Tax.lt narys admin123
A
- Tax.lt narys nuo
- 2014-12-22
- admin123
- forume parašė 1665 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-11-22 13:20
Bendra »
Sodra »
#1376507
Tininga rašė:
admin123 rašė:
teiksti 12 sd nereikia, nes jie patys matos, reikia teikti tik NP - SD. Ar teisingai prisiminiau?
Tai čia jei nedarbingumo pažymėjimas. O kai yra pažyma - tada reikia 12-SD.
pasitikslinu: pazyma -forma 094/a?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
teiksti 12 sd nereikia, nes jie patys matos, reikia teikti tik NP - SD. Ar teisingai prisiminiau?
pasitikslinu: pazyma -forma 094/a?
2017-11-22 13:04
Bendra »
Sodra »
#1376502
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Kai gauna išmoką, - taip.
o kai negauna ismoka, reikia teikti 12 sd, ar uztenka np - sd nurodyti, kad nera stazo, ir pati sodra ta jau kontroliuoja?
Jau vėl pamiršote... Pamėginkite atsiminti, nes jau ne sykį jums tas klausimas buvo kilęs ir buvo atsakytas
teiksti 12 sd nereikia, nes jie patys matos, reikia teikti tik NP - SD. Ar teisingai prisiminiau?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Kai gauna išmoką, - taip.
o kai negauna ismoka, reikia teikti 12 sd, ar uztenka np - sd nurodyti, kad nera stazo, ir pati sodra ta jau kontroliuoja?
teiksti 12 sd nereikia, nes jie patys matos, reikia teikti tik NP - SD. Ar teisingai prisiminiau?
2017-11-22 12:53
Bendra »
Sodra »
#1376496
Tininga rašė:
Kai gauna išmoką, - taip.
o kai negauna ismoka, reikia teikti 12 sd, ar uztenka np - sd nurodyti, kad nera stazo, ir pati sodra ta jau kontroliuoja?
Tininga rašė:
Kai gauna išmoką, - taip.
o kai negauna ismoka, reikia teikti 12 sd, ar uztenka np - sd nurodyti, kad nera stazo, ir pati sodra ta jau kontroliuoja?
2017-11-22 12:41
Bendra »
Sodra »
#1376493
Tininga rašė:
Kristiana__ rašė:
Kur parašyta, kad vienu atveju neįskaitomos, kitu atveju įskaitomos?
Man tai šiaip irgi įdomu, kaip atsispindi pateikime toks nedraudžiamojo laikotarpio apibrėžimas... 
3.5. Nedraudžiamasis laikotarpis – laikotarpis, kurio metu apdraustasis asmuo negauna pajamų, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatyme nustatyta tvarka turi būti priskaičiuotos ir privalo būti sumokėtos valstybinio socialinio draudimo įmokos (toliau – įmokos), taip pat jis negauna įstatymų nustatytos ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos valstybinio socialinio draudimo. Apdraustojo poilsio ir švenčių dienos, per kurias apdraustasis nedirba, į nedraudžiamąjį laikotarpį neįskaitomos.
o jei darbuotojas turi nedarbinguma del ligos ar jis tuo metu turi ligos valstybini socialini draudima?
Tininga rašė:
Kristiana__ rašė:
Kur parašyta, kad vienu atveju neįskaitomos, kitu atveju įskaitomos?
3.5. Nedraudžiamasis laikotarpis – laikotarpis, kurio metu apdraustasis asmuo negauna pajamų, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatyme nustatyta tvarka turi būti priskaičiuotos ir privalo būti sumokėtos valstybinio socialinio draudimo įmokos (toliau – įmokos), taip pat jis negauna įstatymų nustatytos ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos valstybinio socialinio draudimo. Apdraustojo poilsio ir švenčių dienos, per kurias apdraustasis nedirba, į nedraudžiamąjį laikotarpį neįskaitomos.
o jei darbuotojas turi nedarbinguma del ligos ar jis tuo metu turi ligos valstybini socialini draudima?
