas, ko gero, yra parašyti prašymą.



ačiū Jums už pagalbą smile
Missing
IlonaIlonaite
8
#1367450 2017-08-08 15:16 IlonaIlonaite
Sveiki!
ar privalomi atostogų prašymai? Įmonėje turime elektroninę sistemą, kurioje darbuotojai pasižymi, kada ir kokios rūšies atostogų nori. Pagal jį ir pildau darbo laiko apskaitos žiniaraštį. O prašymai tai lieka toks formalumas "į papkę įsisegti".
Mąstau, ar galėčiau tų prašymų atsisakyti, ir pvz. mėnesio pabaigoje surašyti vieną direktoriaus įsakymą visoms to mėnesio atostogoms?
Avatar
Tininga
44950
#1367451 2017-08-08 15:17 Tininga

IlonaIlonaite rašė:


Sveiki!
ar privalomi atostogų prašymai? Įmonėje turime elektroninę sistemą, kurioje darbuotojai pasižymi, kada ir kokios rūšies atostogų nori. Pagal jį ir pildau darbo laiko apskaitos žiniaraštį. O prašymai tai lieka toks formalumas "į papkę įsisegti".
Mąstau, ar galėčiau tų prašymų atsisakyti, ir pvz. mėnesio pabaigoje surašyti vieną direktoriaus įsakymą visoms to mėnesio atostogoms?

Prašymai nėra būtini, bet ir įsakymas mėnesio pabaigoje keistokai atrodo... smile


Missing
IlonaIlonaite
8
#1367453 2017-08-08 15:20 IlonaIlonaite
hm, galvoju ar oficialumo dėlei reikėtų kokio dokumento, patvirtinančio direktoriaus sutikimą?
mūsų tvarka tokia, kad darbuotojas prieš pasižymėdamas atostogas susitaria su vadovu, ar jį išleis. Todėl visos el. sistemoje pažymėtos dienos yra "tikros" - patvirtintos :)
Avatar
Tininga
44950
#1367456 2017-08-08 15:21 Tininga

IlonaIlonaite rašė:


hm, galvoju ar oficialumo dėlei reikėtų kokio dokumento, patvirtinančio direktoriaus sutikimą?
mūsų tvarka tokia, kad darbuotojas prieš pasižymėdamas atostogas susitaria su vadovu, ar jį išleis. Todėl visos el. sistemoje pažymėtos dienos yra "tikros" - patvirtintos :)

O tai negalite mėnesio pradžioje suformuoti įsakymo? Nes gi turėtų būti koks nors pagrindas atostoginių skaičiavimui ir t.t.


Missing
IlonaIlonaite
8
#1367457 2017-08-08 15:24 IlonaIlonaite
Būtų logiškiausia - bet mano kolegos atostogas būna pasižymi pvz. 15d., o atostogauja jau nuo 16 d. :D Nebent įsakymą surašyčiau mėnesio pabaigoje pagal faktą, o datuočiau mėnesio pradžiai...
Mūsų buhalterė atostoginius skaičiuoja pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
Tai prašymas nėra privalomas dokumentas?
Avatar
Tininga
44950
#1367458 2017-08-08 15:26 Tininga

IlonaIlonaite rašė:


Būtų logiškiausia - bet mano kolegos atostogas būna pasižymi pvz. 15d., o atostogauja jau nuo 16 d. :D Nebent įsakymą surašyčiau mėnesio pabaigoje pagal faktą, o datuočiau mėnesio pradžiai...
Mūsų buhalterė atostoginius skaičiuoja pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
Tai prašymas nėra privalomas dokumentas?

Čia yra jūsų įmonės tvarkos dalykas. Jei tik galite apsieiti be jo, tai ir nereikia, - popierių, medžius pataupysite smile


Missing
IlonaIlonaite
8
#1367460 2017-08-08 15:30 IlonaIlonaite
AČIŪ :)
Avatar
smalsuole
2265
#1371541 2017-09-22 08:47 smalsuole
Sveiki, kaip Jūs darot su darbuotojų prašymais? Ar duodat jau su kompiuteriu supildytą ir darbuotojas tik parašą padeda, ar viską liepiat darbuotojui ranka rašyt? smile Kažkaip suabejojau, kad nesakytų, jog darbuotojas nesuprato ant ko pasirašo ir pan.. smile
Avatar
Tininga
44950
1   #1371542 2017-09-22 08:50 Tininga

smalsuole rašė:


Sveiki, kaip Jūs darot su darbuotojų prašymais? Ar duodat jau su kompiuteriu supildytą ir darbuotojas tik parašą padeda, ar viską liepiat darbuotojui ranka rašyt? smile Kažkaip suabejojau, kad nesakytų, jog darbuotojas nesuprato ant ko pasirašo ir pan.. smile

Visiška laisvė - kas nori ranka rašo, kas nori kompiuteriu, kas nori - atsiunčia el.paštu. Man svarbu tik datas susiderinti.


Diskusijos