Sveiki
iskilo klausimelis: darbuotojui pagal darbo sutarti sutarta 1800, Lt (netto-i rankas). Uz 2013 m. gruodzio men nusprendeme ismoketi 2014 m. sausi netaikydami grd.men NPD ir PNPD. Taip gaunasi kad darbuotojas gaus maziau negu sutarta sutartyje, nors 2014 metais jis tures galimybe susigrazinti negauta suma is VMI. Teoriskai mes ismokame visa suma (darbuotojas turi galimybe susigrazinti is VMI), faktiskai iskarto jis tos sumos negauna, o jeigu negauna sumos, turetu buti skaiciuojami delspinigiai. Jeigu mes ismoketume nuo didesnes sumos nepritaike NPD ir PNPD, teoriskai permokame darbuotojui.

Labai aciu Tininga uz greita atsakyma, visa kita pats issiaiskinau jau

Sveiki
bandziau skaityti sitoje temoje, bet perskaiciau 10psl ir nebera laiko man ieskoti: kaip suprantu dokumentai gali buti archyvuojami netik chronologine tvarka, pvz mano imoneje priimta pirkimo saskaitu fakturu registravimo tvarka yra orientuojantis pagal tiekeja - jie eina abeceline tvarka, tada vieno tiekejo keli dokumentai segami chronologine tvarka. Ar galima sitaip segti dokumentus i byla, juolab kad lapas is pirkimu zurnalo su PVM sumomis surusiuotas butent tokia tvarka
Plius ar tokias bylas privaloma numeruoti, daryti baigiamaji irasa ir dokumentu sarasa

Sveiki
sefas buvo komandiruoteje uzsienyje, pateike tik nukirpta elektroninio bilieto i rengini saknele kur matyti renginio pavadinimas, bar kodas ir po apacia turbut to bilieto kodas (daug skaiciu ir raideliu). Bandziau prisijungti pagal si koda - niekaip. Nematyti nei uzsakovo rekvizitu, nei sumu, sefas neatsimena kada registravosi i ta rengini ir per koki banka pervede pinigus, nei kiek pervede, nes tai padare tiesiogiai is internetinio puslapio. Zodziu galai i vandeni. Itariu, reikes susisiekti su to renginio organizatoriais, kad pateiktu pilnas bilietu kopijas ar pan, nes dabar sunku atsekti visus galus. Jeigu tureciau pavedimo kopija, turbut galeciau pripazinti komandiruociu islaidomis, bet turbut ne sanaudomis O seip turbut mokyti sefa buhalterinio rastingumo reikes, kad jo pinigeliai nenuplauktu

Eik tu sau Gavosi nedarbingumo taisykliu pazeidimas. Bet kuriuo atveju dekoju uz konsultacija, tikrai labai padejote

Cia matyt remiamasi ir tuo, kad sirgdamas zmogus dirbti negali, taigi jeigu isdirbes visa pamaina daleiskim su virsvalandziais jis vakare pasieme biuleteni, tai darbdavys jam kaipo uz darbo diena gali ir nemoketi - teoriskai gaunasi, kad darbdavys tuo atveju jam gali ismoketi 80 proc jam priklausancio atlyginimo pasinaudojes istatymo teise

Ir dar klausimas: zmogus padirbo 4 val., ir tada isejo sirgti. Reikia apmoketi tas dienas, sutampancias su darbo grafiku. Ar imanomas toks variantas, kad parodyti dirbtas 4 val, o kitas 4 val sirgtas, kadangi darbuotojas apmokamas 8d.val. Sodroje isaiskino, kad nori nenori turi apmoketi ne maziau 80 proc dienos vidutinio atlyginimo, o jeigu nori (paminejo kad tai nera reglamentuota) apmoketi ir zmogaus isdirbta darbo laika. Tai truputi nelogiskai gaunasi: darbuotojas dirbo 4 valandas, dar 4 apmokamas darbo valandas sirgo, bet ligos pasalpa turi moketi uz visas 8 val

Tik va dar kilo klausimelis - kaip traktuosis jam ta antroji nedarbingumo diena - neapmokamas nedarbingumas ? Bet tada automatiskai turetu skaitytis kaip nedraudiminis laikotarpis... NP-SD formoje yra kodas 03 - "nesutapo su darbo grafiku". Turbut draudiminis laikotarpis islieka, tik neapmokamas, tabelyje reiktu zymeti paprasta L ?

Tai va, ka tik skambinau i VDI, man isaiskinta buvo taip: terminuota ir islieka terminuota iki pirmosios darbo dienos 24 valandos.
Kadangi nera darbuotojo kaltes jam susirgus (bent jau neirodyta), pagal DK 170 str. 1d.4p: i darbo metus, uz kuriuos suteikiamos kasmetines atostogos, iskaitomas laikas, kuri darbuotojas gavo ligos, motinystes arba tevystes pasalpa. Pasalpa jis gaus is Sodros, nes pranesimo apie atleidima pries biuleteni Sodra negavo.
Kaip ir komentavote, kadangi 2 darbo diena nesutapo su darbuotojo grafiku, nors ir oficialiai darbo diena (darbo santykiai su darbuotoju turejo buti pasibaige pirmaja diena), is darbdavio lesu apmokejimas butu tik uz viena diena
Tai tiek, ka isgirdau

Aciu Tininga, bet idomiausia kurgi rasti teisini pagrinda, koks statusas bus termino, kuri moketa ligos pasalpa is sodros ? Is darbdavio puses, tai butu nedraudiminis laikotarpis, nes darbdavys uz si laika neskaiciavo atostogu kompensacijos, jis turetu pranesti i Sodra, bet pats biuletenio faktas rodo priesingai, ir uz sirgta laika reiktu priskaiciuoti at.kompensacija...Tai kur tiesa ?

Sveiki
iskilo tokia dilema:
darbuotojas pagal terminuota d.s. turejo buti atleistas tarkim spalio 02. Keturias valandas padirbes, zmogus isvyko namo, pasirodo pasieme biuleteni. Atleidimas pagal DK 126str 1d (terminui pasibaigus) kaip ir butu galimas (remiantis DK 26 str. 3 d: jei paskutine termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena). Taigi kaip ir galetumem atleisti po nedarbingumo laikotarpio pirmaja darbo diena vis dar traktuodami kaip terminuota darbo sutarti.
Klausimas antras: ligos pasalpos apmokejimas is darbdavio: jeigu darbuotojas atleistas spalio 02, ir susirgo ta pacia diena, tai gal is darbdavio galime moketi tik uz 1 d.d., kadangi kita diena darbuotojas jau skaitosi atleistas ? Sodroje isaiskino butent taip, tik reikia istatymiskai pagrysti (kolkas tokio teiginio neradau)
Sekantis klausimas: Jeigu Sodra zmogui apmokes biuleteni uz visa laikotarpi, o ligai pasibaigus jis bus atleistas teoriskai spalio 02 d., kaip ji traktuos, kad zmogui apmokejo pvz ilgesni laika, nei 5 darbo dienas, ji atleidus
Ir paskutinis klausimas: atostogu kompensacija - zmogus atleistas 10.02, tarkim biuletenis baigesi 11.03, pranesta i Sodra 11.04 (pirmaja darbo diena), uz koki laikotarpi skaiciuosis atostogu kompensacija ir kokiu pagrindu ?
Aciu is anksto