2017-11-21 16:48
Bendra »
Sodra »
#1376375
Kristiana__ rašė:
Ir vienu, ir kitu atveju vientisą.
admin123 rašė:
Kai darbuotojas nuo 2017.11.06 yra pravaikštose, teikiant 12 sd, teikiu PB atskirais laikotarpiais : 11.06-11.10; 11.13-11.17; 11.20-11.21 (sestadieniu, sekmadieniu, kada yra poilsio dienos, pagal jo darbo rezima, neitraukiu į teikiamą laikotarpi)
Kai darbuotojas nuo 2017.11.06 iki 2017.11.21 yra nemokamose atostogose, reikia teikti vientisą 12 sd, ar taip pat neitraukti poilsio dienu?
O kad taisyklese teikimo raso, kad poilsio dienos i nedraudimini laikotarpi neiskaitomos?
Kristiana__ rašė:
Ir vienu, ir kitu atveju vientisą.
admin123 rašė:
Kai darbuotojas nuo 2017.11.06 yra pravaikštose, teikiant 12 sd, teikiu PB atskirais laikotarpiais : 11.06-11.10; 11.13-11.17; 11.20-11.21 (sestadieniu, sekmadieniu, kada yra poilsio dienos, pagal jo darbo rezima, neitraukiu į teikiamą laikotarpi)
Kai darbuotojas nuo 2017.11.06 iki 2017.11.21 yra nemokamose atostogose, reikia teikti vientisą 12 sd, ar taip pat neitraukti poilsio dienu?
O kad taisyklese teikimo raso, kad poilsio dienos i nedraudimini laikotarpi neiskaitomos?
2017-11-21 16:01
Bendra »
Sodra »
#1376357
Kai darbuotojas nuo 2017.11.06 yra pravaikštose, teikiant 12 sd, teikiu PB atskirais laikotarpiais : 11.06-11.10; 11.13-11.17; 11.20-11.21 (sestadieniu, sekmadieniu, kada yra poilsio dienos, pagal jo darbo rezima, neitraukiu į teikiamą laikotarpi)
Kai darbuotojas nuo 2017.11.06 iki 2017.11.21 yra nemokamose atostogose, reikia teikti vientisą 12 sd, ar taip pat neitraukti poilsio dienu?
Kai darbuotojas nuo 2017.11.06 iki 2017.11.21 yra nemokamose atostogose, reikia teikti vientisą 12 sd, ar taip pat neitraukti poilsio dienu?
2017-11-15 20:46
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1375892
Tininga rašė:
Nu va, pasiskaitykite 12-SD teikimo taisykles...
O dėl atleidimo dienos - tai ji yra paskutinė diena toje įmonėje.
Na jo, pagal tas taisykles, tai turiu 12 sd teikti tik darbo dienu laikotarpius kada buvo pb (pagal jo darbo rezima). Poilsio dienos neisiskaito i 12 sd, esant pravaikstoms, ar taip supratau?
Tininga rašė:
Nu va, pasiskaitykite 12-SD teikimo taisykles...
O dėl atleidimo dienos - tai ji yra paskutinė diena toje įmonėje.
Na jo, pagal tas taisykles, tai turiu 12 sd teikti tik darbo dienu laikotarpius kada buvo pb (pagal jo darbo rezima). Poilsio dienos neisiskaito i 12 sd, esant pravaikstoms, ar taip supratau?
2017-11-15 19:32
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1375888
Tininga rašė:
Taip, nes poilsio dienomis tai kaip ir ne pravaikšta.
Bet jei butume atleide dar po savaies, tai stazas dar pailgetu (jei ilgesni pasiaiskinimo permina nustatytume). Tai va cia galvoju ar nereikia visa laikotarpi teikti kaip pb su poilsio dienom pagal darbo rezima?
Ir kt klausimas. Juk darbo santykiu pasibaigimo diena yra paskutine darbo diena? Jei praso atleisti is darbo nuo 2017.11.17, tai 2017.11.17 dar dirba?
Tininga rašė:
Taip, nes poilsio dienomis tai kaip ir ne pravaikšta.
