2014-06-10 16:09
Darbo teisė »
Darbo valandos »
#1227538
Sveiki.
Taikome valandinę suminę darbo laiko apskaitą.
Jei matome, kad darbuotojas per keturis mėnesius darbo viršys nustatytas (160) mėnesines darbo valandas, o jau praėjo trys mėnesiai, ar galime paskutinį - ketvirtą mėnesį nustatyti tokį grafiką, kad bendras dirbtų valandų skaičius per keturis mėnesius neviršytų tų 160 val.? Tuomet paskutinį - ketvirtą - mėnesį Išeis po 2-3 val. per savaitę.
Dėkoju už atsakymą.
2014-06-09 22:49
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1227435
Pas mus apskritai komplikuota situacija - taksi paslaugos.
Darbuotojai turi automobilius savo dispozicijoje, bet dirba savo nuožiūra - pagal grafiką, žinoma, bet darbo dienos trukmę nustatome pagal pasiektą rezultatą (pagal tam tikrą metodiką).
Kaip tai geriau būtų numatyti DS? Gal tokią darbo dienos trukmės metodiką geriausia būtų kolektyvinėje sutartyje numatyti?
2014-06-09 22:11
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1227427
O ar galima DS nurodyti ne tikslią nepilnos darbo dienos trukmę, o nuo... iki...?
Pavyzdžiui "Laikotarpiui nuo 2014-06-01 iki 2014-08-31 nustatoma nepilna darbo diena ne trumpesnė nei... " ?
2014-06-09 21:18
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1227425
Laba diena.
Darbuotojas parašė prašymą leisti dirbti ne pilną darbo dieną vasaros laikotarpiu.
Ar reikia tokiu atveju keisti darbo sutartį, nurodant tikslią ne pilnos darbo dienos (DK 146 str.) trukmę ar pakanka įsakymo?
O jei vis gi dirbo pilną darbo dieną - ar tuomet jam turi būti skaičiuojami viršvalandžiai?
Ačiū.