Atostogos

kaip bus atostogos kasmetinės pagal nauja darbo kodeksą, jai skaičiuosis tik darbo dienomis?
ar čia tas pats gaunasi kaip ir buvo kalendorinėm?

Kaip suprasti - tas pats? Ne tas pats, darbo dienos juk skiriasi nuo kalendorinių.

Na, taip. Pagal grafiką balandį dirbu visas savaites nuo pirmadienio iki penktadienio. Gaunasi 20 darbo d. Šiaip, balandį yra 19 darbo d. Jei būčiau dirbęs balandžio 17 d., tai gaučiau gi dvigubą atlyginimą už tą dieną. O taip paimi laisvą dieną, ir vis vien išdirbu 19 darbo d. ir gaunu visą atlyginimą. Ar kažko nesuprantu vėl?

O tai pagal jūsų grafiką turėjo būti 20 d.d. ar 19 d.d.?

na pvz anksčiau kalendorinių 28 dienas buvo atostogu tai darbo dienų 28*0,7, tai darbo dienš 20 gaunasi, tai jai po liepos eisiu 20 dienų tai tas pats ir gausis , ar ne taip?

pvz jai pagal atostogų grafiką buvo atostogų paskirta birželi 20 kalendorinių dienų, bet perkeliamos atostogos ir bus rugpjučio mėn, tai kaip tada bus, ar darbuotojas praranda kažka, nes kiek suprantu bus 14 darbo dienu,

nesuprantu kame skirtumas, nes prinicpe skaičiuojama buvo pagal darbo dienas ir taip ir taip

gal galit pvz ką praranda darbuotojas?

20 d.d.

Tai faktiškai jau jums neturėtų mokėti pilnos algos... Nors sunku pasakyti, kaip pas jus skaičiuoja...

Tai aš tuomet nesuprantu, žinokite... Tai ar 20 darbo d. dirbti mėnesį, kuris turi 19 darbo d. ar nėra dirbta daugiau negu priklauso?

Tai sakau, kad sunku pasakyti kaip jums apmoka už jūsų darbą. Taisyklė tokia: darbo sutartyje nustatytas atlyginimas dalinamas iš darbo grafike nustatytų dienų ir dauginamas iš faktiškai dirbtų dienų. Tačiau jei grafike numatyta daugiau dirbti, negu to mėnesio norma, tai tuomet turėtų būti dalinama iš tos normos, šiuo atveju 19. Tada taip, gautųsi kaip jūs ir rašote.

Tai o jei nesumokės dabar pilno atlyginimo, juk kažkada tuos pinigus turės grąžinti?

Tai kad jūs laisvadienį turėjote...
O kaip kitais mėnesiais būdavo, jei būdavo šventinių dienų ir tekdavo dirbti daugiau, negu tą mėnesį yra normalių darbo dienų? Kaip mokėdavo?

Dvigubai sumokėdavo už tą šventinę dieną. Tik neatkreipdavau dėmesio, ar gaudavau kaip už visą mėnesį + dvigubą dienos atlyginimą už tą dieną, ar už visą mėnesį + dienos atlyginimą už tą dieną. Pagal mane, turėtų šiaip būti pirmas variantas.

Jei teisingai suprantu, tai pagal dabartinę tvarką, jeigu einate atostogų nuo penktadienio iki pirmadienio imtinai, sunaudojate 4 kalendorines dienas, pagal naują tvarką tai tebus dvi darbo dienos. Įsivaizduokite, nueinate taip septynis kartus atostogų. Pagal dabartinę tvarką išnaudojate 28 kalendorines dienas, pagal naują - tik 14 darbo dienų. Štai ir skirtumas.

tai kiek prarastu žmogus jai buvo atostogos iki liepos pvz birželi 20 kalendorinių dienų, bet kadangi perkeliamos atostogos tai bus rugpjūti tai bus kiek tada darbo dienų 20*0,7? tike, ką praranda ar ką laimį iš to

Nu va, turėtų būti pirmas variantas, nes DS nustatyta alga negali apimti nukrypimų nuo normalių darbo valandų.

Nelabai supratau klausimo. Ta prasme - atostogos paimtos birželį ir perkeltos į rugpjūtį? Jei taip, tai jos skaičiuojamos kalendorinėmis.

na taip birželiui pagal grafika apskaičiuoti kalendorinėmis dienomis, o jai perkels į rugpjuti tai jau bus darbo dienomis, tai jai ėmėm 20 k.d tai kaip rugpjūti ar turim suteikti 20 darbo dienų, ar paskaičiuoti kiek buvo kalendorinių jai butų birželį?tiek ir suteikti rugpjūti?

Priklauso nuo to, kas patenka į tuos 20 kalendorinių d. Jei patenka privalomos 14 dienų, tai realiai žmogus turi 16 darbo dienų, jei ne, tuos 20 dienų gali išnaudoti darbo dienomis, t.y., turėti 20 darbo dienų atostogų. Po naujo kodekso liks 20/7*5 = 14,29 darbo dienų (nežinau, ar ir kaip apvalins).

ačiu, supratau

Pažiūrėsiu, kiek gausiu už balandį. Tuomet ir reikės aiškintis. Bet dėl žiemos atostogų taip ir normaliai neišsiaiškinau...