Bet jei butume atleide dar po savaies, tai stazas dar pailgetu (jei ilgesni pasiaiskinimo permina nustatytume). Tai va cia galvoju ar nereikia visa laikotarpi teikti kaip pb su poilsio dienom pagal darbo rezima?
Ir kt klausimas. Juk darbo santykiu pasibaigimo diena yra paskutine darbo diena? Jei praso atleisti is darbo nuo 2017.11.17, tai 2017.11.17 dar dirba?
2017-11-15 18:19
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1375883
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
nuo 2017-10-30 nesirodo darbe, pateisinamos priezasties nera. issiunciau reg. laiska, kad pasiaiskintu rastu. pasiaiskinimo negavau, jei ryt iki 9 val negausiu, kaip parasiau laiske, atleisime is darbo uz pravaikstas.
1 klausimas: sodrai pranesti nuo 2017-10-30 iki 2017-11-16 pb kaip vientisa laikotarpi, ar atsizvelgus i jo iseigines dienas pagal darbo grafika, teikti tokiais laikotarpiais 2017-10-30 - 2017-10-31, 2017-11-02 - 2017-11-03,
2017-11-06 - 2017-11-10, 2017-11-13- 2017-11-16?
2 klausimas: ar atleidimo data turi buti 2017-10-30 (pirma pravaikstos diena), ar 2017-11-16?
1. Manyčiau, kad reikėtų atskirais laikotarpiais, nes berods kažkuriame teisės akte buvo nurodyta, jog poilsio dienos į nedraudiminį laikotarpį neįskaitomos). 2. Atleidimą daryčiau 11.16.
aciu, as manau taip pat, tik pasitikrinau...
Tininga, dar pagalvojau, o ar teisingai nuo to laiko kai nebeatvyksta i darba darydamas pravaikstas teikti 12 sd tik uz darbo dienas pagal grafika. Juk realiai taip jam prailginam soc draudimo staza?
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
nuo 2017-10-30 nesirodo darbe, pateisinamos priezasties nera. issiunciau reg. laiska, kad pasiaiskintu rastu. pasiaiskinimo negavau, jei ryt iki 9 val negausiu, kaip parasiau laiske, atleisime is darbo uz pravaikstas.
1 klausimas: sodrai pranesti nuo 2017-10-30 iki 2017-11-16 pb kaip vientisa laikotarpi, ar atsizvelgus i jo iseigines dienas pagal darbo grafika, teikti tokiais laikotarpiais 2017-10-30 - 2017-10-31, 2017-11-02 - 2017-11-03,
2017-11-06 - 2017-11-10, 2017-11-13- 2017-11-16?
2 klausimas: ar atleidimo data turi buti 2017-10-30 (pirma pravaikstos diena), ar 2017-11-16?
aciu, as manau taip pat, tik pasitikrinau...
Tininga, dar pagalvojau, o ar teisingai nuo to laiko kai nebeatvyksta i darba darydamas pravaikstas teikti 12 sd tik uz darbo dienas pagal grafika. Juk realiai taip jam prailginam soc draudimo staza?
2017-11-15 16:40
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1375872
Tininga rašė:
admin123 rašė:
nuo 2017-10-30 nesirodo darbe, pateisinamos priezasties nera. issiunciau reg. laiska, kad pasiaiskintu rastu. pasiaiskinimo negavau, jei ryt iki 9 val negausiu, kaip parasiau laiske, atleisime is darbo uz pravaikstas.
1 klausimas: sodrai pranesti nuo 2017-10-30 iki 2017-11-16 pb kaip vientisa laikotarpi, ar atsizvelgus i jo iseigines dienas pagal darbo grafika, teikti tokiais laikotarpiais 2017-10-30 - 2017-10-31, 2017-11-02 - 2017-11-03,
2017-11-06 - 2017-11-10, 2017-11-13- 2017-11-16?
2 klausimas: ar atleidimo data turi buti 2017-10-30 (pirma pravaikstos diena), ar 2017-11-16?
1. Manyčiau, kad reikėtų atskirais laikotarpiais, nes berods kažkuriame teisės akte buvo nurodyta, jog poilsio dienos į nedraudiminį laikotarpį neįskaitomos). 2. Atleidimą daryčiau 11.16.
aciu, as manau taip pat, tik pasitikrinau...
Tininga rašė:
admin123 rašė:
nuo 2017-10-30 nesirodo darbe, pateisinamos priezasties nera. issiunciau reg. laiska, kad pasiaiskintu rastu. pasiaiskinimo negavau, jei ryt iki 9 val negausiu, kaip parasiau laiske, atleisime is darbo uz pravaikstas.
1 klausimas: sodrai pranesti nuo 2017-10-30 iki 2017-11-16 pb kaip vientisa laikotarpi, ar atsizvelgus i jo iseigines dienas pagal darbo grafika, teikti tokiais laikotarpiais 2017-10-30 - 2017-10-31, 2017-11-02 - 2017-11-03,
2017-11-06 - 2017-11-10, 2017-11-13- 2017-11-16?
2 klausimas: ar atleidimo data turi buti 2017-10-30 (pirma pravaikstos diena), ar 2017-11-16?
aciu, as manau taip pat, tik pasitikrinau...
2017-11-15 16:11
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1375866
nuo 2017-10-30 nesirodo darbe, pateisinamos priezasties nera. issiunciau reg. laiska, kad pasiaiskintu rastu. pasiaiskinimo negavau, jei ryt iki 9 val negausiu, kaip parasiau laiske, atleisime is darbo uz pravaikstas.
1 klausimas: sodrai pranesti nuo 2017-10-30 iki 2017-11-16 pb kaip vientisa laikotarpi, ar atsizvelgus i jo iseigines dienas pagal darbo grafika, teikti tokiais laikotarpiais 2017-10-30 - 2017-10-31, 2017-11-02 - 2017-11-03,
2017-11-06 - 2017-11-10, 2017-11-13- 2017-11-16?
2 klausimas: ar atleidimo data turi buti 2017-10-30 (pirma pravaikstos diena), ar 2017-11-16?
1 klausimas: sodrai pranesti nuo 2017-10-30 iki 2017-11-16 pb kaip vientisa laikotarpi, ar atsizvelgus i jo iseigines dienas pagal darbo grafika, teikti tokiais laikotarpiais 2017-10-30 - 2017-10-31, 2017-11-02 - 2017-11-03,
2017-11-06 - 2017-11-10, 2017-11-13- 2017-11-16?
2 klausimas: ar atleidimo data turi buti 2017-10-30 (pirma pravaikstos diena), ar 2017-11-16?
2017-11-13 11:47
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1375577
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Iš dirbto laikotarpio atimate pravaikštų darbo dienas.
pravaikstos 11.06-11.10
bet skaiciuojant kiek nepanaudota atostogu, 11.04, 11.05, 11.11, 11.12 itraukti i dirbto laikotarpio kal. dienas?
Na taip, kitas kalendorines dienas įtraukiate į skaičiavimą. Aš naudoju formulę - atleidimo data minus priėmimo, ir joje įterpiu, kiek atimti iš gauto rezultato neatvykimų dienų, šiuo atveju - pravaikštų.
tai gautusi taip:
priimtas 2017-10-17
spalis - 1 nd
lapkritis - 5 pb
atleidziamas 2017-11-13
22 kal. d. * 20/365=1.21 d.d.?
ar teisingai?
ir dar klausimas, o jei prasyma pateikia del atleidimo siandien, ir sutinkame ji tenkinti, galime siandien atleisti. o kaip su terminu, kada darbuotojas per tris dienas gali persigalvoti del atleidimo?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Iš dirbto laikotarpio atimate pravaikštų darbo dienas.
pravaikstos 11.06-11.10
bet skaiciuojant kiek nepanaudota atostogu, 11.04, 11.05, 11.11, 11.12 itraukti i dirbto laikotarpio kal. dienas?
tai gautusi taip:
priimtas 2017-10-17
spalis - 1 nd
lapkritis - 5 pb
atleidziamas 2017-11-13
22 kal. d. * 20/365=1.21 d.d.?
ar teisingai?
ir dar klausimas, o jei prasyma pateikia del atleidimo siandien, ir sutinkame ji tenkinti, galime siandien atleisti. o kaip su terminu, kada darbuotojas per tris dienas gali persigalvoti del atleidimo?
2017-11-13 11:26
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1375568
Tininga rašė:
Iš dirbto laikotarpio atimate pravaikštų darbo dienas.
pravaikstos 11.06-11.10
bet skaiciuojant kiek nepanaudota atostogu, 11.04, 11.05, 11.11, 11.12 itraukti i dirbto laikotarpio kal. dienas?
Tininga rašė:
Iš dirbto laikotarpio atimate pravaikštų darbo dienas.
pravaikstos 11.06-11.10
bet skaiciuojant kiek nepanaudota atostogu, 11.04, 11.05, 11.11, 11.12 itraukti i dirbto laikotarpio kal. dienas?
2017-11-13 11:14
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1375564
Girele rašė:
admin123 rašė:
isidarbino 2017-10-17
2017-10-23 PB
nuo 2017-10-06 pb
siandien atleidziamas is darbo
kaip paskuaiciuoti kiek priklauso nepanaudotu atostogu, jei skaiciuociau per kal.d., taikydama formule kal.d.*20/365
?
4. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:
1) faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, nurodytas šio kodekso 111 straipsnio 2 dalyje;
2) darbo dienos komandiruotėje;
3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, kasmetinių, pailgintų, papildomų atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;
Straipsnio punkto pakeitimai:
Nr. XIII-413, 2017-06-06, paskelbta TAR 2017-06-14, i. k. 2017-10021
4) iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos;
5) kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose;
6) teisėto streiko laikas;
7) priverstinės pravaikštos laikas;
8) laikas visuomeninėms valstybinėms, piliečio ar kitoms pareigoms vykdyti;
9) papildomas poilsio laikas tėvams, auginantiems vaikus;
10) darbuotojų atstovavimą įgyvendinančių asmenų pareigų vykdymo laikas ir laikas jų mokymui ir švietimui (šio kodekso 168 straipsnio 1 ir 2 dalys);
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
bet kaip taikyti ta formule
spalis 15 kal. + lapkritis kiek kal. d. ? ar savaitgalius paimti i rormule, ar ir iseigines nuo 11.06 kada prasidėjo pravaikstos nebestatyti i formule?
Girele rašė:
admin123 rašė:
isidarbino 2017-10-17
2017-10-23 PB
nuo 2017-10-06 pb
siandien atleidziamas is darbo
kaip paskuaiciuoti kiek priklauso nepanaudotu atostogu, jei skaiciuociau per kal.d., taikydama formule kal.d.*20/365
?
4. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:
1) faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, nurodytas šio kodekso 111 straipsnio 2 dalyje;
2) darbo dienos komandiruotėje;
3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, kasmetinių, pailgintų, papildomų atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;
Straipsnio punkto pakeitimai:
Nr. XIII-413, 2017-06-06, paskelbta TAR 2017-06-14, i. k. 2017-10021
4) iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos;
5) kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose;
6) teisėto streiko laikas;
7) priverstinės pravaikštos laikas;
8) laikas visuomeninėms valstybinėms, piliečio ar kitoms pareigoms vykdyti;
9) papildomas poilsio laikas tėvams, auginantiems vaikus;
10) darbuotojų atstovavimą įgyvendinančių asmenų pareigų vykdymo laikas ir laikas jų mokymui ir švietimui (šio kodekso 168 straipsnio 1 ir 2 dalys);
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
bet kaip taikyti ta formule
spalis 15 kal. + lapkritis kiek kal. d. ? ar savaitgalius paimti i rormule, ar ir iseigines nuo 11.06 kada prasidėjo pravaikstos nebestatyti i formule?
2017-11-13 11:11
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1375561
isidarbino 2017-10-17
2017-10-23 PB
nuo 2017-10-06 pb
siandien atleidziamas is darbo
kaip paskuaiciuoti kiek priklauso nepanaudotu atostogu, jei skaiciuociau per kal.d., taikydama formule kal.d.*20/365
?
2017-10-23 PB
nuo 2017-10-06 pb
siandien atleidziamas is darbo
kaip paskuaiciuoti kiek priklauso nepanaudotu atostogu, jei skaiciuociau per kal.d., taikydama formule kal.d.*20/365
?
2017-11-10 11:58
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1375478
Niemand rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
tai taip iseina, kad tai paciai darbo funkcijai (pareigoms) galima nustatyti papildoma darba. tai tada nei apsaugai, nei dirbantiems pagal sumine galima nebemoketikaip uz virsvalandini darba?
bet tai kai nesamone....
Pagal kodeksą negalima. Ir taip, tai yra nesąmonė... O jūs tai juk ne medikai, kad po 1,5 etato žmones darbintumėte.
Tik aukščiausiasis gali pasakyti, kas pagal kodeksą galima ar negalima, taigi šiuo atveju pagal kodeksą galima, nors ir nelabai žmogiška.
butent, kad nežmoniška
Niemand rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
tai taip iseina, kad tai paciai darbo funkcijai (pareigoms) galima nustatyti papildoma darba. tai tada nei apsaugai, nei dirbantiems pagal sumine galima nebemoketikaip uz virsvalandini darba?
bet tai kai nesamone....
Pagal kodeksą negalima. Ir taip, tai yra nesąmonė... O jūs tai juk ne medikai, kad po 1,5 etato žmones darbintumėte.
Tik aukščiausiasis gali pasakyti, kas pagal kodeksą galima ar negalima, taigi šiuo atveju pagal kodeksą galima, nors ir nelabai žmogiška.
butent, kad nežmoniška
2017-11-10 08:29
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1375460
tai taip iseina, kad tai paciai darbo funkcijai (pareigoms) galima nustatyti papildoma darba. tai tada nei apsaugai, nei dirbantiems pagal sumine galima nebemoketikaip uz virsvalandini darba?
bet tai kai nesamone....
bet tai kai nesamone....
2017-11-09 16:00
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1375435
Tininga rašė:
admin123 rašė:
na galiu sutarti ir minimalu du?
Jei tas darbas nekvalifikuotas, tai taip.
bet ar papildomas darbas gali buti tai paciai pagrindinei funkcijai pareigoms atlikti, ar tai turi buti kitos pareigos?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
na galiu sutarti ir minimalu du?
bet ar papildomas darbas gali buti tai paciai pagrindinei funkcijai pareigoms atlikti, ar tai turi buti kitos pareigos?
2017-11-09 15:52
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1375433
Tininga rašė:
admin123 rašė:
su darbuotoju dirbanciu 8 val per diena galima susitarti del papildomo darbo.
jei mes sutarsime, kad jis dirbs dar 4 val per diena papildomai, uz sias valandas juk reikia moketi viengubu tarifu, o ne 1,5 karto kaip uz virsvalandzius?
Ne kaip už viršvalandžius, o sutartą DU už papildomą darbą.
na galiu sutarti ir minimalu du?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
su darbuotoju dirbanciu 8 val per diena galima susitarti del papildomo darbo.
jei mes sutarsime, kad jis dirbs dar 4 val per diena papildomai, uz sias valandas juk reikia moketi viengubu tarifu, o ne 1,5 karto kaip uz virsvalandzius?
na galiu sutarti ir minimalu du?
2017-11-09 15:31
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1375431
su darbuotoju dirbanciu 8 val per diena galima susitarti del papildomo darbo.
jei mes sutarsime, kad jis dirbs dar 4 val per diena papildomai, uz sias valandas juk reikia moketi viengubu tarifu, o ne 1,5 karto kaip uz virsvalandzius?
jei mes sutarsime, kad jis dirbs dar 4 val per diena papildomai, uz sias valandas juk reikia moketi viengubu tarifu, o ne 1,5 karto kaip uz virsvalandzius?
2017-11-07 14:58
Darbo teisė »
Materialine atsakomybe »
#1375262
Tininga rašė:
admin123 rašė:
tai neaisku. 153 str. 3d. sako jog atlygintina ne daugiau 12 men., o 154 str. 6 d. sako jog gali buti visiskas atlyginimas.
153 str. kalba apie teritorinę, šakos kolektyvinę sutartį.
o 154 apie darbdavio lygmeniu veikiancia profsajunga? tokia yra kai pasiraso darbdavys ir tik tos imones darbuotojai?
o sakine yra kai pasiraso sakos profsajunga ir imone?
ar taip supratau?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
tai neaisku. 153 str. 3d. sako jog atlygintina ne daugiau 12 men., o 154 str. 6 d. sako jog gali buti visiskas atlyginimas.
o 154 apie darbdavio lygmeniu veikiancia profsajunga? tokia yra kai pasiraso darbdavys ir tik tos imones darbuotojai?
o sakine yra kai pasiraso sakos profsajunga ir imone?
ar taip supratau?
2017-11-07 14:48
Darbo teisė »
Materialine atsakomybe »
#1375259
Tininga rašė:
admin123 rašė:
ar galima vissika materialine atsokamybe jei ji nustatyta pagal kolektyvine sutartį?jei galima, ar tai reiskiajog ji neribota?
Tai gal darbo kodekso X skyrių pasiskaitykite...
tai neaisku. 153 str. 3d. sako jog atlygintina ne daugiau 12 men., o 154 str. 6 d. sako jog gali buti visiskas atlyginimas.
Tininga rašė:
admin123 rašė:
ar galima vissika materialine atsokamybe jei ji nustatyta pagal kolektyvine sutartį?jei galima, ar tai reiskiajog ji neribota?
tai neaisku. 153 str. 3d. sako jog atlygintina ne daugiau 12 men., o 154 str. 6 d. sako jog gali buti visiskas atlyginimas.
2017-11-07 14:24
Darbo teisė »
Materialine atsakomybe »
#1375257
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o jei kolektvineje butu?
Kolektyvinės galios iki 2019-01-01, teisininkai komentuoja - jog galioja ta apimtimi, kiek neprieštarauja DK nuostatoms.
Tai klausimas ar "būtų", ar ten "yra" aptarta?...
nesupratau...
ar galima vissika materialine atsokamybe jei ji nustatyta pagal kolektyvine sutartį?jei galima, ar tai reiskiajog ji neribota?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o jei kolektvineje butu?
Tai klausimas ar "būtų", ar ten "yra" aptarta?...
nesupratau...
ar galima vissika materialine atsokamybe jei ji nustatyta pagal kolektyvine sutartį?jei galima, ar tai reiskiajog ji neribota?
2017-11-07 13:40
Darbo teisė »
Materialine atsakomybe »
#1375247
Tininga rašė:
admin123 rašė:
ar nuo liepos 1 d. liko visiskos materialines atsakomybes sutartys?
Neliko.
o jei kolektvineje butu?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
ar nuo liepos 1 d. liko visiskos materialines atsakomybes sutartys?
o jei kolektvineje butu?
2017-11-07 13:37
Darbo teisė »
Materialine atsakomybe »
#1375244
ar nuo liepos 1 d. liko visiskos materialines atsakomybes sutartys?
2017-11-06 13:48
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1375167
Tininga rašė:
admin123 rašė:
todel, kad tada reikes užrasyti valandas kiek laiko tvarkes atleidimo dokumentus. jei parašysim valandas, tada uz ta diena negaus ligos pasalpos.
O tai jei ji pasiims nemokamą dieną - berods taip buvot sugalvojusi - tai kur tada tas valandas rašysite? Kam tos valakitos jums, nu niekaip nesuprantu...
atejusi siandien, pasiraso, kad duokite nemokama diena ir pasiraso ant atleidimo dokumentu.tai tada jai rodau nemokama diena siandien?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
todel, kad tada reikes užrasyti valandas kiek laiko tvarkes atleidimo dokumentus. jei parašysim valandas, tada uz ta diena negaus ligos pasalpos.
atejusi siandien, pasiraso, kad duokite nemokama diena ir pasiraso ant atleidimo dokumentu.tai tada jai rodau nemokama diena siandien?
2017-11-06 13:38
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1375161
irmoske rašė:
admin123 rašė:
todel, kad tada reikes užrasyti valandas kiek laiko tvarkes atleidimo dokumentus. jei parašysim valandas, tada uz ta diena negaus ligos pasalpos.
Atleisti galima darbuotojui net neatvykus į darbą. Juk jau Tininga rašė, prašymą atsiunčia el.paštu. Ant DS parašas nebūtinas.
Ko į tą darbą važiuot? Tegul serga ir gauna sodros išmokas
na bet ji siandien atvaziavo, norejau suforminti penktadienio data.bet visdelto forminsiu siandienos data.
tai ar reikia man ta 0,5 val. siandien irasyti jai, ar galiu uz siandiena nemokama diena forminti?
irmoske rašė:
admin123 rašė:
todel, kad tada reikes užrasyti valandas kiek laiko tvarkes atleidimo dokumentus. jei parašysim valandas, tada uz ta diena negaus ligos pasalpos.
Atleisti galima darbuotojui net neatvykus į darbą. Juk jau Tininga rašė, prašymą atsiunčia el.paštu. Ant DS parašas nebūtinas.
Ko į tą darbą važiuot? Tegul serga ir gauna sodros išmokas
na bet ji siandien atvaziavo, norejau suforminti penktadienio data.bet visdelto forminsiu siandienos data.
tai ar reikia man ta 0,5 val. siandien irasyti jai, ar galiu uz siandiena nemokama diena forminti?
2017-11-06 13:30
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1375157
Tininga rašė:
admin123 rašė:
na va, o kodel vdi praso už dokumentu pasirašyma, atleidziant, rasyti valandas?
o kas jei nemokai dienai pasirašytu ji?
Tai kodėl jos neatleidžiate paskutinę ligos dieną, jei ji to prašo?
todel, kad tada reikes užrasyti valandas kiek laiko tvarkes atleidimo dokumentus. jei parašysim valandas, tada uz ta diena negaus ligos pasalpos.
Tininga rašė:
admin123 rašė:
na va, o kodel vdi praso už dokumentu pasirašyma, atleidziant, rasyti valandas?
o kas jei nemokai dienai pasirašytu ji?
todel, kad tada reikes užrasyti valandas kiek laiko tvarkes atleidimo dokumentus. jei parašysim valandas, tada uz ta diena negaus ligos pasalpos.
2017-11-06 13:25
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1375153
Tininga rašė:
admin123 rašė:
bet o kur parsyta kad dokumentu tvarkymas ieina i darbo laika. kodel vdi to praso?
Niekur neparašyta. Įdarbinant dokumentų pasirašymas juk neįeina į darbo laiką
na va, o kodel vdi praso už dokumentu pasirašyma, atleidziant, rasyti valandas?
o kas jei nemokai dienai pasirašytu ji?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
bet o kur parsyta kad dokumentu tvarkymas ieina i darbo laika. kodel vdi to praso?
na va, o kodel vdi praso už dokumentu pasirašyma, atleidziant, rasyti valandas?
o kas jei nemokai dienai pasirašytu ji?
2017-11-06 13:21
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1375151
Tininga rašė:
admin123 rašė:
ir jei parsysiu 0,5 val. uz dokumentu tvarkymasi, tai tada atostogos uz siandien kaip uz visa diena susikaups: ar proporcingai pazymetam laikui?
Nu žinoma, kam daryti paprastai, jeigu galima sudėtingai. 
O nuo kada atostogos kaupiasi proporcingai žymėtam laikui?
bet o kur parsyta kad dokumentu tvarkymas ieina i darbo laika. kodel vdi to praso?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
ir jei parsysiu 0,5 val. uz dokumentu tvarkymasi, tai tada atostogos uz siandien kaip uz visa diena susikaups: ar proporcingai pazymetam laikui?
O nuo kada atostogos kaupiasi proporcingai žymėtam laikui?
bet o kur parsyta kad dokumentu tvarkymas ieina i darbo laika. kodel vdi to praso?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui